搜索
登录注册
OpenMini
人事行政专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事招聘专员行政招聘包住
一、职位详情 1、通过多类渠道及平台,拓展并挖掘具有潜力的主播资源 2、主要承担前期招募工作,不涉及后续运营管理 3、公司提供系统化专业培训,并实行导师带教模式,入职当天即可快速上手 二、任职要求 1、对直播娱乐行业具备浓厚兴趣与热情 2、了解娱乐文化相关内容 3、具备良好的职业操守,能严格保守公司机密及主播隐私 4、拥有较强的语言表达与沟通能力,富有责任心 三、工作时间及薪资待遇 上班时间灵活弹性 薪资待遇:全职底薪4000元+招聘提成,月综合收入可达10K以上
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验人力资源规划绩效管理集团化企业从业
岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团的人力资源管理及组织发展工作 2.主导团队架构优化,持续提升团队整体运作效率 3.制定并落实人力资源战略,确保与公司业务发展目标相协同 任职要求: 1.具有农牧行业从业经验,掌握相关业务流程与运作模式 2.具备卓越的领导才能,善于激发团队潜力并推动业绩达成 3.拥有良好的沟通协调能力,可高效联动各职能部门开展协作
人事助理
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上混合办公
【岗位职责】 1.根据招聘需求开展岗位招聘,选拔、录用合适人员; 2.员工入职培训,统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训; 3.负责人力资源部门的表格制作及完善,资料文件整理; 4.负责人力资源部门的招聘、培训、绩效考核等事物; 5.协助经理处理好人事部门的相关事务。 【任职要求】; 1.可接受应届毕业生、实习生; 2.形象气质佳,口齿流利,反应敏捷; 3.有较好的沟通、协调、组织能力,善于内部沟通协调; 4.个人态度端正,做事要认真负责,执行能力强,具备亲和力。 【福利待遇】; 1.基本工资+奖金+免费住宿+带薪培训+内部晋升=4000-8000【达到人事部经理年薪8-10万】 2.一经录用;为员工提供免费的住宿; 3.入职培训(集团统一拓展培训+系统化的培训),带薪休假; 4.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等); 5.每年总部会组织1-2次国内外的旅游机会; 【晋升制度】; 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】: 公司直招,无需经验,带薪培训,内部晋升。一经录用提供员工住宿,为员工提供公平、公开、公正的晋升机会。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘员工关系劳动关系办理人事人力/财务/行政/法务企业文化建设互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、统筹管理公司人力资源体系,制定并落实相关管理制度,全面负责招聘规划、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块工作; 2、围绕企业战略发展目标,搭建人才储备体系,组织实施人员招聘、录用、岗前培训、晋升评估及绩效考评等工作; 3、处理各类员工关系事宜,包括入职、离职、岗位调整、职务晋升、薪资变动等相关手续及沟通面谈; 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理或相关专业优先; 2、具备2年以上人事工作经验,有电商领域从业经历者优先考虑; 3、文字表达能力较强,熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件; 4、性格乐观积极,富有亲和力,具备良好的沟通能力和一定的抗压能力。
人事专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上弹性工作制
【岗位职责】 1、负责公司招聘需求的发布及招聘渠道的维护; 2、管理招聘流程,进行简历筛选、邀约及面试安排; 3、跟踪评估招聘效果,优化招聘流程,提高招聘效率; 4、建立并维护人才库,确保人才信息准确、完善; 5、定期进行招聘数据分析,为招聘决策提供支持; 6、负责员工绩效管理体系的建立与实施,组织绩效评估工作。 7、完成公司交办的其他日常事务。 【岗位资格】 1、统招大专及以上学历,人力资源管理,行政管理,社会学,劳动与社会保障专业优先; 2、1年以上人事招聘或绩效管理工作经验; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,具备良好的沟通协调能力; 4、熟练使用办公软件,具备良好的数据分析能力; 5、具备较强的学习能力和团队合作精神; 6、具备良好的职业道德和职业操守。 7、能独立工作,有责任心,能承受较大的工作压力。 【基础福利】 年终奖金、绩效奖金、五险、带薪年假、带薪病假、员工旅游、过节费、节日礼物、专业培训、晋升机会、出国机会、股票期权、交通补贴、团队聚餐、优秀员工奖、调户入深、内部人才推荐奖金。 【薪酬福利】 1、丰厚的薪酬收入(综合薪酬+提成+奖金+期权分红); 2、公司提供高于行业标准的薪酬和广阔的个人发展空间; 3、多姿多彩的员工拓展活动; 4、休息休假:享受国家法定节假日; 5、不定期组织聚餐+户外旅游 6、工作时间:上午9:00-12:00,下午1:30-6:00,每天7.5小时; 7、员工关怀:员工生日会、优秀员工评选(发放优厚奖金); 8、员工生活:员工旅游活动、拓展活动、大型年会、部门聚餐; 9、员工发展:注重人才发展,制定清晰的职业规划,提供完善的晋升机制,调薪机制! 【招聘寄语】 只要你有想要变得优秀的行动力,我们就有信心将你培养成一名优秀的人才。 【企业发展前景】 未来公司将继续深耕于农、林、牧、渔领域,深度挖掘领域数据的价值,加速农产品供应链流通,优化农业产业供应链上下游供给效率,促进并提升金融保险的风险管控,建立高质量农产品可追溯体系。
人事助理/专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
