工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类政策的拟定及落地实施； 3、协助开展员工关系维护及人事事务处理； 4、主导人员招聘工作的具体执行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识； 2、能独立完成人事日常工作任务； 3、具备较强的沟通技巧与组织协调能力； 4、具有房地产行业从业背景者优先录用

岗位职责: 1.组织并执行全方位的人才引进工作，确保招聘流程符合公司规范及行业要求； 2.策划并持续优化招聘方案，以匹配企业不同阶段的人力需求； 3.负责员工全周期关系管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续办理； 4.跟踪招聘进展与成效，保障各项目标按时高质量达成； 5.与团队成员协同配合，高效推进各项招聘任务落地。 任职要求： 1.具备出色的沟通与谈判能力，能与候选人及业务部门保持顺畅交流； 2.具有良好的协作意识，能够在团队中积极贡献并推动合作； 3.拥有较强的统筹规划能力，可独立运作多个招聘项目并有效推进； 4.熟悉人力资源市场动态及招聘发展趋势，具备灵活应对变化的能力； 5.工作态度严谨，抗压能力强，恪守职业操守。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业战略目标与发展规划，制定相应的人力资源规划方案，科学预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段具备合理的人才配置。 2、招聘与选拔 拟定招聘计划与实施策略，选择适宜的招聘渠道与方式。全面负责招聘执行工作，包括信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，为企业引进匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训体系，结合企业发展需求与个人成长需要，策划并落实各类培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类课程，持续提高员工综合能力与专业水平。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核机制，设定合理的评估指标与标准。推进绩效考核实施，定期开展员工工作表现评价与反馈，依据结果落实激励措施及职业发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利制度，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况与员工绩效，合理确定薪资结构与福利政策，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工申诉与劳动争议。策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与职业成长，提供必要的指导与支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等各项人事手续，确保人员信息准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策，确保人力资源各项工作依法合规。完善内部管理制度与操作流程，监督执行效果，并根据实际情况进行动态调整与优化。 年龄要求：******，具有一年以上人事行政相关工作经验。

岗位职责： 1、负责全平台主播及达人的引进与招募工作 2、完成主播的邀约、面试、签约及入驻流程 3、协助规范主播的形象管理与直播场景布置 4、配合运营团队进行新主播达人的孵化支持 5、参与公司对外宣传内容及视频素材的制作 任职要求： 1、******之间，性别不限 2、品行良好，工作认真，具备责任心和团队意识 3、形象得体，具备较强的沟通表达能力 4、学历不限，有无经验均可，接受全职长期稳定发展 5、掌握拍照、化妆、视频剪辑等技能者优先，富有创意和想法者更受青睐 薪酬待遇： 1、薪资：3000−5000元/月（无责任底薪+绩效提成，收入上不封顶） 2、每月享有4天带薪休息，法定节假日正常休假，春节安排长假 3、全职员工可享受五险缴纳，参与年度调薪、评优评先及定期考核，拥有清晰晋升通道 4、提供免费住宿，房间环境舒适，配备24小时热水和全覆盖WIFI 5、公司定期组织团建活动、外出培训学习，并举办年度大型年会

1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历，组织面试，评估候选人 2.参与企业文化活动的策划与执行，确保活动符合公司战略目标 3.负责收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持 4.完成领导安排的其他相关工作 工作时间： 1.上午8：30-11：30，下午2：30-4：30

协助领导工作

喜欢弹性工作制的，可以看看 喜欢轻松工作氛围的，可以看看 喜欢上班简单自在的，可以看看 喜欢日常能闲聊放松的，可以看看 工作节奏舒适，每天压力不大，更多是期待下班后的时光。工作只是生活的一环，在我们这儿，快乐优先，赚钱不急！ 急需加入一位能把“面试”变成“聊天”，把“入职”当作“入伙”的人事伙伴。 工作轻松无负担：没有离谱的考核指标，拒绝形式主义，唯一目标——别让优秀人才从身边错过！

岗位职责: 1.负责艺昊文化传媒直播公司主播岗位的招聘工作 2.承担主播能力评估及相关人力资源事务 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识 2.能够高效落实各项人力资源制度与流程 3.拥有良好的统筹规划与执行管理能力

三年以上工作经验

岗位职责： 1、根据公司整体发展方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，完成各岗位人员的招聘，保证各岗位人员的及时性； 3、组织完成公司员工的各项培训，重点是业务能力提升培训； 4、通过组织员工活动、员工座谈等进行员工关系维护，降低员工流失率 和公司的人力成本； 5、负责公司考勤、卫生、公务车、社保、劳动纪律、人事档案、员工仪容仪表的日常管理； 6、领导交代的其他工作； 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、1年以上相关工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、熟练使用OFFICE办公软件； 5、具有较强的执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；抗压能力强 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 工作时间：9:00-18:00，月休4天

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岗位职责： 1、拓展并维护多元化招聘渠道，保障人才供应的广泛性与时效性； 2、拟定招聘方案，推进招聘执行，持续优化招聘流程效率； 3、开展简历筛选，安排并参与面试，综合评估候选人的专业素养与企业文化契合度； 4、搭建人才储备体系，持续提升雇主品牌影响力； 5、定期汇总招聘数据，动态调整招聘策略，提高整体招聘效能。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及良好的人际关系处理技巧； 2、掌握多种招聘途径与实操方法，有建筑领域招聘背景者优先考虑； 3、目标意识强，责任心强，能独立高效完成招聘指标； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、工作积极主动，承受压力能力强，富有团队协作精神。

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