
人力总监兼总助
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
诚聘人力资源总监——引领组织变革的核心力量
战略跃迁关键阶段,携手共建新材料领域卓越人才体系
您将主导的突破方向:
战略绩效驱动+业务协同攻坚+组织效能升级
我们寻找具备以下特质的领军者:
硬性要求:
5年以上知名制造企业HR全面管理经历,3年以上制造业运营负责人经验,5年以上供应链整体管控背景,成功推动过300人以上规模组织的绩效体系革新项目。
熟悉战略人力资源运作模式,具备将公司战略有效分解至部门执行目标(PBC)并落地实施的成功实践。
核心能力:
业务洞察力:善于通过财务指标分析识别经营痛点,运用人力资源策略助力盈利能力提升。
变革推动力:勇于突破固有模式,具备跨层级影响力,能够凝聚共识,构建高效灵活的管理机制。
薪酬回报:
年度总包30-50万(基本月薪占比50%-70%+年度战略成果奖20%-30%+任期激励10%-20%)
长期激励:超额业绩共享机制+公司级合伙人分红计划
为何加入我们?
赛道优势:抢占电子胶带国产化替代机遇,硅胶皮革技术打破海外壁垒
智造基地:2026年启用的智能化产业园区,集产、学、研于一体的创新平台
人才氛围:
跨界人才汇聚:传统制造基因×新消费理念交融×拥抱变化、积极进取的团队文化
“战功合伙人计划”:核心成员享有增效分红及进阶合伙权益
事业部跟投机制:利润分享无上限,充分匹配您的价值贡献!
创新支持基金:每年专项投入百万元资金,用于孵化创新项目与推动业务跃升!
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手
战略跃迁关键阶段,携手共建新材料领域高质发展的人才体系
您将主导的三大突破方向:
战略绩效体系搭建+业务增长赋能实战+组织能力持续升级
我们寻找这样的您:
硬性要求:
5年以上知名制造企业HR全面管理经验,成功主导过300人以上规模组织的绩效转型项目。
熟练掌握战略人力资源管理模式,具备从公司战略到部门PBC有效落地的成功实践。
核心素质:
业务解码者:善于通过财务报表识别经营痛点,以人力资源策略助力毛利率改善。
变革推动者:勇于突破惯性思维,善用影响力凝聚共识,构建高效灵活的管理新机制。
薪酬回报:
年度总包30-50万(基础月薪占比50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%)
长期激励:超额完成战略目标享成果共享,未来开放公司级合伙人分红机会
为何加入我们?
赛道优势:切入电子胶带国产化替代关键窗口,硅胶皮革技术打破海外垄断格局
智造基地:2026年启用智能化产业园区,打造集产、学、研于一体的创新平台
人才氛围:
跨界人才汇聚:传统制造基因×新消费理念融合,团队积极进取拥抱变化
“战功合伙人计划”:突出贡献者享有增效奖励与合伙权益
事业群合伙机制:利润分享无上限,充分匹配您的价值创造
战略创新基金:每年专项投入百万资金,支持创新探索与业务破局
人力总监(具备农牧行业背景)
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验人力资源规划绩效管理集团化企业从业招
岗位职责:
1.负责爱健康农牧集团的人力资源管理及组织发展工作
2.主导团队架构优化,持续提升团队整体运作效率
3.制定并落实人力资源战略,确保与公司业务发展目标相协同
任职要求:
1.具有农牧行业从业经验,掌握相关业务流程与运作模式
2.具备卓越的领导才能,善于激发团队潜力并推动业绩达成
3.拥有良好的沟通协调能力,可高效联动各职能部门开展协作
人力总监HRD
2.7-5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化教育行业5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利互联网从业经验家庭教育绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业
岗位职责:
1.战略规划与执行:统筹人力资源战略的制定与实施,紧密围绕公司业务目标与发展规划,向管理层提供组织发展、人才战略等方面的专业建议,助力提升企业整体管理能力。
2.人力资源体系构建:搭建并持续优化公司人力资源管理体系,涵盖制度规范、流程设计、操作标准及方法工具,有效提升组织运行效率。
3.组织发展与变革:主导组织结构调整与机制升级,推动组织能力建设,为业务稳定运行、创新突破及快速成长提供坚实的人才保障。
4.人才招聘与培养:依据业务发展需求,策划并落实招聘策略、流程与标准,确保人才引进的质量与效率,同步推进人才储备与梯队建设工作。
5.绩效与培训:推动薪酬激励、绩效评估、培训发展及组织建设项目在部门内的实施,结合组织实际制定针对性改进方案。
6.员工关系与文化:协调员工内部协作关系,主导组织氛围营造、企业文化落地与日常文化建设,促进核心价值观在团队中的传播与践行。
7.沟通渠道建设:搭建跨部门协作与员工互动平台,拓展多元沟通方式,保障信息高效流转与上下对齐。
8.项目管理:参与HR重点项目全流程工作,包括需求调研、方案设计、执行推进、过程监控及效果评估等环节。
工作内容:
1、结合公司战略方向,全面负责人力资源及行政工作的统筹管理,构建并优化涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的管理体系;
2、完善公司内部治理机制,主导各项管理制度、流程的起草、更新与推行,确保制度有效落地并持续迭代优化;
3、以绩效管理为抓手,分解年度目标计划,推动考核结果应用,发挥激励导向作用,支撑公司整体经营目标达成;
4、负责各类行政事务及临时性工作的协调安排与执行跟进;
5、具备前端运营、私域流量、MCN机构或私域电销/网销类企业人力资源管理实操经验者优先;
6、推动建立系统化的企业学习机制,培育积极向上的培训文化。
人力负责人(行业领军)
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大厂经验大中型企业从业制度制定及落地优化HRD薪酬福利
人力负责人(龙头行业+一级部门负责人)
薪资可谈,诚邀优秀人才加入!
