1、钢板桩、钢支撑、钢栈桥，型钢等基坑支护周转材料施工加租赁。 2、主要开发群体：房地产业主，央国企及地方总包、专业分包等公司及项目。 3、地方设计院及工程公司日常拜访跑动。 4、完成区域内的签约，营业额，回款任务。 5、有工程项目开发经验者优先。 6、全日制本科学历。 工作地点：绥化、黑河。 工作要求：自备车辆，公司有油补，可适应黑龙江省内跑动。

职位描述 岗位职责: 1、全面负责管辖范围内店铺的日常运营管理工作，确保公司各项制度与方针在各门店有效落地执行，保障店铺规范有序运转； 2、结合实际经营情况，制定所辖店铺月度、周度及日度销售目标，并监督、推动各店铺或经销商按时完成相应任务； 3、通过优化对店铺人员、商品、场景及顾客的综合管理，助力区域整体业绩目标的实现； 4、分析各门店商品销售数据，掌握畅销与滞销情况，动态跟踪库存及销售进度，提出切实可行的促销策略与货品调配建议； 5、定期组织区域团队开展销售技巧、产品知识、陈列标准及客户维护等方面的培训，持续提升团队专业能力； 6、持续关注市场动态，定期开展市场调研，确保调研信息的真实性和准确性； 任职要求: 1、须具备五年以上女装品牌零售企业多店运营管理经验（必备条件）； 2、了解女装产品特性及行业流行趋势，有近两年大淑女装品牌工作经验者优先考虑； 3、具备较强的团队组织、协调控制、语言表达、沟通交流及激励引导能力； 4、工作态度积极，责任心强，具备良好的协作意识与团队精神； 职位福利：带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利 工作地点在所辖区域

任职要求： 1、负责公司农资产品的推广与销售 2、宣传并贯彻公司社会化服务的核心理念 3、协助农户签订公司推出的各类订单协议 4、具备化肥、农药、种子、饲料等农业投入品的农村市场销售经验 5、需自备交通工具，年龄不超过40周岁

岗位职责: 1.负责萝北区域内销售业务的运营及市场推广工作 2.开发并维护客户资源，提升区域市场占有率 3.落实公司制定的销售策略，确保销售任务顺利完成 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与商务洽谈能力 2.能够独立推进业务，具备较强的市场洞察与分析能力 3.富有团队协作精神，能与团队共同协作完成既定目标

1、年龄要求30至40岁 2、具备大专或以上学历 3、拥有3年以上面向企业负责人的销售工作经验 4、自带企业类客户资源者优先 5、具备出色的商务交际能力、语言表达能力、职业操守，善于资源整合与协同推进

学历/经验要求：3年以上同岗位工作经验，制造业工作经验优先考虑，会开车 福利待遇：五险、单休、加班工资、市内交通补助、平房新疆大街地铁口有通勤车，免费食宿、节日福利，工作时间7：30-16：30,/8：00-17：00 地址：南岗区102国道，长征村斜对面 联系电话：/

岗位方向：公安、文教卫、交通、地市下沉、生态经理 岗位职责： 1、开展IT硬件、软件及服务类产品的销售工作，落实公司制定的销售方针与策略； 2、收集并分析市场动态，积极开发及维护行业客户关系，确保达成公司下达的销售目标； 3、保持与行业合作厂商的高效沟通，及时掌握其政策动向，挖掘潜在合作机会； 4、整合售前与售后技术资源，为客户量身提供专业解决方案与优质服务支持； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑； 2、具备3年以上销售岗位经验，拥有成熟项目案例及稳定客户资源； 3、了解招投标运作流程，具备优秀的协调沟通能力与商务谈判技巧； 4、踏实敬业、诚信正直，具有团队协作精神，能承受工作压力，认同企业核心理念。

岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后支持工作； 落实价格策略调整、合同到期续签及相关回款事宜； 需开展地面推广与陌生拜访，承担售前、售中、售后全流程服务； 入职须通过征信核查与体检要求。 任职要求 年龄30至42周岁，全日制大专学历，统招本科及以上优先考虑（公司以技术驱动发展）； 具备商务拓展、地推陌拜或餐饮行业经验者优先； 学历和年龄非决定性因素，核心在于投入与回报对等； 付出多少努力，收获相应成果，这是岗位的基本逻辑； 追求高薪同时期望轻松的工作模式，本岗位无法满足。 薪资待遇 初始底薪3500-6500元，按城市等级与岗位层级核定； 租赁提成1500元/台+售后服务提成+其他激励奖金； 综合收入依据公司薪酬体系及考核标准动态调整； 入职满一年全国平均月薪达17000-25000元，能力突出者可超30000元； 收入与付出成正比，公司寻找踏实肯干、目标一致的伙伴； 表现优异者，加薪、晋升、组建团队均有发展空间。 彼此认可后，签订劳动合同，办理入职手续，依法缴纳五险。 作息时间 采用钉钉考勤管理，无需每日坐班，完成日常外勤任务即可； 公司规定工作时段为10:00-18:00； 享受国家法定节假日休假安排，每周日固定休息； 欢迎渴望突破高薪、不愿安于现状的你加入。

岗位职责: 1. 制定并实施销售计划，带领团队实现业绩持续提升 2. 开发并维护客户资源，提升客户合作体验与满意度 3. 管理销售全过程，确保各阶段目标有效达成 任职要求: 1. 具备优秀的表达能力与商务洽谈能力 2. 能够有效激励团队成员完成考核任务 3. 具备较强的协作意识及团队管理能力 8：30-17：30 ，周休一天，法休，五险，工龄工资，工作餐，员工寝室，员工浴室，年假。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责客户开发、关系维护与深度合作，挖掘潜在商机并推动项目落地 3. 带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效管理，提升团队战斗力 4.分析市场动态与竞品信息，及时反馈客户需求，协同产品与运营优化策略 5.参与招投标、合同谈判及重点客户高层对接，提升品牌影响力与客户满意度 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：不限（默认） 2. 学历要求：不限（默认） 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.有行业资源积累或相关领域销售经验者优先 5.具备较强的数据分析意识和结果导向思维

北兴洗煤厂招铲车司机一名。工资五千。电车。夜班

掘进平巷全岩班长有干的连联系我

万宝小区，晓花烧烤，招聘夜班服务员名，要求干净利落，下午五点至十点，下午五点至半夜一点，电.， 11点以后电话咨询。

有干的联系我，电话

七台河职业技师学院（七台河大学）0090汉堡店招聘小时工，要求工作麻利，年龄45岁以下，男女均可，联系电话；

本岗位需全国阶段性外派（非出差） 岗位职责： 1. 建立并落实人力资源相关制度与流程，提升组织运作效率； 2. 统筹开展招聘、培训、员工关系及绩效考核工作，促进团队持续稳定发展； 3. 协助完善公司行政管理机制，保障日常运营顺畅高效； 4. 推进企业文化落地实施，打造积极健康的工作环境； 5. 参与拟定人力资源战略规划，助力公司整体发展目标达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同跨部门业务需求； 2. 熟知人力资源各模块运行流程，具备实际操作经验； 3. 责任心强、执行力高，可独立应对和处理复杂工作事务； 4. 思维条理清晰，具备基础数据分析能力和问题解决能力； 5. 具备团队协作意识，能有效推动团队合作与目标实现。 本岗位需全国阶段性外派（非出差）

一、招聘统筹与人才配置 1、主导各校区（含销售、教务、教师等岗位）的招聘实施，制定并落实月度招聘计划，保障人员及时到岗。 2、开发并维护多样化招聘渠道，确保各校区岗位需求得到高效、精准的人才匹配与补充。 3、持续优化招聘流程，提升校区面试官的评估能力，协同把控人才引进质量。 二、校区人事行政支持与带教培养 1、培训与发展 定期组织校区人事行政人员参加专业能力培训，强化其在招聘执行、员工关系管理等方面的实操水平； 2、指导与协助 作为校区人事行政工作的专业支持方，及时响应并协助处理各类复杂人事问题，提供合规建议与操作指引。 3、标准化建设 参与推动各校区人事行政流程的统一与优化，提升管理规范性与运营效率。 三、组织氛围与员工关系维护 1、推进校区团队文化建设，督导员工活动的策划与落地执行。 2、协助处理校区员工关系事务，保障信息互通，促进和谐、积极的工作环境。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上人事行政工作经验，具备至少1年团队管理或区域统筹支持经验，有教育行业或多网点运营背景者优先考虑。 3、熟悉各类招聘方式与资源，有大规模招聘或销售类岗位招聘实操经验者更佳。 4、具备较强的培训授课与辅导能力，善于知识传递，能有效提升一线团队专业力。 5、拥有良好的跨校区沟通协调能力和服务导向意识，能够快速响应并解决实际问题。 6、责任心强，工作主动，抗压性强，具备优秀的团队合作精神。 7、需偶尔前往周边校区出差，当日往返，涉及校区包括：大丰、郫县、温江、都江堰等成都周边16个校区 【工作地址】 成都市新都区大丰地铁口附近几百米 【薪资福利】 1、基本工资+绩效工资（综合6-8K），入职即缴纳社保； 2、享受节日礼品、团建活动、员工旅游等福利。 【岗位优势】 1、全国知名教育品牌，专注K12领域32年； 2、平台稳定，规模庞大，覆盖多校区运营。

