
通风安装小工1-2人
郑州中原招工地小工/杂工!工期六个月。短期勿扰!
工人:4 名空调通风管道组装。工资:150-170
:4 名空调通风管道安装。工资:190-200
掘进工矿工
河南省登封市郑煤集团白坪煤业公司招聘综采支架工、井下掘进工、井下瓦斯抽采打钻工、井下机电维修工、井下皮溜司机、井下通风工及其它井下辅助性工种;,年龄18-48周岁,初中以上文化程度,身体健康,无违法违纪行为,热爱煤炭事业;原从事煤炭行业且缴纳城镇职工社保者年龄可适当放宽工作地址:郑州
水利工程打杂普工临时工
5000-6000元/月
小工1-2个月保险包住包吃20人以上月结
【年龄要求:】30-48岁
【岗位内容:】水利工程打杂,帮忙拿物料,辅助干活简单轻松
【薪资待遇:】1.工价20元/时,包吃包住,每天9-10小时
2.每月25号发工资,3.月工资5200-5500元
【工期要求:】2-3个月长期合作,
工厂搬运工缝纫工
企业名称:郑州奥特制衣有限公司一、招聘岗位及人数:缝纫组长2人岗位要求:熟悉缝纫全工序,能统筹班组生产、管控品质、调配车工、跟进交期,具备车间人员管理与现场异常处理经验。工资待遇:5K-8K二、招聘岗位及人数:装卸工1人岗位要求:负责面料、辅料的装卸、接收。成品的装车、发货和搬运工资待遇:4K-6K三、招聘岗位及人数:缝纫工10人岗位要求:有缝纫工经验优先考虑,服从指导安排,对分配每道工序认真操作,保质保量完成任务工资待遇:3k-6K工作地址:荥阳市郑上路与荥泽大道向南800米奥特科创,有需求赶紧联系了,大量招人,可以直接来公司看工作联系电话:(同)
生产主管
8000-12000元/月
厂长/主管3-5年大专设备管理工艺改良生产计划管理金属表面喷涂处理焊接工艺冷弯成型环境管理体系ISO9001职业健康安全管理体系
岗位职责:
1、主导公司生产运营工作,独立完成生产计划编制与排产安排,具备系统化的全流程生产管理能力;
2、统筹管理生产过程中的质量、安全、设备运行、成本控制及团队人员配置等核心环节;
3、推动产品质量优化,牵头组织质量问题的分析与处理,确保问题闭环解决;
4、监督员工严格执行标准作业流程,保障工艺规范落实到位;
5、落实安全生产责任制,全面防控安全风险,确保生产环境安全稳定;
6、参与生产技术改进与工艺优化项目,提供现场支持与协调;
7、负责生产团队的日常管理、技能培训、绩效考核及思想引导工作;
8、科学规划生产任务,有效控制成本支出,持续提升作业效率;
9、组织设备的维护保养工作,确保生产设备高效稳定运行;
10、定期核查库存状态与盘点数据,发现问题及时跟进并推动整改。
任职要求:
1. 学历及专业背景:大专及以上学历,机械工程、机电一体化等相关专业优先;
2. 工作经验:3-5年机械加工类(如仓储货架、钢构平台等)制造企业生产管理实战经验;
3. 综合素质:责任心强,工作作风细致严谨,抗压能力强,具备良好的问题应对和学习适应能力,认同公司价值观与发展文化;
4. 行业理解:了解仓储货架、钢构平台等领域的生产工艺特点及运营管理逻辑;
5. 制度建设能力:有生产管理制度体系建设经验,能根据公司架构与业务实际制定、完善相关制度,并有效推进执行落地,保障生产运作规范、高效、可控;
6. 数据分析能力突出,能够通过数据支撑管理决策;具备数字化管理意识,熟练操作Word、Excel等常用办公软件;
岗位福利:
1. 薪资范围:8K–12K(含岗位工资+绩效奖金+补贴);
2. 福利保障:五险缴纳、带薪年假、节日福利、年度体检、提供员工宿舍;
3. 发展机会:深度参与公司战略级项目实施,享有“管理+专业”双通道晋升机制,定期参加行业交流与管理能力提升培训;
一天30元一天300元返费8000元郑州富士康普工招募
8000-9000元/月
焊锡工车间贴标签包吃包住20人以上月结不体检不收费当天入职
涨价中【郑州港区富士康IPEG】一天300元,一个月工资8000元左右!
