人事助理
80-90元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算人
岗位职责：
负责项目人员的筹备、人事档案的管理，以及项目内勤事务的对接和人员调配更新，及时补充所需人员；
落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度，积极支持配合其他业务部门的相关工作；
组织实施招聘流程，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；
协助开展新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划执行，联络组织外部培训，并跟进培训效果的评估与反馈；
负责员工考勤统计、工资核算，以及社会保险、住房公积金等相关福利的办理；
协助构建良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动；
持有人力资源相关证书者优先，具备人力行政类专业背景或从事过相关工作者可考虑。
任职要求：实习期为六个月
海口美兰区招工地小工/杂工刷防水，点工要4人，300元/天，今天开工，现在能来的联系
防水工小工
海口市美兰区招工地小工/杂工刷防水，点工要4人，300元/天，今天开工，现在能来的联系
凉菜改刀
海南保亭东北菜店，招聘，成手改刀七千元，凉菜师傅八千，要求人在海南，，北方人，工作时间早九晚九，俩点到五点倒班休息，月休三天，春节不放假，联系，
坐岗保安
3000-4000元/月
保安包住3-5人月结全职
工作内容：
1、对进出人员及车辆检查登记
2、对应急突发事件的处理，并及时上报物业经理
时间：7-7
要求：18-50岁，身高165以上，身体健康
待遇：月薪3600，包住不包吃，买商保
注：不能接受工地环境者勿扰！！
海南保亭，本人需1名小工配合外墙抹灰。主要是帮师傅提沙浆，工地在，工资电话聊，
小工1-2人
，本人需1名小工配合外墙抹灰。主要是帮师傅提沙浆，工地在保亭，工资电话聊，
人事专员大专及以上
岗位职责
1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。
2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。
3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。
4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。
5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。
6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。
7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。
岗位要求
1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。
2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。
3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。
4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。
5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。
福利待遇
1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。
2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。
3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。
4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。
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公司内部人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公人力/财务/行政/法务客服企业文化建设培训实施互联网从业经验人力资源/管理类专业
早十晚七，不加班！上六休一
招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专）
2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作
3、熟练运用办公软件
4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力
工作内容：
1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。
2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。
3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。
4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。
薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000
上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假
福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上
驻场专员
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上驻场人力/财务/行政/法务薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责:
1.员工全周期管理
(1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。
(2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。
(3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。
2.日常运营与员工关系
(1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。
(2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。
(3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。
3.薪酬、社保与数据管理
(1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。
(2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。
(3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。
4.合规风控与流程执行
(1)识别并上报用工风险，确保服务合规。
(2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。
5.客户协作与报告沟通
(1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。
(2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。
(3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。
岗位要求:
1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。
2.经验能力
(1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。
(2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。
(3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。
3.技能素质
(1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。
(2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。
(3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。
(4)具备高度的保密意识与合规意识。
(5)熟悉当地的风土人情。
招聘人事助理文员，年龄18-45
5000-7000元/月
人事专员中专及以上
会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。
工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。
招聘专员
岗位职责：
1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人；
2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行；
3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈；
4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求；
2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目；
3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道；
4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度；
上六休一，10：00-18：00
指挥工小工
保亭万平嘉园4栋14层小高层，现在已经开工。目前差2个长期小工（会清理、整理、分类码放与打包材料，以及会指挥塔吊），有意者电话联系！
栏目概述
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