岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定的餐饮服务团队 4. 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 配合总部落实食品安全、卫生标准及各项合规检查要求 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2. 具有良好的沟通协调能力与团队领导力，抗压能力强 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4. 持有健康证，了解《食品安全法》及相关操作规范 5. 学历不限，有连锁餐饮品牌管理经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、提升营收与利润率 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定的餐饮服务团队 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与运营秩序 5. 严格执行食品安全、卫生及消防安全规范，确保合规运营 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境 4. 具备基础财务意识与数据分析能力 5. 持有健康证，无食品行业从业限制记录

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工 2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3.协助处理客户投诉与突发状况，及时反馈并优化服务 4.指导培训新员工，提升团队服务意识与专业技能 5.配合店长完成销售目标、成本控制及卫生安全检查 任职要求： 1.具备餐厅领班相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与团队协作能力 3.熟悉餐饮服务标准及运营流程，责任心强、抗压能力好 4.具备基础管理能力，能独立协调前厅各项事务 5.形象端正，服务意识强，有餐饮行业证书者优先

玉林、玉东新万达招聘厨师长：一名薪资：面聊要求：服从公司安排，3年以上连锁店管理经验，有成本控制意识，责任心强，人品好，礼仪礼貌得体联系方式：杨厨（）

热情，好客，身体健康，有餐饮经验

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效 3.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系 5.定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先 4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限，有成功带店经历或品牌餐饮背景者优先

南宁五一东路酒楼招聘：楼面客户主管二名。服务员二名。砧板二名。上杂二名。待遇从优！联系：

店急聘｜厨师长（粤菜功底优先）】 坐标：广西桂林阳朔（新店筹备，6月开业，长期稳定） 薪资范围：7000-10000元/月（能力强者可面议上提，无上限） 发薪日期：每月10日准时发放 福利：包吃包住、环境舒适、新店晋升空间大，外地师傅入职满1个月可 职位详情： 中式菜肴+正宗粤菜，新店筹备中，现诚聘厨师长一名。 岗位要求： - 深耕中式菜品，精通地道粤菜，熟练粤式小炒、焖煲、卤烤等技法，有乳鸽菜品制作经验优先； - 擅长菜品摆盘造型，出品精致，能统一门店出品标准； - 具备后厨统筹管理能力，可把控口味、控制成本、带教团队； - 做事有责任心，有新店筹备经验加分。 岗位职责： 全面负责后厨出品与口味把控，落地菜品标准化； - 统筹后厨日常运营，做好食材验收、成本管控与卫生管理； - 配合新店试菜、定菜单，协助研发特色爆款菜品。 - 全面负责后厨出品与口味把控，落地菜品标准化； - 统筹后厨日常运营，做好食材验收、成本管控与卫生管理； - 配合新店试菜、定菜单，协助研发特色爆款菜品。

中餐厅前厅主管，要求熟悉电脑收银，熟悉海鲜做法等管理操作

临桂大酒店二楼餐厅招聘 店长3500-4000 厨师长4000-5000 厨房切配3300 服务员3000 月休4天！ 月休四天 有相关工作经验者优先！ 地址：火车南站斜对面（临桂大酒店二楼餐厅） 联系电话谢先生

招聘建筑水电工，薪资为5001-7000元/月。要求中专及以上学历，机电、电气、给排水、建筑等相关专业优先，非相关专业但经验丰富者亦可。必须持有应急管理部门颁发的特种作业操作证（低压电工），证书在有效期内且可查验。需具备2年以上建筑施工现场水电安装实操经验，熟悉强弱电布线、水管热熔/丝接、桥架安装等基本技能。能看懂基础水电施工图，理解技术交底内容，按图施工不走样。

