诚聘人力资源总监——引领组织变革的核心力量 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域卓越人才体系 您将主导的突破方向： 战略绩效驱动+业务协同攻坚+组织效能升级 我们寻找具备以下特质的领军者： 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全面管理经历，3年以上制造业运营负责人经验，5年以上供应链整体管控背景，成功推动过300人以上规模组织的绩效体系革新项目。 熟悉战略人力资源运作模式，具备将公司战略有效分解至部门执行目标（PBC）并落地实施的成功实践。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务指标分析识别经营痛点，运用人力资源策略助力盈利能力提升。 变革推动力：勇于突破固有模式，具备跨层级影响力，能够凝聚共识，构建高效灵活的管理机制。 薪酬回报： 年度总包30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略成果奖20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：超额业绩共享机制+公司级合伙人分红计划 为何加入我们？ 赛道优势：抢占电子胶带国产化替代机遇，硅胶皮革技术打破海外壁垒 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×拥抱变化、积极进取的团队文化 “战功合伙人计划”：核心成员享有增效分红及进阶合伙权益 事业部跟投机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值贡献！ 创新支持基金：每年专项投入百万元资金，用于孵化创新项目与推动业务跃升！

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的三大突破方向： 战略绩效体系搭建+业务增长赋能实战+组织能力持续升级 我们寻找这样的您： 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全面管理经验，成功主导过300人以上规模组织的绩效转型项目。 熟练掌握战略人力资源管理模式，具备从公司战略到部门PBC有效落地的成功实践。 核心素质： 业务解码者：善于通过财务报表识别经营痛点，以人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性思维，善用影响力凝聚共识，构建高效灵活的管理新机制。 薪酬回报： 年度总包30-50万（基础月薪占比50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享成果共享，未来开放公司级合伙人分红机会 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代关键窗口，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用智能化产业园区，打造集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念融合，团队积极进取拥抱变化 “战功合伙人计划”：突出贡献者享有增效奖励与合伙权益 事业群合伙机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值创造 战略创新基金：每年专项投入百万资金，支持创新探索与业务破局

岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团的人力资源管理及组织发展工作 2.主导团队架构优化，持续提升团队整体运作效率 3.制定并落实人力资源战略，确保与公司业务发展目标相协同 任职要求： 1.具有农牧行业从业经验，掌握相关业务流程与运作模式 2.具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动业绩达成 3.拥有良好的沟通协调能力，可高效联动各职能部门开展协作

岗位职责: 1.战略规划与执行：统筹人力资源战略的制定与实施，紧密围绕公司业务目标与发展规划，向管理层提供组织发展、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业整体管理能力。 2.人力资源体系构建：搭建并持续优化公司人力资源管理体系，涵盖制度规范、流程设计、操作标准及方法工具，有效提升组织运行效率。 3.组织发展与变革：主导组织结构调整与机制升级，推动组织能力建设，为业务稳定运行、创新突破及快速成长提供坚实的人才保障。 4.人才招聘与培养：依据业务发展需求，策划并落实招聘策略、流程与标准，确保人才引进的质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5.绩效与培训：推动薪酬激励、绩效评估、培训发展及组织建设项目在部门内的实施，结合组织实际制定针对性改进方案。 6.员工关系与文化：协调员工内部协作关系，主导组织氛围营造、企业文化落地与日常文化建设，促进核心价值观在团队中的传播与践行。 7.沟通渠道建设：搭建跨部门协作与员工互动平台，拓展多元沟通方式，保障信息高效流转与上下对齐。 8.项目管理：参与HR重点项目全流程工作，包括需求调研、方案设计、执行推进、过程监控及效果评估等环节。 工作内容： 1、结合公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并优化涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的管理体系； 2、完善公司内部治理机制，主导各项管理制度、流程的起草、更新与推行，确保制度有效落地并持续迭代优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标计划，推动考核结果应用，发挥激励导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、负责各类行政事务及临时性工作的协调安排与执行跟进； 5、具备前端运营、私域流量、MCN机构或私域电销/网销类企业人力资源管理实操经验者优先； 6、推动建立系统化的企业学习机制，培育积极向上的培训文化。

