工作内容：负责会计部门的统筹管理，客户关系维护与沟通协调，团队工作规划及会计业务审核。 要求具备五年以上相关工作经验，持有中级及以上职称，财务专业知识扎实，工作认真负责，思路清晰活跃，具备良好的沟通能力与团队管理经验。

岗位职责： 1、统筹集团财务管理工作，确保财务运营与公司战略方向一致，并符合相关法律法规要求； 2、主导财务预算的编制工作，跟踪预算执行情况，实施成本管控及财务分析，为管理决策提供数据支持； 3、优化财务管理体系与业务流程，提升财务管理效能，有效识别并防控财务风险； 4、带领团队完成会计核算、税务申报及其他日常财务事务，保障财务信息的准确性与时效性； 5、对接银行、税务等外部单位，妥善处理各类财务事宜，维护企业合法权益。 任职要求： 1、财会类专业背景，大专及以上学历，持有中级会计师职称或同等专业资格； 2、具备5年以上财务管理工作经验，有大型企业集团财务管理经历者优先考虑； 3、精通国家财经法规、税收政策及会计准则，具备优秀的财务分析与管理决策能力； 4、拥有良好的团队管理能力和跨部门协作意识，能有效推动团队高效运作； 5、工作作风细致认真，责任心强，具备较强的保密观念，能在高强度环境下稳定高效履职。

岗位职责: 1.全面负责企业财务管理工作，确保各项财务运作契合公司发展战略及法律法规要求； 2.组织编制并落实财务预算，跟踪预算执行进度，实施成本管控与财务数据分析，为管理决策提供有力支撑； 3.持续优化财务流程与信息系统，提升财务运营效率，强化风险防范能力； 4.带领财务团队高效运作，保障日常会计核算、税务申报等基础工作准确完成； 5.与银行、税务等外部单位保持良好协作，妥善处理各类财务事务与合规事项。 任职要求： 1.具备优秀的团队管理能力，能够有效激励成员并推动目标达成； 2.精通财务软件操作与会计准则，具备扎实的财务分析能力； 3.责任心强，具备良好的职业保密意识，能在高压环境下保证工作质量与效率； 4.拥有出色的沟通协调能力，适应多任务并行的工作节奏； 5.深入掌握财务管理全流程，善于发现痛点并提出切实可行的优化方案。

工作内容：负责会计部门的日常管理，客户关系维护与沟通，团队工作规划及会计业务审核。 要求具备五年以上相关工作经验，持有中级或以上职称，工作认真负责，思路清晰，具备较强的应变能力和抗压能力。

储备干部： 1.城市经理人才储备岗位，通过三个月轮岗全面熟悉公司业务布局，深化对业务方向的理解与掌握。 2.系统学习城市经营管理思维，负责在当地构建人才梯队并推进团队成员的成长与发展。 3.负责团队管理与业务培训，提升整体作战能力，落地执行公司各项销售激励机制。 4.后期具备独立运营城市业务的能力，晋升为部门负责人或城市经理，实现可持续职业发展。 岗位要求： 1.大专及以上学历，性别不限，******，条件优异者可适当放宽标准。 2.具备团队管理经验，良好的人际沟通技巧，以及决策和问题解决能力。 3.有明确目标导向，掌握计划制定与过程管控方法。 4.认同企业核心价值观，愿意从零开始学习，追求长期稳定发展。 5.适应变化，乐于接受挑战，具备责任心与城市运营潜力。

工作内容：负责会计部门的日常管理，维护客户关系并保持有效沟通，统筹团队工作规划，组织实施会计审核工作。 要求具备五年以上相关工作经验，持有中级或以上职称，具有扎实的财务专业知识，工作认真负责，思维敏捷，具备良好的沟通协调能力及团队管理经验。

工作内容：负责会计部门的管理，维护客户关系并进行有效沟通，统筹团队规划，执行会计审核工作。 要求具备五年以上相关工作经验，持有中级或以上职称，工作认真负责，思维敏捷，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1、统筹集团财务条线整体运作，确保财务管理活动契合公司发展战略并满足相关法律法规要求； 2、牵头组织年度财务预算编制，跟踪预算执行情况，实施成本管控与财务数据分析，支撑企业经营决策； 3、优化财务管理体系及业务流程，健全内控制度，提高财务管理效能，有效识别并规避财务风险； 4、带领团队完成日常账务处理、纳税申报及其他财务事务，保障财务信息的准确性与报送时效性； 5、对接银行、税务等外部单位，协调处理各类财务事项，维护公司合法权益。 任职要求： 1、财会类专业背景，大专及以上学历，持有中级会计师职称或同等专业资格； 2、具备5年以上财务管理工作经验，有大型企业集团财务体系管理经历者优先考虑； 3、精通国家财经法规、税收政策及相关会计准则，具备优秀的财务分析与判断能力； 4、具备良好的团队管理能力和跨部门沟通协作能力，能有效推动团队高效运转； 5、工作作风细致认真，责任心强且具备良好职业操守，能在高强度工作环境下稳定输出。

