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全职会计,上进心的责任
6-7千/月
会计10年以上大专
公司内帐会计
会计
5-6千/月
会计1-3年大专不可兼职
薪资:5000–6000元/月 要求:大专及以上,财会相关专业;有初级会计师证;能适应养殖场环境
会计1-3年大专全盘账账务处理小规模、一般纳税人会计初级职称会计中级职称总账会计代账公司
我们专注于为企业提供专业财税服务,现因业务发展需要,诚聘认真负责、专业扎实的主办会计加入团队,共同以专业赢得口碑! 岗位职责: 1、独立完成多家企业全盘账务处理,包括凭证审核、记账、结账及财务报表编制 2、按时办理增值税、个人所得税、企业所得税等各项税费申报及年度汇算清缴 3、负责发票管理、进项税认证、税务风险排查,并配合开展税务沟通与应对 4、对接客户服务需求,解答日常财税问题,及时进行票据提醒与后续跟进 5、指导并审核助理会计的账务操作,优化做账流程,确保账务规范与质量 6、整理、归集会计凭证、财务报表及相关税务资料,做好归档与保管工作 任职要求: 1、财务、会计、税务类相关专业,具备大专及以上学历 2、持有初级会计职称,具备中级会计职称者优先考虑 3、2年以上会计工作经验,有代账公司或财税服务机构主办会计经历者优先 4、熟悉小规模纳税人和一般纳税人全盘账务及报税流程,掌握最新财税政策动态 5、熟练操作财务软件及常用办公软件,工作细致、严谨,具备较强责任心 6、具备良好沟通能力,可独立对接客户,适应多户处理,抗压能力强 7、恪守职业操守,严格保守客户商业与财务信息机密 我们提供: - 岗位稳定,晋升路径清晰 - 专业团队支持,标准化工作流程 - 双休+节日福利+舒适办公环境+下午茶+零食+五险一金 工作时间: 9:00-12:00,14:00-18:00 午休时间:12:00-14:00 周末双休,法定节假日正常休假
会计1-3年大专成本财务分析固定资产核算总账资金管理审计税务结算
招的是公司内部的财务会计!!!看清楚!!! 岗位职责: 1、负责日常会计核算事务,登记会计凭证,确保收入、成本、费用及时准确入账; 2、开展各类资产核查,定期盘点现金与固定资产,核对往来账款,跟进欠款回收,保障账实相符; 3、编制财务报表及相关统计报表,协助完成公司资金管理相关工作; 4、整理并归档会计资料,定期备份财务系统数据,保证会计档案的完整性与规范性; 5、按时完成国税、地税申报,定期分析税负变动情况,合理推进税务筹划工作; 6、落实合同管理工作,动态更新融资合同台账; 7、完成上级交办的其他财务相关任务。 任职要求: 1、具备初级会计职称者优先考虑; 2、大专及以上学历,财务、会计或相关专业背景; 3、熟练操作金蝶精斗云财务软件及Office办公软件,具备一定数据分析能力,掌握PowerBI或Python者优先; 4、工作主动积极,具有进取意识; 5、拥有2年以上财务岗位工作经验; 上班时间: 9:00-12:00 午餐及午休: 12:00-14:00 14:00-18:00 周末双休,法定节假日正常休息
人事主管
人事经理
负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作
财务专员
4-8千/月
会计经验不限本科应收应付财务分析核算会计
岗位职责 1、负责日常财务核算,包括审核费用报销、录入会计凭证、核对往来账款等工作; 2、协助开展月度及季度财务报表的编制,并参与基础税务申报工作(如增值税、个人所得税等); 3、协同推进税务相关事务的执行与落实; 4、配合完成固定资产清查盘点及成本核算等常规财务分析支持工作; 5、系统整理并归档各类财务票据与资料,确保档案管理符合规范要求; 6、协助上级处理其他临时交办的财务任务。 任职要求 1、本科及以上学历,财务、会计、税务等相关专业背景; 2、具备1-3年财务相关工作经验(优秀应届生或具1年经验者亦可,需有财务实习经历); 3、能够使用英语作为日常工作交流语言; 4、掌握基本财务分析技能,具备较强的数据敏感性; 5、责任心强,做事严谨细致,适应重复性工作的节奏; 6、具备良好的沟通协调能力,能与业务团队高效协作; 7、品行端正,诚实守信,具有较强的保密意识。
招聘主管
4-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专销售岗位招聘内部招聘社会招聘
岗位职责: - 制定并落实招聘计划,保障公司各阶段用人需求的及时满足 - 开发并管理多元化招聘渠道,持续提升渠道使用效率与覆盖范围 - 协同参与岗位说明书及任职标准的梳理,推动招聘流程的标准化与优化 岗位要求: - 大专及以上学历 - 具备3年以上招聘工作经验,有二手房地产行业招聘背景者优先考虑 - 精通招聘全流程及多种招聘途径,具备较强的人才甄选与判断能力 - 具有良好的人际沟通技巧和跨部门协作意识 - 熟练操作Office办公套件及人力资源管理相关系统工具
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘薪酬福利
岗位职责: 1. 协同总公司推进海口分公司人力资源战略的制定与规划实施。 2. 负责分公司管理岗人员的招聘录用、绩效考核及薪酬管理等相关人力事务。 3. 搭建分公司人才储备体系,提供专业人力资源支持,优化人力成本,提高人员效能。 4. 参与分公司骑手招聘相关工作,监督并推动招聘团队完成业绩目标及能力提升。 任职资格: 1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理经历。
