工作内容： 负责防沙治沙技术的研究与实际应用，配合团队推进沙漠治理工程，保障项目按期高质量完成。 具体职责包括以下几个方面： 1、开展防沙治沙技术的探索与实践，参与项目方案设计及现场施工； 2、承担项目施工现场的组织与管理，确保各环节按既定计划有序推进； 3、参与项目相关技术研究与效果评估，提出优化建议，提升项目实施成效； 4、定期汇报项目执行情况，与团队成员保持高效协作与信息互通； 5、根据项目需求，协调相关部门资源，推动跨部门协同作业，确保目标达成。 主要职责： 1、掌握基本的防沙治沙专业知识，关注沙漠生态治理领域的最新技术动态； 2、具备良好的沟通协调能力，能与项目团队顺畅合作； 3、具有较强的自主工作能力和问题应对能力，可独立承担分配任务； 4、工作积极主动，对生态环境治理有责任感，能适应在边远地区长期作业。 职位要求： 1、具有大专及以上学历； 2、持有相关专业技术资质证书，如治沙工程师、风景园林设计师等优先； 3、有实际参与治沙项目经历，具备治沙设备操作或技术研发经验者优先考虑； 4、熟悉沙漠化防治技术体系，了解相关政策法规，具备一定的项目组织与执行能力。

会喝酒，能陪领导吃饭，能出差！

1.至少8-10年以上石油化工建设工程或冶金工程相关经验，其中包含3-5年以上甲方（业主方）工程部管理岗位经验（如工程部副部长、项目经理、专业工程师主管等），且需有完整石油化工大型项目（投资≥10亿元）全周期建设管理经验（从立项、设计、施工、调试到中交的全流程）。 2.熟悉石油化工行业的国家/行业标准规范，如《石油化工建设工程项目竣工验收规定（SH3904）》《工业金属管道工程施工质量验收规范（GB50184）》《建设工程项目管理规范（GB/T50326）》等。 3.熟悉项目建设全流程，能独立带领工程部完成项目应取得的各类主要建设手续（如规划、消防、危化品项目安全设施验收、施工图审查、住建竣工验收、防雷验收、职业卫生等）。 4.能牵头管理设计、施工、监理等各参建单位，制度总体进度计划，有效保证项目整体进度。 5.联系电话:王

岗位职责: 1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施； 4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。

岗位职责 1、根据公司发展战略，制定公司年度人员规划，并组织实施，定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，对招聘渠道及效果进行评估，并执行招聘工作； 3、人员异动：负责公司人才流动工作，审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作，规范人事异动流程，完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理，解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理：①搭建、优化内部培训体系，建立健全公司培训管理制度和流程，并基于公司不同发展阶段及管理需求，针对性的组织各类型（专业、管理、梯队、新员工等）培训项目。②建立集团内训师队伍，激活组织活力，落地培训效果。③建立外部培训渠道网，将优秀的员工送出去，并建立员工的各类资证管理流程，确保应审尽审。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识；2、同岗位工作经验3年及以上，对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富；3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。

具有机电工程专业一级建造师证，具有线路工程三年工作经验，非常熟悉相关施工流，能够编制施工方案等。跟项目，包食宿。

岗位职责： 1.制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.统筹人力资源部门日常运营，优化工作流程，确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。 3.深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。 4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的职场氛围，并落地员工关怀与福利政策。 5.构建高效招聘体系，包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理，保障人才供给质量与效率。 6.策划并推行员工成长发展项目，提升团队专业能力，支撑组织能力持续升级。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有较强的团队领导力，能够带动团队高效协作，推动目标达成。 3.精通人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4.具备良好的表达能力和合作意识，可与各级管理者及员工顺畅交流。 5.具备扎实的分析判断能力，能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。

有3年以上投标经验待遇面议

招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:

1、有风电、光伏基础施工、35kv线路施工项目管理经验 2、持有一级建造师师或二级建造师（机电）证书 3、有较强的沟通协调能力

有能处理自来水管道的吗，外面管道冻结了。电话，

兴安扎赉特旗招二保焊工5名，月工资最低9000。联系电话

招聘 游乐场 体育馆 保洁 55岁以下，要求干活干净利索，有责任心，底薪2500加满勤200，饭补300 公休2天！ 招长期！早9点到9点！ 位置:山城福雅苑道南正宸体育！ 电话:

