诚聘人力资源总监——引领组织变革的核心力量 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域卓越人才体系 您将主导的突破方向： 战略绩效驱动+业务协同攻坚+组织效能升级 我们寻找具备以下特质的领军者： 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全面管理经历，3年以上制造业运营负责人经验，5年以上供应链整体管控背景，成功推动过300人以上规模组织的绩效体系革新项目。 熟悉战略人力资源运作模式，具备将公司战略有效分解至部门执行目标（PBC）并落地实施的成功实践。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务指标分析识别经营痛点，运用人力资源策略助力盈利能力提升。 变革推动力：勇于突破固有模式，具备跨层级影响力，能够凝聚共识，构建高效灵活的管理机制。 薪酬回报： 年度总包30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略成果奖20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：超额业绩共享机制+公司级合伙人分红计划 为何加入我们？ 赛道优势：抢占电子胶带国产化替代机遇，硅胶皮革技术打破海外壁垒 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×拥抱变化、积极进取的团队文化 “战功合伙人计划”：核心成员享有增效分红及进阶合伙权益 事业部跟投机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值贡献！ 创新支持基金：每年专项投入百万元资金，用于孵化创新项目与推动业务跃升！

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的三大突破方向： 战略绩效体系搭建+业务增长赋能实战+组织能力持续升级 我们寻找这样的您： 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全面管理经验，成功主导过300人以上规模组织的绩效转型项目。 熟练掌握战略人力资源管理模式，具备从公司战略到部门PBC有效落地的成功实践。 核心素质： 业务解码者：善于通过财务报表识别经营痛点，以人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性思维，善用影响力凝聚共识，构建高效灵活的管理新机制。 薪酬回报： 年度总包30-50万（基础月薪占比50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享成果共享，未来开放公司级合伙人分红机会 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代关键窗口，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用智能化产业园区，打造集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念融合，团队积极进取拥抱变化 “战功合伙人计划”：突出贡献者享有增效奖励与合伙权益 事业群合伙机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值创造 战略创新基金：每年专项投入百万资金，支持创新探索与业务破局

岗位要求： 1.深入理解公司战略与业务目标，明确各部门重点工作及对人力资源的需求； 2.进行组织诊断与设计，确保架构、流程和岗位设置能高效支撑业务发展； 3.负责关键人才的招募、识别与配置，为业务核心岗位提供强有力的人才支持； 4.建立并实施绩效管理与激励机制，驱动员工目标与公司业务目标对齐。 任职资格： 1.重点院校理工科优先，5年以上HRD经验，有创业公司全盘人力资源规划与落地经历 2.战略思维、业务洞察、快速学习，能直接与CEO对话并输出方法论。 3.创业心态，皮实乐观，适应高速变化

