【岗位职责】 1、负责区域内招生咨询相关工作 2、开展区域市场调研与信息分析 3、建立并维护所辖区域的信息采集、整理及沟通档案体系 4、协调处理跨部门协作事务 5、完成上级领导安排的其他工作任务 【福利待遇】 1、底薪4K以上，另享项目提成及其他补贴，综合收入6K以上 2、入职即缴纳五险一金，享受双休、国家法定节假日、节日福利、带薪年假、年度免费体检、交通补贴、通讯补贴等 工作地点：主要在汕头和普宁，需持有C1驾照并具备驾驶能力

岗位职责： 1、主动挖掘潜在客户，通过电话、微信及线下活动开展有效邀约与转化 2、全程跟进意向学员，解答课程、师资、服务等各类疑问，提升签约率 3. 协同教学与运营团队，反馈市场信息 任职要求： 1、表达清晰、亲和力强，具备优秀的沟通与共情能力 2、有教育行业课程顾问、销售或客户服务经验者优先 3、具备目标意识与抗压能力，能适应阶段性业绩节奏 4、熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识 5、学历不限，热爱教育事业，认同以学员成长为中心的服务理念

佛山市高明区招长期二保焊/气焊，氩弧焊，学徒工

佛山市南海区招氩弧焊会安装不锈钢防盗门，学徒工头脑灵活，动手能力强的师傅，地址在丹灶镇联沙大道50号鸿发不锈钢工程部，可做到年底。附近的优先，没有住宿

工作时间：8：30-18：00 周末双休，法定假日正常带薪休息 双休 地铁口 岗位职责： 1、根据公司战略、现有课程规划和行业发展趋势，在线推广公司热门产品； 2、针对客户需求以及市场情况，负责公司在线学习运营渠道的开拓、搭建和管理； 3、根据公司发展规划，拓展和邀约优质合作伙伴，扩大销售渠道； 4、对在线机构的渠道拓展，整体运作和付费转化负责； 5、电话微信等方式为培训机构匹配师资、课程、推荐解决方案；讲师的宣传渠道维护、更新；讲师的日程安排和资料整理等。 岗位要求： 1.大专及以上学历，市场营销、教育等相关专业优先； 2.具有1年以上销售经验，有培训行业销售经验者优先； 3.熟悉企业内训市场，了解渠道销售模式和流程； 4.具备良好的沟通能力、谈判能力和团队合作精神； 5.有较强的市场开拓能力和销售技巧，能够承受工作压力； 6.具备良好的客户服务意识，善于维护客户关系。 福利待遇 综合薪资10k-15k 可以享受的福利： 1.试用期：入职购买五险一金，：加购重疾险和平安意外险 2.孝心保障：父母每月享有孝心工资和平安意外险 3.销售奖励：完成每月/年业绩目标，月/年底都有现金大奖 4.年终奖励：年底视公司效益和个人年度绩效发放奖金 5.人才推荐奖励：（500-2000元/人，销售岗另加提成奖励） 6.结婚礼金：深圳结婚礼金900元 7.带薪年假5-10天，春节假16-20天左右 8.节日礼品（三八节、中秋节、端午节、平安夜等） 9.年终体检（每年年终公司安排全体员工体检） 10.旅游（优秀员工每年公司安排2次旅游，公司每年组织全体员工2-3次1天游） 11.兴趣学习：读书会、化妆、篮球、羽毛球等等兴趣班 12.职业学习：公司提供自主研发的线上学习APP，世界500强大咖讲师带你打怪晋级

深圳市招空调安装5名，主做要挂机柜机家装，学徒中工亦可。自备交通工具，工作工具，不包吃住。工作地沙井，松岗。看清再聊，非诚勿扰。

东莞市招空调安装/维修 空调学徒工 一个月的学习工期 5天学会 5天提成 10天学会 10天提成 学会后提成 学习期间1000一个月 不恐高 吃苦耐劳 管吃管住 学会就一万多工资

