坐着聊天的轻松工作，责底薪3000＋500全勤，早九晚六，到点就走，月休四天，带薪休息，综合薪资可以达到3000-5000，确定不来了解一下吗

1.负责团队日常管理与工作协调，带领团队高效完成各项任务目标， 2.制定并实施团队的工作计划，确保团队业绩稳步提升。 3.参与公司战略目标的执行与落地，积极推动业务发展。

职位名称：招聘专员/人事专员(RecruitmentSpecialist) 职位类型：全职 岗位职责： 1.负责执行招聘计划，独立完成岗位的简历筛选、电话沟通、面试安排及后续跟进工作； 2.开发和维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推等），确保渠道的有效性； 3.与业务部门负责人保持密切沟通，精准理解招聘需求，并提供专业的招聘建议； 4.建立和完善公司人才库，进行人才数据整理与分析，定期提交招聘报表； 5.参与优化招聘流程和面试工具，提升招聘效率和候选人体验； 6.协助完成入职办理等其他人事相关基础工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备1年以上招聘相关工作经验，有互联网/快消/金融等行业招聘经验者优先； 3.熟悉常用的招聘方法和流程，能熟练使用各种招聘工具及渠道； 4.具备出色的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，善于与不同类型的人交流； 5.工作积极主动，结果导向，拥有强烈的责任感和团队合作精神； 6.能熟练使用Office办公软件。 我们提供： ·有竞争力的薪酬：月薪[例如：4-5k]+丰厚的绩效奖金； ·完善的福利体系：节假日福利、团建活动； ·成长与发展：完善的培训体系，清晰的职业发展路径（专业/管理双通道）； ·氛围与文化：扁平化管理，年轻活力的团队，和谐开放的工作氛围。 ·其他：[可补充：零食下午茶、餐补、交通补贴等] 申请方式： 欢迎有意者将个人简历发送至邮箱：@qq.com，邮件主题请注明：“姓名+应聘招聘专员+信息来源”或拨打电话️和加微信咨询联系方式如下：（微信同号）

1.整理日常工作 2.回复回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

职位要求： 1.性别不限，经验不限。 2.工作态度端正，具备责任心与进取心。 3.具备良好耐心和抗压能力，对收入有追求。 工作内容： 1、根据合作企业发布的用工需求，开展多渠道人员招募 2、负责公司抖音账号视频拍摄及矩阵运营（公司提供培训） 3、利用直聘、抖音等线上工具进行候选人邀约并组织线下面试 4、对接短视频达人，协助其进行内容优化与规范指导 （不招兼职，不支持居家办公，谢绝勿扰！） 薪资待遇： 1.底薪3000元+提成+奖金 2.每周日休息，法定节假日正常放假 3.团队年轻化，同事关系融洽，工作氛围轻松 4.无硬性任务指标 生日福利、节日礼品、定期团建活动 公司环境舒适，工作期间可边听音乐边完成任务，边零售边赚钱 欢迎随时咨询~~ 本公司不收取任何培训费用，如有收费情况请立即举报！

无责底薪3500元加提成，月休四天，无业绩考核 要求工作态度认真，责任心强，能长期稳定任职 主要负责日常招聘信息的回复及工作资料的整理

通过自媒体来做招聘

招聘人事助理医保专岗

招聘专员，主要就是通过招聘网站和社交软件招聘公司所需人员。工作时间：9:00-12:00:14:00-18:00。工作轻松自由，从不加班。 要求18-25岁，性格开朗善于沟通聊天，有责任心，有没有基础都行，前期会提供培训。 薪资待遇：底薪3000＋提成

岗位职责： 1、负责企业内部全职与兼职岗位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节； 2、与各业务部门保持密切沟通，精准把握用人需求，制定并执行切实可行的招聘方案，保障招聘目标顺利完成； 3、持续维护并开拓多元化招聘渠道，完善招聘流程，提高整体招聘运作效率； 4、参与人才市场动态调研，整理分析招聘相关数据，为优化招聘策略提供有力支持； 5、做好候选人沟通与关系维护，提供必要的职业发展建议，增强公司雇主品牌影响力。 任职要求： 1、对招聘工作有高度热情，具备出色的沟通技巧和主动服务意识； 2、拥有良好的组织与协调能力，能高效应对多任务并行的工作节奏； 3、具备较强的应变与问题处理能力，能在高强度环境下保持稳定积极的工作状态； 4、熟练掌握各类招聘工具及社交平台操作，能够灵活整合多种渠道开展人才搜寻； 5、具备团队协作精神，能够与团队成员协同配合，共同推进招聘项目落地实施。