【注意】 沟通之前，请务必仔细阅读如下内容，能解决你的一些初步疑惑，也同时避免耽误彼此的时间，希望你理解，也祝你顺利，谢谢~ 【我们是谁】 猎将·猎头公司是经政府工商行政管理部门依法成立具有独立法人资格的企业，并根据人力资源和社会保障局要求办理“人力资源服务许可证”的猎头公司。发展多年，是中高端人才招聘平台《猎聘网》，智联招聘旗下高端猎头平台《智联卓聘》，前程无忧旗下高端猎头平台《无忧猎头》，以及《BOSS直聘》，《猎·上·网》等主流招聘平台优秀猎企合作伙伴； 2023年度·猎聘网·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2022年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国提名奖； 2021年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国Top10； 2021年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2021年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top10； …… 坐落于国家中心城市郑州市二七区二七广场地铁口向西300米正弘凯宾城2号写字楼，专注于中高端人才猎头业务，以“事事有反馈，件件有着落”为企业文化，以“成人达己”为理念，以“让职场人更成功”为使命，致力于成为“中国领先的线上猎头服务机构”。 【模式宗旨】 我们是自由工作模式的倡导者，先行者，实践者，我们倡导“最大限度按照自己的工作节奏去工作”，摒弃无效的内卷。但我们不认为工作内容和工作要求会有所降低，只是完成这些工作，过程中的形式不作限制，对结果负责。 公司已有7年+此模式运营经验，业务流程已跑通多遍，成功穿越多个周期，顾问成长与收入稳步提升，全流程培训，相信能与你带来更多的收获，期待与你的沟通，合作共赢，一同成长。 【职位情况】 岗位职责 1、评估项目/企业需求，进行职位分析，深入理解及定位，制定项目可行性方案，和企业方保持好良好合作关系； 2、通过相应渠道收集/筛选与企业需求相匹配的候选人，同时通过有效沟通，加强对企业和职业经理人的了解； 3、负责中高端职位全流程管控，包括但不限于职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等； 4、持续改善工作绩效和工作方法，提升服务质量和客户体验。 任职要求 1、专科及以上学历，年龄不限，有猎头/人力资源HR招聘/销售工作经验/想从事猎头工作者优先，优秀应届生可谈； 2、相关行业经验，熟悉招聘渠道，良好的责任感，沟通能力，抗压能力和自我驱动力，对人力资源招聘领域充满兴趣热情； 3、职业化程度高，工作态度端正，逻辑思维清晰，关注细节，主动性强，结果导向； 4、良好的团队协作意识，善于不断总结、分析、改进工作方法，提升自我认知； 【你的挑战】 1、自律：自律是必不可少的，但也不用过于担心，因为我们是一个有7年+此模式运营的团队，你身边有小伙伴，有工作氛围，同时也会有工作要求和管理，手把手带教。 2、经济压力：短期内有经济压力的伙伴慎做。不过，根据我们以往经验测算，后续回款一单的分成，平均到每个月的薪资要远远高于正常能获取的基本薪资。同时这个模式也筛选掉一些意愿度不强烈的伙伴，避免耽误彼此的时间。 3、成单周期：订单大部分来自相关主流招聘平台订单，包括猎聘网，智联卓聘，无忧猎头，BOSS直聘，猎上网等。根据过往小伙伴产出情况，一般成单周期在1-3个月不等。订单的过保时间有5天/30天/90天，可根据自身情况选择。 【你将拥有】 1、工作时间/地点自主安排：可以是喝着咖啡的星巴克，可以是你旅途的路上，或者你想办公的任何地方，完全释放天性，拒绝内卷，遵从自己内心的声音，……。 2、Nice的社交圈：伙伴们彼此间相互协助，相互分享，相互成长，简单自由，摒弃孤单和枯燥。 3、猎头全流程培训：包括企业方职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等各个维度专业培训，同时培训后也有习题测试，让你成为超能360顾问。 4、优越现场办公工位：公司提供现场办公工位，可根据自身情况，选择是否需要来司现场办公。 5、智囊团：日常工作问题，可以在智囊团随时沟通，经典案例也会写入公司案例库，以备后来的同学能够快速成长。 6、不定期团建：日常团建活动，丰富伙伴们的业余生活，同时也增进彼此感情，工作生活两不误。 7、免费注册相关平台账号：公司提供相关平台招聘账号用于工作需要，或相关资质（人力资源服务许可证）用于线下猎头业务签署。 8、节日福利：端午佳节，中秋佳节，新春佳节等节日福利邮寄，别家企业有的咱也要有，别家企业没有的，咱也要有。 9、日常奖励：日常工作奖励，特定节日红包奖励，小礼品等，如感恩节，女生节等等。图个开心就好，想挣钱，还得靠回款单。 10、协议合同签订：包括分成比例，相关制度标准等。 11、法务团队：公司合作的有外部法务团队，有任何法务问题，可随时为你保驾护航。 12、早九晚六+双休+法定节假日：必须是标配。 【希望与你达成的共识】 1、绝·对自由是因为绝·对自律。 2、悲观者永远正确，积极者才能成功。 3、努力工作是为了更好地兼顾生活和家庭。 4、坚信付出与收获永远成正比，没有不劳而获。 5、所有的知识和技能均已齐备，伸手即来，只等亲启。 6、自由工作模式有不确定性，亦有自主性，更能发挥最大潜力。 7、我们有信心和底气，更有条件和能力，让你安心且愉快地工作和生活。