广州市越秀区招其他监理、土建监理

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人） 薪资可谈，诚邀优秀人才加入！ 【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保与战略目标高度对齐，有效落地执行，并根据市场动态及内部需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营布局，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略实施的组织支撑力。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通招聘标准、人才培养工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短中长期激励），构建可持续输出人才的组织能力，匹配公司快速发展的人力需求。 4、深度联动业务，赋能各业务团队提升组织认知与管理能力，增强组织协同效应。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化核心，建设系统性文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感团队。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整参与过组织变革及企业高速发展阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、有系统性人力资源体系搭建经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、拥有干部管理与人才培养经验，具备人才梯队建设实操背景； 5、具备优秀的系统化思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际洞察力强，沟通协调出色，善于资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能敏锐把握行业动向，为公司发展提供切实可行的战略建议； 2、富有创新意识，擅长多维度思考问题，持续推动组织发展工作的优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与公司的长远成长倾注全力； 4、积极乐观，充满能量，能够激发团队潜能，带领团队共同达成目标。 PS：需全日制本科及以上学历，感谢理解！！！

岗位职责： 【人才招聘与配置】 依据公司海外游戏研发业务的战略部署，制定并落实年度招聘方案，高效完成海外人才引进任务，覆盖游戏策划、程序开发、美术设计、测试等核心岗位，确保人才供给与业务发展需求相匹配。 【培训与发展】 搭建并优化员工培训体系，结合岗位特性与个人职业发展路径，设计差异化培养方案，涵盖新员工融入培训、专业技能提升、跨文化协作能力培养等内容，助力员工成长。 【绩效管理】 构建适配游戏研发团队的绩效管理机制，组织开展周期性绩效考核，实施绩效反馈面谈，帮助员工明确工作成效与改进方向，基于评估结果推进调薪、奖金发放及晋升决策，激发团队积极性与创造力。 【薪酬福利管理】 掌握游戏行业全球薪酬趋势，结合企业实际，设计具备市场竞争力的薪酬福利结构，以吸引并稳定高素质人才；统筹薪酬计算、发放及福利执行，保障各项待遇准确、按时落实。 【企业文化与员工关系】 营造开放进取、具国际化氛围的组织文化，策划多元化的团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力；建立畅通的沟通渠道，及时倾听员工诉求，协调解决工作与生活中的问题，妥善处理劳动争议与应急事件，确保用工合规与团队稳定。 【合规与政策管理】 深入了解海外各地区劳动法律法规，确保人力资源政策与操作符合当地监管要求；持续完善公司人力资源制度与流程，提升管理制度的规范性、合理性与可执行性。 【教育背景】 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先考虑。 【工作经验】 具备5年以上人力资源相关工作经验，有游戏或互联网行业海外研发团队人力管理实践者优先。 我们希望您能： 1.精通人力资源各大模块运作，能够独立规划并推动人力资源战略落地。 2.具备较强的數據分析能力，善于通过数据洞察支持管理决策。 3.熟知劳动法律规范，具备应对复杂劳动法律事务的处理经验。

1、工程类相关专业背景 2、具备3年以上工程监理工作经验，持有监理员证书者优先考虑 3、熟悉工程管理及工程监理相关的专业知识 4、具备良好的沟通能力，能有效协调并配合总经理工程师完成现场各项任务，熟练使用计算机办公软件 5、工作认真负责，吃苦耐劳，具备较强的学习能力 6、工作地点：广东省佛山市

