岗位职责： 行政部门： 1.全面负责行政事务的统筹协调，监督各项工作落实与执行 2.组织安排各类会议，并跟进会议决策事项的推进与督办 3.承担公司对外来访客的接待工作 4.制定并监督食堂、宿舍、车辆等相关后勤管理制度的实施 5.统管后勤板块各项日常运作 6.负责部门文件资料的归档与管理工作 人力部门： 1.招聘与人员配置：拟定各部门招聘方案并组织实施 2.培训管理：策划并开展内部培训及新员工入职培训工作 3.薪酬绩效与福利制度的制定、执行，以及日常行为规范的监督管理 4.建立并优化员工入职、离职、试用期考核与转正等流程标准 5.主导人力资源各项制度的建立、监督执行及持续完善 6.熟悉劳动法律法规，负责人事合同及相关档案的管理 任职要求： 1.具备制造行业或其它工厂类企业综合办公室主任岗位3年以上工作经验，无经验者勿扰 2.相关专业背景且具有大专及以上学历者优先 3.性别不限 4.精通各类办公软件操作，如Excel、Word、PPT、Photoshop等 5.具备创新思维和良好沟通能力 6.文字表达能力强 薪资待遇： 1.面议 2.提供食宿

新立方集团因业务板块拓展，需行政经理1名。 面试地址：浩盛晴生态小镇 要求：年龄30~45岁之间，大专以上学历，有5年以上经理人管理经验，执行力强，形象好，协调能力强。 岗位职责： 1、负责集团来客接待，讲解 2、负责集团卫生，环境维护 3、负责集团消防，安全 4、负责车辆管理 5、外部关系维护协调 6、大型活动的策划与执行 7、起草各类文件 8、证件管理 9、会议管理 10、行政全面工作 11、完成领导安排的工作

岗位职责： 行政部门： 1.全面负责行政事务的统筹管理，监督各项工作推进与执行落地 2.组织安排各类会议，并跟进会议决策事项的督办与反馈 3.承担公司外来访客的接待工作，确保接待流程规范有序 4.制定并监督食堂、宿舍、车辆等相关后勤管理制度的实施 5.统筹管理后勤体系各项日常运作 6.负责部门文件资料的归档与保管 人力部门： 1.招聘配置：拟定各部门招聘方案并组织实施人员调配 2.培训管理：策划并执行内部培训项目及新员工入职培训计划 3.薪酬绩效：制定薪酬福利、绩效考核制度并推动执行，管理员工行为规范 4.建立并优化员工入职、离职、试用期考核与转正的相关流程标准 5.全面负责人事制度的建立、监督执行及持续完善 6.熟悉劳动法律法规，妥善管理劳动合同及相关人事档案 任职要求： 1.具备3年以上制造行业或其他工厂类企业综合办公室主任工作经验，无经验者勿扰 2.相关专业背景且拥有大专及以上学历者优先 3.性别不限 4.熟练操作各类办公软件，如Excel、Word、PPT、Photoshop等 5.具备良好的创新能力与沟通协调能力 6.文字表达能力强 薪资待遇： 1.面议 2.提供食宿

岗位职责： 行政部门： 1.全面负责行政部门的各项工作安排、进度监督及具体执行 2.组织公司各类会议，并跟进会议决策事项的落实与督办 3.负责公司对外接待工作，妥善安排来访人员相关事宜 4.制定并监督执行食堂、宿舍、车辆等相关后勤管理制度 5.统筹管理后勤部门各项事务，确保运作有序高效 6.负责部门文件资料的归档与保管工作 人力部门： 1.招聘与配置：根据各部门需求制定招聘计划并组织实施 2.培训管理：策划并开展内部培训及新员工入职培训工作 3.薪酬绩效：制定薪酬福利体系及相关制度，并推动落地实施，同时管理员工日常行为规范 4.建立并优化员工入职、离职、试用期考核及转正等流程标准 5.全面负责人事管理制度的建立、监督执行及持续完善 6.熟悉劳动法律法规，负责人事档案及劳动合同的管理工作 任职要求： 1.有制造行业或其他工厂类企业综合办公室主任岗位3年以上工作经验者优先 2.相关专业背景，具备大专及以上学历者优先录用 3.性格外向，擅长沟通协调，具备较强的员工关系管理能力及人力行政综合素养 4.具备良好的文字表达能力 薪资待遇： 1.6000-8000元/月，周日单休，法定节假日休息 2.提供工作餐