【工作职责】
1、依据公司整体战略方向,制定并推进中长期组织发展与人才战略规划,确保与战略目标高度对齐,有效落地执行,并根据市场动态及内部需求及时优化调整。
2、统筹全国组织运营布局,协同业务单元及HRBP团队,提升组织效能,保障战略实施的组织支撑力。
3、搭建完善的组织架构体系,主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制,精通招聘标准、人才培养工具、绩效管理与薪酬激励体系(含短中长期激励),构建可持续输出人才的组织能力,匹配公司快速发展的人力需求。
4、深度联动业务,赋能各业务团队提升组织认知与管理能力,增强组织协同效应。
5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具,建立人才风险预警机制,完善干部管理体系与后备人才梯队,设计清晰的员工职业发展路径。
6、传承并推广企业文化核心,建设系统性文化体系,营造积极向上的组织氛围,打造高幸福感团队。
【任职要求】
1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验,完整参与过组织变革及企业高速发展阶段;
2、精通绩效与薪酬体系设计,成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地;
3、有系统性人力资源体系搭建经验,曾支持业务实现阶段性转型者优先,具备扎实的组织发展(OD)与组织设计实践经验;
4、拥有干部管理与人才培养经验,具备人才梯队建设实操背景;
5、具备优秀的系统化思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力;人际洞察力强,沟通协调出色,善于资源整合,具备良好的协作精神。
我们期待的你:
1、具备战略视野,能敏锐把握行业动向,为公司发展提供切实可行的战略建议;
2、富有创新意识,擅长多维度思考问题,持续推动组织发展工作的优化与突破;
3、责任心强,使命驱动,愿为组织与公司的长远成长倾注全力;
4、积极乐观,充满能量,能够激发团队潜能,带领团队共同达成目标。
PS:需全日制本科及以上学历,感谢理解!!!
人力总监
2.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
【人才招聘与配置】
依据公司海外游戏研发业务的战略部署,制定并落实年度招聘方案,高效完成海外人才引进任务,覆盖游戏策划、程序开发、美术设计、测试等核心岗位,确保人才供给与业务发展需求相匹配。
【培训与发展】
搭建并优化员工培训体系,结合岗位特性与个人职业发展路径,设计差异化培养方案,涵盖新员工融入培训、专业技能提升、跨文化协作能力培养等内容,助力员工成长。
【绩效管理】
构建适配游戏研发团队的绩效管理机制,组织开展周期性绩效考核,实施绩效反馈面谈,帮助员工明确工作成效与改进方向,基于评估结果推进调薪、奖金发放及晋升决策,激发团队积极性与创造力。
【薪酬福利管理】
掌握游戏行业全球薪酬趋势,结合企业实际,设计具备市场竞争力的薪酬福利结构,以吸引并稳定高素质人才;统筹薪酬计算、发放及福利执行,保障各项待遇准确、按时落实。
【企业文化与员工关系】
营造开放进取、具国际化氛围的组织文化,策划多元化的团队活动,提升员工认同感与团队凝聚力;建立畅通的沟通渠道,及时倾听员工诉求,协调解决工作与生活中的问题,妥善处理劳动争议与应急事件,确保用工合规与团队稳定。
【合规与政策管理】
深入了解海外各地区劳动法律法规,确保人力资源政策与操作符合当地监管要求;持续完善公司人力资源制度与流程,提升管理制度的规范性、合理性与可执行性。
【教育背景】
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先考虑。
【工作经验】
具备5年以上人力资源相关工作经验,有游戏或互联网行业海外研发团队人力管理实践者优先。
我们希望您能:
1.精通人力资源各大模块运作,能够独立规划并推动人力资源战略落地。
2.具备较强的數據分析能力,善于通过数据洞察支持管理决策。
3.熟知劳动法律规范,具备应对复杂劳动法律事务的处理经验。
工程监理
3000-4000元/月
土建监理
1、工程类相关专业背景
2、具备3年以上工程监理工作经验,持有监理员证书者优先考虑
3、熟悉工程管理及工程监理相关的专业知识
4、具备良好的沟通能力,能有效协调并配合总经理工程师完成现场各项任务,熟练使用计算机办公软件
5、工作认真负责,吃苦耐劳,具备较强的学习能力
6、工作地点:广东省佛山市
人事总监/HRD
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
年薪:50-120万元/年
岗位职责说明:
1、战略与组织
根据公司5年出海战略,制定并滚动更新人力资源3-5年规划,每年输出《人力成本&编制白皮书》供董事会决策;
建立"总部-海外销售公司-驻外代表处"三级组织架构,统一岗位图谱与职级图谱,年度岗位价值评估覆盖率100%。
2、全球人才供应链
搭建"国内量产基地+海外本地销售+海外仓售后"三道人才闸口:A类海外国家经理空缺≤45天,核心外贸业务员空缺≤30天;
设计外派与本地化薪酬福利包(含国际保险、住房补贴、子女教育),外派满意度≥85%,海外本地员工流失率≤8%。
3、绩效与薪酬激励
制定外贸业务线"底薪+订单利润提成+超目标奖金"三级激励机制,确保销售薪酬总额在营收占比预警线下;
组织年度薪酬市场对标,核心岗位(外贸总监、国家经理、单证主管)保持75分位以上,年降人力成本≥1%。
4、培训与人才发展
搭建"领导力-专业力-跨文化"三通道课程体系:人均学时≥40h/年,培训满意度≥90%;
建立海外干部轮岗与继任计划,关键岗位继任率≥1.5,干部轮岗率≥20%,确保组织活力。
5、员工关系与合规
统一出口型企业《员工手册》《外派管理制度》,劳动争议败诉率为0;
管理入、转、调、离全流程,离职率控制在行业基准±2%以内,核心人才流失率<3%。
6、数据与系统
上线HRIS/BI驾驶舱,实现组织、招聘、绩效、薪酬、培训五模块数据实时可视化;