惠州市惠阳区招装修木工学徒工，年龄18_25岁，手脚麻利勤奋好学，包吃包住日薪150-200元/天，上手快表现优良2个月后工资有上升。

空调安装学徒3人 要求，能吃苦耐劳，认真学习。有上进心。吃住自理4500一个月，或者3500包吃包住。2个月后每个月加100。5个月之后自己出师单干。 招空调安装师傅2人 要求，会所有家用空调1~5匹挂机柜机.天花机、风管机安装，会独立跟客户沟通。维护好客户。多劳多得。公司订单充足，工资在8000到3万之间 每个月20号准时发工资。

长期招聘水电学徒工有想学水电技术的可以过来应聘包教包会，需要肯学肯做的优先录取。

本厂做淘宝，拼多多货，现招自缝自订车工3名，地址：上寮娘宫，牛仔总仓附近，

申通快递自动仓招聘称台扫描员要求：年龄满18周岁及以上身体健康能吃苦耐劳服从安排工作内容:负责仓库日常货物的供包工资待遇:称台扫描员保底3400+400餐补+200全勤超出保底每票0.013要求：年龄满18岁及以上身体健康能吃苦耐劳服从安排工作内容:负责仓库日常货物的分拣扫描工作时间暂定8：00-做完即止工作地址：泥沟乡门斜对面红绿灯附近联系人：庄同微（应聘的麻烦下午5点过后联系，白天在休息，谢谢配合）

本厂招仓库一名 工资4500 有意者联系

急招人字临时工。～～～～～地址池尾

广东普宁招电梯司机，55岁以下，50岁以下，工资4500加班20，一天工作9小时。联系电话

岗位职责： 1.负责邀约家长到校参观，精准匹配家长需求的学校，并推荐 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及到访等方式开展招生推广 3.全程跟进意向家长，完成签约转化及后续服务衔接 4.定期回访已报名家长，提升满意度与转介绍率 5.协同旭学校与运营团队，优化学校简章，和到校参观与服务流程 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先 3. 具备目标意识与抗压能力，能适应业绩导向工作节奏 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 热爱教育事业，认同以学员成长为中心的服务理念 6.非常容易开单，因为家长都是自己过来了解的，不需要自己找家长，开单提成上不封顶

岗位：课程顾问 要求：30岁以内，大专及以上学历，优秀应届生也可以； 工作时间：每天排班8.5h， 弹性工作制，月休3天 薪资：首月保底5000+，转正后底薪4-6k+提点 福利：五险一金 + 补充医疗 + 意外险 + 子女险，有带薪年假/节假福利/团建基金/年度体检 发薪日：10号

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户接待，精准匹配学员需求与课程体系 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及线下渠道开展有效邀约与转化 3.全程跟进意向学员，解答课程、师资、服务等各类疑问，提升签约率 4.维护老学员关系，推动续费、转介绍及口碑传播 5. 协同教学与运营团队，反馈市场信息，优化招生策略 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先，经验不限 3.学历不限，热爱教育事业，责任心强，目标感清晰 4.具备基础办公软件操作能力，学习能力强 5.抗压能力好，适应灵活工作节奏，富有团队协作精神

1.负责机构招生推广、渠道拓展与客户开发，完成月度招生业绩目标， 2.接待学生及家长咨询，专业讲解报名政策，挖掘需求并完成报名转化； 3.跟进意向学员，做好回访、 登记与维护工作，提升转介绍率； 4.统计招生数据，复盘优化招生策略，配合团队完成日常招生相关工作。