负责公司行政人事部工作

工作内容： 办公室主任兼人力资源岗位，主要负责日常行政事务管理、与县级相关单位对接协调、公司人员招聘及人事相关业务办理，以及完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 具备良好的沟通能力和理解力，头脑灵活，反应迅速，能够适应住厂安排或接受值班工作。

岗位职责: 1.全面负责公司行政与后勤体系的日常运作，保障各项工作有序高效开展。 2.策划并督导公司各类内外会议的组织与落实，确保会议决策有效推进。 3.承担来访人员的接待任务，提供专业、周到的服务支持。 4.统筹公司内部培训项目及新员工入职培训实施，保障培训成效。 5.主导员工入职、离职、试用期考核及转正等相关制度与流程的制定与优化。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及高效的执行能力。 2.能够熟练应对公司内外部沟通事务，处理顺畅。 3.拥有较强的团队管理经验与良好的个人统筹规划能力。 4.可独立完成问题分析与处理，具备应变能力。 5.具备良好的职业操守和敬业态度。 薪资待遇： 1.面议 2.五险+管饭，后期可提供住宿

岗位职责： 行政部门： 1.全面负责行政部门的整体运作，监督各项工作的落实与执行 2.组织安排各类会议，并跟进会议决策事项的督办与反馈 3.承担公司来访人员的接待工作，确保接待流程规范有序 4.制定并执行食堂、宿舍、车辆管理等相关制度，实施日常监管 5.统筹后勤部门各项事务的管理工作 6.负责部门文件资料的整理、归档与保管 人力部门： 1.招聘与配置：制定各部门招聘计划并组织实施人员调配 2.培训管理：策划并开展内部培训及新员工入职培训工作 3.薪酬绩效：拟定薪酬福利体系与绩效管理制度，并推动执行，同时管理员工日常行为规范 4.建立并优化员工入职、离职、试用期考核及转正的相关流程与标准 5.全面负责人事管理制度的建立、监督、执行及持续完善 6.熟悉劳动法律法规，妥善管理员工劳动合同及相关法律文书 任职要求： 1.有制造行业或其他工厂类企业综合办公室主任岗位3年以上工作经验者优先 2.相关专业背景，具备大专及以上学历者优先录用 3.性格外向，擅长员工关系协调，沟通能力突出，具备扎实的人力行政综合素养 4.具备良好的文字表达能力 薪资待遇： 1.6000-8000元/月，周日单休，法定节假日休息 2.提供工作餐

主持公司行政与人事部门的全面工作

岗位职责： 行政部门： 1.全面负责行政工作的统筹安排、监督落实与执行推进 2.组织公司各类会议，并跟进会议决议的落实与督办 3.负责公司对外接待工作，妥善安排来访人员相关事宜 4.制定并监督执行食堂、宿舍、车辆等相关管理制度，保障日常运行 5.统管后勤事务的各项工作，确保服务支持到位 6.做好部门文件资料的归档与管理工作 人力部门： 1.招聘与配置：制定各部门招聘计划并组织实施 2.培训管理：策划并开展内部培训及新员工入职培训工作 3.薪酬绩效：拟定薪酬福利、绩效考核制度并推动实施，管理员工行为规范 4.建立并优化员工入职、离职、试用期考核及转正等流程标准 5.负责人力资源各项制度的建立、监督执行及持续完善 6.熟悉劳动法律法规，妥善管理劳动合同及相关人事档案 任职要求： 1.具备制造行业或工厂综合办公室主任岗位1年以上工作经验，无经验者请勿投递 2.相关专业背景，大专及以上学历者优先 3.熟练操作各类办公软件 5.具备良好的创新意识和创造性思维，沟通协调能力突出 6.文字表达能力强，能撰写各类公文材料 薪资待遇： 月薪6000-8000元，单休，法定节假日休息

