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岗位职责： 1. 负责公司核心岗位（如研发工程师、技术工程师、销售骨干等）的招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织、offer谈判及入职跟进。 2. 深度对接业务部门，梳理岗位画像，理解岗位核心能力要求，制定针对性招聘方案，解决业务端招聘难点与痛点。 3. 建立并完善人才储备库，对目标行业、竞品公司的核心人才进行识别与跟踪，为公司人才梯队建设提供支撑。 4. 优化招聘流程，参与制定招聘标准与面试评估体系，推动面试流程标准化、规范化，提升招聘质量与候选人体验。 5. 负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘月报/季报，包括招聘达成率、到岗率、渠道转化率、招聘周期等指标，提出优化建议。 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验：3年以上招聘工作经验，有制造业招聘经验者优先；具备独立完成中高端岗位招聘的成功案例。 3. 能力： 熟练掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选能力、面试评估能力和沟通谈判能力；具备良好的服务意识与抗压能力，能够高效应对多岗位并行招聘的工作节奏。 4. 素质：逻辑清晰、责任心强、善于协作，对人才市场及行业人才动态有敏锐的洞察力。

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岗位职责： 1、统筹公司日常行政工作的组织与优化，持续提升办公运作效率； 2、参与人力资源制度的制定与改进，配合推进相关人力项目的落地实施； 3、负责招聘全流程执行，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 4、管理员工人事档案，保障人事信息的准确性与安全性； 5、协助开展员工关系管理，策划并组织团队活动，促进积极向上的工作环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业者优先考虑； 2、有人事行政岗位实际工作经验，了解人事工作基本流程； 3、具备良好的沟通与协调能力，能与各部门顺畅协作； 4、掌握国家劳动法律法规知识，具有一定的法律合规意识； 5、工作认真负责，注重细节，具备多任务处理能力与高效执行力。

岗位职责： 1、统筹电商团队的人力资源规划，确保组织架构与业务发展需求相适应； 2、推进招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及入职办理，精准引进优质人才； 3、协助制定并落实员工培训与成长方案，助力团队专业能力与执行效率提升； 4、维护员工关系，及时响应员工疑问与建议，营造和谐积极的工作环境与文化氛围。 任职要求： 1、了解人力资源各模块运作流程，有电商领域工作经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能有效整合协调内外部资源； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理与分析技能； 4、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定心态与积极状态。

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