职责：负责招聘广告的撰写及发布执行；按照招聘计划与实施方案推进招聘工作，完成简历的搜集与筛选；组织候选人参与初试、复试，落实录用相关事宜；统计各部门每月入离职数据，分析离职原因并提出可行性改进建议。 要求：了解企业招聘流程及各类招聘渠道；能熟练操作办公软件及人事管理系统；具备处理人力资源事务性工作的基本能力； 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、员工旅游 薪资：4500-5000元/月（有经验）

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

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工作职责： 1. 负责门店人员招聘的全流程操作，包括简历初筛、面试安排及录用跟进，保障日常运营所需人力及时到位。 2. 办理员工入离职、转正、岗位调整等手续，确保人事档案的完整与准确更新。 3. 协助开展员工培训、团队建设活动及关怀计划，增强团队协作与员工归属感。 4. 落实考勤统计、薪资计算等基础性人事工作，保证各项数据准确及时。 任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备1年以上人事相关工作经验，有餐饮或娱乐行业经历者更佳。 3. 熟悉劳动法律法规及人事作业流程，可独立完成常规人事事务处理。 4. 沟通表达良好，服务意识强，工作认真细致，具备较强抗压能力。 补充说明 1. 薪资范围：5k

主要负责通过各大互联网平台发布公司招聘信息 收到简历了打打电话邀约过来面试 工作时间：早10晚7（上六休一）

工作职责 协助招聘团队开展电话邀约、面试安排等日常执行工作，确保候选人信息及时准确同步 跟进候选人从面试到反馈的全流程，主动回访并记录沟通结果，提升候选人交互体验 负责招聘相关事务的推进与闭环管理，如数据维护、文件归档等基础支持工作 根据团队实际需要灵活配合任务分配，协同内外部资源推动招聘项目顺利实施 任职要求 大三或大四在读学生，人力资源、工商管理类专业优先考虑 具备较强的沟通能力与服务意识，能够高效衔接候选人与内部团队 做事认真细致，有责任心，学习上手快，能迅速熟悉招聘流程及相关工具 具备一定抗压能力，适应高强度协作与快节奏的工作氛围

工作职责 协助招聘团队开展电话邀约、面试安排等日常执行工作，确保候选人信息及时准确更新 跟进候选人全流程面试进度，主动回访并记录反馈内容，保障沟通服务质量 负责招聘相关事务的跟踪与闭环处理，如数据维护、文件归档等辅助性工作 根据团队实际需求灵活配合任务分配，支持跨部门协作推进招聘项目顺利实施 任职要求 大三或大四在读学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 具备较强的沟通能力和服务意识，能够高效协调候选人与内部团队对接 做事认真细致，有较强的学习能力，能快速熟悉招聘基础流程及相关工具 具备良好的抗压能力，适应快节奏的工作环境及团队协作要求

岗位职责：熟练运用各类招聘工具及办公软件，熟悉招聘与培训全流程管理。掌握人力资源招聘、培训等模块的运作流程，具备面试实施技巧，能够维护并拓展招聘渠道，健全人才储备体系，负责员工入职、转正、调动、离职等相关事务，建立并管理人事档案资料。 能力要求：形象良好，具备较强的沟通表达能力，熟练操作办公软件，能适应出差安排，有驾驶经验且技术熟练者优先考虑。 待遇优厚，具体面议 名额有限，入职从速 有意详谈，谢绝闲聊

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