桂林市兴安县招工地力工

桂林临桂招栏杆安装

隧道拱架加工，焊接连接板，二保焊，干活麻利的。厂房里面干活。

--现在咨询入职立享被子4件套发放--- 【薪资待遇】 26/时，每天按照10小时计薪 每个月保底8000，每周预支800 夜班多加30补贴，可以只上长白班 【发薪时间】 15天一结工资，不压工资，工作7天缺钱可预支800，异地求职报销往返车费 【福利待遇】 三餐住宿全管，不花一分，不扣一分 有五险一金，公司全额缴纳，不扣工资，养老看病无忧 享受婚假，年假，丧假带薪休假 季度奖3000，年终奖12000，一年合计奖金24000 【晋升机会】 组长——班长——线长——车间主任 每三个月一次晋升，不愿意一直在一线的，给够晋升机会 【工作时间】 早8:00到晚8:00，一天12小时，中途会有两个半小时休息吃饭时间，一天记薪11个小时 【工作岗位】 招聘：搬运工（15斤）货物 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 高薪稳岗急招人，名额有限 薪资待遇：月薪8000，工资实打实不克扣 人事直接招人，包吃包住，吃住全程零费用 全程，无任何套路收费 入职流程超简单： 当天面试→当场签合同→直接分宿舍 今天入职人员已全部安排好宿舍 明天直接分岗位上岗，当天开始计算工资 不用等、不耽误，拎行李就能入职上班 想安稳赚钱、包吃住，存工资的抓紧报名，名额马上满员！ 工作地点：江苏常州 免费聊 一键报名

招聘：肯德基餐厅储备经理/管培生/储备干部-习水薪资：面议您将从事:-餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到：-我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。-最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。-之后1-2年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理，成为百胜的核心人物。具备以下条件，即可申请：-拥有大专以上学历-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业薪资福利：-薪资约为：3600-4000元/月，-依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假（10天），享有商业医疗保险。工作地区:贵阳市招聘类型:全职学历要求:不限专业要求:不限

招聘：餐饮主管（五险一金）薪资：4500-6500元/月岗位职责1.负责餐厅日常运营统筹，确保服务流程标准化执行2.管控食材成本与损耗，优化库存管理及采购计划3.处理客户投诉与突发事件，提升顾客满意度及复购率4.组织员工技能培训与绩效考核，打造高效服务团队任职要求1.酒店管理或相关专业大专以上，持健康证上岗2.具备3年以上餐饮管理经验，熟悉前厅后厨协作流程3.精通食品安全法规，具备优秀的成本控制意识4.沟通协调能力突出，能适应高强度工作节奏5.有连锁品牌门店管理经验者优先考虑工作时间（具体班次根据门店运营需求轮排，每周休息一天）

主管两名，工资6000-6500 大堂经理一名，工资面议 岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与操作规范 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5.协调采购、仓储及后厨协作，保障运营流程顺畅高效 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法规及消防、卫生等合规要求 4. 具备基础财务意识，能看懂营业报表并进行简单分析 5. 责任心强，服务意识突出，有团队管理经验者优先

☆岗位要求： ·会电脑操作，负责收银工作； ·负责门店日常事务，遇突发情况能快速处理； ·形象整洁，表达流利，会普通话； ·服务意识强，热情开朗，有耐心，情绪稳定，善于沟通； ·站立工作，适应轮班、晚班、节假日； ☆工作时间：8:30--20:00；（其14:00--16:00休息，值班人员除外） ☆月休：3天（安排周末休），如遇当月有法定节假日则多休1天。 ☆可提供员工宿舍！！！ ☆购买社保！！ ☆门店盈利丰厚有分红或奖品！！！