职位描述： 1、参与公司人事制度、管理规范及业务流程的制定与优化； 2、配合开展年度人力成本预算编制及审核相关工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并及时上报相关部门或上级单位； 4、组织实施员工年度考评工作，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案； 5、负责员工福利项目的审核与日常管理； 6、协助人事经理处理日常文书及行政事务； 7、完成上级交办的其他人事业务事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。 具体薪资面议，提供食宿（4人间上铺下桌），双休

【工作职责】： 1、负责个人擅长行业方向的招聘相关工作。 2、依据公司业务管理规范，承担项目的人才搜寻、推荐、面试及薪酬沟通等全流程跟进。 3、根据需要参与公司组织的岗位分享会与职位交流会，提升对客户需求与岗位内容的理解。 4、持续积累交付经验，收集市场动态信息，协同完成客户各类岗位闭环并输出有效建议。 【任职要求】： 1、具备3年以上相关行业招聘或猎头从业经历。 2、具备较强的自我驱动力与责任意识。 3、拥有成长型思维和团队协作精神，目标导向明确。 【团队理念】： 1、倡导健康生活、高效工作，配备专业PM支持，助力顺利成单。 2、将外部导师视为重要合作伙伴，表现优异者可享团队激励奖金。 【其他信息】： 1、在北京、天津等多个城市均设有办公场所，如有需要可提供办公场地支持。 2、所有项目均为自主签约客户，其中部分为独家合作项目。 3、不拖欠提成与奖金。 诚邀志同道合的优秀人才加入我们。

1、负责公司及分支机构的日常人事事务管理； 2、配合制定公司人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策，并推进落实执行； 3、协助拟定公司人力资源发展策略及员工培训实施方案； 4、负责编制公司劳动用工需求计划； 5、组织实施公司员工招聘工作，制定招聘方案并开展各类招聘活动； 6、负责公司及分支机构劳动合同的全流程管理，依法开展员工调配与日常管理； 7、办理员工职务任免、岗位调整、解聘等事项的申报审批手续； 8、管理员工劳动关系、职称评定、福利保障、工资核算等相关事务并完成手续办理； 9、配合开展员工绩效考评工作，协助相关部门完成中层及以上管理人员的考核任务； 10、推动员工沟通机制建设，了解员工动态，掌握思想状况，及时反馈建议或改进措施； 11、统筹管理员工培训工作，监督培训实施过程，评估培训质量与实际成效； 12、负责人事档案管理、外派培训安排及培训费用报销等日常事务； 13、协助推进企业文化建设，组织策划相关文化活动； 14、完成上级领导交办的其他工作任务。

薪资范围：15000-50000元/月 底薪：4000-5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额提成 工作时间：10:00至19:00，午休两小时，无需加班 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期团队建设活动 每月、每季、每年度颁发奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织内部活动与专业技能培训 工作职责： 1、客户开发与关系维护：主动挖掘存在房贷或债务压力的客户群体，建立有效沟通，深入了解其负债状况等实际问题。持续跟进客户动态，提供长期服务支持，稳固客户关系。 2、个性化方案设计与沟通：结合客户具体情形，协同团队制定切实可行的债务优化解决方案，并与客户充分协商达成共识。 3、业务宣传与市场拓展：向目标客户传递债务管理服务的核心价值与优势，提升品牌认知度。通过线上推广、线下活动、社交平台等多种途径，扩大断供保房业务影响力，吸引潜在客户资源。 岗位要求： 1、具备独立掌握的客户资源渠道； 2、认同企业运营理念与服务宗旨，并能在日常工作中切实执行； 3、对销售工作充满热情，擅长人际交流与互动； 4、目标导向明确，善于分析问题并寻找突破路径； 5、具备出色的沟通协调能力及一定的团队管理经验； 6、责任心强，能承受工作压力，富有亲和力且注重协作配合； 7、踏实肯干，不怕辛苦；只要你资源突出或能力出众，能扛压、耐诱惑、受委屈、经挫折、守信念，我们愿意与你共同开启新篇章 公司竞争优势： 1、提供一对一指导，全程带教，助力新人快速成长为行业精英； 2、配备完善的售后客服支持系统； 3、联合多家专业律师事务所作为坚实后盾，以专业、可信的服务态度处理各类客户诉求； 4、产品线丰富，紧跟市场需求变化，持续创新迭代