邢台市巨鹿县门窗安装找一班专业打电锤固定班组

邢台市巨鹿县门窗安装找一班专业打电锤班组，不用远处的，要邢台周边的

岗位名称：汽车焊装工；汽车装调工；车身装调工；钳工；电工；学徒工；机修工；调机员；焊工。 岗位要求：1.年龄1842周岁。2.高中及以上学历。3.有相关工作经验；优秀者可放宽要求。 薪资待遇：1.月综合收入：60009000元。2.五险一金。3.免费住宿。4.入职次月后可享受绩效奖（20%25%）。5.公司提供丰富的餐饮服务，菜品多样，价格合理。6.提供工衣。7.免费4人间住宿，宿舍设施齐全，包括暖气、空调、热水、wifi、独立卫生间和阳台等。8.公司提供免费开放的健身房、台球厅、篮球场、足球场、羽毛球场等活动娱乐设施。

临城江海广场餐厅招聘服务员两名，工作时长为下午3点半至凌晨2点，含休息时间，每月休息三天，提供食宿，薪资4500至5000元可面议，鼓励过年不回家者优先，位于河北邢台，表现优异者可享过年红包和双倍工资。

1.28-35岁，，本科及以上学历，行政管理，工商管企业管理等相关专业优先。 2.2-3年以上综合管理工作经验，熟悉保密管理，质量体行政运作及资产采购流程。 1.28-35岁，，本科及以上学历，行政管理，工商管企业管理等相关专业优先。 2.熟悉保密管理，质量体行政运作及资产采购流程。 任职要求 3。具备优秀的公文写作能力，熟练掌握Office办公软件。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障各项人事流程顺畅运作； 2.参与优化招聘体系，提升人才甄选与录用工作的科学性与效率； 3.组织新员工入职培训，统筹办理员工离职相关手续； 4.维护员工日常劳动关系，及时回应和处理工作中的各类人事问题； 5.协助推进组织发展项目，参与企业文化的培育与持续优化。 任职要求： 1.拥有出色的沟通与协调能力，能够在员工关系工作中有效发挥作用； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立开展人事工作的专业能力； 3.责任意识强，执行力高，能适应动态工作环境并保持稳定产出； 4.具备良好的团队协作精神，能够与团队协同配合达成工作目标； 5.具备系统性规划能力和战略视野，可为组织可持续发展提供人力支持。

