岗位职责: 1.制定并推行人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向相匹配； 2.负责员工全周期管理，涵盖人才引进、培训培养、绩效评估及职业发展规划； 3.持续优化人力资源业务流程，提高部门整体运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新，保障公司制度合法合规； 5.协同各部门协同推进人力资源举措，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.具备良好的表达与协调能力，善于协作并推动团队正向发展； 4.能够独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源行业的前沿动态与发展趋势。

岗位职责: 1.主导公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2.具备良好的领导力与应变能力，可在复杂人事情境中精准分析并作出合理决策。 3.拥有持续学习与自我提升的意识，能够不断推动人力资源流程与方法的迭代优化

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人力资源主管的岗位要求主要包括以下几个方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位工作经历。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的运作与体系搭建，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等内容。 精通招聘管理与员工关系处理，能结合企业实际独立制定实施方案，撰写相关制度与流程文件。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力和人际交往技巧，善于发现问题并具备良好的团队合作精神。 坚持原则，责任心强，富有亲和力，诚实守信，同时具备较强的抗压能力。 学习能力强，了解人力资源三支柱模型者更佳。 具有较高的职业操守和全局意识。 以上要求全面反映了该岗位在专业基础、实践经验、核心能力与综合素质方面的综合需求。

岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：依据公司整体战略方向及经营目标，制定科学的人力资源发展战略，牵头组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的高效运行提供制度支撑。 完善人力资源管理体系：持续健全人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展阶段的管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系构建，并完善配套管理制度。 二、人才招聘与选拔 招聘计划与实施：结合公司业务发展需求，制定年度及月度招聘方案，组织实施岗位设置与人员编制工作，落实招聘全流程管理，拓展并优化现有招聘渠道资源。 人才选拔与评估：精通各类人才识别与筛选方法，推动人才储备机制和梯队建设，保障公司各层级人才供给及时到位。 三、薪酬福利与绩效管理 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现行薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬体系和绩效考核机制，确保薪酬体系具备内部公平性、外部竞争力和个体激励性。 绩效考核：统筹开展绩效考核实施工作，审核考核结果及相关培训成效，结合公司实际推进绩效管理落地，协调解决执行中的问题，持续优化考核流程与系统。 四、员工关系与文化建设 员工关系管理：负责员工日常沟通与协调，维护和谐劳动关系，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳资纠纷事项，保障信息传递畅通有效。 企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、培训与能力提升 培训体系建设：搭建系统化培训体系，制定年度培训规划，全面组织管理层培训与能力培养工作，监督并评估公司整体培训实施效果。 职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点岗位管理者提供个性化职业发展设计方案，助力其实现职业成长目标。 六、高层沟通与决策支持 高层沟通：与各级管理人员保持良好互动，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营管理决策提供人力支持。 决策支持：向公司高层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的可行性建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本。 任职要求： 1.本科以上学历，具备2-3年及以上管理经验，有互联网或电商行业背景者优先 2.具备优秀的沟通协调能力 3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力和抗压性

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业规划等方面； 3.梳理并完善人力资源工作流程，持续提升部门运行效率与服务质量； 4.跟踪国家人力资源相关政策法规更新，保障公司管理制度合法合规； 5.协同各部门协同推进人力资源项目，提供专业支持与定制化解决方案。 任职要求: 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.具备出色的沟通协调能力与协作意识，能在跨职能合作中积极贡献； 4.能够自主应对人力资源管理中的各类挑战，具备扎实的问题分析与决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源行业前沿动态与发展变革趋势。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向相匹配； 2.统筹员工关系管理，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及人才梯队建设； 3.梳理并优化人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新动态，保障公司制度合法合规； 5.协同各部门协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能在跨团队环境中积极发挥作用； 4.能够独立应对人力资源管理中的各类问题，具备较强的分析判断力； 5.密切关注人力资源领域前沿趋势，并具备一定的研究与应用能力。

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岗位内容： 1.制定、执行并监督人力资源相关制度，统筹组织发展规划及建设实施； 2.协助业务单元开展招聘、培训、绩效管理等日常人事运营工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利事项的处理。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.熟知企业用工相关的劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、分析判断及问题解决能力。

