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风电点对点岗位招聘，薪资约为280元/天，提供免费住宿，另有餐补480元/月。基本工资为2660元，加上610元及其他补贴，加班费另计，综合工资可达9000元/月，另有补贴500元/月。男性年龄要求20至47岁，女性年龄要求20至45岁。

风电岗位招聘，薪资为280元/天，提供免费住宿及每月480元餐补。基本工资2660元，另有610元补贴及加班费、综合补贴，综合月薪可达9000元，额外补贴500元/月。男性年龄要求20至47岁，女性年龄要求20至45岁。

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招聘：叶片维修（长白班+五险+包住） 薪资：8000~15000元/月 1、退伍军； 2、有驾驶证、登高证、低压电工证、急救证优先； 3、无登高证的可统一参加培训，； 4、能适应长时间出差，无晕车、高血压、心脏病、癫痫症、恐高症症等； 5、能吃苦耐劳，责任心强，有较强的学习力和团队合作精神 有1年以上工作经验优先，无经验也行 薪资多劳多得，上不封顶，

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招风电员工数名，要求：有登高证、电工证。海上工作证，驾驶证，三十五周岁以下，有工作经验的可以适当放宽。工资：底薪4000加出勤/休息/280/天，上班时间看天气情况决定。工作地点：常年全国出差，！月工装不低于10000—15000不等，工作地点公司统一安排.

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招聘叉车工及辅助工，月薪约6200元，提供节日福利及年终奖（名额有限）。要求持有叉车证。

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打卡满100小时可获得400元奖励。工作期间可携带手机。年龄要求为18至43岁。

优质白班护工订单【工作地址】：盐城张庄工业园区【工作时间】：8:00-18:00【工作内容】：照顾一位90岁的奶奶【薪资待遇】：4500单休【其他要求】：干净利索，有证有经验，有体检报告优先，学员优先【联系电话】：（）

招聘一名更换螺栓的工作人员，工作地点在河北衡水，要求持有双证。

招聘电装人员4人，要求必须持有登高证且为成手。工资为9500元。工作地点在河北宣化。

南通重通成飞风电招聘人员，综合薪资8000。年龄要求20至40周岁。

包头招聘风电陆塔环缝返修师傅一名。

风力发电吊装招聘地勤人员两名，月工资7000元，管吃管住，年龄不能超过50岁，工资压付一个月。地址位于黑龙江省绥化。

【岗位职责】 1. 能按照机组维护内容对风电机组定期维护、故障消缺、维修技改，保障风电机组安全、稳定地运行； 2. 执行设备定期保养计划，更换老化元器件，确保设备运行效率与安全指标达标； 3. 配合技术团队完成新装设备的调试工作，记录维修数据并输出标准化报告； 4. 响应客户紧急报修需求，快速抵达现场解决突发故障，保障项目连续稳定运行； 5. 协助整理设备维护档案，参与内部技术复盘，持续优化维修流程与操作规范。

1. 负责风电场风机设备日常巡检、维护、故障排查与检修工作，保障风机稳定运行。 2. 做好设备运行记录、检修台账填写，按时上报设备数据与工作报告。 3. 遵守风场安全作业规范，执行高空作业安全流程，落实安全生产要求。 4. 配合完成设备定期预防性维护、技改及消缺工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，机电、电气、新能源相关专业优先，有无相关工作经验均可。 2. 能接受风场驻场，适应倒班、高空作业，吃苦耐劳。 3. 责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 一、并网流程管理 1、负责户用光伏项目从立项申请至并网发电的全流程协调工作，涵盖电网接入方案申报、材料递交、技术评审、竣工验收及并网手续办理等环节。 2、对接电力部门，跟踪并网审批进展，协调处理并网过程中出现的技术与流程问题。 二、资料准备与审核 1、编制并汇总并网所需各类文件，确保内容完整且符合电力部门规范要求。 三、内外协调 1、协同公司商务、工程等相关团队，推动项目顺利并网；与外部电力系统保持顺畅沟通。 2、参与项目现场验收，配合解决并网调试期间的技术问题，保障项目按期实现并网运行。 任职要求 1、教育背景 大专及以上学历 2、工作经验 具备1-3年光伏领域或电力系统并网相关工作经验者优先，熟悉分布式或集中式光伏电站并网流程者优先； 有电力公司或新能源企业从业经历者优先。 本岗位需熟练驾驶机动车 加分项 具备以下行业经验：光伏

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并统计各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，积极拓展招聘合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、评估决策及入职安置； 5、开展简历初审及聘前测评等相关甄选工作； 6、高效整合各类招聘资源，确保公司人才供给的及时性与匹配度； 7、构建后备人才选拔机制，推进人才储备体系建设。

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