伊尔施机场，招水暖维修工一名 要求：有焊工作业证和高空作业证。 薪资待遇：试用期3000 电话：

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岗位：人事行政经理 工作地点：成都新都区-汇融广场 一、公司介绍 我们是万馆体育中国文体商综合体运营的引领者，AEG全球第一支中国团队。我们用八年时间，将北京五棵松从零打造为中国首个商业化文体综合体标杆；我们运营成都凤凰山体育公园，使其成为全国第三座实现商业冠名的大型体育场馆。 二、主要工作内容 1.员工全周期管理：高效，准确地执行员工入转调离手续办理，并进行数据分析，优化流程。 2.关系与风险管控：负责劳动合同管理，预防与处理劳动纠纷，主导劳动争议应对，确保公司用工合规，风险可控。 3.社保与档案统筹：负责总部员工的社保，公积金缴纳与管理；确保人事档案的规范，安全与保密。 4.日常行政运营：负责办公室日常行政，采购，资产管理工作，保障后勤支持体系高效运转。 5.制度与文化建设：撰写与修订人事行政相关制度，通知及公文；协助组织员工活动，参与企业文化建设。 三、任职要求 1.本科及以上学历，3年以上人事行政相关经验，有从0到1人事行政体系搭建或有大型国央企管理经验者优先。 2.精通劳动法规，具备独立处理社保，劳动纠纷的实际能力。 3.文字功底好，能独立撰写制度与公文； 4.沟通能力强，情商高。 5.抗压性，自驱力强，有韧劲，能适应场馆运营节奏，主动学习，高效处理多任务。 四、福利待遇 10-15k，双休，法定节假日，灵活年假，朝九晚六，五险一金，餐补，过节费，年度奖金激励等

【工作内容】 1、深入理解甲方客户的岗位需求、招聘紧急度及成本要求，制定相应的交付策略与招聘方案； 2、从职位接收到候选人入职，全程监控招聘流程。协调内外部资源，解决交付过程中的难点问题，确保按时、按量、按质完成交付目标； 3、开发、维护并管理外包、派遣等合作供应商，进行产能调配、质量监控与绩效评估，建立稳定高效的供给生态； 4、根据职位难度、市场行情及竞争情况，制定并动态调整成本（招聘激励）策略。精准控制交付成本，在保障交付效果的前提下，实现项目利润最优化； 5、负责交付数据的跟踪、统计与分析（如：渠道效率、人均产能、交付周期、成本构成等），定期复盘，持续优化交付流程与策略； 6、作为运营交付端的核心接口，与客户经理紧密协作，提供交付方的专业支持，共同提升客户满意度与续约率。 【任职要求】 1、高中及以上学历； 2、5年以上招聘经验，2年以上团队管理经验，有RPO或人力资源服务背景优先； 3、有项目交付、运营、驻场招聘顾问经验者为佳； 4、善于与内外部不同角色协同，推动问题解决，有强烈的责任心； 5、擅长用数据说话，精于计算，具备良好的商业思维； 6、敏锐的市场洞察力，沟通谈判能力强，能适应快节奏工作。

早九晚四双休法休

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，确保员工关系管理规范有序 2.协助处理员工日常咨询，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度与归属感 3.管理员工档案及人事信息系统，保证信息的准确性与保密性 4.协助组织企业文化活动，促进团队凝聚力和积极向上的工作氛围 5.处理劳动关系相关事务，包括合同管理、合规审查及风险预防 6.对接客户处理日常工作； 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有5年以上乙方经验； 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心 4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备一定法律风险防范意识 5.能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力

标书制作。投标，预算员。

水电工程师项目负责人

项目数字化交付，化工机电安装资料组卷提交，资料编写，对接业主、监理进行资料签字交付。

主要是安全资料员 岗位职责： 1.负责公司及下属单位技术文档的归集与整理工作。 2.按照规范对文件资料进行分类存储，确保保管合规、有序。 3.执行资料的登记与核查流程，保障信息的真实性和有效性。 4.配合团队提供技术资料支持，协助解决相关业务问题。 5.对资料遗失、损坏或泄密等情况承担责任，并及时汇报异常情况。 任职要求： 1.具备较强的条理性和细致的工作态度。 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理与管理能力。 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接内部协作关系。 4.熟悉资料管理流程，有一定实际操作经验者优先。 5.能够独立开展工作，具备较强的问题应对能力和职业操守。

会熟练操作办公软件，

招行政外勤专员 工作时间：上午8：00—12:00，下午14：00—21：00，每周单休 任职要求： 1、年龄24-38岁 3、要求有吃苦耐劳精神，工作认真负责，熟悉乌市、前旗路况 4、薪资待遇:综合薪资5000元 5、骑电动车送礼品 人事专员 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，每周单休，薪资3000元/月 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-21:00，每周单休，薪资4000元/月 1.要求：有过相关经验，熟练办公软件，认真负责 2.年龄：24-35岁 招聘总裁助理 要求： 1、25-35岁 2、有相关工作经验 上班时间：上午8：00-12:00，下午14:00-18:00，单休 薪资待遇：综合薪资：3000-4000元/月 联系电话： 工作地址：金泽时代大厦5号楼15层

要求具有水利二级建造师证水安B证。 工作地点：内蒙古兴安盟

在工地上做资料

1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资

鄂尔多斯企业招聘：项目经理1名，要求建筑一建证书，总包项目经理工作经验5年以上。技术总工一名，要求中级工程师证书，总包项目技术总工，工作经验5年以上。有意向的项目经理或者技术总工需要准备一下简历：把完成的项目写具体。薪资待遇优厚。建筑面积大于5万平米工作经验优先(提前把简历准备好）。