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我们是集团化企业，拥有开放式的办公环境，全程智能化科技办公，白领式工作模式，高效便捷。如此优越的工作条件，你还在犹豫什么？加入我们，成为团队一员吧！ 薪资福利： 1、底薪4000元＋奖金提成，新人首月综合收入可达8000+ 2、五险一金齐全，享节假日福利、生日礼品、下午茶点、年终奖金等多重福利 3、晋升机制完善，只要你有能力、肯拼搏、想增收，这里就有你发展的舞台 工作时间： 8:30-18:30，中午休息2小时，大小周轮休，法定节假日正常放假！ 岗位职责： 1、公司配备自有内部系统 2、按照任务要求将相关信息准确录入系统 3、对采集的数据进行分类、整理与归档 4、无需外勤，全程在办公室完成，纯文职类岗位 职位要求： 1、能长期稳定工作（频繁跳槽、无法保证工作持续性者请勿咨询） 2、年龄24-40岁（能力突出者可适当放宽年龄限制）

岗位职责: 1.统筹并执行全流程招聘工作，确保招聘过程符合公司规范与企业文化要求。 2.制定并落实招聘方案，精准吸引高素质人才，保障人才引进质量。 3.维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率。 4.协同相关部门协作推进招聘进展，共同达成既定招聘指标。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力及团队意识，能妥善应对招聘各环节中的各类情况。 2.熟悉人才市场动态，熟练使用多种招聘手段与资源开展人才搜寻工作。 3.具备较强的计划执行能力与责任意识，可自主推动招聘任务顺利完成。 4.遵守职业操守，工作态度严谨，具备较强的服务意识与敬业精神。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。 2.主导招聘流程的规划与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.策划并推行员工培训方案，助力提升团队专业能力与业务水平。 4.维护绩效考核机制，保障评估过程的客观性与结果的公平性。 5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能够高效应对员工关系相关事宜。 2.拥有较强的组织执行力和团队协作意识，适应动态工作环境并保持工作效率。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 4.具备扎实的分析判断与问题应对能力，可独立完成工作中的各类任务处理。 5.乐于持续学习并更新专业素养，紧跟人力资源行业发展趋势。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力规划工作的顺利推进。 2.组织开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 3.策划并执行员工培训方案，持续提升团队专业能力与业务水平。 4.维护绩效考核机制，确保评价过程公平、结果真实可靠。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能有效应对各类员工关系挑战。 2.具备较强的统筹能力和协作意识，适应动态工作环境并保持高效输出。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练应用相关工具与管理方法。 4.具备扎实的分析判断与问题处理能力，可独立应对和解决实际工作难题。 5.乐于持续学习新知识，积极跟进人力资源领域的政策与实践更新。

岗位职责： 1、主要负责人员招聘及面试邀约安排； 2、维护招聘信息，更新平台内容、处理邮件收发； 3、参与组织定期培训工作； 4、协助开展薪酬管理与绩效评估相关事务； 5、接听应聘人员来电，做好沟通记录； 6、配合完成面试全流程支持，包括通知发送、现场接待及复面协调。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、掌握常用办公软件，具备公文撰写能力，熟练操作Office等工具； 2、年龄26岁以下，学历不限，工作经验不限。

1.负责与各部门对接，深入了解人员招聘需求 2.在各招聘渠道发布职位信息，组织面试邀约工作 3.办理员工入职、离职、岗位调整等相关手续，跟进试用期转正流程并管理人事档案 4.负责员工考勤统计及相关制度执行 5.完成上级安排的其他任务，淡季期间协助学员预约考试 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2.具备销售类岗位招聘经验 3.熟悉各类招聘渠道的操作与日常维护 4.具备较强的责任意识与职业操守 5.年龄在****** 福利： 1.提供五险一金 2.提供免费工作餐 3.提供四季工装 4.不定期组织团建活动，享有生日福利、节日福利及年度免费体检 欢迎您的加入！

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招聘要求： 1、对手机/电脑基本办公软件熟练使用，能按公司要求完成本岗位工作职责 2、有良好的沟通表达能力，善于交流，接打电话，对人沟通有耐心及亲和力 工作内容： 1、通过渠道发布招聘信息进行招聘；负责求职者的邀约、面试、跟踪入职等； 2、处理招聘流程中发生的问题，解决工人疑问；帮助求职者找到合适的工作

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