工作内容： 1、负责日常后勤保障工作，确保办公场所高效有序运行； 2、完成文书处理任务，如文件分类、资料存档等； 3、协助团队成员，落实各项交办的行政支持事务。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展后勤相关事务处理； 3、对农业科技领域具备一定认知或兴趣。

1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

岗位职责: 1.负责企业财务统筹管理，确保各类账务记录准确规范。 2.组织实施税务申报与监管工作，保障企业依法合规纳税。 3.参与每月及年度财务结账流程，按时完成财务报告编制。 4.协助优化税务规划方案及财务管理操作流程。 5.与客户对接交流，掌握服务需求，提供专业的财税解决方案。 任职要求： 1.具备较强的沟通表达能力和团队协作意识。 2.可独立应对并处理日常财务与税务事务。 3.熟悉财务运作机制及税务合规相关法规要求。 4.工作积极主动，具备较强的责任感和问题处理能力。 5.拥有良好的团队协作态度，能在高强度工作中保持稳定输出。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。

岗位职责: 1.负责公司财务筹划和管理，确保财务活动的合理性和合法性； 2.监督财务流程，优化财务操作，提高财务效率； 3.负责公司全盘账务和报表的编制，保证财务数据的准确性和及时性； 4.参与公司的资金运营，合理调配资金，降低财务成本； 5.与公司内外部进行有效沟通，处理相关财务事务。 6.懂得高新技术企业的全盘账，研发费用归集、辅助账以及高企税务筹划和优惠申请。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的财务关系； 2.对财务工作有热情，有责任心，能够独立完成财务管理和分析； 3.熟练掌握财务软件和办公软件，能够高效处理财务数据； 4.具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用； 5.具有较强的分析能力和判断力，能够准确应对财务领域的挑战。

岗位职责: 1.负责企业财务管理工作，保障账务记录准确规范。 2.与外部相关机构维持顺畅对接与协同配合。 3.统筹公司产品采购及订货流程，确保财务环节无误。 4.运用专业财务工具完成日常操作，提升工作执行效率。 5.主导财务团队日常运作，监督各项财务活动合规开展。 任职要求： 1.精通常用财务软件及会计专业知识体系。 2.拥有较强的沟通技巧和协作意识，可高效协调内外部财务事务。 3.工作严谨细致，具备精准处理与维护财务信息的能力。 4.可独立完成税务申报及其他相关财务工作。 5.具备优秀的统筹规划与团队管理能力，能推动团队达成财务目标。

岗位职责: 1.负责企业财务战略的规划与执行，保障各项财务运作合规有序； 2.梳理并完善财务管理流程，提升财务作业效率与规范性； 3.主导公司整体账务处理及财务报表编制，确保数据真实、准确、按时输出； 4.参与企业资金统筹管理，优化资金配置，控制财务支出成本； 5.对接内外部相关方，协调解决各类财务事项，保障工作顺畅推进； 6.有高新技术企业全流程账务实操经验，熟悉研发费用归集方式及辅助账设置，掌握高企税务筹划及优惠政策申报流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与组织协调能力，能妥善应对复杂的财务协作关系； 2.热爱财务工作，责任心强，能够自主开展财务核算与分析任务； 3.精通常用财务软件及办公自动化工具，具备高效处理财务信息的能力； 4.拥有良好的团队协作意识，能在集体中积极贡献专业力量； 5.具备扎实的财务分析判断能力，能有效识别并应对财务管理中的各类问题。

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

（一）岗位职责： 1.协助行政经理开展日常运营管理工作； 2.统筹安排、管理并监督各机构的维修事务； 3.对接协管部门相关人员，协调处理各类维修维护事宜； 4.编制及持续优化本岗位的工作说明文件； 5.就本岗位信息化建设提出可行性改进建议； 6.承担协管岗位相关数据的收集、整理与上报工作； 7.配合上级完成各项交办任务及临时性事务。 （二）具体工作模块分解： 1.负责管辖区域内物品的维修、保养及维护作业； 2.每月汇总办公耗材、维修材料及人工费用，并完成申请与报销流程； 3.主导所辖机构的工程改造、新店筹建及室内装修改造项目； 4.根据机构提交的改造需求，制定实施方案并提供费用预算； 5.办理职场租赁手续、合同拟定、水电账户转移、公交卡充值缴费及报销等事务； 6.管理职场租赁合同、装修施工合同及改造方案等文档资料； 7.处理租约到期后的退租交接事项； 8.负责固定资产登记管理及办公场所安全管理工作； 9.参与本岗位人员的绩效考核执行； 10.控制维修物料支出，落实成本管控措施； 11.应对突发情况并及时反馈处理结果； 12.完成上级指派的其他临时工作任务。 （三）任职要求： 1.具备统招大专及以上学历； 2.拥有三年以上行政管理岗位工作经验（相同职能优先）； 3.工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力与抗压能力； 4.熟练操作常用办公软件； （四）薪资待遇：试用期4000元，转正后5000元； （五）工作时间：8:30-17:00，单休法定休，固定周日休息； （六）工作地点：哈尔滨市南岗区十字街35号

