开封商务经理招工

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大健康管理公司:市场推广市场运营市场总监管理与开发

安徽兴创建筑工程有限责任公司现招聘商务经理一名、要求如下1.负责工作内容：土建造价、预算、决算、合同拟定、全定额预算；2.工作待遇：面议；包住宿；3.工作地址：山东济宁和河南郑州；4.年龄要求：不超过55岁；5.可咨询：（徐经理）

招聘:商务经理

深圳市顺源人力资源有限公司河南分公司，是经政府批准从事人力资源管理、派遣的专业人力资源公司，致力于为企业提供高效、专业的人力资源解决方案。根据业务扩展需要，现面向社会公开招聘市场开发经理1名，具体事宜如下：一、招聘岗位要求及薪资待遇招聘岗位 任职条件 主要岗位职责 待遇市场开发经理 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源或相关专业；3年以上市场开发或销售经验，有人力资源行业背景者优先。2、年龄25-45岁，男女不限。3、具备较强的市场分析、策划和执行能力，能够独立开展市场开发工作。4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与客户和团队成员建立良好的关系。5、具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。6具有优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。7、能够按照目标计划完成订单任务。 1、负责河南区域人力资源招聘、市场渠道开发工作，实现人力资源招聘目标。2、深入了解行业趋势和客户需求，为客户提供定制化的人力资源解决方案。3、拓展劳务输出渠道的新客户，维护老客户，建立长期稳定的合作关系。4、开展劳务市场调研，分析竞争对手，制定有效的市场策略。 面议二、注意事项：1、面试时间及要求：2024年6月5日---15日，携带身份证、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》。2、面试及办公地点：河南省漯河市郾城区金山路与黄河路交汇处东北角昌建·东外滩A2栋1单元1528室3、联系方式：陈先生（微信同号）深圳市顺源人力资源有限公司河南分公司二〇二四年六月四日

【公司介绍】我们是做南京同仁堂九五元养血排大健康养生项目，目前市场最火爆的项目、也符合国家2023年的发展大趋势、行业前景好、可持续发展，客户成交率极高，诚邀各位加入～【合作模式】合作模式不需要店家先全款加盟，我们只需收一个启动金，老师先下去做业绩，做出业绩在合作，店家前期没有任何投入压力，所以超级好开单。【工作内容】公司提供精准客源、通过电话+微信等等方式跟全国各地的老板娘沟通推广项目，有意向收取启动金399元以及后续的跟踪【上班时间】9:00-6:00月休四天工作自由【薪资待遇】一，底薪:3000-6000保底底薪二，收店399元奖200/家三，拓客199元提20-40/张四，加盟24900元提9500—13500/家五，回款业绩40%提成六，伯乐提成（招聘加盟2000/单）七，管理提成（管理加盟2000/单）【项目优势】1、南京同仁堂百年大品牌，一线明星助理推广，蓝海市场红利2、入职有培训，老人一带一，也不用担心你不会，手把手教你！3、公司提供精准客户资源4、有带团队经验且愿意挑战高薪者，鼓励组建团队，月可入10W+，有管理奖项，年收入可过百万5、项目市场启动门槛低，好开单，按能力月能开3-20单，不管是新人还是老人，最快3-7天，欢迎想赚钱的朋友可以来公司面试参观！公司美容行业加盟率最高!南京同仁堂是一家集团化公司，郑州拥有4000平办公场地，广州1800平办公场地，济南2000平办公场地等等分公司遍布全国各地!不鸡血不画饼，踏踏实实干事的对现状经济不满意，不怕吃苦肯努力，想尽快翻身的，给你一个平台换自己一个百万年薪奇迹无经验也可以加入，我们有专业的导师带你，公司每天都有培训助你开单期待你的加入！！！！

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岗位职责：1、根据公司提供的客户电话，向客户介绍公司的服务；2、负责接听客户热线，为客户讲解、推广产品；3、通过电话负责客户的约访工作；任职资格：1、普通话标准，沟通表达能力佳；2、良好的执行力和团队合作精神；3、熟悉电话销售或客户服务的业务模式，有电话销售经验者优先。

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招聘：商务经理/区域经理薪资：5000元以上/月1、负责开发客户，建立长期合作；2、开发新客户的同时，积极维护老客户；3、不断学习提升自己的专业知识；4、性格稳重对工作积极负责；5、善于沟通能达到开发客户的目的；6、基本的电脑操作。,1、能积极投入到工作当中，有挣钱的欲望且愿意为之付出努力；2、工作积极自觉，对待工作认真负责，有集体意识，有责任感、能完成工作任务。

招一名经验丰富的商务经理！1.成本规划：这是成本管理的第一步，主要根据企业的竞争策略和所处的经济环境来制定。成本规划为具体的成本管理提供了思路和总体要求，帮助企业明确成本控制的目标和方向。2.成本计算：这是成本管理系统的信息基础，通过对各项成本进行统计和分析，为成本控制提供必要的信息。成本计算包括直接材料成本、直接人工成本和制造费用的核算，确保成本信息的准确性和完整性。3.成本控制：成本控制是一系列的活动，通过利用成本计算提供的信息，采取经济、技术和组织等手段来实现降低成本或改善成本控制的目的。这包括原材料成本核算、人工成本核算以及其他费用核算，确保各项成本在可控范围内。4.业绩评价：业绩评价是对成本控制效果的评估，通过比较实际成本和预算成本，分析成本差异的原因，并提出改进措施。业绩评价有助于发现成本控制中的问题和不足，激励员工积极参与成本管理。在成本管理过程中，还需要注意以下几个环节：1.成本核算的准确性：成本核算的准确性直接影响到企业的利润和经营状况，因此必须确保各项成本的计量单位和计算方法正确无误。2.成本的合理分配和记录：各项成本需要按照合理的比例分配到不同的产品或项目中，同时需要建立完善的成本记录制度，确保成本信息的可追溯性和可审计性。3.成本的持续改进：成本管理是一个持续的过程，需要不断地对成本控制制度和流程进行改进和优化，以适应企业发展的需要和市场环境的变化。

23-35女（有能力的可增加至38岁）沟通能力强有经验者优先

1.业务经理2名，男女不限年龄25至40岁。2.业务员5名，女性年龄25至45岁。薪资待遇:底薪+提成+年度旅游+年终奖+话补车费有经验者优先录用

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商务经理

熟悉清单定额，会广联达建模，懂得过程商务经营，施工单位经验优先，非工作时间勿扰。

岗位职责：1、年龄30-45岁之间，大专及以上学历；2、主要业务：老旧房屋的检测鉴定及建筑加固改造；3、熟悉商务谈判流程，具备良好的沟通协调能力、较强的商务谈判技巧；4、负责对外关系的维护，实现公关目标，整合资源，建立长期稳定的合作关系；5、有敏锐的市场洞察力，具备良好的应变能力和承压能力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作度；6、肯吃苦，能够适应短期出差；7、工作地点：陕西省境内