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职位：招聘专员/助理招聘人数：1最低学历：学历不限工作经验：不限详细地点：宁津县柴胡店镇王家村月薪范围(元)：3000-3999职位描述招聘专员/助理

1. 根据公司人力资源规划，制定招聘计划并执行，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排等，确保招聘任务按时完成。2. 拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，保障人才来源的多样性与稳定性。3. 进行候选人背景调查，核实相关信息，为用人部门提供准确的参考依据，确保入职人员的质量与诚信度。4. 协助组织新员工入职培训，跟进培训效果反馈，帮助新员工快速融入公司文化与工作环境，提升员工的归属感与工作效率。5. 参与公司人力资源管理的其他相关工作，如员工关系维护、绩效管理辅助等，为公司人力资源管理体系的完善提供支持与建议。1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2. 具有[X]年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与各种招聘渠道的运用。3. 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通与协作。4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据分析能力，能够对招聘数据进行统计与分析，为招聘策略的调整提供依据。5. 有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中应对多任务处理与紧急任务的挑战，确保招聘工作的准确性与高效性。待遇面议。

工作内容：主要负责通过各种渠道招聘宁波地区电子厂及汽配厂等用工密集型企业的生产线一线操作工（就是招聘没有技术含量普工，人人可以干，所以招聘难度不大）。招聘途径有三种：一、第一种途径最简单的是线下：1、地推：就是拿个广告牌在路口摆地摊招聘。2、招聘会：就是参加政府部门组织的招聘展会或者是去人才市场购买招聘展位进行招聘。二、第二种途径是现在主流的线上：1、购买boos、58、鱼泡、这几个主流的招聘端口发布招聘信息进行招聘。2、通过微信朋友圈裂变及微博和地方论坛上发帖做招聘广告进行招聘。三、第三种途径是高端的线上：1、通过抖音、快手、微视频、这几个主流的视频平台发布小视频广告宣传，并且在后续的涨粉过程中通过直播的方式进行招聘！薪资待遇：一、招聘我们公司的一手单工厂，按照我们公司对外向同行调单的时候，劳务发单价百分百全部发放给您。而且我们向您承诺，一手单工厂如果是有多家同行同时发单的情况下，您只需要同等价格优先考虑我们公司就可以，如果我们发单价低于其他同行，您可以自由选择人员输送给其他同行，我们公司毫无怨言，绝对不会因为您使用了我们账号等，强迫您低价给我们公司人。二、招聘我们公司以外的二手单工厂，按照同行公司对外调单的时候，劳务发单价百分百全部发放给您。那么您可能会疑问，一手单百分百给您了，因为我们公司还能够在工厂端赚到差价，可以理解。那么二手单也百分百给了，我们图什么呢。其实只要您每个月一手单能够给我们公司提供三五个在职派遣员工，我们已经赚钱了，至于二手单您赚点外快，无所谓了，无伤大雅。本来这点钱也不在我们考虑范围。三、如果您有能力对外调单（就是跟其他同行要我公司做的一手单人员），我们公司在支付了正常的调单返费以外，另外给与您每要到一个在职的派遣员工最高360元/人的奖励。四、如果您有能力招聘到同行工作经验半年以上的业务员，那么该业务员招聘的所有我公司一手单的在职派遣员工给与您最高360元/人的奖励。该业务员的提成还是百分百，这个360元是我公司出。岗位福利：一、提供免费住宿2-4人间，提供免费的工作餐（吃饱吃好）。二、提供免费的招聘广告牌，提供免费的招聘网站账号一个，能力优秀的可以提供二个账号，如果会直播的人才可以提供1000元抖加推广。三、自由上下班时间并且接受居家办公，而且每个月组织团建聚餐一次。任职要求：一、我们既然是百分百提成了，那么为我们的要求可能有点高，只需要在人力资源公司及劳务行业摸爬滚打了半年以上的优秀人才，而且是那种每个月最起码能够招聘到五个以上在职派遣员工的业务员。二、如果有调单能力，或者有组建团队能力的优先，我们公司更欢迎，但这样的人才您可以过来跟我谈股份分红，也可以谈我公司另外给与多少补助，唯一不能动的就是我们答应别人的这个百分之百，这个必须一分不少的给到业务员手里面。三、新人我们要不要呢，原则上我们是不要的，因为没人教也没人带，都百分百给您了，也没有老业务员愿意免费培训啊。但如果您可以找到我们公司的老业务员愿意带您教您，那么我们也是要新人的。四、如果您有驻厂客服经验的人才，可以过来聊一聊，工资待遇优于市场价，只要您有经验有能力，不怕谈钱，毕竟谈钱不伤感情。如果能力强，什么事不让老板操心，多点工资又何妨。特别说明：一、首先声明：我们不挖同行墙角，您如果已经离职，我们欢迎您的加入，毕竟您可以得到利益最大化。但如果您还在职，那么我们不建议您加入我们，毕竟原老板花精力花时间把您培养出来也不容易，人要有感恩之心。

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