工作内容：负责会计团队的管理，客户关系的维护与沟通，部门工作规划及会计业务审核。 要求具备五年以上相关工作经验，持有中级及以上职称，财务专业知识扎实，责任心强，思维敏捷，具备良好的沟通能力及团队管理经验。

储备干部： 1.城市管理方向储备岗位，通过三个月轮岗全面熟悉公司业务体系，深化对业务逻辑的理解与掌握。 2.系统培养城市运营思维，负责在属地构建人才梯队，推动团队成员成长与发展。 3.组织团队管理与业务培训，提升整体作战能力，落实公司各项销售激励机制。 4.成熟后具备独立运营城市业务的能力，晋升为部门主管/城市负责人，实现可持续发展。 岗位要求： 1.大专及以上学历，性别不限，******，条件优异者可适当放宽标准。 2.具备团队管理经验，良好的人际沟通技巧，以及清晰的决策与问题解决能力。 3.目标导向明确，具备计划制定与执行过程管控能力。 4.认同企业核心理念，愿意从基础做起深入学习，并规划长期职业发展。 5.适应变革环境，乐于接受挑战，具备稳定可靠的城市落地能力。

工作内容：系统APP自动派单，根据系统信息 去固定地方取小件物品，送到顾客手中方便快捷配送效率高工作简单易上手可兼职和全职 薪资标准：单价3-40元/单，当天就可以提现 公司供电动车 工作区域：市内均可，在哪里跑都可以，时间自由 配送货物：小件物品，生鲜水果蔬菜，饮料， 零食等生活用品及食品。 岗位要求：16到60周岁，会骑电动车，会看手 机导航， 工作时间：随时上线随时下线时间自由可自己安排

山东菏泽巨野车队招聘六名技术熟练的B2高栏车驾驶员，要求能爱护车辆、具备盖篷布技能，长期固定工作，不接受新手，薪资待遇为保底加绩效，综合工资在8000至10000之间，工作地点在山东菏泽。

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财务经理要求： 1.财会专业毕业 2.有财会主管工作经验3年以上，熟悉及可亲自操作全盘财会工作 3.年龄在31-55岁间，男女不限 4.公司提供待遇：五险一金，5天制/周，工资1.3-1.8万 5.确实优秀特殊讨论，以及公司股票期权福利等。

岗位职责: 1.负责公司财务核算管理工作，组织日常账务处理，确保会计信息真实、准确、完整； 2.主导月度、季度及年度结账工作，按时完成财务报表编制与上报； 3.组织开展内部财务监督与控制，规范财务流程，提升财务管理效率； 4.协调税务申报、审计检查及外部机构沟通，确保财务合规性； 5.指导和监督会计团队工作，推动财务工作标准化与规范化。 任职要求： 1.具备扎实的财务专业知识，熟悉国家会计准则及相关财税法规； 2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能高效推进财务工作； 3.工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； 4.能够独立处理复杂财务事务，具备较强的分析判断与问题解决能力； 5.善于沟通，具备良好的跨部门协作能力，能承受一定工作压力。

工资面议

1.记账：按照会计原则和规定，记录企业的经济业务活动，包括收支，资产负债等。 2.凭证：制作和审核会计凭证，确保凭证的准确性和合法性。 3.报表：汇总各类财务数据 4.税务：负责企业的税务申报和纳税工作，确保企业遵守税法规定。 5.盘点：每月末对设备和公司固定资产进销存进行盘点。 6.公司安排的其他事项 每段工作时间稳定半年以上做事细心，薪资6-8k，有3-5年工作经验，年龄要求30以内！

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责： 1、负责优化招聘体系与执行流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、协同团队制定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配组织发展需求。 3、开发并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取路径，提升人才引进质量。 4、策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，增强企业人才吸引力。 5、保持高效沟通，确保招聘过程公开透明且运行顺畅。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流； 2、具有较强的统筹规划能力，可独立推进招聘项目落地； 3、熟悉人才市场动态，能够灵活运用多种渠道开展招聘工作； 4、具备良好的识人辨才能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力； 5、工作积极主动，抗压能力强，能按时保质完成招聘任务。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程 2.会简单使用办公软件； 二、职位要求 1.高中以上学历； 2.一年以上工作经验； 三、薪资待遇 综合薪资：3K-5K 薪资结构：底薪3000＋绩效＋提成 四、工作时间上午 9:00-12:00，下午13:30-18:00，每周单休，法定节假日

