工作内容： 1、承担招聘全流程相关事务； 2、配合企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与维护； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得满足感； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

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岗位职责： 1.按照公司人力资源需求制定招聘方案，掌握人员邀约、简历筛选、面试组织、录用手续及入/离职办理等全流程操作 2.熟练使用办公软件，完成各类人事数据与文件的录入、汇总、整理及归档管理工作 3.负责日常行政事务的协调与执行，协助推动公司各项规章制度的落实与监督实施 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验 2.思维清晰，做事认真细致，责任心强，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，具有较强的组织协调能力

平时就是在办公室里面负责给一些求职者或者想换工作的人聊天，让他过来上班就行了

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，管理相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部调岗安排，满足基地用人需求； 4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人评选，办理发文申报及相应补贴核算工作； 6、组织开展新进普工入职前培训，实施新员工入职回访调查，完善回访与培训总结报告； 监督推进在职普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算，管理员工人事信息变更及人事调配协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，开展KPI制度宣导，监督绩效管理系统运行情况； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计相关专业知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能承受工作压力； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务板块人员薪资核算工作； 3、完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的梳理与优化；

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算； 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计基础知识者优先； 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。

工作内容： 1.日常招聘网站维护，发布招聘信息； 2.跟求职者沟通介绍工作，邀约面试； 3.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计。 （负责给公司合作的客户提供招聘服务，岗位涉及：店员、导购、分拣员、客服、普工等） 工作时间：9:00-6:30，午休1.5小时 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日正常放假 薪资待遇： 1.无责底薪+奖金+提成+，平均薪资5k-7k，能力强可上万 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者学历可放宽） 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强，工作认真负责，会电脑基本操作，能接受打招聘电话

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1.写字楼办公，无需外出，冬暖夏凉； 2.根据公司岗位需求，日常招聘网站维护，发布招聘信息； 3.跟求职者沟通介绍工作详情，邀约面试； 4.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计； 5.领导安排的其他日常工作； 6.可接受想往人事发展的无经验者，有人带教。 工作时间： 9:00-12:00,13:00-18:00 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日全休 中午可以提前10分钟吃饭，公司提供冰箱、微波炉 薪资待遇： 1.无责底薪+绩效+提成+五险+其他奖励，平均薪资4k-6k 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.带薪年休假、10-15天超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求：有较好沟通能力，工作认真负责，电脑办公软件熟练

工作内容，废旧编织袋手工处理，计件工资，月平均待遇在8000-9000元。活轻松，不怕脏和吃苦耐劳。待遇真实。工资月发不拖欠。夫妻工优先。 招聘要求，年龄18-60岁，身体健康，无不良嗜好。遵纪守法、 工作时间：9个小时。长期白班，包住包吃。 地址：湖北咸宁市通城县塘湖镇凉亭村废品厂

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工作内容： 职位要求：网约车司机平台直招，平台优先派单，月入8000-12000左右，收入稳定 可随时提现，收入相当于司日结，全新车，准新车均可选择，可兼职、可全职、日均400-600，多劳多得 一、薪资待遇： 1、上班模式：底薪7200+提成+奖励，综合收入12000左右 2、租车模式：平台优先派单，多劳多得，月收入13000-15000，多劳多得 （时薪40-60/小时，另免租15-30天，停车补贴、充电补贴、住宿补贴均可享有） 二、工作时间： 不限工作时长、不限时间，不限地点，工作自由，合法合规运营，享受平台自动优先派单，轻松赚钱，无后顾之忧。车辆24小时司机保管，不用每天交车； 自己合理安排工作时间即可 车辆在非接单情况下可以自己私用 公司直招，非诚勿扰 职位要求：1.年龄21-65岁，C1及以上驾驶证，3年以上驾龄，身体健康，男女不限 2.三年内无扣满12分，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识 3.无犯罪记录，无吸毒史, 【工作内容】 通过手机软件接单，系统会自动派单，自主接受订单，接受订单后跟随导航到达乘客上车点，待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。全程自动一键导航，无需熟悉路况，简单方便，会用智能手机会看导航即可。

工作内容：回复日常招聘信息，邀约；面试 任职要求：男女不限 薪资待遇：无责底薪3000+500全勤+提成 工作时间：9:00-12:0013:00-18:00

诚聘： 地推人员10名 人事文员5名 部门经理2名 工作内容:工作简单，无需经验，无需学历，能吃苦耐劳就可以，有人带，有人教。 工作时间：时间自己安排 公司免费提供住宿 年龄不限，工资日结月结均可 薪资待遇：200-400元之间日结 电话微信：王经理 地址：燕郊东贸国际写字楼

岗位职责： 1.公司行政、人事工作。负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.本科，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

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工作年限：1年以上行政相关岗位工作经验 能力要求： 1.具备1年及以上行政人事类岗位实际经验 2.为人正直，无不良习惯，具备较强执行力，工作踏实认真 3.坚持原则，维护团队正向氛围，勇于抵制不当行为 岗位职责： 1、负责食堂运营、员工宿舍及6S现场管理工作 2、承担服务部门物资采购任务，落实生产区域安全监督 3、配合主管开展考勤制度、薪酬政策的传达与执行支持 4、持有有效驾照并自带车辆，可享受相应交通补贴

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