【岗位职责】 ·协助人事相关事务处理 ·支持员工关系与日常行政工作 【职位要求】 ·学历不限，无经验要求 ·工作态度积极，沟通能力良好 【工作时间】 ·09:00-18:00 【薪资福利】 ·综合薪资4000-6000元 【年龄要求】 ·18—30岁

朝九晚五，底薪3-5，具体面谈

1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从 公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定 平台发展的人才。 三、工作内容： 1、负责收发回复合作企业信息 2、负责对接合作企业的大小事宜，进行工作所需的交 流; 3、对到公司来访者进行面试 4、负责与其他部门配合完成日常工作。5、办公室办公 不涉及销售

负责招聘公司内部空缺岗位

录单员/做单员/核单员/跟单员 职位描述： 1、熟悉公司在做的产品与业务，熟悉公司运营模式以及操作流程，且对公司短剧平台相关运营规则有清晰的了解，协助人事审核每日报表和招聘

一、岗位职责 1.主要负责协助领导开展招聘、接待、面试、培训以及文件归档等相关事务。 2.配合领导完成各项交办任务。 3.负责日常工作的沟通与协调，确保流程顺畅。 二、任职要求 1.具备中专及以上学历。 2.无任何违法犯罪记录。 3.遵守公司各项管理规定，具备良好的纪律意识、责任心、团队协作能力，能够服从工作安排。 4.工作细致认真，态度踏实肯干。 三、晋升空间（自动晋升） 1.晋升通道广阔，职业发展有保障。 2.公司坚持公平、公正、公开的晋升机制，只要您表现优异，为公司持续创造价值，晋升机会将自然呈现。

工作内容是办理离职、入职手续。主要负责招聘

职位职责： 1、负责运营和维护招聘渠道，确保账号保持活跃状态； 2、发布岗位信息，收集并筛选简历，组织面试，通过多种有效方式满足各部门用人需求； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并完成系统操作； 4、处理员工关系事务，提升团队稳定性与人员留存率； 5、协助培训负责人开展培训工作，同时参与公司制度类培训的实施； 6、支持各类活动的开展，协同部门同事推动活动方案的落地与执行； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好，气质佳，具有一年以上招聘或培训相关工作经验者优先。 2、熟悉招聘全流程操作，具备独立开展面试的能力。 3、人际交往能力强，富有责任心和进取心，具备较高的敏锐度和基本判断力； 4、性格开朗，遵守职业道德，善于沟通协调，具有良好的团队协作精神。 上班时间：早上8：30-12：00；下午13：30-18：00，双休！

岗位内容： 1.负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2.参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3.管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4.及时响应并处理员工在招聘过程中的疑问与建议 任职要求： 1.掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2.具备良好的沟通能力与团队协作意识，拥有较强的学习力和环境适应力 3.工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

1.协助企业开展人员招聘工作 2.严格执行公司各项管理规定 3.负责招聘流程推进，包括邀约、面试安排及入职手续办理

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岗位职责： 1.负责仓库内货物的接收、分类、整理及上架工作，确保物资摆放整齐、标识清晰 2.按照订单要求准确完成配货、拣选、打包等操作，保证出库效率与准确性 3.协助完成发货前的核对与装车，配合物流人员完成交接手续 4.定期参与库存盘点，确保账实相符，及时反馈异常情况 5.保持作业区域整洁有序，遵守安全操作规范，维护良好的工作环境 任职要求： 1.学历不限，具备基本识字和计算能力 2.工作认真负责，能适应重复性操作，有较强的责任心和执行力 3.身体健康，能胜任一定强度的体力劳动，可长期稳定上岗 4.有仓库操作经验者优先，会使用手持终端设备者优先 5.服从安排，具备良好的团队协作意识，沟通能力良好

