职责：负责招聘广告的撰写及发布执行；按照招聘计划与实施方案推进招聘工作，完成简历的搜集与筛选；组织候选人参与初试、复试，落实录用相关事宜；统计各部门每月入离职数据，分析离职原因并提出可行性改进建议。 要求：了解企业招聘流程及各类招聘渠道；能熟练操作办公软件及人事管理系统；具备处理人力资源事务性工作的基本能力； 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、员工旅游 薪资：4500-5000元/月（有经验）

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岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略 4. 独立完成报价、合同签订、回款跟进等全流程销售工作 5. 定期汇报销售进展，协同团队推进重点项目落地 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与谈判能力，抗压能力强 2. 有销售意愿和客户服务意识，结果导向思维清晰 3. 学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 4. 具备团队协作精神，适应灵活的工作节奏 5. 有相关行业销售经验者优先，学历不限

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想亲身参与人才引进、独立负责招聘项目、获得 1 对 1 专业指导？这份聚焦成长、拒绝事务性工作的招聘实习，期待你的加入～ 你要主导的关键工作（不是辅助！是真・全流程实践） 1，优化岗位说明，精准匹配优质候选人，让关键职位被更多合适人选关注 2，主导面试全流程推进，既是流程协调者，也是文化契合度评估人，运用专业方法甄选人才 3，完成 offer 沟通与发放环节，为匹配的人才顺利入职搭建桥梁 4，深入分析招聘数据，通过结果反馈迭代策略，成为有判断力的招聘执行者 我们期待这样的你 1，具备招聘实习经验，对人才选拔有独立理解，不满足于被动执行；若无经验，需展现出强烈兴趣与主动思考意愿 2，拥有“寻访动力”，乐于高频与候选人互动，热衷电话沟通、面试交流等环节 3，掌握结构化面试、行为面试等技巧，能准确理解用人需求，高效筛选匹配人选 4，责任心强、行动力高，主动搜寻简历、推动内推、跟进面试反馈，基于数据提出优化建议 5，优先考虑大三/大四/研二学生，可全职实习 2 个月以上，愿意投入时间深入学习 你将获得的成长支持（能力突破无上限！） 1，完整参与招聘全流程实战，从初始搭建到持续优化，积累可复用的方法论 2，深度融入业务场景，远离边缘任务，全程参与核心招聘决策环节 3，独立承担特定招聘方向，快速沉淀项目经验，实现能力跃迁 4，资深同事 1 对 1 指导，随时答疑解惑，确保成长过程有支撑、有反馈

【岗位职责】 一、招聘 1. 协助推进招聘工作：结合用人部门需求，发布岗位信息、筛选简历、安排面试时间，并跟进面试结果及录用流程。 2. 校招与渠道支持：协助维护校园招聘和社会招聘渠道的日常对接。 3. 营业线招聘辅助：为营业团队提供招聘支持，助力业务端提升招聘效率。 二、培训 1. 培训实施配合：依据年度培训计划，协助开展“新人训”“管理层训”等内部培训的通知传达、资料准备、出勤记录及现场协调。 2. 培训效果跟踪：协助收集参训反馈、汇总评估数据，并整理基础培训总结。 3. 讲师协作支持：协助完成内部讲师的沟通联络及课程资料归档； 4. 完成上级安排的其他临时任务。 三、加分项 1. 具备基础宣传能力：可独立完成海报设计/短视频剪辑/推文撰写（欢迎附上作品）。 2. 摄影能力佳：能拍摄构图合理、人物清晰的活动照片。 3. PPT制作能力强：排版规范、逻辑清晰，可协助优化培训课件或汇报文档。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，有相关经验者优先； 2. 具备良好沟通能力，思维灵活积极； 3. 熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备较强的文字表达能力； 4. 早九晚六、周末双休、法定节假日正常休息。

1、岗位详情： ①及时整理人力资源相关数据，并提交分析报告； ②配合开展线上与线下的招聘工作； ③协助推进人力相关事务的执行，聚焦目标达成，保障工作落实； ④高效完成领导交办的各项任务； ⑤具备人力资源工作经验者优先，有招聘实操经验者更佳 2、任职要求： 大专及以上学历，人力资源、数学、统计学等相关专业优先 3、薪资待遇： 底薪+绩效提成，综合月薪4K-6K 4、上班时间： 9:00-19:00，节假日按国家法定规定休假

岗位职责 1. 按照岗位需求进行职位发布及简历初筛； 2. 配合招聘团队完成简历筛选、面试协调与接待、参与面试流程及后续结果追踪； 3. 负责招聘渠道的维护与拓展，及时更新招聘信息； 4. 协助开展招聘相关数据的整理与分析工作； 5. 统筹跟进面试安排、反馈收集等招聘全流程事务； 6. 支持部门内其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 本科或研究生在读，专业不限； 2. 具备良好的沟通能力，态度积极主动，抗压性与应变能力强； 3. 熟悉常用Microsoft Office办公软件； 4. 每周可保证5个工作日及以上出勤，全勤者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

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