职责：负责招聘广告的撰写及发布执行；按照招聘计划与实施方案推进招聘工作，完成简历的搜集与筛选；组织候选人参与初试、复试，落实录用相关事宜；统计各部门每月入离职数据，分析离职原因并提出可行性改进建议。 要求：了解企业招聘流程及各类招聘渠道；能熟练操作办公软件及人事管理系统；具备处理人力资源事务性工作的基本能力； 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、员工旅游 薪资：4500-5000元/月（有经验）

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 【岗位职责】 1. 负责岗位招聘，简历筛选、面试邀约、接待及跟进； ​ 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理劳动合同及人事档案； ​ 3. 日常考勤统计、社保公积金增减员办理； ​ 4. 协助组织员工培训、团建活动，维护员工关系； ​ 5. 完成领导交办的人事行政相关工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； ​ 2. 有无经验均可，接受应届生，熟悉基础办公软件； ​ 3. 沟通表达良好，细心耐心，责任心强，原则性强； ​ 4. 了解基础劳动法律法规者优先。 【薪资福利】 综合薪资4000-6000 节日福利 + 定期团建 环境舒适、氛围轻松、晋升透明 正常白班、双休、法定节假日正常休

职位描述： 1、负责公司招聘人员(利用Boss智联，鱼泡，等等各自平台，招聘，以及面试，入职，，转正手续，新手人员培训，宣导和执行公司人事行政规章制度，组织日常大小会议，并跟踪决议事项。 2、负责公司办公采购以及公司档案保存，负责接待与外部消防，物业，协作员工日常费用报销，分摊，以及办公室卫生。 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程以及组织公司的员工活动，营造积极氛围。 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核，以及关于考勤与薪酬，统计员工月度考勤数据，辅助薪酬核算的准备工作。 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理，负责内部信息上传下达，促进部门间沟通。 6、员工五险的缴纳、核定等工作、等相关工作； 7、完成领导其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，1-3年相关，行政，人事工作经验，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 4、细心负责，事工作琐碎，需要极强的责任心，沟通协调能力，服务意识亲和力，对内员工，对外代表公司形象，能抗压，并适应临时性任务。 5、保密意识:能妥善处理公司机密和员工敏感信息。

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