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

找上下锯手5-5大板电话

招聘保姆，照顾不能自理的老太太，打扰卫生，做饭，干净利索四十岁以上六十岁以下，工资面议，有干的请联系我

龙沙区民航路小学附近烧烤店招聘： 长期传菜员 底薪4000+200满勤 月休2天 长期服务员 底薪4000+500满勤+各项提成 月休2天，不休补工资 短期服务员130一天 电话:

建华区全屋定制招聘： 设计 封边，打包 男女不限 早7点30晚5点半 工资电话谈 电话：

黑龙江齐齐哈尔用开四八翻斗车司机成手

行政人事部的职责1 1、落实招聘工作流程，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 2、建立并管理人事档案，负责劳动合同的签订、续签、变更及归档工作。 3、负责人事相关保险的参保、申报工作，完成公司社保基数的申报、调整及年审事务，持续关注国家相关政策法规动态。 4、贯彻执行人力资源各项实务操作规程及规章制度，推动制度落地，并协同支持其他业务部门的运作需求。 5、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实培训安排，跟进培训成效并收集反馈信息。 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并开展员工活动。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责: 1.组织并执行公司行政管理及运营相关策略的落地实施。 2.负责员工招聘、入职与离职流程办理，维护员工关系并开展日常人事管理工作。 3.建立并持续优化公司内部管理制度，确保各项运营工作合规有序进行。 4.统筹公司财务管理事务，包括固定资产、办公用品及易耗品的采购与日常管控。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效推进公司日常运营事务。 2.可独立应对工作中出现的问题，具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 3.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。 4.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等工具。 5.具备较强的应变能力和抗压性，可及时妥善处理各类突发状况。

岗位职责： 1．负责物料采购，保障所需物资的数量充足且品质达标。 2．负责招聘执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3．负责资料整理与编写，确保内容准确、更新及时。 4．完成日常数据汇总、工作汇报及人员考勤管理。 任职要求： 1．具备良好的沟通与协调能力，能有效管理店面人员并统筹物料分配。 2．熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3．具备较强的组织与规划能力，能合理安排各项任务进度。 4．工作细致认真，责任心强，能准确落实上级交办的工作任务，服从工作安排！!

行政负责人：行政高级经理/总监 工作内容： 1、统筹集团公司行政事务管理，涵盖日常运营支持及相关行政工作的推进与落实； 2、主导企业租赁客户的引进工作，依据公司战略目标，开展市场调研，制定并实施整体招商方案，包括渠道建设、客户评估、招商策略及执行计划； 3、拓展并维护招商合作渠道，策划组织招商洽谈活动，指导商务对接过程，推动团队达成签约目标； 4、负责招商团队的人才选拔、培养与发展，统筹第三方协作团队的业务指导与能力建设； 5、定期检查行政管理制度的执行情况，识别运行中的问题并及时优化，确保制度有效施行，保障行政体系规范有序； 6、统筹办公区域的空间规划与布局优化，科学配置工位资源，持续改善办公环境中的空间利用、设施配置、绿植布置等要素，提升员工办公体验与满意度； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与组织推动力； 2、8年以上行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历；

工作内容： 1、统筹集团日常行政事务管理，确保各项行政工作有序高效运行； 2、主导公司租赁企业引进工作，依据战略目标开展市场调研，制定并实施整体招商方案，涵盖渠道拓展、客户评估、招商策略及执行计划等内容； 3、拓展并维护招商合作渠道，策划组织招商洽谈活动，指导商务谈判进程，推动团队达成合作协议签署； 4、负责招商团队的人才选拔、培养与发展，落实人员梯队建设；同时承担外部合作团队的业务指导与培训支持； 5、定期检查行政管理制度落实情况，识别执行偏差并及时优化改进，确保制度有效施行，保障公司内部管理规范有序； 6、统筹办公区域的空间规划与布局优化，科学配置工位资源，持续改善办公环境中的空间利用、设施配置、绿植布置等关键要素，提升员工办公体验与满意度； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力和组织推动力； 2、8年以上行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历；

岗位职责： 1、结合当前人员编制及业务拓展需求，统筹协调各城市招聘需求，制定招聘规划； 2、开拓、维护、评估并分析各类招聘渠道； 3、优化并完善公司招聘流程与招聘体系； 4、通过多种渠道发布招聘信息，管理招聘合作机构； 5、组织实施招聘工作，包括简历筛选、初步沟通及电话邀约至各城市负责人面试； 6、搭建后备人才选拔机制，建立人才储备体系。 岗位福利： 1、五险 2、每周单休 3、节日福利 4、按入职有效人数结算，多劳多得