课程顾问（合伙人）职位描述 一、岗位定位 课程顾问（合伙人）是公司教育服务板块的核心业务力量，集课程咨询专家与事业合伙人于一身。区别于传统销售课程顾问，合伙人级别不仅要有卓越的课程销售转化能力和客户服务意识，更要以经营者身份深度参与公司业务发展，享受分红与股权激励，实现从“销售冠军”到“事业老板”的跃迁。此岗位适合拥有教育情怀、具备优秀销售能力且具有创业者思维的人才。 二、岗位职责 1. 市场开拓与客户开发 · 负责机构招生推广与客户开发工作，通过电话、网络、现场、渠道合作等方式拓展招生渠道，达成招生目标。 · 策划并执行线上线下招生活动（如体验课、公开课、宣讲会、异业合作等），提升品牌曝光度与本地市场渗透率。 · 建立并维护与学校、社区、异业机构等外部渠道的合作关系，持续拓展获客来源。 · 定期进行市场调研，分析竞品动态与客户需求变化，为课程体系优化与营销策略调整提供数据支持。 2. 课程咨询与销售转化 · 以专业、热情、同理心的态度接待来访家长与学员，提供高品质课程咨询服务，深入了解客户需求。 · 精准匹配客户学习需求与课程体系，为客户设计个性化、专业化的课程方案，促成签约成交。 · 独立或主导完成销售谈判、签约及收款流程，达成个人及团队年度签单目标。 · 定期对已签约学员及潜在客户进行回访，维护客户关系，挖掘老带新资源，提升客户粘性与续费率。 · 参与并跟进学员从报读到上课的全流程衔接，协调教务、教学资源，确保服务闭环。 3. 团队建设与人才培养（适用于带团队型合伙人） · 搭建或优化课程顾问团队销售流程与激励体系，推动团队标准化建设。 · 负责团队成员的招聘、培训、带教及考核管理，营造积极进取的团队文化，持续提升团队整体战斗力。 · 通过过程监督、销售赋能、标杆打造等方式，带领团队完成年度业绩目标。 4. 经营管理与资源整合（合伙人专属） · 作为合伙人参与机构经营管理，积极了解运营成本结构，配合财务完成收费核销、成本控制等工作。 · 协调与教务团队、教学团队及后端的协作，确保课程咨询与教学服务、学员管理实现高效闭环。 · 将个人资源与公司平台资源深度整合，推动招生模式创新与业务增长。 · 参与校区营销策划方案制定与执行，定期完成销售日报、业绩分析及经营数据反馈。 三、任职要求 1. 学历与背景 · 大专及以上学历，专业不限；市场营销、教育学、心理学等相关专业优先。 · 有大型教培机构或K12教育行业课程顾问经验者优先。 · 普通话标准，仪表整洁，形象大方得体，亲和力强。 2. 工作经验与业绩 · 1年以上课程顾问、教育咨询或教育培训行业销售经验，表现优异者可适当放宽。 · 具备扎实的销售运营基础，熟悉K12或细分领域客户画像，过往年度签单业绩位列团队前列者优先。 · 具备教育行业市场招生经验或本地教育资源者优先。 · 曾担任团队组长、主管或骨干课程顾问者优先。 3. 核心能力 · 优秀的沟通表达能力与销售谈判能力，善于与人交流，逻辑清晰，语言表达富有感染力。 · 强烈的销售目标感与结果导向意识，具备自我驱动力、抗压能力与创业心态。 · 良好的团队合作精神与敬业精神，执行力强，富有责任心。 · 具备较强的学习能力，热爱教育行业，能够持续更新产品知识与销售技能。 · 具备基本的客户心理分析能力与服务意识，能够站在家长角度提供专业建议。 4. 资源条件（加分项） · 拥有本地K12家长社群、学校资源、社区或渠道合作资源。 · 具备教培异业合作资源（如书店、文具店、儿童乐园、社区活动中心等）。 · 有新媒体招生、社群运营或私域流量转化经验者优先。 · 在本地教育细分领域具备一定个人品牌或口碑影响力。 四、合伙人权益与收益模式 1. 