人事工作 1.招聘与选拔：负责公司的招聘活动，包括职位发布、筛选简历、面试安排和候选人评估。确保招聘流程符合公司政策和法规要求，为公司吸引和选拔最优秀的人才。 2.员工关系管理：维护员工与公司之间的良好关系，处理员工投诉、纠纷和内部沟通。确保员工满意度和忠诚度，提高员工绩效和整体工作氛围。 3.培训与发展：制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和知识水平。关注员工个人发展，为员工提供晋升机会和职业发展规划。 4.薪酬与福利管理：制定和调整公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬待遇符合市场行情和公司标准。负责员工工资核算、奖金发放和福利申领等工作。 5.考勤与绩效管理：制定和执行公司的考勤制度，确保员工按时出勤和遵守工作纪律。实施员工绩效考核体系，评估员工工作表现，为公司提供人才选拔和晋升依据。 6.人力资源数据管理：负责员工档案的建立和维护，确保员工信息的准确性和完整性。定期更新人力资源数据，为公司提供决策支持和数据分析。 7.法规遵从与风险管理：熟悉劳动法规、社保政策和人力资源管理相关法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法规要求。识别潜在风险，为公司提供风险预警和应对措施。 8.员工离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职申请审批、离职证明开具、离职原因调查等。同时，对离职员工进行离职面谈，了解员工离职原因，为公司改进人力资源管理提供反馈和建议。 9.企业文化建设：积极参与企业文化建设，推动公司价值观的传播和落地。通过组织各类员工活动、培训和文化宣传，提高员工的归属感和凝聚力，为公司创造积极向上的工作氛围。 10.跨部门协作：与其他部门保持密切沟通与合作，确保人力资源管理工作与公司整体战略和业务需求保持一致。协助各部门解决人力资源相关问题，为公司整体运营效率提供支持。 11.政策研究与更新：持续关注人力资源管理领域的政策变化和发展趋势，为公司提供最新的人力资源管理理念和最佳实践。定期评估现有的人力资源管理制度和政策，提出改进和优化建议。 12.人力资源信息系统管理：负责维护和更新公司的人力资源信息系统，确保系统数据的准确性和完整性。通过系统数据分析和报表生成，为公司提供人力资源管理决策支持 行政工作 1.日常行政管理：行政专员需要负责处理公司的日常行政事务，包括但不限于文件归档、资料整理、会议记录和日常办公设备的维护等。 2.流程优化：为了提高工作效率，行政专员需要不断优化行政管理流程，确保各项事务能够高效、准确地完成。 3.员工支持：行政专员也是员工的支持者和助手，他们需要解答员工在日常工作中遇到的各类问题，协助员工处理各类行政事务。 4.政策执行：行政专员需要确保公司政策得到正确执行，包括但不限于员工福利政策、考勤制度、办公室行为规范等。 5.外部沟通：行政专员还需要与外部机构进行沟通，如物业、快递、行政机构等，确保公司各项外部事务的顺利处理。 6.行政管理培训：随着公司的发展，行政专员可能需要为公司内部员工提供行政管理方面的培训，以提高整个团队的工作效率。 7.预算与资源管理：行政专员通常也负责管理和监控行政预算，确保资源得到合理分配和有效利用。这可能包括采购办公用品、设备、维护合同等，并在必要时提出预算调整建议。 8.安全与卫生管理：确保公司办公区域的安全与卫生环境是行政专员的重要职责之一。这包括定期检查消防设施、确保紧急出口畅通无阻，以及组织定期的安全培训与演练。 9.文件与记录管理：行政专员需要建立和维护一个有效的文件与记录管理系统，确保公司的重要文件和记录得到妥善保存，并方便员工查阅。 10.项目协调：行政专员可能需要协调跨部门或跨团队的项目，确保项目能够按时、按质完成。他们需要与各方保持密切沟通，解决项目执行过程中出现的问题。 11.企业文化与活动组织：为了提升员工的归属感和团队凝聚力，行政专员可能会负责组织公司文化和团队建设活动，如员工生日会、节日庆祝活动等。 12.改进与创新：行政专员需要持续关注行业动态和最佳实践，不断寻求改进和创新的机会，以提升公司行政管理的效率和效果。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人力资源配置的科学性与高效性； 2.全面负责招聘工作流程，涵盖人才搜寻、简历评估、面试组织及录用跟进； 3.完善员工培训与成长机制，增强团队专业水平与整体作业效能； 4.推进绩效管理体系运行，激发员工潜能，促进业绩目标达成； 5.协调员工关系事务，妥善处理劳资事项，构建和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论与实践，精通招聘、培训及绩效考核等模块操作； 2.拥有出色的表达与协调技巧，能从容应对人力资源管理中的各类挑战； 3.有团队领导经历，具备带领队伍执行各项人力资源工作的能力； 4.工作态度严谨，能在动态变化的工作节奏中持续保持高执行力； 5.具备敏锐的问题分析与处置能力，可及时响应并解决工作中突发状况。

岗位职责: 1.负责实验室日常运营管理和投标项目相关文件的筹备工作 2.履行财务出纳职能，保障资金流转的准确性与安全 3.协助完成财务报表编制及财务数据的整理分析 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效推进各项任务落实 2.拥有良好的沟通表达能力，可与团队及协作方保持顺畅对接 3.工作细致认真，责任心强，能在高强度工作节奏中维持工作精准度