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1.具备国家认可的三级（助理人力资源管理师）及以上人力资源管理证书； 2.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 3.具备人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作； 4.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 5.负责员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理工作； 6.协助开展员工培训计划的组织与实施，跟踪培训效果； 7.处理员工日常考勤、薪酬核算及社保公积金缴纳等相关事务； 8.协助开展员工关系管理，包括员工沟通、活动组织及基础咨询； 9.支持绩效管理流程的实施与数据整理工作； 10.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

"特别说明":办公地点将于2026年2季度搬迁至集团定制大厦一四川城市建设大厦(地铁19号线红莲站) 岗位职责: 1、员工关系维护与沟通 （1）处理员工日常咨询、投诉及矛盾纠纷，提供职业发展、福利政策、劳动关系等问题的解答与支持; （2）负责员工入转调离手续办理，分析数据并提出改善建议，优化员工体验; （3）维护员工沟通渠道，确保问题及时响应与闭环解决。 2、企业文化与员工关怀 （1）策划并执行员工关怀活动(如生日问候、福利关爱、团队建设等)，提升员工归属感; （2）协助组织企业文化宣导活动，推动核心价值观落地。 3、劳动合规与风险管理 （1）确保员工入职、转岗、离职流程合规，审核劳动合同、离职协议等法律文件; （2）监控劳动法规更新，制定或优化内部政策以规避用工风险; （3）协助外理劳动争议、仲裁或法律纠纷，维护企业合法权益。 4、数据与报告管理 （1）定期整理员工关系相关数据(如离职率、满意度评分、冲突案例)，形成分析报告; （2）跟踪并汇报员工关系改善成果，为管理层决策提供依据。 5、跨部门协作支持 （1）与业务部门联动，识别并解决部门内部员工关系问题; （2）参与制定员工福利政策、绩效考核规则及职业发展路径规划。 胜任力要求: 冰面以上: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先; 2、工作经验:3-5年员工关系、劳动合规或员工服务相关经验; 3、专业技能：熟悉劳动法、劳动合同法、工会法等法规；熟练使用办公软件(Excel、Word、PowerPoint)，掌握基础数据分析工具者优先，具备良好的保密意识和法律风险防范能力。 冰面以下: 4、沟通协调:优秀的倾听与表达能力，善于处理敏感问题，平衡多方利益; 5、同理心与耐心:能理解员工情绪，提供温暖而专业的支持; 6、解决问题:逻辑清晰，能快速定位矛盾核心并提出解决方案; 7、抗压能力:在高压环境下保持冷静，妥善处理突发冲突; 8、细致严谨:注重细节，确保流程合规性与记录准确性。

岗位职责： 一、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； 二、协助制定并执行人力资源相关制度与流程； 三、管理员工档案，维护人事数据系统； 四、组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力； 五、协助处理员工关系及日常人事事务。 岗位要求： 一、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 二、3年及以上人事相关工作经验，具备扎实的人力资源管理知识； 三、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 四、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 五、具备良好的职业素养和团队合作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.工作细致负责，具有较强的沟通协调能力和服务意识 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

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任职要求： 1、能进行基础缅语沟通，持有驾照并熟练驾驶，年龄25-45岁，性别不限； 2、具备1年以上行政后勤相关工作经验，有制造业或工厂背景者优先考虑； 3、具有较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力，可同时高效处理多项事务； 4、熟悉常用办公软件操作，掌握基本数据整理与处理技能； 5、工作踏实认真，具备较强的责任心、细致耐心及服务意识。 岗位职责： 1、全面负责公司日常行政与后勤事务管理，维护安全、整洁的办公环境； 2、统筹安排公司各类会议及活动，涵盖场地安排、物料准备及后续落实工作； 3、负责固定资产与日常耗材的管理，优化采购流程，合理控制运营成本； 4、协调内部资源调配，对接物业及外部供应商，确保办公运作高效顺畅； 5、参与行政管理制度的制定与持续改进，推动工作效率提升。 福利：提供住宿（单人间），三餐全包，工作时间8:00-19:00，每周单休

