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1、统招本科2027年应届学生，人力资源相关专业或统计学等方面； 2、熟练掌握办公软件，可独立完成表格文档制作； 3、形象气质良好，主动学习能力强； 岗位职责 ： 1、日常电话接听，来访人员接待； 2、协助甲方HR完成人事业务的操作及数据整理工作，制作相关数据报表； 3、完成员工各项人事相关手续的办理，例如:入离调转/考勤/薪酬等制作。 其他： 日薪/工作日80-100元/天（表现优异，有浮动），公司提供午餐，周六日双休。 职位福利：周末双休、商业险 。

一、岗位职责 1、根据本部门年度工作计划，协助编制《年度人力资源需求计划表》、《年度招聘计划》，经评审通过后分解到季度、月度并组织实施。 2.协助完成每月提交经营分析会报告，并参与本部门的经营分析会 3、协助制定和完善公司人力资源管理流程（招聘流程、培训流程、绩效考核流程、员工关系流程、人才架构管理流程等），经评审后组织培训、实施。 4、协助跟进公司会议流程（周会、月度经营分析会、年度/半年度总结会）和培训实施执行并根据实际情况及时反馈。 5、公司人才体系建设及维护： （1）协助上级为公司发展提供有力支持并定期盘点，并协助完成《人力资源盘点报告》优化人才标准； （2）依据公司后备人才选拔方案和人才储备机制，负责维护人才储备库相关信息并对优秀人才定期联系沟通，以满足各部门人员需求； 6、文化建设：根据公司文化建设要求，组织开展相关文化活动执行，并完成《活动报告》； 7、培训：根据公司培训体系、培训计划，定期组织实施各部门培训工作，分析培训效果，每次培训后输出《培训工作总结》。 二、岗位要求 1、专科及以上，人力资源管理、工商管理、公共管理、各类管理类专业优先 2、知识要求：人力资源管理知识、政府法律法规知识 3、能力要求：较强的沟通能力、领导能力、规划能力、激励能力；观察敏锐，洞察力强；熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系； 三、薪资福利 1.固定薪资（4000-6000）+ 年终奖 + 每年1-3次调薪机会； 2.福利待遇：五险 + 早九晚五 + 法定节假日

底薪4000提成（500/人）上不封顶 早九晚六 年龄：18岁-35岁 大小周休，法定节假日正常休

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岗位职责 1.负责招聘与人员配置相关工作 2.协助新员工入职培训考核等 任职要求 1.具备良好的沟通与协调能力 2.工作细致认真，责任心强，团队合作精神 福利待遇 1.新人入司15个月内享有高额新人津贴 2.工作时间灵活，可兼顾家庭。 薪资福利 综合薪资3000～4500元/月 周末双休，节假日正常休息。

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