特别说明：仅有土建及房地产工程背景者，请勿投递！我司专注于机电安装领域，主营工业机电二次配、洁净工程与高效能源站，本岗位需具备相关行业经验，敬请知悉 1.制定工程部年度目标，推动目标分解、指标达成及相关过程管理计划的实施； 2.主导编制公司工程部及各项目管理制度与实施细则，并组织落实与监督检查； 3.全面负责公司承接项目的全过程管理，涵盖项目团队组建、开工手续办理、施工准备、现场进场及施工执行，确保项目在进度、安全、质量与成本方面符合合同要求； 4.监督项目经理完成图纸会审与工程量核算，审批施工组织设计及项目进度计划； 5.参与商务部牵头的招投标评审及技术方案编制工作； 6.联合采购与风控部门开展材料设备供应商、劳务分包单位的招标评审； 7.审核项目设计变更、施工签证、工程款支付资料，负责工程文档的审查、整理、归集与归档，保障项目竣工验收顺利完成； 8.负责项目团队的人才建设、绩效考核，并对项目目标实现情况进行评估与评价； 9.牵头施工质量事故与安全事故的调查处理，明确责任并落实整改与预防措施； 10.落实国家及地方相关政策法规，及时传达并执行公司各项文件精神与管理指令； 11.完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 年龄范围：30-50岁 专业背景：机电工程或暖通相关专业，本科及以上学历 具备机电设备、通风空调、给排水等工程施工管理经验 责任心强，具备优秀的统筹规划、沟通协调能力及团队管理能力 熟悉或曾全程参与ISO9000质量管理体系的推行与实施 优先条件：具有造价预算经历，或曾在知名制造类企业担任甲方管理岗位

岗位职责： 1.聚焦广州分部的组织发展与人才引进，保障人力资源策略与业务发展目标协同推进； 2.深入对接业务团队，洞察业务实际需求，提供专业高效的人力资源支持与解决方案； 3.策划并落地实施招聘方案，确保各阶段人才供给及时到位； 4.参与组织结构的设计与优化，助力提升组织运行效率与整体效能。 任职要求： 1.本科及以上学历，拥有10年以上鞋服行业或零售连锁领域HR相关工作经验； 2.具备HRBP及组织发展、招聘管理模块的实操经验； 3.熟悉人力资源全盘运作流程，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5.为人真诚、正直，具备自我驱动力。

岗位职责： 1.制定并落地集团人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业长期发展目标高度协同。 2.带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理流程的专业化与标准化建设。 3.为集团高层提供专业的人力资源决策支持，助力企业文化塑造与积极团队氛围的打造。 4.构建完善的人才管理体系，覆盖人才引进、发展、评估与激励环节，支撑组织可持续成长与核心竞争力增强。 5.统筹人力资源成本管控，合理配置资源，提升人力投入产出效率。 任职要求： 1.具备丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大型企业有成功运作人力资源项目的经历。 2.熟悉人力资源六大模块，对人才梯队搭建、人才培养机制及激励体系设计有深入理解。 3.拥有出色的领导才能和团队管理能力，能有效激发团队潜力并推动目标达成。 4.具备良好的沟通协调能力，可高效对接各级员工及外部合作方，保障信息顺畅传递。 5.具备敏锐的商业意识和战略性思维，能将人力资源策略有机融入企业整体战略，驱动组织变革与创新。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定区域人力资源发展规划及落地策略，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才培养机制与员工职业成长路径的完善； 3、建立并优化招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划与执行措施； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化的培育与落地； 5、负责行政及运营管理相关制度的编制、推行实施及周期性修订更新； 6、统筹管理中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，掌握相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各大模块，具备现代企业人力资源管理体系的系统认知； 4、熟知企业运营、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等相关专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、具有较强的执行力、沟通协调能力、团队引领能力与人际互动技巧； 8、能够接受出差安排； 9、能够适应单休工作制。

广州市天河区招土建监理，大概一两个小时拍照片，记录施工情况，60元，3天结一次

【岗位职责】 1.人力资源战略规划：统筹并推进企业人力资源战略实施，制定契合公司中长期发展目标的人力资源规划，保障人才供给与业务发展相匹配； 2.人力资源体系建设：主导人力资源体系的搭建与优化，涵盖招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理及企业文化建设等关键模块； 3.人力资源团队管理：推动人力资源三支柱模式的建设与完善，优化内部职能分工与工作流程，领导并管理人力资源团队，确保各项人力工作高效运转； 4.参与公司战略决策与重大议题讨论，提供人力战略与组织发展方面的专业建议；主导并推进企业文化建设，营造支持组织变革与持续提升的良好氛围。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在人力资源管理岗位任职； 2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等模块中的3个以上领域；熟悉HR三支柱模式，有实际体系建设经验者优先； 3.具备高度的责任意识与进取精神，能适应一定的工作压力；学习能力强，可快速融入并开展人力资源工作，为公司及业务发展创造专业价值； 4.公司重视优秀人才引进，对能力特别突出者，薪酬可面议。

