1、根据公司需求选择并维护招聘渠道，统筹安排面试事宜，参与部分岗位初试评估，协同上级优化面试测评工具及题库建设； 2、办理新员工入职相关手续，跟进试用期员工的考核进展； 3、办理员工转正、岗位调整、离职等人事流程，配合上级开展离职面谈及相关管理工作； 4、汇总人事相关数据与报表，建立并管理员工电子及纸质档案，维护人事信息系统； 5、协助上级开展培训需求调研、家文化调研，参与课程设计与开发，推动培训实施、组织考试、开展效果评估，并做好培训资料归档与管理； 6、负责员工用工备案及退工手续、社会保险事务处理、费用核算与申报，以及员工动态信息的日常管理。

任职要求 本科学历，人力资源管理相关专业优先 熟悉招聘全流程，涵盖需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织、背景核查及录用跟进等环节 熟练操作主流招聘平台（如直聘、招聘等） 熟练运用Office办公软件 具备较强的沟通表达能力，富有说服力与服务意识 工作内容 依据公司招聘规划，独立承担相关岗位的全流程招聘任务 主动开拓并优化招聘渠道，持续维护人才资源库 负责简历筛选、开展初步电话沟通，统筹安排初试与复试流程 与业务部门保持高效协作，精准把握岗位需求，提供专业的招聘支持建议 参与或配合实施校园招聘、社会招聘会、线上直播招聘等专项招聘项目 及时维护和更新招聘系统中候选人的进展状态及相关信息

人事专员招聘启事 因业务持续发展，现诚聘人事专员一名。主要承担公司人才招聘相关事务，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试组织安排等工作。 需了解人力资源各模块基本流程，具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密素养。 薪资福利 无责底薪 2800 元，每月全勤奖 200 元。 上六休一，工作时间为上午 9:30-12:00，下午 14:00-18:00。 每日工作六个半小时 有意者请致电***********（微信同步） 期待优秀人才加入我们的团队！

一、岗位基本信息 - 岗位名称：HRBP助理 - 所属部门：人力资源部 - 直接上级：HRBP（业务部门人事经理） - 岗位编制：1人 - 岗位定位：协助HRBP与业务部门协同运作，搭建人力与业务之间的沟通纽带，推动人力资源工作落地，支持业务团队人力需求及组织效率优化。 二、核心岗位职责 （一）业务人力支持 - 联动业务部门，掌握人员需求动态，传达人力资源政策，协同梳理岗位编制，推进招聘进程，辅助开展组织诊断与团队氛围建设。 （二）招聘与人才储备 - 协助发布职位信息、初步筛选简历、安排面试流程，跟进新员工入职适应情况，建立并维护业务团队人才储备档案。 （三）员工关系与关怀 - 解答员工日常人事疑问，处理基础性诉求，策划实施员工关爱活动，办理入转调离流程并同步更新人事信息记录。 （四）人力流程与数据 - 配合执行人事管理制度，汇总考勤、招聘等基础数据，核对薪资相关资料，整理并提交人力资源统计报表。 （五）培训与行政支持 - 协同组织培训活动、准备所需物资，完成部门内日常行政事务及文件归档，参与人力专项任务并落实上级交办事项。 三、任职要求 （一）学历专业 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 （二）经验要求 优秀应届毕业生亦可胜任。 （三）素质要求 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，保密意识强，态度积极主动，执行力强且富有团队合作精神，能适应业务节奏变化。 四、工作内容 - 日常：对接业务端口，响应员工咨询，推进招聘事务，完成考勤汇总与资料归集。 - 月度：整合人力资源数据，校对薪酬信息，提交人力报表，跟踪新员工试用期表现。 - 临时：协助开展培训安排、员工活动执行及专项人力项目，完成领导临时指派任务。 五、工作条件 - 工作地点：晋城市卓毅商务中心 工作福利 1. 工作时间：9:00 - 12:00，16:00 - 21:00，18:30-19:10为休息时段，实行大小周工作制； 2. 餐饮福利：公司每日发放餐补，帮助员工降低生活成本、提升工作效率； 3. 社保福利：依法缴纳社会保险，为员工提供基本生活保障。

1. 招聘支持 协助招聘专员发布岗位信息、筛选简历、电话邀约候选人、安排面试并记录面试结果，跟进候选人入职前的沟通对接。 ​ 2. 员工入职与离职办理 负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、录入员工信息、发放入职资料；协助办理员工离职手续，完成离职面谈记录、社保公积金停缴等流程。 ​ 3. 人事档案管理 建立并维护员工人事档案，及时更新员工的个人信息、劳动合同、奖惩记录、培训经历等资料，确保档案的完整性与保密性。 ​ 4. 考勤与薪酬辅助 负责员工日常考勤数据的收集、核对，整理考勤异常情况并上报；协助薪酬专员核算员工工资、绩效奖金，整理薪酬发放相关凭证。

因业务持续发展，现面向社会诚聘人事专员及销售人员。主要承担公司人才招聘相关工作，如发布招聘信息、简历筛选、面试安排等事务。 需了解人力资源管理各模块基本内容，具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密性。 薪资福利 无责任底薪2800元，每月另设全勤奖励200元。 每周工作六天，休息一天，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00。 日均工作时长六个半小时 有意向者可拨打电话***********（支持微信咨询） 期待优秀人才加入我们共同成长的队伍！

岗位职责 1. 负责新员工入职手续办理（包括合同签署、档案建立、系统信息录入等）。 2. 组织并实施新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、基础业务流程），跟进培训执行及反馈收集。 3. 办理员工离职相关流程，重点了解离职人员在培训发展与职业成长方面的意见与建议。 4. 梳理离职数据中涉及培训与职业路径的因素，为培训体系优化提供数据支持。 5. 处理员工内部岗位调整、职务变动的手续办理。 6. 针对调岗或晋升员工，联合其直属上级明确所需岗前或在岗提升培训，并协调安排实施。 7. 在人员异动过程中，确保培训记录的及时更新与系统同步。 8. 依据年度培训规划，落地执行各项培训活动（如技能提升、文化宣导、安全教育等）。 9. 落实培训前的各项准备工作，包括通知发布、场地布置、物资准备及讲师对接。 10. 维护外部培训机构资源，保持良好的合作关系。 11. 开展培训后评估工作（如问卷调查、考核测试），完成数据整理与初步分析报告。 12. 建立并持续维护员工培训档案，保障信息完整、准确、可追溯。 13. 跟进培训费用报销流程，登记预算使用情况。 14. 参与培训管理制度和流程的优化，提出切实可行的操作改进建议。 15. 更新和管理内部培训资料库、知识库内容。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有培训或员工关系模块实操经验者优先。 3. 掌握人力资源管理基础知识，熟悉招聘、员工关系及培训发展相关模块运作。 4. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力以及任务执行力。 5. 熟练操作Office办公软件（PPT、Excel、Word），能独立制作培训课件与数据分析报表。 6. 具备良好的服务意识，耐心细致，富有亲和力。

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岗位职责: 1.协助开展招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 2.负责人事档案及基础数据的维护与管理 3.配合完成日常事务性工作并支持团队任务 任职要求: 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

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