人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月4天休息，达成目标享奖金 工作时间：早9:00-晚6:00 节日福利：每月4天休假，生日礼品，享受法定节假日 任职要求： 1.具备大专及以上学历 2.普通话表达清晰标准 3.熟悉多种招聘渠道及工具，精通常用办公软件操作 4.有相关人事行政岗位经验者优先录用 5.具备良好的沟通协调能力，能高效完成信息传递与工作配合 岗位职责： 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系，严格执行招聘规划与岗位需求设定； 2.负责人事档案的建立与维护，处理劳动合同的签订、续签及更新事宜； 3.落实人力资源各项事务的操作规范和制度执行，支持其他职能部门的协作需求； 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训，实施培训方案，对接外部培训资源，并做好培训成效的追踪与反馈； 7.承担员工薪资核算及年度工资总额申报工作，办理社会保险相关事项； 8.推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的良性互动，策划并组织员工活动。

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月休息4天，达成目标享奖金 工作时间：上午9:00-下午6:00 节日福利：每月4天休假，生日礼品，法定节假日正常放假 任职要求： 1.具备大专及以上学历 2.普通话表达清晰标准 3.熟悉多种招聘渠道及工具，掌握常用办公软件操作 4.有相关人事行政工作经历者优先录用 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效完成信息传递与执行任务 岗位职责： 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系，科学制定招聘方案与岗位需求； 2.负责人事档案的建立与维护，处理劳动合同的签订与更新事宜； 3.落实人力资源各项操作规程和制度执行，支持各部门日常协作； 4.整理收集劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程开展工作，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实培训安排，对接外部培训机构并跟踪培训成效； 7.负责工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事项； 8.推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的良性互动，策划并组织员工活动。

招聘人事专员（5名） 时间：9.00-18.00（中午休1h），上六休一 薪资：2600-7000/月（多劳多得） 内容：负责各种渠道招聘员工 要求：17-28周） 有上进心，积极、踏实，对工作认真负责 办公地址：朔城区凯旋城东北侧融仁人力资源 联系电话:

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月4天休息，完成目标+奖金 工作时间：早9:00-晚6:00 节日福利：每月4天休息，生日礼物，法定节假日 任职要求： 1.大专及以上学历 2.普通话流利，表达清晰 3.熟悉多种招聘渠道及工具，精通办公软件操作 4.具备人事行政相关工作经验者优先 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效完成信息传递与执行工作 岗位职责： 1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源体系，科学制定招聘计划与岗位需求； 2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及更新管理； 3.落实人力资源各项操作流程及规章制度，支持各部门日常协作； 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程推进人员招募，统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训，落实培训安排，对接外部培训资源，并跟踪培训成效与反馈； 7.负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8.协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。

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岗位职责: 1.协助制定并完善公司人力资源相关制度与规范。 2.参与人才选拔工作，推动招聘流程顺利实施。 3.组织开展员工培训项目，提高团队综合业务能力。 4.负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识。 2.熟悉人力资源管理各模块的操作与应用。 3.工作认真负责，具备较强的执行能力。 4.能够妥善应对和解决员工关系中的各类情况。

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（一）岗位职责 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括岗位发布、简历初筛、面试协调等；统筹校园招聘宣讲工作，推进校企合作项目及订单班日常管理。 2.制定并落实员工培训方案，确保培训内容贴合企业战略发展需要； 3.跟踪评估培训成效，组织实施绩效考核与日常巡查检查，依据反馈优化培训体系以更好匹配员工成长需求； 4.与团队成员高效协作，保障招聘与培训各环节有序推进； 5.负责综合工时制下的考勤数据核算，完成审核及相关管理工作。 （二）任职要求 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及其他职能部门保持良好互动； 2.熟悉招聘与培训运作流程，具备独立策划并推动相关项目落地的能力； 3.对人才培养与发展有深刻理解，可根据员工个体差异制定针对性培训方案； 4.拥有较强的组织协调与计划执行能力，能在多任务环境下高效完成工作； 5.情商与抗压能力突出，注重自我驱动，执行力强，积极主动，富有责任感； 6.统招大专及以上学历，具有2年以上人力资源管理领域薪资核算相关工作经验。 （三）我们能够提供给您 入职缴纳社保+免费工作餐+免费豪华班车（经区、市里、成山）+提供住宿+免费健身房+带薪培训+春节福利等。

一、工作内容： 1、负责行政人事部门日常人事事务管理，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 2、每月考勤统计、薪资核算及常规报表编制，落实社保与公积金的申报与缴纳。 3、统筹日常招聘工作的推进与执行。 任职要求： 1、统招大专或以上学历。 2、具备2-3年人事相关工作经验，学习能力突出，做事认真细致，仪容仪表良好。 3、有培训实施或活动组织主持经历者优先考虑。

岗位职责： 1、制定并落实行政人事相关制度文件； 2、发布招贤纳士信息，拓展招聘途径，筛选及整理求职者简历； 3、统筹安排面试流程，组织新员工岗前培训工作； 4、监督员工出勤情况，统计考勤数据，办理请休假相关事务； 5、负责员工入司、转正、岗位调整及离职手续的办理，并开展相应面谈； 6、配合推动企业文化建设及绩效考核机制的实施； 7、管理员工人事档案，确保信息及时更新与归档； 8、协助完成各类人力资源数据的汇总与分析； 9、负责办公耗材的采购申请与分发管理； 10、执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2、年龄22-30岁，具备1年以上同类型岗位工作经验； 3、掌握国家和地方劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块知识及劳资管理流程； 4、具备良好的计划执行、组织协调能力，擅长沟通交流与人际关系维护；熟练操作OFFICE系列办公软件。 公司福利：购买五险，法定节假日，节日福利，员工旅游，年终奖。

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