薪酬结构（方案一：底薪+高提成+分红） 采用“底薪 + 阶梯式高额提成 + 季度/年度分红”的综合薪酬结构，综合年收入上不封顶，优秀者可达30万-60万年薪。 · 底薪：无责底薪4000元-8000元/月，业绩优异者底薪可上浮。 · 提成：提成比例通常为5%-15%，达成业绩晋升标准者提成比例阶梯式上调。 · 分红：季度或年度计算校区纯利润后，按约定比例参与分红。 参考示例：综合月薪10K-35K+，入职满2年的课程顾问年收入可达30W-60W。 **2. 薪酬结构（方案二：合伙制无底薪+高收益） 采用纯合伙合作模式，收益无上限。合伙人无需出资或仅少量成本投入参与业务运营分配，所有营收运营成本（师资、场地、物料等）后，按剩余纯利润进行分配。优秀合伙人年薪可从30万起，最高可超百万。此模式适合具备成熟自主获客能力和创业型心态的从业者。 3. 分红与股权激励 · 项目分红：达到约定招生人数或业绩目标（如年招生突破100人），即可参与分公司或校区利润分红。 · 股权激励：晋升至主管及以上管理层或连续达成业绩的校区，可自动成为合伙人，享有公司股权受益权或股份。 · 分红比例：根据合作模式、出资比例和个人业绩贡献确定，分红周期可按季度或月度结算，核算完成后发放。 · 投资扶持：对于表现优秀的合伙人，公司享有全额投资建店（首阶段单店投入20万-50万），合伙人无需投入资金，即可享校区利润分红，实现“从顾问到老板的跃迁”。 4. 晋升与发展路径 透明的晋升通道与清晰的经营路径规划： · 顾问序列：初级课程顾问 → 中级课程顾问 → 高级课程顾问（提成比例递增） · 管理序列：销售组长 → 主管 → 校长 → 大区区长 → 合伙人 · 合伙人序列：课程顾问（合伙人） → 项目合伙人 → 校区合伙人 → 联合创始人/区域负责人 · 股权晋升：公司全员开放股权晋升机制，员工可通过业绩和表现逐步成为公司新股东，享有分红权益 半年一次晋升答辩，公平公开，不设用工年限限制。 5. 其他福利 · 五险或六险一金按规定缴交，保障养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金（部分地区加补充医疗保险）。 · 带薪假期：法定节假日正常休息，带薪年假、病假、产假、婚丧假等。 · 节日福利：三八节礼包、端午礼包、中秋礼包、生日礼品、新婚礼金、节日礼金等。 · 培训支持：完善的入职带薪培训、专业技能培训、营销产品培训、管理能力培训，以及资深导师带教、内部讲座赋能。 · 团建活动：公司定期举办下午茶、聚餐、户外拓展、旅游等丰富文化建设活动。 · 灵活排班：根据招生节奏弹性排班，部分岗位试用期晋升速度快半年内可达管理层。 五、发展规划 作为课程顾问（合伙人），不仅是顶尖销售顾问，更是能够驱动校区成长和教育服务升级的核心力量。优秀合伙人将有更广阔的未来： · 晋升核心管理层：深度参与校区/分公司经营决策，成为决策者之一。 · 独立运营校区：在总部和合作伙伴的共同赋能下，完成校区选址、团队赋能和市场裂变，合伙人无需投入资金，即可享校区利润分红。 · 股权与长期受益：为公司创造持续、高增长业绩者，可获股权激励、长期利润分红并有机会通过股权变现实现财富自由。 · 行业资源整合：依托公司品牌和平台资源，借助智能教育系统、自研教学体系和“总部直营+合伙人门店”的联动机制，打造个人教育创业品牌。 合作愿景：公司以“让教育创业者成功”为核心价值观，通过开设合伙人独立校区、智能系统赋能和持续后台支持，吸引有野心、有潜力、有教育理想的课程精英，共同打造区域领先的教育品牌，实现个人与企业价值的共生共赢。

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