招募年龄放宽,18-50岁,18-49周岁,男女不限。。
本周组装车间为主留人好单位(一起过来的可以安排一个部门)
薪资河南领先最高,七号准确发工资;
不限名额,当天安排入职
不限区域,不限户籍
不穿无尘衣,不看显微镜
家门口企业,离家近
纹身、烟疤提前发照片确认
模式一:分期稳岗奖励
员工单价:
7月:30元/H,一天300元(10小时)
8月:30元/H,一天300元(10小时)
9月:30元/H,一天300元(10小时)
二、返费政策
☞员工:同工同酬+8000元
️员工发放条件:
a. 每月7日发同工同酬;
b. 返费需在职≥90天,
模式三:【纯小时工】
分期稳岗增岗2
员工单价:25元/时一天 250元
稳岗奖励发放条件:
a. 每月7日发同工同酬,每月10日发放上月差价(发放时无需在职);
b.工期:自入集团日起60天
b. 8/31在职且在职,多干多得
《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工
正式工入职补助5400元,小时工26一小时,返费工7000元。
男女不限,地区不限,生产苹果手机,组装总厂,工作轻松简单干净,环境优美,内部餐厅提供吃住,包,吃饭刷厂牌,[强]可以不体检,入职不收任何费用,可以长期发展,提前抢报名来入职。
A:正式工:招年龄18—38男女不限,入职交社保~五险一金,工资每年涨一次,另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等;
补助奖金:5400元/人,随满足条件当月薪资发放,入职每满30天发放600元,分9个月发放,发放时需在职,具体政策依面试当天政策为准。
一、工资政策;
1.试用期:基本工资2350元+100元入职激励奖金,转正2450底薪(底薪+加费+补助总合工资约6000元左右)
2.关键工站岗位津贴:80-200元/月(通过证照考核且从事相应工站)
3.夜宵津贴:8元/晚
4.加班费:8小时外算加班,平时加班1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍(一个月21天八小时外算加班,平时加班1.5倍~20元,周末加班2倍~27元,节假日加班3倍~40元;
)
5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴,补贴标准:200元/月,补贴最长可达3年
6.薪资发放日:每月7号(遇节假日调整)
二、安排工作
1.生产部门:
a.组装部门:焊锡,焊接线
b.生产线:生产手机产品
2.QC部门:产品质检
3.测试部门:测试电路板
4.成品包装部门:贴标签,打包装
5.仓管部门:成品仓管,原料管理
三、提供吃住:
1.吃饭:员工餐厅, 2.住宿:独立卫生间,空调;由专业物业公司管理服务,支付给物业公司
福利政策
1.按国家规定缴纳五险一金(养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金) 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日
四、入职要求
1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病.
B:临时工招募政策;
招年龄18—48男女不限
模式一(返费工模式):一次性稳岗奖金
①【鸿富锦-制造部门关键工站】
新派遣工:6500元(含税)
老派遣工:7000元(含税)
②【鸿富锦-制造部门一般工站】
【富驰-制造部门所有工站】
新派遣工:6,000元(含税)
老派遣工:6,500元(含税)
③【鸿富锦及富驰-非制造部门】
新派遣工:5500元(含税)
老派遣工:6000元(含税)
发放条件
在职满90天,出名单后7个工作日内发放,发放时需在职(详细发放条件以入职签约文件为准)
模式二(高价小时):同工同酬+分期稳岗奖金
分期稳岗奖金享有期间,同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下:
6~8月份
①【鸿富锦-制造部门关键工站】
新派遣工:25元/H(含税)
老派遣工:26元/H(含税)
②【鸿富锦-制造部门一般工站】
【富驰-制造部门所有工站】
新派遣工:24元/H(含税)
老派遣工:25元/H(含税)
③【鸿富锦及富驰-非制造部门】
新派遣工:23元/H(含税)
老派遣工:24元/H(含税)
9~10月份
①【鸿富锦-制造部门关键工站】
新派遣工:27元/H(含税)
老派遣工:28元/H(含税)
②【鸿富锦-制造部门一般工站】
【富驰-制造部门所有工站】
新派遣工:25元/H(含税)
老派遣工:26元/H(含税)
③【鸿富锦及富驰-非制造部门】
新派遣工:24元/H(含税)
老派遣工:25元/H(含税)
发放条件
分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30,每月25号在职享有上月分期稳岗奖金,3个工作日内发放,发放无需在职,自2026/10/1起,仅享有同工同酬(详细发放条件以入职签约文件为准)
栏目概述
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