岗位职责 1.负责搭建并持续优化公司绩效管理体系，保障考核过程的公平性、公正性与实际成效。 2.配合制定绩效考核的具体指标与评价标准，定期开展员工绩效评定，并给予针对性改进意见。 3.结合公司战略方向与业务发展需要，策划并执行培训方案，组织多样化培训项目，提升员工综合能力与专业技能。 4.协助推进企业文化建设及团队凝聚活动，增强员工认同感与团队协作氛围。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.熟知人力资源管理领域的相关政策法规，掌握基本的劳动法律知识。 3.具备良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对复杂的人际互动情境。 4.拥有较强的组织规划与落地执行能力，可高效推动各项人力资源工作的实施。 5.学习能力强，适应性强，能够迅速融入并响应公司发展的动态变化。

工作内容：负责会计部门的统筹管理，客户关系维护与对接，团队工作规划及会计业务审核。 要求具备三年以上相关工作经验或持有中级及以上职称，财务专业知识扎实，责任心强，思维敏捷，具备良好的沟通能力及团队管理经验。

通过自媒体来做招聘

岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护与拓展，简历筛选，面试安排及招聘流程跟进； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3、管理员工人事档案及劳动合同相关事务； 4、负责社保、公积金的申报与缴纳及相关业务处理； 5、统计并管理员工考勤、调休、请假、加班等日常出勤事项； 6、参与薪资核算工作，协助开展绩效考核管理； 7、识别并防范常见人力资源管理风险，协助处理劳动争议； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业； 2、具备五年以上人力资源管理工作经验，有同类岗位经验者优先； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，性格亲和，认同公司价值观，能适应一定强度的工作节奏，具备积极乐观的工作态度和团队协作能力； 4、耐心细致，主动性强，作风严谨，具备出色的沟通与表达能力； 5、熟练操作OFFICE办公软件； 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关流程手续； 2.负责考勤数据统计与人事档案资料的整理归档； 3.编制工资报表并协助完成薪资发放，确保准时准确； 4.处理薪酬管理中的日常事务，向上级提供可行的优化建议； 5.统计员工社保、公积金等福利数据，完成申报、缴费及基数核定工作； 6.维护员工人事档案，协调员工关系，办理社保、公积金及其他福利相关事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先； 2.一年以上薪酬、绩效或员工关系模块实操经验，了解社保、公积金操作流程； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，对数据敏感，熟练使用EXCEL等办公软件； 4.具备较强的服务意识，沟通能力良好，工作细致耐心，责任心强，具备团队协作精神； 5.工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30。 薪资福利： 1.实习期底薪2000+500考核，转正后底薪2500+500考核+店面招聘提成+分红，综合薪资4000-7000左右。

岗位内容： 1.协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作； 3.配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4.负责管理员工档案信息，定期维护更新，保障资料完整准确； 5.参与策划并推动员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经验； 2.拥有良好的沟通协调能力与谈判技巧； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的执行力与合规意识； 4.熟练操作MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于主动思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学配置与高效利用。 2、健全并推行绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合考核指标，协助开展绩效评估，指导考核实施，持续优化体系运行。 3、组织实施全员考核工作，负责人员调整、晋升、解聘、奖惩等日常人事管理事务。 4、搭建薪酬结构与福利机制，并推动落地执行。 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备两年以上大型企业人力资源岗位经验，可独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬运作及绩效管理流程，有实操经验。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.协同团队制定招聘方案与实施计划，保障人才供给匹配业务发展需求； 3.拓展并维护多元化招聘渠道，优化人才获取路径，提升人才引进质量； 4.策划并参与招聘会、校园招聘等人才招募活动，增强企业人才吸引力； 5.保持各环节高效衔接与信息同步，确保招聘过程顺畅透明。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作，推动团队目标达成； 2.具有较强的项目统筹与规划能力，能独立推进招聘任务有序开展； 3.熟悉人才市场动态，能够灵活整合多种渠道资源开展人才搜寻； 4.具备良好的识人辨才能力，能客观判断候选人的综合素质与发展潜力； 5.工作积极主动，抗压能力强，能够按时保质完成招聘指标。