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1.负责人事方面的管理工作，包括员工入职，，转正，调岗，退休，人事档案调档等手续，I-HR系统人员信息:维护，以及行为规范、劳动关系处理，法律纠纷等。2.负责考勤管理工作3.负责文书管理工作。4.负责行政管理工作，包括证照管理、合同管理档案管理、职场管理工作，组织、协调好各部门工作，落实各项工作的安排、实施、监督和总结。6.部门安排的其他工作。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

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岗位职责: 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 2. 配合推进招聘工作执行，包含职位发布、简历初筛、面试协调等环节； 3. 负责人事档案及各类资料的归集与日常维护； 4. 协助开展员工培训计划及企业文化活动的组织落实； 5. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧，能有效对接内外部协作关系； 2. 熟悉常用办公软件操作，拥有扎实的文档处理能力； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力突出； 4. 具有良好的团队合作精神，适应能力强，能快速融入集体； 5. 学习能力强，善于总结并持续改进工作方法。 薪资福利 1. 薪资构成: 无责底薪4000+1000绩效（前七天试用期按100元/天计算） 2. 保障齐全：签订劳务合同和劳动合同，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金（五险一金），提供稳定保障； 3. 额外福利: 每日团队下午茶、节日福利（端午/中秋/春节等）、员工生日会、住房补贴、购房购车补贴 4. 上班时间：早十晚六，单休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1.负责员工人事相关档案管理工作； 2.负责员工社保/公积金/商业保险增、减员操作； 3.协助员工工伤及医疗报销等日常操作； 4.负责员工月度考勤统计工作； 5.协助工商变更等操作； 6.协助日常招聘工作； 7.协助处理工会各项工作开展； 8.日常行政事务工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，优秀应届生亦可。 2.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 每天8:30-17:30，上六休一，五险，工作餐

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