一、岗位基本信息 - 岗位名称：HRBP助理 - 所属部门：人力资源部 - 直接上级：HRBP（业务部门人事经理） - 岗位编制：1人 - 岗位定位：协助HRBP与业务部门协同运作，搭建人力与业务之间的沟通纽带，推动人力资源工作落地，支持业务团队人力需求及组织效率优化。 二、核心岗位职责 （一）业务人力支持 - 联动业务部门，掌握人员需求动态，传达人力资源政策，协同梳理岗位编制，推进招聘进程，辅助开展组织诊断与团队氛围建设。 （二）招聘与人才储备 - 协助发布职位信息、初步筛选简历、安排面试流程，跟进新员工入职适应情况，建立并维护业务团队人才储备档案。 （三）员工关系与关怀 - 解答员工日常人事疑问，处理基础性诉求，策划实施员工关爱活动，办理入转调离流程并同步更新人事信息记录。 （四）人力流程与数据 - 配合执行人事管理制度，汇总考勤、招聘等基础数据，核对薪资相关资料，整理并提交人力资源统计报表。 （五）培训与行政支持 - 协同组织培训活动、准备所需物资，完成部门内日常行政事务及文件归档，参与人力专项任务并落实上级交办事项。 三、任职要求 （一）学历专业 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 （二）经验要求 优秀应届毕业生亦可胜任。 （三）素质要求 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，保密意识强，态度积极主动，执行力强且富有团队合作精神，能适应业务节奏变化。 四、工作内容 - 日常：对接业务端口，响应员工咨询，推进招聘事务，完成考勤汇总与资料归集。 - 月度：整合人力资源数据，校对薪酬信息，提交人力报表，跟踪新员工试用期表现。 - 临时：协助开展培训安排、员工活动执行及专项人力项目，完成领导临时指派任务。 五、工作条件 - 工作地点：晋城市卓毅商务中心 工作福利 1. 工作时间：9:00 - 12:00，16:00 - 21:00，18:30-19:10为休息时段，实行大小周工作制； 2. 餐饮福利：公司每日发放餐补，帮助员工降低生活成本、提升工作效率； 3. 社保福利：依法缴纳社会保险，为员工提供基本生活保障。

1. 招聘支持 协助招聘专员发布岗位信息、筛选简历、电话邀约候选人、安排面试并记录面试结果，跟进候选人入职前的沟通对接。 ​ 2. 员工入职与离职办理 负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、录入员工信息、发放入职资料；协助办理员工离职手续，完成离职面谈记录、社保公积金停缴等流程。 ​ 3. 人事档案管理 建立并维护员工人事档案，及时更新员工的个人信息、劳动合同、奖惩记录、培训经历等资料，确保档案的完整性与保密性。 ​ 4. 考勤与薪酬辅助 负责员工日常考勤数据的收集、核对，整理考勤异常情况并上报；协助薪酬专员核算员工工资、绩效奖金，整理薪酬发放相关凭证。

因业务持续发展，现面向社会诚聘人事专员及销售人员。主要承担公司人才招聘相关工作，如发布招聘信息、简历筛选、面试安排等事务。 需了解人力资源管理各模块基本内容，具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密性。 薪资福利 无责任底薪2800元，每月另设全勤奖励200元。 每周工作六天，休息一天，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00。 日均工作时长六个半小时 有意向者可拨打电话***********（支持微信咨询） 期待优秀人才加入我们共同成长的队伍！

人事专员招聘启事 因业务持续发展，现诚聘人事专员一名。主要承担公司人才招聘相关事务，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试组织安排等工作。 需了解人力资源各模块基本流程，具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密素养。 薪资福利 无责底薪 2800 元，每月全勤奖 200 元。 上六休一，工作时间为上午 9:30-12:00，下午 14:00-18:00。 每日工作六个半小时 有意者请致电***********（微信同步） 期待优秀人才加入我们的团队！

1、根据公司需求选择并维护招聘渠道，统筹安排面试事宜，参与部分岗位初试评估，协同上级优化面试测评工具及题库建设； 2、办理新员工入职相关手续，跟进试用期员工的考核进展； 3、办理员工转正、岗位调整、离职等人事流程，配合上级开展离职面谈及相关管理工作； 4、汇总人事相关数据与报表，建立并管理员工电子及纸质档案，维护人事信息系统； 5、协助上级开展培训需求调研、家文化调研，参与课程设计与开发，推动培训实施、组织考试、开展效果评估，并做好培训资料归档与管理； 6、负责员工用工备案及退工手续、社会保险事务处理、费用核算与申报，以及员工动态信息的日常管理。