年薪：50-120万元/年 岗位职责说明： 1、战略与组织 根据公司5年出海战略，制定并滚动更新人力资源3-5年规划，每年输出《人力成本&编制白皮书》供董事会决策； 建立"总部-海外销售公司-驻外代表处"三级组织架构，统一岗位图谱与职级图谱，年度岗位价值评估覆盖率100%。 2、全球人才供应链 搭建"国内量产基地+海外本地销售+海外仓售后"三道人才闸口：A类海外国家经理空缺≤45天，核心外贸业务员空缺≤30天； 设计外派与本地化薪酬福利包（含国际保险、住房补贴、子女教育），外派满意度≥85%，海外本地员工流失率≤8%。 3、绩效与薪酬激励 制定外贸业务线"底薪+订单利润提成+超目标奖金"三级激励机制，确保销售薪酬总额在营收占比预警线下； 组织年度薪酬市场对标，核心岗位（外贸总监、国家经理、单证主管）保持75分位以上，年降人力成本≥1%。 4、培训与人才发展 搭建"领导力-专业力-跨文化"三通道课程体系：人均学时≥40h/年，培训满意度≥90%； 建立海外干部轮岗与继任计划，关键岗位继任率≥1.5，干部轮岗率≥20%，确保组织活力。 5、员工关系与合规 统一出口型企业《员工手册》《外派管理制度》，劳动争议败诉率为0； 管理入、转、调、离全流程，离职率控制在行业基准±2%以内，核心人才流失率<3%。 6、数据与系统 上线HRIS/BI驾驶舱，实现组织、招聘、绩效、薪酬、培训五模块数据实时可视化； 每月向CEO提交《人力资源月报》：人头、成本、人效、流失、文化五项核心指标。 7、文化与企业品牌 策划文化出海项目（价值观考核、文化日、海外榜样人物），员工敬业度eNPS提升5个百分点； 代表公司与政府、高校、海外对口机构联络，获得年度"最佳雇主"或"出海先锋企业"称号 任职要求： 1、学历：全日制本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、国际贸易专业优先；硕士/MBA加分。 2、经验： 10年以上HR从业经验，其中3年以上HRD/HRVP经历，管理过100+人团队； 有集团化企业或快速成长型公司0-1体系搭建经验，有海外派驻或跨文化管理实操优先。 3、核心技能： 精通人力资源六大模块及OKR/KPI、BSC等绩效管理工具； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国际用工政策，能独立处理重大员工关系事件； 熟练操作HRIS、BI工具，具备数据分析与薪酬建模能力。 4、证书：一级企业人力资源管理师、SHRM-SCP/SPHR优先。 5、软素质：战略思维、强沟通与影响力、抗压及解决复杂问题能力，能接受高频出差。

见面聊，有工作经验优先

招聘：中国移动苍城服务厅(前台营业员) 薪资：4000-6000 1、负责移动营业厅的前台接待、业务推广、业务办理工作。 2、工作认真、细心、负责，有团队精神和良好的沟通额能力。 3、综合月薪4000-6000元，月休4天，买社保。 4、无需同类工作经验，愿意学习即可，公司提供业务技能培训。

烧腊中工 薪资福利:6300蚊个月，月休三天，粮期准。过年不放假

江门市新会区招二保焊/气焊

能识图

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岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责人员招聘，团队建设

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

任职要求： 1、本科及以上学历，结构工程、机械设计、电气工程、消防工程或相关领域专业； 2、具备*注册结构工程师证书*或*消防工程师证书*者优先考虑； 3、需具备消防/安防类设备结构设计相关实习经历； 4、3年以上消防报警装置、应急照明产品或3C认证电子类产品结构设计工作经验； 5、掌握消防行业相关设计标准（如GB50116《火灾自动报警系统设计规范》、GB4717\4715、GB51309《消防应急照明和疏散指示系统技术标准》、GB17945-2010或2024版《消防应急照明和疏散指示系统》）； 6、熟悉电气设备外壳防护等级（IP标准）、材料阻燃性能（UL94/V0/氧指数）以及电磁兼容性（EMC）相关要求

应聘条件： 一、参与过类似项目不少于2个，专业为工程大类，矿山工程或光伏、市政、钢构厂房经验 二、有建筑工程现场管理5年以上相关经验 三、持省级监理工程师证； 四、年龄：30-60岁 五、学历：98年前统招大专或98年后统招本科； 六、职称：有中级以上职称。 相关待遇： 一、综合薪资：6000-8000元； 二、上班时间8:30-12:0014:00-18:00，单休； 三、有五险，通讯补贴、餐补、交通补贴，包住宿； 四、试用期3个月，合同三年； 五、工作地点：因项目而定，广东省内。