具体职责‌: 1.制定招聘方案并推进实施落地 2.负责劳动合同管理,办理人员入职、离职手续及薪资考勤核算 3.编制并解读各类人事数据报表 4.对接处理社会保险与住房公积金相关业务 5.解答员工关于薪酬、社保公积金及人事制度的相关咨询 6.配合完成其他人力资源日常事务 任职资格 1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业背景。熟悉人力资源各模块专业知识,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等方向。 ‌2.具备2年以上人力资源相关岗位工作经验 3.拥有较强的沟通协调能力、数据处理能力与问题解决能力。熟练操作Office办公套件,包括Word、Excel、PPT等。具备基础的项目统筹及活动组织执行经验。 4‌.服务意识强,具备良好的团队协作态度,能适应一定强度的工作节奏,责任心强,恪守职业操守。 5.情绪管理能力佳,富有创新思维
人事主管
8000-9000元/月
人事经理3-5年学历不限
岗位职责 1.负责销售人员招聘; 2.管理销售人员考勤、薪资核算、组织内部培训; 3.制定销售体系绩效考核方案并落地实施: 4.协调处理销售团队劳动争议及离职面谈; 5.管理销售人员资格证书及客户信息安全档案; 6.领导交办的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历; 2.五年及以上人事工作经验; 3.无犯罪、刑事记录; 4.具有纺织/服装行业管理经验者、中级经济师(人力方向)证书者优先。
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责员工人事档案的建立与维护,办理入职、离职、调动、转正及试用期管理,统筹劳动合同签订、五险一金缴纳、考勤统计、工伤及职业病申报等事务,做好花名册、协议文件及各类证件资料的归档与保管; 2.承担公司日常行政管理工作,包括办公环境监督、办公用品采购、库存盘点及相关物资管理; 3.策划并执行公司各项活动,如培训安排、会议组织、团队建设、节庆活动及年度晚会等; 4.协助主管开展员工关系维护,及时响应员工需求,协调处理工作问题,营造积极融洽的工作氛围; 5.定期开展员工关怀项目,组织实施访谈交流与满意度调查,推动福利体系与激励机制优化; 6.完成领导交办的其他相关任务。 任职要求: 必备条件: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相近专业者优先; 2.熟练操作常用办公软件(如Word、Excel),具备较强的数据整理与表格制作能力; 3.具备良好的沟通协调能力,工作细致认真,富有责任心; 4.条理清晰,执行力高,能够适应一定强度的工作节奏; 5.年龄要求26-32岁,性格外向、积极乐观 优先条件: 1.有3-5年或以上人事或行政岗位工作经验者优先; 2.熟悉劳动法及相关人事法规政策者优先; 工作时间: 1.实行标准8小时工作制,周末双休; 2.按照国家规定享受法定节假日,入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇: 1.提供具有市场竞争力的薪资水平和福利保障; 2.配备完善的培训支持与职业成长通道; 3.不定期举办团队建设、聚餐活动,配备咖啡、茶饮及休闲零食; 4.员工主体为90后、00后,工作氛围轻松活跃,企业文化健全。
人事经理1-3年学历不限弹性工作制
因公司业务飞速发展,现诚聘高提成合伙人任职要求: 1、具备出色的沟通表达能力,能与不同背景的客户高效交流,准确把握需求并传达信息。 2、有劳务行业、销售或人力资源相关工作经验优先,熟悉劳务市场运作模式。 3、此岗位需要加班,接受不了的请务投递。 4、年龄要求21-30岁,优秀者可以放宽年龄要求根据能力月薪大概8-10K
人事招聘文员
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服销售培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计与核对,支持薪酬和绩效相关工作的执行 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务 5.处理日常人力资源基础性支持工作,确保流程规范高效 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心,具有较强的执行力和团队协作意识
云浮罗定市包月要个随车吊司机,双证,9千包吃住,加班费30,
9000元/月
随车吊1-2人月结
罗定包月要个随车吊司机,双证,9千包吃住,加班费30,
云浮 罗定市
1月19日 03:27拨打电话
广东云浮招工艺师傅2名长期做,夏洞石材城,张生
石材加工1-2人
招工艺师傅2名长期做,夏洞石材城,张生
云浮
1月19日 03:20拨打电话
广东云浮高薪聘请!高薪聘请卧车大柱头师傅工作环境好、发工资准时!工作地址:初城工业园有意联
CNC
高薪聘请!高薪聘请卧车大柱头师傅 工作环境好、发工资准时!工作地址:初城工业园 有意联系叶生
云浮
1月19日 03:20拨打电话
广东云浮夏洞石材城招杂工2名
小工1-2人
夏洞石材城招杂工2名
云浮
1月19日 03:20拨打电话
广东云浮有无老板!招桥切炒更、计件,电话
桥切
有无老板!招桥切炒更、计件,电话
云浮
1月19日 03:18拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
招聘HR(可小白)
1000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇: 综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队成员高效互动。 2.能够自主应对工作中的问题并提出解决方案,具备较强的统筹与协调能力。 3.熟悉人力资源管理各环节流程,可熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.工作踏实认真,富有责任感
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求: 年龄18-38岁(学历不限)。 薪资待遇: 1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+
招聘专员学历不限
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇: 综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求: 年龄18-38岁(学历不限)。 薪资待遇: 1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,可异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,组织并邀约求职者参加面试,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进面试环节,面试由现场专人负责接待 【薪资】 招聘奖励1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能保证日常有稳定时间开展邀约工作 2、目标感强,积极主动,执行力高 (优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大量招聘需求
