阳朔玫瑰酒店招聘两名管家，要求持有C驾照，提供包食宿和社保福利，每月休息六天，由何经理负责，工作地点位于广西桂林但具体地址未明确。

主要负责酒店管理和前台工作

岗位职责 全面负责前厅部日常运营管理，统筹前台接待、礼宾、总机等岗位工作排班与流程落地 管控前厅服务质量，督导员工规范服务流程，妥善处理各类客诉与突发情况 配合酒店收益管理策略，落实房价管控、房态管理及渠道订单对接 负责前厅团队培训、绩效考核与人员带教，提升团队专业能力与服务水平 对接筹建期前厅物资采购、系统调试与开业筹备相关工作

酒店管理和前台工作

招聘主管一名，工资4500——5000，要求18到40岁，月休四天，包吃住，有经验者优先，地址：小店区晋阳街小吴路口，联系电话

（一）酒店运营管理 1. 全面负责酒店的日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保、保洁等各部门工作，确保酒店各项服务质量和运营效率。 2. 制定并执行酒店年度经营计划，完成营收、入住率、客户满意度、成本控制等经营指标。 3. 建立、完善酒店管理制度、服务标准与操作流程，监督落地执行。 （二）团队建设与培训管理（重点） 4. 负责酒店员工的招聘、选拔与配置，确保各岗位人员配备合理、专业对口。 5. 统筹酒店全员培训工作，制定年度/季度培训计划，重点包括： · 前台接待培训：入住登记、退房结账、问询解答、电话接听礼仪、酒店管理系统（PMS/绿云等）操作规范； · 客服服务培训：客户投诉处理流程、VIP接待标准、特殊需求响应、客户关系维护技巧； · 服务礼仪培训：仪容仪表、微笑服务、沟通话术、对客服务标准； · 应急处理培训：突发事件应对、消防安全、客人急救等。 6. 建立培训考核机制，定期评估培训效果，持续提升员工的服务意识与专业能力。 7. 负责员工的绩效考核、排班调度与激励，打造稳定、专业的服务团队。 （三）客户关系与质量管理 8. 维护客户关系，处理重大客诉、突发事件及VIP接待，提升口碑与复购率。 9. 定期检查并督导各项服务标准的执行，确保宾客获得高品质的入住体验。 （四）财务与安全管理 10. 管控酒店成本，包括人力、物资、能耗、采购等，优化支出，提升利润。 11. 负责酒店安全管理，落实消防、卫生、治安等检查，杜绝安全隐患。 12. 定期复盘经营数据，分析市场行情，制定营销活动与促销方案。 三、任职要求 （一）教育背景 · 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 · 3年以上酒店管理经验，熟悉酒店运营全流程； · 有连锁酒店或星级酒店同岗位经验者优先； · 具有酒店员工培训的实操经验，尤其是前台与客服岗位的培训经历。 （三）专业能力 · 熟悉酒店前厅部各项业务流程，熟练操作酒店管理系统（PMS）； · 精通服务质量管理、成本管控； · 具备较强的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力； · 具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。 （四）软性素质 · 具备强烈的服务意识，始终以客户为中心； · 优秀的培训讲授能力与带教能力，能够将服务标准有效传授给团队成员； · 责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神； · 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能适应酒店行业排班与节假日工作。 四、面试评估重点 鉴于本岗位以培训前台和客服为核心工作内容，面试中将重点考察以下方面： （一）培训能力评估 · 请分享您过往组织前台或客服培训的具体案例，包括培训内容、形式与效果； · 您如何评估培训效果？如何确保培训内容在实际工作中落地？ · 面对不同学习能力的员工，您如何调整培训方式？ （二）前台业务能力评估 · 请描述酒店前台完整服务流程（预订→入住→在店服务→退房），关键触点有哪些？ · 您如何处理前台系统故障或高峰期排队等突发状况？ · 您如何通过前台服务提升客户满意度和好评率？ （三）客服能力评估 · 请分享一次您亲自处理重大客户投诉的经历，您是如何解决的？ · 您如何建立和维护VIP客户关系？ · 您认为优秀的酒店客服应该具备哪些核心素质？ （四）管理能力评估 · 您如何激励团队成员持续提供高品质服务？ · 请分享一次您发现员工服务不达标并进行纠正的经历。 --- 我们期待一位热爱酒店行业、善于培养团队的专业人士加入，共同打造卓越的宾客服务体验！