任职要求 本科学历，人力资源管理相关专业优先 熟悉招聘全流程，涵盖需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织、背景核查及录用跟进等环节 熟练操作主流招聘平台（如直聘、招聘等） 熟练运用Office办公软件 具备较强的沟通表达能力，富有说服力与服务意识 工作内容 依据公司招聘规划，独立承担相关岗位的全流程招聘任务 主动开拓并优化招聘渠道，持续维护人才资源库 负责简历筛选、开展初步电话沟通，统筹安排初试与复试流程 与业务部门保持高效协作，精准把握岗位需求，提供专业的招聘支持建议 参与或配合实施校园招聘、社会招聘会、线上直播招聘等专项招聘项目 及时维护和更新招聘系统中候选人的进展状态及相关信息

岗位职责: 1.负责招聘，面试，入职，离职等流程 2.管理员工档案 3.要有经验的

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 与各业务部门深入沟通，明确岗位能力要求，精准匹配合适人才 3. 梳理招聘相关数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与方法 4. 搭建并维护候选人信息库，实施系统化的跟踪与关系管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备3年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握主流招聘工具与平台，熟知招聘全流程及相关法规 4. 工作积极主动，责任心强，能高效完成本职工作及上级安排的临时任务

【工作内容】 1. 利用平台内外资源开展主播及各部门岗位的招聘工作。 2. 配合公司其他部门完成相关支持事务。 3. 负责日常行政事务管理与内部协调工作。 【职位要求】 1. 工作时间：10：00-12：00 14：00-20：00 2. 不限专业、不限学历 3. 具备较强的责任意识，品行端正，无不良习惯，自我认同感强 4. 性格开朗，乐于沟通，擅长营造积极氛围，互动表达能力佳 5. 可接受零经验，但需具备良好的学习能力与进取心 【薪资待遇】 1. 全职底薪+招聘提成+全勤奖励，综合收入5000+，优秀者薪资可面议。 2. 公司提供系统化免费培训，零基础入职，不收取任何费用。 3. 奖励机制完善，付出必有回报，收入上限由自己决定。 4. 晋升通道透明，达成指定业绩标准，次月即可晋升。 5. 提供住宿，配备空调、独立卫生间，生活设施齐全。 6. 定期组织团队活动，季度国内旅游，年度海外旅游。 7. 免费供应零食、下午茶点，工作氛围轻松愉悦。 期待你的加入

岗位职责： 1.负责风电设备（如塔筒、机舱、叶片等）的现场安装与调试工作 2. 严格按照施工图纸及安全规范进行吊装、对接、紧固等关键工序操作 3.配合项目团队完成安装进度计划，及时反馈现场问题并协助解决 4.参与安装质量自检与验收，确保符合国家及行业技术标准 5. 做好施工记录、工具管理及现场安全管理，落实高空、吊装等高风险作业防护措施 任职要求： 1.有风电安装相关工作经验者优先，无经验者可接受系统培训 2. 身体健康，能适应长期驻外及高空、野外作业环境 3. 具备基本机械识图能力，了解风电设备结构与安装流程 4.持有高处作业证、起重指挥证或登高证者优先 5. 责任心强，具备良好的安全意识和团队协作精神 6.薪资含医社保

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述：1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成岗位要求：1、有过相同岗位工作经验2、大学专科以上学历

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岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业、前瞻的人力资源解决方案 2. 负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP全模块支持，推动业务目标达成 3. 主导关键岗位人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径 4. 协同HR中心优化薪酬激励、员工关系及企业文化落地机制，提升组织效能与员工敬业度 5. 定期开展人力数据分析，输出组织健康度报告，为管理层决策提供数据支撑 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务部门HR支持经验 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备较强的业务理解力与跨部门协同能力 4. 具备良好的沟通影响力、问题解决能力及多任务并行处理能力 5. 认同企业价值观，责任心强，具备服务意识与结果导向思维

1、根据公司需求选择并维护招聘渠道，统筹安排面试事宜，参与部分岗位初试工作，配合部门经理优化面试评估体系及题库建设； 2、办理新员工入职相关手续，跟进试用期员工的考核情况； 3、办理员工转正、调动、离职等人事流程，协助部门经理开展离职面谈及相关管理工作； 4、汇总人事相关数据与报表，建立并管理员工电子及纸质档案，维护人事信息系统； 5、协同部门经理开展培训需求调研、家文化调研，参与课程设计与开发，组织实施培训活动，落实考试安排、效果评估及培训档案管理； 6、负责员工用工备案及退工手续，办理社保业务及相关费用核算、申报工作，实施公司人员动态管理。

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负责风电风叶内舱维修保养

1、掌握消防工程各系统的工作原理及施工与管理流程； 2、熟练进行消防管道、弱电、水电、排烟系统及主机设备的安装； 3、具备相关经验者优先考虑； 4、年龄不限，持有驾照并能熟练驾驶者优先； 5、完成上级交办的其他工作事项；

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完成上级安排的任务 有消防管道及消防设备安装经验 具备手动挡车辆驾驶能力

现招聘全职员工，具体信息如下： 一、薪资待遇 - 基本工资：3000元/月 - 综合工资：5000+ 二、工作时间 - 工作时间：8:30-17:30 - 休息安排：每周六单休 三、工作地点 吕梁学校附近·光飞科技 要求：形象良好，气质出众