负责招聘人员

渠道文员-人事岗位 坐班8小时，不打电话不销售 薪资待遇:2800+200全勤奖，招聘提成20-50/人 无责任底薪+高提成+年终奖 员工福利:团建聚餐，节日礼品，零食下午茶，包住 上班时间:10:00-12:00，13:00-19:00，不加班 公司地址:石家庄市长安区紫晶天域B座505联系人:于女士 电话:

职位薪酬：4k-6k 最低学历：大专 年龄要求：22-28岁 福利待遇：超长年假+出国旅游+激励方案+奖励机制 岗位职责： 1、负责日常人事事务及招聘相关工作 2、完成上级安排的各类行政支持任务 3、管理员工考勤、劳务合同签署及员工关系维护 4、统筹新员工入职培训与试用期考核工作 5、具备良好的沟通能力与自主学习能力，工作积极主动，细致负责 6、需具备1年以上人力资源相关工作经验 7、持有驾照者优先考虑

一、岗位职责 1、负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续的办理； 2、对接战区职能类岗位招聘需求，统筹区域内的招聘工作，确保完成战区人力配置目标； 3、策划并执行企业文化活动，推动文化落地与实施； 4、开展员工沟通工作，维护良好的员工关系。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、性格开朗，具备较强的抗压能力，擅长人际沟通与表达，熟练操作Office办公软件； 3、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘管理、企业文化推进、绩效支持及员工关系协调方面有实操经验。 三、我们的优势 五险一金，团队氛围融洽，无加班文化，薪资准时发放，提供免费停车，定期组织团建活动，每月享25天满勤（遇法定节假日按规定扣除），享受带薪年假

招聘职位:人事专员 薪资:5000-8000 工作时间:9点到18点 男女不限，年龄18-40 工作内容:通过公司提供的线上招聘渠道进行招聘工作，针对求职者回复沟通，邀请面试。 岗位要求:接收新人，无需工作经验。对人事工作有热情，细心，认真，负责。 有从业经验者优先

（央企双休）保障，旅游，节假日福利，团队聚餐等 双休:法定节假日！工作日:8:10-12:00，2:00-5:30 薪资待遇优厚:底薪提成2000_8000上不封顶 有意者请致电️同微信

岗位职责: 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选及面试安排与实施。 2.制定并推动执行绩效考核机制，确保个人绩效与公司战略目标相匹配。 3.持续优化员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，助力企业文化的落地与传播。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够高效协调员工关系。 2.具备优秀的统筹规划与协调能力，适应快节奏的多任务工作环境。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能结合实际灵活运用相关管理方法。

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-30 主要负责线上招聘人员，无经验者可提供培训，支持兼职多次可做支持灵活上岗 兼职地点京津冀

岗位职责： 1.按照公司招聘规划开展人员招聘工作，高效推进并完成各阶段招聘目标； 2.组织实施候选人邀约及初步面试，协调业务部门安排复试环节，保障面试流程有序进行； 3.开拓并维护各类招聘渠道，定期更新职位信息至主流求职平台，提升岗位曝光度； 4.开展招聘数据统计与分析，整理日常招聘报表，及时汇报招聘进展并提出优化建议； 5.办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续，确保流程规范执行； 6.协助推进总部人力资源管理制度、政策及操作流程在本单位的落地与实施； 7.完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具有一年以上的相关工作经验，人力资源管理专业者优先考虑； 2.熟练掌握Word、Excel等常用办公软件及各类办公自动化工具； 3.具备良好的语言表达、沟通协调及组织策划能力； 4.了解劳动法、合同法及相关国家和地方性人力资源政策法规； 5.思维清晰，数据意识强，具备较强的逻辑分析与综合判断能力。

1、明天八点，太行大街信工路附近办公室开荒刮玻璃15平米左右带2.4米加长杆，加刮一点地面，到手90 2、明天八点半红珊湾110平米开荒保洁，到手280，家具不多 3、明天八点半新华区大郭街道 怡达小区130平米开荒到手320 可以做的，合作过的优先。

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招出门合管师傅，熟练使用铆钉机合异形件，不熟勿扰，工地石家庄，330含生活费，半个月左右的活，人走账清，

明天找个小工位置在兴安大街与湘江道附近的。

招聘人 力资源经理，总经理助理，

1、办理人事基础事务（如员工入职、离职、调动、转正等手续，维护员工信息与数据，归档员工档案等）； 2、制作员工考勤，收集绩效资料，完成薪资核算相关工作； 3、执行五险一金的增员与减员操作； 4、参与人力成本预算编制，输出人力分析报告，整理人力月度报表； 5、落实公司人力资源制度，解答政策疑问，保持良好的员工沟通与关系维护； 6、配合人事经理推进薪酬福利体系搭建，优化考勤管理及绩效考核机制； 7、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，持有相关资格证书者更佳； 2、具备3年以上人力资源岗位经验，熟悉绩效、薪酬、员工关系等模块工作； 3、工作细致认真，责任心强，态度积极，能承受一定工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作。