主管的工作职责通常可以概括为“承上启下、带好团队、拿到结果”，具体可以按这几个维度来理解： 一、目标与业务管理（拿结果） - 拆解目标：把上级的战略/目标拆解成团队可执行的任务，明确优先级和时间节点。 - 过程管控：跟踪项目进度、质量、成本，及时发现偏差并纠偏。 - 资源协调：为团队争取人力、预算、工具等必要资源，扫清障碍。 - 结果交付：对团队的最终业绩、产出质量直接负责。 二、团队管理（带队伍） - 排兵布阵：根据员工能力和性格合理分工，做到人岗匹配。 - 招聘与培养：参与面试选拔，制定培训计划，帮助下属成长。 - 绩效管理：设定KPI/OKR，定期做绩效评估、反馈与辅导。 - 梯队建设：识别高潜员工，做好人才储备和继任计划。 三、人员管理与沟通（聚人心） - 激励与赋能：通过认可、授权、挑战性任务等方式激发动力。 - 冲突处理：化解团队内部矛盾，维护协作氛围。 - 上下沟通：向上汇报进展与风险，向下传达目标与变化，确保信息透明。 - 文化建设：以身作则，塑造积极、负责、透明的团队文化。 四、流程与制度建设（打地基） - 优化流程：发现低效环节，推动标准化、自动化，提升效率。 - 风险管控：识别业务与合规风险，建立预案，防范问题扩大。 - 知识沉淀：推动经验复盘、文档化，避免重复踩坑。 五、自我管理与成长（做榜样） - 以身作则：在专业能力、工作态度、价值观上成为团队标杆。 - 决策判断：在信息不完整时做出合理决策，并承担相应责任。 - 持续学习：跟进行业趋势、管理方法论，不断提升领导力。 不同层级主管的侧重点差异 层级 核心重心 基层主管 重执行、盯细节、带新人、保交付 中层主管 重协同、建流程、培养骨干、跨部门沟通 高层主管 重战略、定方向、建组织能力、文化塑造 如果你方便说一下：你目前是新任主管，还是在准备岗位说明书/JD？我可以帮你按行业或团队规模，整理一份更贴合实际职责清单。

厨房砧板主管/副主管1.具备一定的厨房切配工作经验，熟悉食材处理流程；2.工作认真负责，具备良好的团队协作意识和执行力；3.能适应厨房工作节奏，服从管理安排，吃苦耐劳。1.负责厨房食材的切配工作，确保食材处理规范、卫生达标；2.协助厨师完成菜品前期准备工作，保证出餐效率与质量薪资福利:面议招工人数:1人有相关砧板工和经验者优先工作地址:红辣椒餐饮

前厅经理【会英语】性格开朗，有相关工作经验（没经验勿扰）薪资福利:底薪+绩效5000起，上不封顶，缴纳社保

招工:服务员2名，工资3000左右，领班1名，工资3300∽3500，洗碗大姐2600∽2800，月休四天，地址观音阁，联系电话

前厅主管有1年以上的相关工作经验薪资福利:3500-4500元，月休6天+包吃住+五险+享受生日福利+团建活动等福利招工人数:1名

桂林厨房诚聘经理，主管，领班，服务员，月休4天，工资面谈，欢迎来电文

要求年龄55岁以下，有3年以上食堂管理经验，有健康证，会开单，会炒大锅菜，

店长1、熟悉连锁餐厅的全面运作及经营，统筹协调各部门工作，从事大型餐饮饭店经验。2、熟悉餐饮行业的运营模式、市场动态和发展趋势，了解餐饮行业的法律法规和食品安全标准。有相关工作经验者优先薪资福利:面议招工人数:若干急招；薪资：7000-10000元/月++法定假日补休+包吃2餐+绩效奖+工龄奖+年假+主持提成+个人提成（提成上不封顶，年薪20万不是梦）；工作时间：9:30-14:00，17:00-21:30；工作地址：红辣椒;全州禧宴宴会中心（三江路14号红辣椒餐饮）；工作年限：不限；学历要求：不限工作地址:红辣椒餐饮

招聘门店店长2名

招聘：楼面主管薪资：6000.0-8000.0职位详情：有粤菜工作经验优先。

招工:服务员2名，工资3000左右，领班1名，工资3300∽3500，洗碗大姐2600∽2800，月休四天，地址观音阁，联系电话