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：办理停息挂账、规避催收、避免被诉、暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，减免超过法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理方法，全程指导新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、法律事务保障：合作国内十大知名律所，以专业严谨的态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、能吃苦耐劳，适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、扛挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司分配高质量精准客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：有效应对催收困扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速入门 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从新手到成熟从业者的成长路径支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与解答 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度处理客户难题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能贯彻于日常执行中 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或曾从事POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，上手更快 工作内容： 1、公司分配精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高比例提成+开单奖励，综合收入9000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰荣誉证书、奖杯、奖金与实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级岗位资格证考试资助

工作职责: 1、制定区域销售策略，达成销售目标及市场终端覆盖等相关考核要求 2、开展本地新经销商拓展，维护并管理现有经销商关系，收集、传递并协调处理终端反馈与需求 3、协助经销商推进终端网点布局，实施销售渠道的日常管理 4、策划并落实终端促销活动，推动产品动销 5、建设高增长示范市场，带动销售区域整体业绩提升 任职资格: 1、知识经验：大专及以上学历，3年以上销售领域工作经验，熟悉新零售模式及其业务流程 2、专业能力：具备良好的自我驱动力、沟通协调能力、市场洞察与分析能力，以及高效的执行能力 3、拥有一定客户资源基础，能够独立开展本地经销商开拓，并支持其完成终端网络建设及促销落地执行

1掌握公司各个产品 2学习风险控制 3熟悉当地车商 4组建团队 5做好培训

岗位职责： 1.负责工业自动化、仪器仪表或相关技术产品的市场推广与销售，完成年度销售目标 2. 深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案，参与技术交流与方案演示 3.协同技术支持、研发及生产部门，推动项目落地与交付，跟进合同执行与回款进度 4.维护重点客户关系，定期拜访、收集反馈，挖掘二次销售及长期合作机会 5.收集行业及竞品信息，协助制定区域市场策略与销售计划 任职要求： 1.学历不限，理工科背景（如自动化、机械、电子、测控等）优先 2. 1-3年B2B技术型销售经验，有工业设备、传感器、PLC或系统集成类销售经历者优先 3.具备良好的沟通表达与技术理解能力，能独立开展客户技术对接 4.责任心强，适应短期出差，具备较强的市场敏感度与目标达成意识 5. 熟练使用办公软件，具备基础CAD/产品资料阅读能力者更佳

年龄30～40岁，学历大专以上，有相关工作经验5年以上。

一、工作职责 1.拜访4S店、汽贸公司等合作网点，开展业务接洽 2.负责辖区内经销商的日常维护与运营支持 3.推动公司产品方案在区域内的落地实施，准确传递公司政策与执行要求 4.收集并整理合作门店内其他金融产品的运营情况，定期提交市场反馈报告 5.主动开拓总部以外的外部合作渠道，提升公司产品在市场的覆盖广度 二、岗位要求 1.具备3年以上企业融资、金融服务领域从业经验，拥有优质客户资源，或熟悉汽车信贷业务拓展； 2.熟知汽车贷款产品结构及办理流程，能够根据客户需求提供精准匹配方案； 三、企业优势 -渠道优势：深耕行业多年，已形成稳定多元的金融合作网络，可灵活应对各类分期场景需求； -项目合伙机制，个人能力与资源可直接转化为实际收益； -发展无上限：伴随业务增长，可自主组建团队，获得更深层次的合作权益。 如果你希望将现有资源转化为长期回报，期待在具备坚实渠道基础的平台上实现价值突破，欢迎加入我们，共同助力企业解决融资难题，分享市场增长红利。 员工福利 团建聚餐零食下午茶年度体检

销售经理：本科学历，45周岁以下，有医疗器械销售经验。 业务员：年龄40岁以下。 送货司机：年龄45岁以下，能吃苦耐劳。 以上人员要求无犯罪前科。

负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险