薪资待遇：底薪4K+绩效+提成+奖金=综合收入6K-1W，早9晚6，月休4天，午休1小时。 福利待遇：社保、生日福利、定期体检、通讯补贴、团建活动、晋升培训 要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源专业背景优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，熟练操作excel工具； 3、头脑灵活、积极进取、富有责任感。 岗位职责： 1、组织开展公司招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排及新员工入职办理。 2、协助开展员工关系管理，处理员工沟通事宜，协调解决员工问题，营造和谐工作环境。 3、参与绩效考核与考勤管理，配合完成工资核算及人事数据整理统计。 4、推动公司人力资源制度落地执行，确保合规性并符合公司管理要求。 任职要求： 1、具备良好的表达能力与人际互动技巧，能与各部门及员工顺畅交流； 2、掌握人力资源基本流程与政策规范，有实际工作经验者更佳； 3、熟练运用办公软件，可高效完成人事文档与数据处理任务； 4、具备较强统筹协调能力，能同时推进多项工作并保持细致严谨； 5、年龄区间为20至30周岁

岗位职责: 1.全面负责企业人员招聘相关事务； 2.发布岗位招聘信息，确保信息准确及时； 3.收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，安排候选人参与面试流程； 4.负责公司自有平台的宣传推广工作； 5.办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 6.协助完成招聘环节中的简历筛选及面试协调等工作； 7.维护和更新员工人事档案，保证资料完整准确。 招聘要求: 1.年龄18-30岁，学历不限，接受无经验者； 2.能熟练操作常用办公软件，具备基本办公技能； 3.具备良好的沟通表达能力，责任心强，能承受一定工作压力。

岗位职责: 1.利用抖音和小红书平台发布招聘职位信息 2.负责候选人简历筛选、面试协调及入职手续办理 3.参与员工培训计划实施及绩效考核机制的搭建 4.持续更新人才储备库，提升人才分布合理性与匹配效率 任职要求： 1.大专及以上学历，具备良好的沟通与组织协调能力 2.能够自主推进工作，责任心强，执行力高 3.具备团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏 工作时间：10点——7点单休

优秀者薪资可谈 【岗位职责】： 1、开展招聘全流程工作，涵盖简历初筛、面试邀约及人员甄选等环节； 2、统筹办理员工入职、离职手续，维护人员档案信息； 3、策划并执行员工培训及团队活动，助力人才发展与组织凝聚力提升； 4、协助上级完成各项人力资源相关工作的推进与落实 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、具备2-5年人力资源岗位工作经验； 3、拥有良好的沟通技巧与组织协调能力

岗位职责：1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累6.协助顾问完成其他相关工作职位要求：1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向2.本科及以上学历，管理类与商科专业优先3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强4.Office软件与工具应用熟练

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.负责员工入离职手续办理及培训安排，保障各项流程高效有序运行； 3.深度参与招聘工作，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管理，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并能合理应用相关劳动法律法规； 3.拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和解决工作中各类问题； 4.具备良好的分析判断力和决策水平，能在多变环境中作出合理抉择； 5.有较强的计划性和执行力，能够科学安排工作任务，确保按时保质完成。

职责 1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程 2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标 3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工： 30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000 【工作岗位】 普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）免费包吃住 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名！

"临时工30一小时，工资8500以上， 正式工，长期工都招,工资8500以上 新人入职奖励5000，（一次性发放） 推荐朋友奖励2000 1、（不用体检）16-45 2、入职购买五险一金 3、不压工资，随走随结 4、包吃住免费，白班，坐班，普通工衣 5、每周可预支1000入职、入职可借支500 6、免费住宿4一6人间，空调、洗衣机、独立卫生间浴室 7、入职当天安排住宿，电梯房、提供夫妻房、免费停车位 8、入职送三件套、床单、被子、枕头、入职红包600"

岗位职责： 1、依据公司人力资源发展规划，拟定科学的招聘方案，组织实施关键岗位人才引进； 2、按照公司岗位任职标准，开展候选人信息收集与初步筛选工作； 3、熟练使用各类专业测评工具与面试方法，完成候选人评估，形成人才评价报告，并推进部门人力配置落地； 4、负责团队人员日常管理与能力培养，确保团队绩效目标顺利实现； 5、研究行业人才供需趋势，编制人力资源分析报告，动态优化招聘实施方案； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上同类岗位从业经历，有猎头机构招聘背景者优先考虑； 3、具备较强的责任意识、目标管理能力，以及良好的沟通协调素质； 薪资待遇：6-10K，具体面议。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘、面试与评估工作，保障人才选拔过程的公平性与实效性； 2.参与拟定并落实员工培训方案，提升团队专业能力与工作效能； 3.负责员工入职、离职、考核及激励等全周期管理，确保人力资源制度有效落地。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.负责员工入离职手续办理及培训组织，保障各项流程高效有序运行； 3.深度参与招聘工作，承担简历筛选、面试安排及候选人评估任务，助力人才引进目标达成； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管理，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能妥善应对各类员工关系事务； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练掌握并应用相关法律规范； 3.拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立开展问题分析与处理； 4.具备良好的分析判断与决策水平，能在多变环境中作出合理决策； 5.有条理性和计划性，能科学安排工作任务，保障工作进度按时推进。

岗位职责：根据招聘需求在各大网站公司官网社交媒体等渠道发布职位信息 任职要求：1-3年人力资源相关工作经验熟悉人力资源各大模块

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