自由居家HR
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公综合人力部门
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上培训开发考勤管理员工关系劳动关系办理人力资源规划绩效管理大中型企业从业人事档案管理招聘配置招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、依据公司人事管理制度,办理员工入职、离职、调动、转正等手续; 2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实; 3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作; 4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作; 5、完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先; 2、具备1-3年人力资源相关工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑; 3、企业规模较大,提供广阔的发展平台和清晰的晋升通道; 4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等薪酬福利待遇。
人事行政见习生
130-170元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上不接受居家办公人事档案管理招聘与配置
1.承担招聘相关事务,包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作; 2.办理员工入职与离职手续,负责人事档案的归档与管理; 3.协助处理日常行政事务; 4.完成上级交办的其他工作任务。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化跨境电商/境外支持劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
部门:集团人力资源部 汇报对象:人力资源总监(HRD) 工作地点:深圳 职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴,主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营,并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性,并具备“政委”思维的人力资源专家,我们期待您的加入。 岗位职责: 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位(业务公司总经理级、总监级、专家级等)的全流程招聘,包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目,制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异,为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道(本地招聘平台、猎头、校园、社群等),建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册(如招聘、入职、员工关系、离职管理等),确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案(如短期激励、长期股权计划等)。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整,进行薪酬数据分析,确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务,理解业务逻辑与团队动态,充分履行企业政委qe角色,提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系,具备优秀的冲突调解与沟通能力,推动组织文化建设。 3、整合多方信息,诊断组织与人才问题,并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验,能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务,或为团队提供必要支持,以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科,至少5年人力资源相关工作经验,其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验,有跨境电商、互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先; 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术,对至少一个主要海外区域(如北美、欧洲、东南亚等)的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验; 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力,熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑; 4、英语可作为工作语言,良好的英文听说读写能力; 5、卓越的人际沟通、协调与影响力,能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作; 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力; 7、出色的多任务管理能力,能适应快节奏和不确定性的环境; 8、对人性有敏锐的洞察力,具备高情商和良好的职业道德; 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排,接受变化,优秀的学习能力。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供云浮人事总监招工在线招聘信息,主要招聘云浮人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