（一）应聘者须具备下列基本条件： 1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规； 2. 能够履行公司员工，遵守纪律，品行端正； 3. 具有大专及以上学历和相应的职业资格； 4. 符合岗位所需其它条件； 5. 身体健康。（二）有下列情形之一的人员不得报考： 1. 因犯罪、违法和违纪受过处罚的人员或被开除公职的人员； 2. 有犯罪、违法和违纪嫌疑，尚未查清的； 3. 不能正常履职的人员； 4. 本人或家庭成员、近亲属参加非法组织或从事其他危害国家安全活动的； 5. 具有严重身体或精神疾病，患有癫痫等间歇性疾病，不适宜从事用人单位拟招聘岗位工作的； 6. 法律规定不得录用的人员。受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘； 7. 现役军人、在读学生。详见附件1：瑞丽农场集团有限责任公司公开招聘岗位信息表 薪资福利:试用期三个月，。 招工人数:3人 1. 对未能进入笔试、面试、体检等环节的应聘者，不再进行电话通知，敬请谅解；2. 其他未尽事宜由瑞丽农场集团有限责任公司人力资源部负责解释。 ，0692 工作地址:云南省德宏州瑞丽市瑞宏路15号3楼305室

负责公司文件整理，会简单电脑操作，缅语熟练

会缅语，年满18岁，会简单的电脑

明天八点云南德宏有小烫工作临时岗位，薪资为每小时三十元。

工作人员 招工人数:2人 请将简历、毕业证、职业资格证书（若有）发送至邮箱：，邮件主题请注明【应聘岗位+姓名】；会在收到简历后第一时间进行筛选，并通知符合条件的候选人参加面试；报名截止日期：2026年1月20日 /

（一）应聘者应具备以下资格条件：1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.具有良好的品行和思想政治素质，较强的工作责任心和业务能力，正常履行职责的身体条件和心理素质。3.符合招聘岗位所需的资格条件（具体详见附件1：瑞丽市平泰殡葬服务有限公司面向社会公开招聘工作人员岗位信息表）。4.服从用人单位对工作岗位及地点的安排。（二）有下列情形之一的应聘者，不得报名：1.无民事行为能力或者限制民事行为能力。2.因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚的或被开除公职的；有违法犯罪或违纪嫌疑，尚未查清的，立案审查尚未结案的。3.曾担任破产清算企业负责人并负有个人责任的，或曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭企业负责人并负有个人责任的。4.受党纪处分、政务处分、组织处理等责任追究未满规定时限或处分尚未解除的。5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；在各级公务员、事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形的。6.被瑞丽仁隆公司及下属公司责令解除劳动合同（开除）的。7.与应聘岗位部门负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系的应聘人员。8.其他被用人单位认定为不得报名的情形。公司目前核心经营业务为瑞丽市勐卯街道农村中心公益性公墓、勐秀乡农村中心公益性公墓、瑞丽市殡仪服务中心，形成从殡仪到安葬的完整服务链条。 招工人数:5人 （一）对未能进入考试、体检等环节的应聘者，不再进行电话通知，敬请谅解。（二）此次招聘的相关信息将通过瑞丽市平泰殡葬服务有限公司平台进行公布，请报名人员务必关注“瑞丽市平泰殡葬服务有限公司”，并及时关注招聘信息动态。（三）应聘人员对个人填报的应聘信息的真实性、准确性、完整性负责。一经发现存在提供虚假信息、伪造证明材料等行为，将取消应聘资格。（四）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整个别岗位的选聘工作。（五）本次招聘公告解释权归瑞丽市平泰殡葬服务有限公司。 王老师；陶老师；曹老师；监督举报电话：0692 工作地址:德宏州瑞丽市广母路219号玺越广场2栋瑞丽仁隆投资开发有限责任公司4楼城市运营事业部

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公益性岗位人员 招工人数:2名 附件：《2026年州委统战部公益性岗位报名表》（识别以下二维码） ，