宝妈班，招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 通过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～中午11.00下午13.00-17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五，

主要负责抖音视频的拍摄、剪辑及文案策划工作（无需出镜），并参与团队搭建与管理。

工作内容： 1、统筹企业人力资源的战略规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2、参与人员招聘全过程，负责简历甄选、面试安排及新员工入职相关事务的落实； 3、协调员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核以及福利政策的具体实施。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2、能独立开展人力资源各项事务，工作积极主动，有较强的责任感与执行能力； 3、掌握人事相关法律法规，确保人力资源操作合规合法。

岗位职责： 1、编制公司月度薪资报表，确保工资按时准确发放； 2、办理五险一金的申报、变更及转移等相关业务； 3、管理员工日常考勤数据，核算考勤结果； 4、配合开展绩效考核工作的实施与跟进； 5、负责员工各项福利的申领与分发执行； 6、办理员工转正、合同续签、岗位调整、离职等流程，维护员工人事档案； 7、及时更新并维护员工基本信息数据库； 8、协同支持人力资源其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验（涉及薪酬、绩效、社保公积金、考勤等模块），熟悉劳动合同法及相关法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力，较强的学习意识，对数据具有敏感性

工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职人员互动，通过微信聊天或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有相关经验者薪资可面议 上班时间： 早上9点至下午6点，中午安排休息时段 休息制度：每月休息4天，可灵活调休；法定节假日按规定额外增加休假天数

主要内容：通过抖音，招聘网站发帖等渠道，招聘员工 主要要求：1.善于沟通交流，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想。 2.男女不限23-35以内，初中以上学历，经验不限，新人有专人带教。会简单电脑操作 上班时间：上午8.30.00～中午11.30下午13.00-18.00点（冬季17.30） 上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温 具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五，下午14.00-16.00

负责人员招聘，日常办公室文件处理，工作轻松，环境较好；有意者请直接电话联系！！！ 年龄要25岁以上的请联系电话

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2. 参与招聘工作全流程，负责简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实； 3. 负责员工关系维护，涵盖培训组织、绩效考核及福利政策的执行与管理。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展人事各项事务； 2. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅配合； 3. 工作细致认真，拥有良好的组织协调与统筹管理能力。

岗位名称： 人事招聘专员 工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇： 有经验者具体薪资面议 上班时间： 上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 休息安排： 每月休息4天，可灵活调休；法定节假日另行增加休假时间 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力 3.工作积极主动，有责任心，可独立推进招聘流程 4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入上不封顶，多劳多得 2.享受国家法定节假日及节日福利 工作地址： 中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室 薪资详情 薪资范围：4000-8000元/月 职位底薪：3000元/月 提成方式：按提成 奖金补贴：交通补助、全勤奖，福利丰富

岗位职责: 1. 负责分公司人事与行政工作的全流程管理； 2. 承担分公司人员招聘相关事务； 3. 推动落实公司企业文化建设活动的落地执行； 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科学历及以上，具备3年左右生产型企业工作经验者优先； 2. 有制造业领域招聘及人事实操经验，熟悉相关业务流程，具备招聘技巧和实战经验者更佳； 3. 具备良好的职业操守，善于沟通协调，富有团队协作精神； 4. 性格积极乐观，阳光开朗，具备较强的自我驱动力与责任感； 5. 持有驾照且驾驶技术熟练； 6. 熟练掌握常用办公软件操作。

招梳棉工一名230新机台，四台机包吃包住，工资8500左右。厂在响水

招单驾A2驾驶员数名，盘短活，快递业务，欧曼自动挡油车，集装箱，驻车空调，柴暖一应俱全，跑盐城-上海，南通-上海，要求熟练操作app，能开会到，短期勿扰，想干联系。

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工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

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公办学校教职工 1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；3.年龄为18周岁以上，38周岁以下（1987年3月30日至2008年3月29日期间出生）；4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准；留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，由资格审查部门（单位）结合所学课程、研究方向等进行审查。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2026年7月31日前取得（详见附件《岗位表》）；5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质；6.工作经验年限计算时间截止2026年8月31日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）；7.应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验。工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。不符合报名应聘的主要情形：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；3.现役军人和在读的非2026年应届毕业生，以及在读的非2026年应届毕业生用以往取得的学历报名的；4.事业单位人事管理需要回避的；5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的、特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；服务期计算截止时间为2026年12月31日；6.失信被执行人；7.法律、法规及有关政策规定不符合本次招聘要求的。为进一步加强经开区教师队伍建设，面向社会为直属管理的12所公办学校公开招聘教职工。笔试按照小学教师、初中教师、高中教师、财务等岗位分岗分科命题；面试分为讲课和答辩两部分，讲课内容为专业技能测试，答辩内容主要对教师基本功、理论素养、语言表达能力、临场应变能力、举止仪表等进行综合测评。 招工人数:66名 1.新招聘的工作人员在基层最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。2.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