每月公休两天，工资三千起步，工作环境好，福利高！

工作职责: 培训经理 1、根据公司规划落实年度培训计划，推进培训内容体系优化与流程迭代升级； 2、快速响应各业务部门的培训需求，提供高效且满意的培训支持服务； 3、组织实施人才发展年度方案，助力员工专业能力与综合素质持续提升； 4、搭建内部讲师团队，为讲师提供专业辅导与支持，提升整体授课质量与培训成效； 5、构建培训效果评估机制，对内训师授课表现及重点项目成果进行评估，并输出优化建议； 6、开发并维护外部培训合作资源，协助筛选优质培训机构，保障内外训项目高质量开展； 7、统筹社招新员工入职培训、校园招聘人员入司实习及岗前培训等新人融入计划； 任职资格: 1、本科及以上学历，了解招聘全流程，熟练掌握各类招聘渠道与甄选方法，具备扎实的招聘实操经验，熟知劳动相关法律法规； 2、具有良好的职业素养与团队协作意识，恪守职业道德，沟通表达能力强，责任心强，能主动推进工作并适应一定压力； 3、具备较强的逻辑分析能力、人际沟通能力、数据处理能力以及跨部门协调能力； 4、有学生会或社团管理经历，具备活动策划与组织实践经验者优先考虑。

岗位职责：具备责任心与进取心，工作态度严谨细致， 负责成本核算、明细账目核对及内部账务处理， 熟练操作用友T+办公系统及ERP软件。 岗位经验：3-5年

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源的合理配置与高效运用； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试及入职跟进等环节； 3.完善员工培训与发展机制，持续提升团队专业水平与整体工作效率； 4.搭建并推进绩效考核体系，激发员工潜能，推动业绩目标达成； 5.协调员工关系，妥善处理劳动事务，构建和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论与实践，精通招聘、培训及绩效模块运作； 2.具备出色的沟通协调能力，能从容应对人力资源管理中的各类问题； 3.拥有团队管理背景，可有效组织并指导团队完成各项人力工作任务； 4.工作积极主动，责任心强，适应力佳，能在动态环境中保持高效输出； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能够及时解决工作中出现的各种状况。

1、负责运营团队的人员招聘相关工作； 2、结合业务发展需要，配合招聘主管明确招聘目标，统计岗位空缺情况，参与制定招聘方案； 3、撰写招聘信息内容，发布岗位需求，维护并更新招聘平台信息，保持平台沟通顺畅； 4、收集应聘简历，并进行归类与初步筛选； 5、与候选人沟通薪资待遇等相关事项； 6、了解人力资源管理体系，具备两年及以上同类岗位工作经验； 7、组织开展企业文化宣导及部门工作内容的培训活动； 8、熟练操作电脑办公表格，掌握如vlookup、数据透视表等功能应用。 上班时间： 周一至周五8:40-12:00，14:00-18:00 周六9:00-12:00，14:00-18:00 周日休息，法定节假日正常休假 薪资待遇： 3.5K+1000绩效+提成

职位描述： 1.掌握政府审计相关制度，了解经济责任审计流程与要求； 2.承担新河某单位的经济责任审计任务； 3.可独立开展审计作业，并撰写完整的审计报告； 4.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。 职位要求： 1.本科及以上学历，审计、会计或相关专业背景； 2.持有执业资格证书，具有5年以上相关领域工作经验； 3.熟悉国家有关法律法规及政策规定，具备政府审计经历者优先； 4.具备较强的沟通表达能力与团队协作精神； 5.项目计划于6月26日进场，接受兼职任职。 待遇从优，欢迎有意者来电咨询。咨询电话***********，郭经理。

诚聘羊绒纱线库管收发员，工作地点位于河北邢台清河县长城街附近，工作时间为8:30至20:30，薪资待遇为4500至5000元，并提供食宿。