会计
5-7千/月
会计3-5年本科
全职会计
外墙瓷砖贴砖1-4天1-2人完工结算包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
贴外墙小条砖,瓷砖规格:6公分×24公分。按图排版铺贴,砖缝留足5毫米,确保砖缝平直。手艺一般的师傅请勿打扰!
昌江
9月25日 06:55拨打电话
海南昌江黎族自治县招贴砖
200-300元/天
贴砖1-2人
昌江黎族自治县招贴砖
海南昌江园内PC砖台阶300米
400-500元/天
PC砖
园内PC砖台阶300米
昌江
9月25日 05:54拨打电话
海南昌江工地食堂,现在需要一名会做川菜的师傅,有闲着的师傅可以联系,工资面议,要求身体健康,爱卫生,
5-6千/月
工地厨师1-2人月结
工地食堂,现在需要一名会做川菜的师傅,有闲着的师傅可以联系,工资面议,要求身体健康,爱卫生,
昌江
9月25日 05:51拨打电话
昌江招水电
300-400元/天
水电工1-2人
海南昌江招水电
昌江
9月25日 05:38拨打电话
财务主管
7千-1万/月
财务经理5-10年大专有在建筑公司总部工作经验者优先
岗位职责 1、负责公司全盘账务处理,审核原始凭证、记账、结账、报税,独立完成全套账务; 2、负责费用报销审核、往来账目核对、成本核算、账务整理; 3、按时完成税务申报、工商年报、汇算清缴等涉税工作; 4、登记各类账簿,编制财务报表,做到账目清晰、账实相符; 5、负责票据、凭证、财务档案整理归档,配合完成税务、银行相关业务; 6、完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求: 1、年龄35-45岁(优先40岁左右),财务工作经验扎实,有多年企业独立做账经验; 2、熟悉全套账务流程,熟练做账、报税,精通一般纳税人、小规模纳税人账务处理; 3、熟练使用财务软件、办公Excel表格,能独立出具财务报表; 4、熟悉税务法规、报税流程,能规避基础税务风险; 5、为人踏实稳重、细心严谨、责任心强,账务干净,无不良从业记录; 6、能够长期稳定任职,不频繁跳槽,做事稳妥有条理。 薪资福利: 1、薪资:面议(根据实操能力定薪,经验优厚待遇); 2、正常白班,工作时间稳定,法定节假日正常休息; 3、环境简单,工作氛围轻松,业务单一不累赘; 备注: 优先考虑有建筑公司工作经验者、年龄40岁左右、做账经验丰富、性格稳重、能独立胜任全盘账务的财务人员;仪容仪表得体,注重职业形象,沟通大方有礼,具备良好的职场精神面貌;新手、经验不足者请勿投递。
财务经理大专
建筑工程工程 一、财务经理一名:管理财务部。各项目日常工作。监督财务计划的执行。达成企业财务目标。不断改进和提高财务会计的工作水平。 1、制定与完善公司各项财务管理制度,规定,定期或不定期对财务管理各项规章制度执行情况进行检查。 2,阻止编制财务计划预算括弧含资金需求与融资,分析财务收支的执行情况,检查监督财务日常工作,对违反财务纪律的事件及时上报。 3,负责指导日常会计核算工作,组织按规定采用统一的核算方法开展各项财务审核算工作,并不断完善、建立本企业的核算体系。 4,编制会计报表,财务分析及时准确的。向集团公司主管领导提交财务信息和会计报表。五负责公司税收筹划工作,监督审核税务申报工作。 6,负责组织相关人员配合中介机构做好公司的各项审计工作。 7,负责维护财务公共关系。做好税务、银行等部门协调工作。配合公司完成各项年审融资。检查审计工作。 8、协调本部门与其他部门之间的工作关系,建立有效、高效、畅通、融洽的工作关系。 9、负责做好部门所属人员的培训,招聘、考核等工作 10年龄28—38身高165以上五官端正,会开车,有从事建筑工程财务管理经验,抗压能力强!沟通能力强!薪资待遇底薪+福利8000—12000,, 二、职位:出纳一名,工作内容负责公司出纳现金会计工作,税务对接工商财税,银行等职能部门,资金计划汇总,成本管控计划,项目台账等,有类似建筑施工类工作优先,对待工作爱岗敬业,责任心强主动积极财务精英人员,公司免费提供食宿!38岁以内大专以上学历!类似行业3年以上工作经验。薪资待遇底薪+福利5000--7000, 11、财务助理二名,统招本科财务专业学历,会开车,抗压能力强!沟通能力强!思想活跃!4000--5500
财务负责人
5-6千/月
财务经理3-5年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程,确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报,协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策,提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求: 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验,有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强,原则性强,具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先