岗位职责： 1、策划并组织实施企业文化类培训项目，确保培训内容高效传递与落地； 2、统筹培训活动的开展，负责培训资料的撰写、整理及持续优化； 3、跟踪培训实施效果，通过调研反馈不断优化培训流程与方案； 4、协助处理总经理日常事务，做好内外部沟通协调工作，准确传达管理指令并及时汇报相关信息，保障信息流转顺畅 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、新闻传播等相关专业优先； 2、2年以上企业培训或相关工作经验，具备大型企业文化培训项目实操经历者优先，持有教师资格证者优先； 3、具备良好的沟通表达能力与协作意识，能有效调动学员参与积极性； 4、富有创新意识，擅长开发多样化的培训方式与互动形式 工作时间：周一至周六，上午8:15-12:00，下午13:30-18:00，周日单休 工作待遇：综合薪资4-6k，具体面议

一、职责描述 1、负责组织开展校园招聘及社会招聘相关工作，确保招聘目标达成； 2、深入了解公司人员现状，参与制定并执行招聘计划； 3、定期统计分析招聘数据，提出优化建议，提升招聘效率； 4、配合完成领导安排的其他事务，包括员工活动支持、新员工入职引导等。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备一定社会招聘实操经验，熟悉主流招聘渠道及操作流程； 3、具备较强的学习能力、沟通协调能力，工作积极主动、有责任心； 4、能适应短期出差，掌握劳动法及相关法律法规知识。 三、福利待遇 1、试用期3个月，大小周工作制，月休六天，入职即缴纳社保； 2、提供免费食宿，三餐全包，配备空调的双人宿舍； 3、享受国家法定节假日，发放年终奖金、每周水果福利、组织年度团建旅游等。

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2、广东招聘：江门蓬江区招机电安装工程监理员或专监，薪资5000~5500/月，要求能尽快到岗，联系电话:

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、管理员工档案，确保信息更新及时准确，维护员工个人资料的保密性； 3、协助处理员工关系，包括解答员工咨询、处理投诉及劳动争议； 4、参与制定和优化人事相关政策和流程，提升人力资源管理的效率和质量。 任职要求： 1、熟悉人力资源相关法律法规，具备基本的人力资源管理知识； 2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系及解决人事问题； 3、具有较强的组织协调能力和执行力，能够高效完成人事行政事务； 4、熟悉使用办公软件，有较强的数据处理和文档管理能力。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作，保障招聘工作的质量与推进效率。 2.与团队密切协作，共同规划招聘方案及优化招聘流程。 3.搭建并持续维护人才储备库，支撑组织各阶段的人力资源需求。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理招聘过程中的各类对接事务。 2.有较强的责任意识和协作精神，能够在高强度环境下稳定高效开展工作。 3.熟悉人才市场动态，熟练使用多种招聘渠道及社交工具进行人才搜寻。

职责: 1.负责面试的指导和组织，确保面试流程的顺利进行； 2.参与制定招聘流程和策略，优化选才标准； 3.负责新员工的入职面试及评估，保证人才选拔的公正性； 4.处理日常人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和面试技巧； 2.能够独立处理和解决问题； 3.拥有良好的团队合作精神和责任感； 4.能迅速适应变化，具备良好的组织能力； 5.具备良好的职业道德，能够严格遵守工作规定。 6.协助团队事务工作。 一、岗位职责： 1、做好面试指引和接待。 2、熟悉方案后要做新人的初次面试。 要求 1、大专及以上学历（学信网可查）。 2、年龄25周岁~40周岁。 3、有学习力，正面积极，责任感强，熟悉招聘流程，具备良好的沟通能力和商务接待礼仪。 4、征信良好。 福利待遇 1、工作时间为星期一至星期六，上午8:15分至12：00分，下午2:30至5:30 2、周六下午和周日休息，逢国家法定节假日休息。 3、绩效+奖励，多劳多得，上不封顶。 4、不定期有带薪旅游、团队活动、聚餐、生日会等团建活动。 岗位具体详情请面谈。

任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先（优秀的统招大专也可以）； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 6、需要人事行政工作经验 7、周末双休 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。