江门市区一私房菜招熟手枮板会刺身一名有意请电邱生私聊

江门市新会区招装修木工和电工各一名，做点工，1-2天活

江门鹤山雅瑶18元长白班空调厂，空调宿舍，包吃住免体检 任职资格：年龄16-53岁，本人身份证。 上班时间：早上8点到9点，中午休息1.5小时，晚上休息30分钟 工作情况：主要做空调电子零件的组装和安装，打螺丝，贴标签简单易上手 工资待遇：18元每小时每天工作11小时，长白班，月薪5700元左右，每周可以预支500元 伙食住宿：包吃包住，6人间宿舍有空调热水器 地址:江门鹤山雅瑶 工期1个月 入职必备：本人带身份证＋复印件2张＋1寸照片2张

招聘：五金模具师傅：1名  薪资待遇：8000元/月，如有加班，加班费另外（很少加班） 工作要求：40-55岁，会单独开模具，连冲模为主。 上班时间：8：00-12：00，13：00-17：00．有食宿。有社保 二：操作工｜普工：多名 薪资：试用期18元/小时，有加班另外。 要求：35-50岁，生熟手均可，开冲床为主（有冲压经验优先） 正常班：8：00-12：00，13：00-17：00．有食宿。有社保 三、点焊工｜碰焊工：１名 薪资：试用期18元/小时，有加班另外。 要求：45-50岁，生熟手均可． 正常班：8：00-12：00，13：00-17：00．有食宿。有社保 ☎联系人: 陈小姐 ⛳地址：鹤山市镇富民工业区16号之三（昌仁自动化设备有限公司） ⛳工厂导航：昌仁自动化设备有限公司

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

【工作内容】 -负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织文化建设； -统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作，提升团队整体素质； -协调各部门人力资源需求，优化人才结构，保障人才供给； -制定并执行员工发展计划，提升员工满意度与忠诚度。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； -对人力资源各模块有深入了解，具备较强的战略思维； -工作认真负责，责任心强，能承受一定工作压力；

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

任职要求： 1、本科及以上学历，结构工程、机械设计、电气工程、消防工程或相关领域专业； 2、具备*注册结构工程师证书*或*消防工程师证书*者优先考虑； 3、需具备消防/安防类设备结构设计相关实习经历； 4、3年以上消防报警装置、应急照明产品或3C认证电子类产品结构设计工作经验； 5、掌握消防行业相关设计标准（如GB50116《火灾自动报警系统设计规范》、GB4717\4715、GB51309《消防应急照明和疏散指示系统技术标准》、GB17945-2010或2024版《消防应急照明和疏散指示系统》）； 6、熟悉电气设备外壳防护等级（IP标准）、材料阻燃性能（UL94/V0/氧指数）以及电磁兼容性（EMC）相关要求

工作内容： 1、负责销售及职能类岗位的人才招募与面试安排，确保招聘任务按时达成； 2、策划并组织员工大会、生日活动、团队建设等员工活动； 3、统计与汇总员工考勤数据； 4、组织开展新员工入职培训及各部门业务技能培训，助力员工发展，满足人才储备需求； 5、推进企业文化落地，落实员工关怀机制； 6、统筹后勤物资采购、固定资产及水电等相关行政事务管理。 岗位要求： 1、熟悉人力资源相关专业知识，能独立开展人事与行政各项工作； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，保障日常工作效率。

岗位职责： 主要承担施工现场的管理与协调任务。 负责本专业领域内施工进度、质量、成本及安全等方面的相关协调工作。 1）依据工作安排，编制周报、月报以及相关会议所需材料； 2）对接各相关部门与专业，开展沟通协调，推动问题处理与事项落实； 3）组织开展培训相关工作； 4）配合完成经验反馈的整理与实施； 5）工程量核算及产值申报工作； 6）施工技术资料的收集与归档整理； 7）完成上级交办的其他工作任务。 需要这样的你： 1）本科及以上学历，具备核电工作经验者可放宽至专科学历；建筑工程或相近工程类专业背景； 2）三年以上建筑工程施工管理实际经验；具有核电项目经历者优先考虑； 3）熟悉建筑工程施工管理专业知识，能熟练使用常用办公软件及专业工具软件，具备良好的文字表达能力。 固定月薪，工作时间上午8:30至下午5:00，周末双休。入职即办理五险一金、商业保险，提供住宿补贴、年终奖金、节日福利、生日津贴、高温补助、带薪年休假等福利待遇。