财务经理3-5年本科有物业工作经验财务综合管理成本管理资金管理财务分析税务管理房地产/建筑
岗位职责: 1. 全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程,确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策,提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队,指导培训下属,提升整体专业能力与协作效率 任职要求: 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验,5年以上财务工作经验,其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件(如用友、金蝶)及办公软件,具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识
财务经理
岗位职责 1. 统筹公司全盘账务、成本核算、资金管控、税务筹划。 2. 管理工程款拨付、项目回款、投融资及报表上报。 3. 搭建财务管理制度,管控项目预算,把控经营风险。 4. 带领财务团队开展日常工作。 任职要求 1. 年龄30–45岁,大专及以上财会相关专业。 2. 5年以上房地产、建筑工程行业同岗位经验,熟悉工地结算、房企报税流程。 3. 持有中级及以上会计职称,精通各大项目账务处理。 4. 具备融资、税务风控经验,能对接银行、税务部门。 5. 人品征信良好,无犯罪记录,过往薪资履历可核验。 附加提交材料 个人简历、学历证书、职称证书、近一年薪资流水、个人征信报告、无犯罪记录证明。
会计大专
陵水远景观光农业发展有限公司,招工信息:会计1名(大专以上学历,3-5年经验,月薪4000-5000元,双休,),地址:陵水县提蒙乡远景村委会,电话号码:王女士。
兼职
会计
具有初级会计证
会计
4-5千/月
会计3-5年学历不限收入账集团公司税务
工作职责: 1、负责日常财务核算工作,包括记账、对账及财务报表编制等相关事务; 2、配合完成税务申报以及各项财务审计的准备工作; 3、根据审核无误的原始凭证,及时进行记账凭证填制,并登记各类明细账和总账; 4、月末完成账务处理,连续开具发票超过100张,同时为10家以上客户完成做账服务; 5、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、持有会计从业资格证书,精通多行业全盘账务处理,熟悉国家税收政策及相关法规; 2、熟练使用财务软件,可独立完成账务全流程操作及纳税申报工作; 3、具备跨行业全盘账务处理与报税实操经验,掌握全面的财务理论知识,有代理记账机构工作背景者优先考虑; 4、拥有扎实的会计专业基础,能独立应对复杂会计事项的处理; 5、熟练运用各类财务系统及办公软件,提升日常工作效率; 6、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,能够高效配合团队完成各项工作任务。
会计
5-7千/月
会计5-10年本科总账税务收入账餐饮酒店集团公司金蝶EAS生活服务
1.责任心强,工作认真负责2.有财务工作5年以上经验3.有民宿工作经验优先4.财务税务统筹能力
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
岗位职责: 1.全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及标准,提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动年度培训计划,完善人才发展体系,支持业务战略落地 5.开展组织诊断与员工敬业度管理,营造积极健康的企业文化氛围 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强,结果导向,具备良好的职业素养与服务意识
人事经理1-3年大专
人事行政: 1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作; 2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作; 3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理,包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等;确保问题迅速解决,灵活处理,不可故意拖延导致公司和员工有损失; 4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。 5.完成公司上级领导交办的其他工作。 技能培训: 1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作; 2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作; 3、负责开班现场突发情况的处理等工作; 4、负责所有与培训相关的外勤工作配合,听从公司调配,适应岛内短期出差需求。 工作时间:08:00-12:00 14:00-18:00 月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖
会计3-5年本科核算会计总账会计税务会计报税记账
岗位职责: 1、负责日常账务处理与会计核算工作,审核各类原始票据,规范编制记账凭证,确保凭证录入及时、内容准确。按月完成凭证归档及账簿整理装订,做到资料齐全、装订整齐、便于查阅。 2、承担税务相关事务,按期完成月度、季度及年度纳税申报与税款缴纳,保证申报数据真实完整,杜绝遗漏。开展税务合规审查,规范发票管理,有效防范涉税风险,助力企业合理控制税负。 3、完成上级安排的其他财务相关工作。 任职条件: 1、本科及以上学历,财会类专业背景,掌握国家会计准则及相关财经法规。 2、具备较强的责任意识和学习能力,工作细致认真。 3、拥有3至5年会计岗位工作经验,能独立胜任总账核算及各项纳税申报等全流程工作。 4、财会专业本科以上学历,熟练操作用友财务系统,精通Excel、Word、PPT等常用办公软件。
会计经验不限大专兼职代账会计居家办公可兼职
深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑,理解未来客户服务模式;会计专业毕业,并且具备一定代账实操经验,负责片区人工智能记账后台管理,配合公司运营部建立本地短视频IP引流及本地化网店引流,管理本地客户账套;负责承接片区客户需求本地化代办落地; 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台,通过云端存储,人工智能记账报税开票等服务,为企业降低财税成本,帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构,欢迎广大片区会计朋友留言咨询,由于电话量大,我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式,有传统会计底薪保障思维的会计请绕行;我们没有任何不透明收费。
口腔财务
4-5千/月
会计1-3年大专应收应付收入账结算资金管理财务分析医药互联网金蝶EAS
1、审核财务收支情况,查阅财务专项报告及会计报表,参与重大财务收支计划、经济合同的会签工作; 2、组织预算编制与执行,协助拟定资金筹措及使用方案,保障资金使用效率; 3、核查公司对外披露的会计信息资料; 4、负责审定公司本部及下属各单位上报的会计报表,汇总编制集团会计报表,撰写财务综合分析报告与专题分析报告,为管理层决策提供有力支持; 5、制定公司内部财务管理制度、会计操作流程,经审批后推动实施并监督落实; 6、牵头组织编制并落实公司的财务收支计划、信贷计划及成本费用计划。 任职资格: 1、财会类专业,大专及以上学历; 2、具备2年以上相关工作经验,具有一般纳税人企业工作经历者优先; 3、工作严谨细致,责任心强,勤奋踏实,具有优良的职业道德; 4、反应灵敏,学习能力突出,具备独立思考能力,善于归纳总结实践经验; 5、熟练掌握财务软件及Office办公工具,熟悉金蝶、用友等财务系统实际操作者优先; 6、具备较强的沟通协调能力; 7、持有会计从业资格证书,具备初级会计职称者优先考虑。
ktv人事财务
5-6千/月
会计经验不限学历不限结算总账财务分析收入账预算
岗位职责: 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计,提供真实、完整的财务资料 5.管理银行账户及资金收付,确保资金安全与合规 任职要求: 1.财会类相关专业,学历不限 2.具备会计工作经验,熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨,具备较强的责任心与沟通能力
人力主管
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定组织的人力资源发展规划。 2.主导招聘工作的全流程执行,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.协助开展员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。 4.推动培训与发展项目落地实施,确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。 5.策划并落实企业文化传播活动,增强员工认同感与团队整体凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调技巧,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的统筹规划能力,可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。 3.富有责任感和协作意识,能够与团队成员紧密配合共同达成目标。 4.具备较强的分析判断能力,可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。 5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
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