有通勤车

岗位职责: 1.负责日常财务数据的登记与管理，确保各项财务操作记录完整准确。 2.协助完成财务报表的编制，提供必要的财务数据分析支持。 3.参与月度及年度结账流程，保障账务信息清晰可查。 4.审核并规范发票的开具与使用流程。 5.完成上级交办的其他相关财务工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，善于团队协作，能与各部门高效对接。 2.拥有较强的组织规划与数据分析能力，能精准处理财务相关信息。 3.熟练使用各类财务软件及办公自动化工具。 4.具备良好职业道德，严格遵守财务管理制度与规范。 5.工作态度严谨，能在高强度工作环境下保持高效与准确性。

1.成本精细管控：负责生产过程中各项成本的归集、分摊及核算工作，熟练应用分步法、分批法等方法，确保产品单位成本计算准确无误。 2.差异深度解析：跟踪实际成本与标准成本的偏差，深入生产现场查找成因，形成系统性成本分析报告，助力管理决策。 3.资产有效监管：组织并实施存货盘点，持续监控库存周转率与库龄结构，合理计提跌价准备，保障资产真实完整与运营效率。 4.数据驱动支撑：围绕采购议价、产品定价、制程优化等核心业务环节，提供可靠财务数据支持与专业建议。 5.流程协同改进：联动生产、采购、仓储等部门，推动从原材料到产成品全链路财务流程优化，提升信息流转准确性与时效性。 任职要求： ·财务、会计类专业本科及以上学历，具备初级会计职称或以上资格； ·需拥有2年以上制造业成本会计岗位实战经验，了解生产工艺流程及物料运作模式； ·熟练掌握Excel（熟练运用数据透视表、VLOOKUP、IF等函数为必备项）； ·有大型ERP系统操作经验（如SAP、Oracle、用友、金蝶等）。 加分项（优选条件）： ·掌握标准成本体系及差异分析逻辑者优先考虑； ·持有中级会计职称或CMA认证者优先录用； ·具备铸造或机械加工行业背景者优先入选。

经理助理，辅助经理完成相关工作，具有简单的财务相关知识。内勤辅助市场部与上游公司完成对接工作，掌握简单财务知识。

1.成本精细管控： 负责生产过程中各项成本的归集、分摊与核算工作，熟练应用分步法、分批法等核算方法，确保产品单位成本计算准确无误。 2.差异深度解析： 跟踪标准成本与实际支出的偏差，深入生产现场排查成因，形成系统性成本分析报告，为管理决策提供依据。 3.存货全程监管： 牵头组织存货盘点，持续监控库存周转率及库龄结构，合理计提跌价准备，保障资产真实完整与运营效率。 4.数据驱动支撑： 围绕采购议价、产品定价、生产效能改进等核心环节，提供可靠财务数据支持及专业建议。 5.跨部门流程协同： 联动生产、采购、仓储等部门，优化从原材料到产成品的全流程财务管理机制，提升信息传递准确性与时效性。 任职要求： ·财务、会计类专业本科及以上学历，具备初级会计职称或以上资质； ·需拥有2年以上制造业成本会计实操经历，了解生产工艺流程及物料运作模式； ·熟练掌握Excel（熟练运用数据透视表、VLOOKUP、IF等函数为必备条件）； ·具备大型ERP系统操作经验（如SAP、Oracle、用友、金蝶等）。 加分项（优选条件）： ·熟悉标准成本体系及差异分析流程者优先考虑； ·持有中级会计职称或CMA认证者优先录用； ·有铸造或机械加工行业工作经验者优先。

要求一名，有积极性，责任心，有上进心，吃苦耐劳，性格温顺，能够独立完成工作！有驾照！

岗位职责： 1、监督食品加工各环节操作，确保全过程符合国家食品安全规范要求； 2、定期核查食材存储环境及品质状况，杜绝不合格原材料流入生产环节； 3、参与食品安全事件的分析与应对，制定并落实有效的风险防控方案； 4、开展食品安全相关培训，提升员工安全意识与标准化操作水平。 任职要求： 1、掌握食品安全领域专业知识，熟悉食品行业相关法律法规； 2、具备高度责任感和严谨工作作风，能主动识别并处置潜在食品安全风险； 3、具备出色的沟通协调能力，可协同各部门推进食品安全制度落地执行； 4、具备较强的应急处理能力，能在突发情况下快速响应，确保食品质量安全。

需持有会计证，承担财务结算、会计核算，以及盘点与库存数据分析等相关工作。

岗位职责： 1、负责饮品生产设备的日常保养与检修，确保产线稳定运转； 2、管理仓储物料，涵盖原料验收、保管及出库，保障供应连续性； 3、统筹物流安排，改进配送环节，提高运输效率； 4、落实环境卫生监管，维护生产现场的安全与清洁； 5、参与应急事件应对，最大限度减少对生产的干扰。 任职要求： 1、掌握基础机械设备维修能力，可独立排除常见故障； 2、了解仓库作业流程，有物料管控经验者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力，能顺畅对接各职能部门； 4、工作认真负责，关注细节，确保任务执行准确及时； 5、能适应高强度工作节奏，具备抗压能力并保持工作效率。