1. 全面负责酒店前厅等一线服务日常管理，制定并监督服务标准落地，统筹人员排班与工作分配。 2. 负责宾客全流程服务体验，高效处理投诉与突发问题，维护酒店口碑，提升客户满意度。 3. 负责服务团队招聘、培训、绩效考核与日常管理，提升团队专业度与稳定性。 4. 妥善处理各类突发事件，制定应急方案，保障酒店运营安全有序。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 主导员工招聘、培训与绩效管理，打造高效、稳定、有凝聚力的餐饮服务团队 4.维护食品安全与卫生标准，确保符合国家及地方监管要求 5. 协同总部推进品牌标准化建设，落实韩式餐饮文化与服务理念落地 任职要求： 1. 有餐饮行业门店管理经验，具备2家以上中型餐厅统筹运营经历者优先 2.热爱餐饮事业，认同韩式餐饮文化，具备跨文化沟通意识与学习能力 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用常见办公软件 4.责任心强、执行力佳，能在快节奏环境中独立决策并推动问题解决 5.学历不限，有餐饮管理相关证书或连锁品牌管理经验者更受青睐

协助店长日常运营

30-45岁，工作经验五年以上

招聘：荔浦市龙口满意机械设备因业务须要，招聘电焊师傅1名。，有2~3年设备安装维修经验者优先。（年龄25~45）待遇3500~7000元联系电话黄生

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新房开荒保洁

桂林市象山区招电焊

鱼峰汽配厂 1、岗位：二保焊/铝焊/激光焊 2、工作：焊接钣金、铝构件 3、薪资：最高30元/时，满月保底28元/时，预支600/周 4、要求：熟手，20~50岁，无案底，能倒班，接受无证 5、其他：面试会试工，熟手优先

招聘值班经理1名。要求有1-2年酒店前厅管理经验。薪资为4500-5000元，实行ABO班次。工作地址位于哈尔滨市道里区大街附近。

星程喀什东城审批局酒店招值班经理一名，欢迎各位同事自荐，联系电话(同微)

管理岗月底就可以上班4300+一金全日制大专以上学历

瀚瑞酒店招聘:值班经理一名底薪4000+满勤200+提成，月均5000+详情电话咨询乔乔:

招聘经理1名，要求年龄25-45岁，有经验者优先。薪资为5000-6000元。提供休班、免费工作餐及包食宿。工作地址位于乐陵市城北臧家金凤缘酒店。

招聘酒店服务员/客房服务人员，共2名。要求大学本科及以上学历。薪资范围为2222-2555。工作地址位于桂林市临桂区金水路1号（秀峰区）。

招聘客房中班人员1名。要求有相关工资经验，服务意识强。薪资福利为2600-3000元以上，购买五险，享受带薪年假、节日福利等。

招聘餐厅领班1名。要求有2年餐饮服务接待经验。薪资为3500-4000元。工作地址位于阳朔县樟桂村委石板桥村。

招聘前台接待员。薪资为2600-3200元。岗位职责包括：在每一班次开始前提前到岗；熟悉酒店客房位置、类型、房费、折扣、酒店设施、营业时间以及特殊促销等；了解每一班抵店客人信息，包括贵宾、万豪旅享家会员、常客、团体客人抵店相关信息，检查房间状态和当天宴会；根据预订及客人要求分配房间；准备房间钥匙折，并写上房间号码、房价、离店日期，解释电梯和房间钥匙使用方法，祝愿客人住店愉快；把客人详细资料输入电脑系统，并注明客人的特殊需求；按酒店服务规范和服务程序为客人办理贵重物品寄存的保险箱服务；按房间号码把登记卡放到架子上存档；更新前台交班本，记录对各班次都必须获悉并掌握的重要信息；向上级汇报客人投诉以及客人对酒店的评价；确保有足够的表格、纸张、钥匙、宣传册等备货；任何异常事件发生时向主管、宾客服务经理或前厅部经理汇报；保守酒店机密；保持维护所在工作区域的高度整洁；在上级指导下执行其它任务。岗位技能要求：具有对酒店行业以及前厅部基本知识的了解；良好的英语能力以及沟通技巧，至少有英语四级证书；良好的财务知识或概念。

前台，年龄40岁以下，五观端正，普通话流利，，语言勾通能力强薪资福利:月工资底薪4500元加提成，月休4天，包吃住招工人数:1名酒店招工作地址:大寨

招聘客房大姐，工作地点位于广西桂林阳朔汽车北站后面。薪资为每间10元，包含中餐。房间小巧便于工作，具体细节面议。

明天后天七星公园附近酒店找超房大姐一位，10元一间，续住五块钱一间，

招聘餐饮店长，负责前厅管理、服务培训、招聘排班、收银对账、报表制作、后厨衔接及库存管控，保障运营目标。薪资福利为5000元/月。

招聘客房服务员。不招收暑假工。薪资福利：底薪2600元加提成，有全勤奖、生日祝福、年终奖、五险，包吃住，月休4天。

桂林亚朵见野酒店今天（现在）需要1位超房姐姐，有时间的请联系，电话联系温知予，谢谢