工作时间：8:00-12:00，13:30-17:30 旺季单休，淡季双休 社保，免费食宿，13薪 1.具备三年以上相关工作经验，精通PROE、CAD等制图软件。 2.负责生活类电器及照明类产品结构设计、样品制作、测试验证及试产跟进。 3.参与项目技术评审，编制产品BOM、零部件清单、生产作业指导书等技术资料。 4.拥有完整的项目实施经验，能协同设计、业务及生产团队高效推进工作。 5.熟悉CE、UL等基本安全规范，可协助塑料模具、PCB、钣金等供应商处理技术难题。 6.有小家电行业背景者优先考虑。

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上同岗工作经验，具备一定的英语应用能力； 3、具有机械行业从业经历者优先考虑； 4、熟悉蒙特雷当地劳动力市场状况及地域文化习俗； 5、精通人力资源相关理论与实践，掌握企业文化、战略管理、行政管理等方面知识；了解法律、心理学及成本管控相关基础知识。 职位描述： 1、搭建并优化人力资源管理体系及相关流程，定期开展评审与持续改进。 2、制定年度招聘规划，组织实施岗位价值评估，明确薪酬标准，并提出绩效管理实施方案与优化建议。 3、指导企业文化的建设工作，牵头开展文化建设成效的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求，提供后勤支持保障，确保后勤系统稳定运行，提升员工生活便利性。 5、落实上级交办的其他工作事项。

岗位职责： 1.落实并持续优化企业人力资源战略规划。 2.组织实施工厂人员招聘、培训安排、考勤管理及绩效评估工作。 3.负责社会保险办理与劳动合同全流程管理。 4.统筹固定资产管控，以及低值易耗品和劳保物资的采购申请与发放登记。 5.协调零星工程建设及厂区空间资源的合理布局与使用。 6.全面推进安全管理，涵盖消防、治安、环保及职业健康防护。 7.推动企业文化建设，包括员工体检、生日关怀、品牌宣传及团队团建活动。 8.规范各类文件归档管理，如环保记录、安全生产档案、消防资料、职业健康台账及人事行政文档。 9.负责后勤事务运营，包含厂区整体环境、门禁系统、食堂监管、客户来访接待及日常费用审核报销。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于维护职场人际关系。 2.熟悉人力资源管理体系，能灵活应用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划组织能力与责任担当，可自主高效完成各项工作任务。 4.精通常用办公软件操作，确保日常文书处理的准确性与高效率。 5.具备良好的应变与问题处理能力，能快速响应并解决工作中的突发状况。

任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先（优秀的统招大专也可以）； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 6、需要人事行政工作经验 7、周末双休 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

1.负责新员工进入车间后的理论与实操培训，跟进其操作能力提升及达标情况。 2.推进师带徒日常检查与过程跟踪，每月汇总结果并发布通报。 3.负责员工排班安排、考勤记录及绩效考核数据的核对与维护。 4.组织每周宿舍巡查及相关管理工作。 5.策划实施员工技能竞赛及全员大会活动。 6.按月提报员工各项补贴与福利申请。 7.落实员工关怀举措，有效控制合同工人员流失率。 8.及时完成上级交办的临时性工作任务。

招聘：江门蓬江区招机电安装工程监理员或专监，薪资5000~5500/月，要求能尽快到岗，联系电话：

工作内容：负责合作企业工友招聘、入职、培训、签约以及后勤跟进等工作! 岗位要求：大专或以上学历，形象大方，善于沟通，有上进心，能吃苦，工作优秀者可以晋升团队负责人，接受实习生、见习生，有无经验均可，有专人教学； 福利待遇：综合收入5000~10000元/月，上不封顶，购买社保，外出带薪培训学习机会，团建活动，父母孝顺金，节日生日福利；