人力资源主管的岗位要求主要涵盖以下方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位工作经验。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的运作与体系建设，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节。 能够熟练操作招聘与员工关系管理模块，依据企业实际独立制定并实施工作方案，编制相关制度与流程文件。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力与人际交往能力，具有敏锐的问题洞察力和良好的团队合作意识。 原则性强，责任心高，拥有较强的抗压能力、诚信品质及亲和力。 学习能力强，了解人力资源三支柱模式者更具优势。 具备优良的职业操守与全局观念。 以上要求全面反映了该岗位在专业基础、实践经验、核心能力及综合素质方面的综合需求。

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信融集团烟台分公司人事主管岗位要求： 一、根据各部门用人需求推进招聘任务，并持续优化招聘渠道体系； 1、拟定公司每月招聘方案及预算，对接业务部门明确招聘需求并执行招聘流程； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹面试安排，实施人力资源初轮面试评估； 4、主导薪酬沟通，协调候选人入职事宜； 二、建立并持续完善公司人力资源管理体系； 1、员工关系管理； 2、社保政策及行政规章的制定与执行； 三、优化公司组织架构体系； 为总部及区域分支机构储备并培养优质人才； 四、薪资待遇 1.底薪4000+管理绩效+招聘提成+奖金+社保+其他节假日福利 2.每周日休息，法定节假日休息。 3.每年1-2次全国学习旅游机会。 五、其他要求 1.全日制（统招）大专及以上学历 2.具备1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘面试、员工关系等模块

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岗位职责： 1、依据公司经营发展战略，制定人力资源中长期发展规划，统筹设计公司人力资源发展路径，编制与战略目标相匹配的人力资源方案，涵盖组织架构优化、绩效管理、薪酬体系、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与流程体系，激发员工工作主动性，强化团队协作氛围，提升整体运营效率。指导各级管理者掌握并有效应用人力资源管理工具与方法； 3、开展岗位需求分析，持续优化岗位职责内容，推进定岗定编工作，协助各部门梳理清晰的职能分工与岗位说明； 4、构建员工能力素质模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训计划并主导实施，提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务实际，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的建设、执行评估与持续优化，推动制度落地实施；完善薪酬结构与考核机制，监督内部绩效考核流程的有效运行； 7、负责人资行政部门的日常管理，对部门人员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行跟踪检查与考核评价。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造行业人力行政领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造类企业的运作模式，掌握民营企业发展特点与管理规律； 4、具备优秀的团队搭建能力，善于维护团队协作关系，拥有良好的沟通协调、全局规划与组织推动能力。

工作时间早九晚五，每月休息六天，底薪四千元，缴纳五险一金 岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及日常运营，确保人力政策与企业战略发展方向保持一致； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，搭建高效人才储备体系； 3、设计并持续优化绩效管理体系，促进员工绩效与组织目标协同发展； 4、维护员工关系，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与积极的企业文化； 5、管控薪酬福利制度执行，保障分配公平性，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效带动团队完成工作任务； 3、拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，可妥善应对复杂人事事务； 4、品行端正，责任感强，具备良好的抗压能力； 5、有信息科技行业或咨询服务领域从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展目标协调一致； 2、全面负责招聘工作，搭建高效的人才引进机制，持续优化人员配置； 3、建立并推行绩效管理体系，促进团队工作效率和整体业绩提升； 4、推进企业文化落地实施，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法规及相关政策； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、可独立制定并执行人力资源相关制度，具备较强的判断力与推动能力； 4、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系方面有专长； 5、职业素养良好，富有责任心，具备团队协作意识与敬业精神。

诚邀具备丰富商超或零售连锁领域人力资源高管经验的专业人士加入，熟悉人力资源各模块运营管理，具备出色沟通协调能力，精通绩效体系设计与人才梯队建设，擅长人才培养与发展工作，携手共创未来。

1、负责公司招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会； 3、熟练操作直聘平台及泰安本地人才招聘渠道； 4、完成其他行政类事务，包括前台接待及日常内勤支持工作。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或行政相关岗位工作经验； 2、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。

岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进相关工作 2.利用多元渠道发掘并吸引优质候选人 3.协同各部门明确用人需求，制定匹配的招聘方案 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.可独立推进招聘流程，具备较强的落实能力 3.掌握招聘基本流程与操作方式，具有一定实践经验

岗位职责： 负责企业人力资源体系的规划，拓展招聘渠道并有效管理人员需求缺口。 任职要求： 全日制大专及以上学历，具备5年以上相同岗位工作经历。

岗位职责 1.制定企业培训总体规划与实施方案，结合公司发展战略及业务实际，搭建系统化培训课程框架。 2.策划并开发培训课程内容，完成教材撰写、课件设计等工作，保障培训材料的实用性与实施成效。 3.统筹开展各类培训活动，整合内外部培训资源，负责培训讲师的甄选与日常管理。 4.跟踪培训成果，汇总参训人员反馈意见，通过数据分析优化培训内容与组织形式。 5.建立健全培训记录体系，动态更新员工参训信息，助力员工成长与职业路径规划。 6.与各职能部门保持紧密沟通，识别培训需求，定制匹配的培训支持方案。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业者优先考虑。 2.具备3年以上培训管理相关工作经验，有可验证的优秀培训项目实践经历。 3.掌握系统的课程研发与讲授技能，熟悉常用培训工具及办公软件操作。 4.具备良好的跨部门协作能力与表达技巧，能高效推进多方协同工作。 5.拥有较强的逻辑分析与应变能力，可根据企业实际灵活调整培训策略。 6.富有创新思维，善于吸收并应用前沿培训模式与方法。

1、单位工程进度、安全、质量、文明施工、环境保护负责。 2、熟悉工程慨况，协调好现场人力、材料、机械设备的调配，协调单位工程与甲方、分包队及各专业施工队之间的配合关系。 3、合理组织施工生产，保正施工进度、工程质量、生产安全，做到文明施工，完成单位各项生产指标。 4、根据总体施工计划编制更加详细的月施工计划、周施工计划，并向施工队下达月、周施工任务，有步骤地组织施工，对施工过程进行监控，月末对当月施工计划完成情况进行小结对存在问题进行分析，并制定整改措施。

1.负责厂区的安全资料整理 2.员工入离职资料对接、管理 3.日常员工招聘 4.项目合同整理管理存档 5.项目对接，资料整理 6.有经验者联系无经验勿扰

【工作内容】 1.负责招聘全流程（发布、邀约、面试、入职）。 2.办理员工入离职、合同、社保等手续。 3.维护档案，协助组织员工活动，处理日常人事咨询。 【要求】 1.中专及以上学历，45岁以下，有相关经验优先。 2.熟悉基础劳动法规与办公软件。 3.沟通好、细心、有责任心。 【工作时间】8小时工作制，月休6天 【薪资】综合薪资4000，高提成，上不封顶 【发展平台】 提供专业培训，团队氛围好，公司都是年轻人，人性化管理，有挣钱欲望的来！

岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的年度工作方向与重点【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保有效传承与落地【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR体系的专业性与运作效率；【方案+应用+成果】； 2、建立并优化集团化管控机制，保障组织高效协同；【机制+流程】； 3、牵头开展组织诊断，推进组织能力升级与优化；【方案+成果】； 4、主导企业文化定位，构建文化落地路径，实现文化深植于组织运营；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建系统化的人才发展体系，明确人才成长通道，提升关键岗位人员综合能力，拓宽核心人才发展空间，增强团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心团队与骨干人才培养，组织实施内部人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动绘制内外部人才地图，完善关键岗位任职资格标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升及人才调配机制；【方案+成果】； 8、全面负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位履职经历； 3、熟悉现代人力资源管理模式，具有系统的理论认知与实操经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各模块工作，有集团化管理背景者优先； 4、拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的计划、组织、协调及决策判断能力，抗压性强； 5、具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同作战； 6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推动组织数字化转型进程； 7、熟知国家及地方劳动用工相关法律法规与政策规定。

岗位职责：负责公司人员招聘及面试安排等相关工作 任职要求：大专及以上学历，不限性别，******有相关工作经验者优先考虑 岗位福利：综合薪资5k以上，入职即办理五险，提供公寓式免费住宿