盐城市盐都区。夜班。12个小时每班。包吃包住

岗位职责: 1. 负责内部文件的分类与归档； 2. 协调各部门之间的工作对接与任务安排； 3. 整理相关业务数据并完成上级交办的其他事务。

盐城市盐都区招门窗安装/塞缝、工地学徒工、工地小工/杂工

岗位职责： 1、协助主管开展日常事务管理，保障部门工作有序开展； 2、负责会议安排、会议纪要撰写及后续事项追踪，确保决议落实到位； 3、协调部门内外沟通事宜，保持良好的协作关系； 4、负责文档资料管理，包括文件拟写、分类整理及归档保存； 5、参与项目辅助工作，配合完成信息收集、数据整理及报告撰写任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2、具有2年以上相关领域工作经验，具备物流行业经验者优先； 3、具备较强的组织协调能力与沟通能力，能高效应对和解决各类问题； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理与报告编制技能； 5、工作态度积极，责任心强，具备良好的团队协作意识。

1.形象端正，气质出众 2.性格活泼开朗，表达流畅，具备良好的沟通能力 3.工作态度认真积极，团队氛围融洽，同事多为95后、00后，颜值在线，年轻有活力，办公环境配备冰箱、微波炉，时常有小伙伴分享美食

盐城市滨海县招光伏安装、工地力工、电焊

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一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，诊断发展瓶颈，明确未来人力工作的核心方向，并制定可行的实施方案，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业战略和业务需求，开展人才引进工作，科学甄选具备潜力和匹配度的候选人，并实现人岗精准匹配，优化组织人才结构。 3、薪酬福利。基于市场调研与内部薪酬数据分析，制定具有激励性和竞争力的薪酬策略，构建合理的薪酬体系，在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。建立系统化绩效管理机制，设定合理指标与标准，结合考核结果实施相应的激励措施，对员工工作过程与成果进行持续跟踪、评估与反馈，真实反映其在组织中的贡献价值。 5、培训与发展。策划并实施多层次培训计划，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。涵盖企业文化、制度规范、岗位能力及管理素养等方面的培训支持。 6、员工关系。维护良好的劳资互动氛围，推动管理层与基层员工之间的有效沟通，协调内部关系，增强团队凝聚力与组织稳定性。 二、工作内容 1、收集、整理与分析企业人力资源现状数据；开展人员供需预测与组织架构评估；结合战略目标制定人力资源整体方案；编制并执行人力成本预算，完善人力资源管理制度与政策。 2、组织实施人才需求分析，制定招聘预算与执行计划；发布及维护招聘信息；简历筛选、面试安排及相关会务协调；主导面试流程，综合评估候选人表现；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，动态更新人才储备库。 3、开展薪酬市场调研，设计具备吸引力的薪酬福利体系，包括薪酬等级划分、结构设计与分配策略；定期优化薪酬方案，制定业绩挂钩的考核与调薪激励机制；编制薪酬预算，实施工资核算与日常发放管理。 4、搭建并优化绩效管理流程，负责考核制度的制定与迭代；统筹月度、季度及年度绩效考核的实施、数据统计、结果分析与应用；复核考核结果，纠正偏差；持续改进绩效管理制度；处理员工关于绩效评定的申诉事项。 5、调研内部培训需求，拟定培训总体规划，开发适配课程内容，健全培训管理体系；准备培训资料，合理使用培训工具与设施；设计效果评估机制并追踪培训成效；指导各部门落实培训任务；管控培训经费支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与履职表现。 6、传承与推广企业文化理念，组织文体娱乐活动，如策划多样化的团建、联谊活动，定期制作企业内刊；协助处理员工婚丧事宜，应对突发异常事件；受理员工申诉与投诉，妥善处理内部劳动纠纷与劳资矛盾，提供必要的法律与心理援助支持

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