每月向CEO提交《人力资源月报》:人头、成本、人效、流失、文化五项核心指标。
7、文化与企业品牌
策划文化出海项目(价值观考核、文化日、海外榜样人物),员工敬业度eNPS提升5个百分点;
代表公司与政府、高校、海外对口机构联络,获得年度"最佳雇主"或"出海先锋企业"称号
任职要求:
1、学历:全日制本科及以上,人力资源管理、心理学、工商管理、国际贸易专业优先;硕士/MBA加分。
2、经验:
10年以上HR从业经验,其中3年以上HRD/HRVP经历,管理过100+人团队;
有集团化企业或快速成长型公司0-1体系搭建经验,有海外派驻或跨文化管理实操优先。
3、核心技能:
精通人力资源六大模块及OKR/KPI、BSC等绩效管理工具;
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国际用工政策,能独立处理重大员工关系事件;
熟练操作HRIS、BI工具,具备数据分析与薪酬建模能力。
4、证书:一级企业人力资源管理师、SHRM-SCP/SPHR优先。
5、软素质:战略思维、强沟通与影响力、抗压及解决复杂问题能力,能接受高频出差。
广东江门招聘:中国移动苍城服务厅(前台营业员)薪资:4000-60001、负责移动营业厅的
4000-6000元/月
营业员免费培训月结
招聘:中国移动苍城服务厅(前台营业员)
薪资:4000-6000
1、负责移动营业厅的前台接待、业务推广、业务办理工作。
2、工作认真、细心、负责,有团队精神和良好的沟通额能力。
3、综合月薪4000-6000元,月休4天,买社保。
4、无需同类工作经验,愿意学习即可,公司提供业务技能培训。
城市合伙人人力招聘月入5w+
3-6万元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量;
采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选;
高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。
任职要求:
拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神;
能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强;
对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。
成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!
只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
城市合伙人人力资源项目月入5w+
3-6万元/月
人事总监经验不限学历不限
负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;
运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选;
管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。
任职要求:
具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神;
能够独立管理项目进度,拥有优秀的组织协调能力;
对行业趋势保持敏锐洞察,灵活应对各种变化。
成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!
只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
联合创始人招聘项目月入5w+
3-6万元/月
人事总监经验不限学历不限
负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;
运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选;
管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。
任职要求:
具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神;
能够独立管理项目进度,拥有优秀的组织协调能力;
对行业趋势保持敏锐洞察,灵活应对各种变化。
成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!
只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
城市合伙人招聘项目月入5w+
3-6万元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量;
采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选;
高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。
任职要求:
拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神;
能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强;
对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。
成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!
只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
结构设计工程师
1-1.5万元/月
结构工程师3-5年本科及以上包吃包住,购社保
任职要求:
1、本科及以上学历,结构工程、机械设计、电气工程、消防工程或相关领域专业;
2、具备*注册结构工程师证书*或*消防工程师证书*者优先考虑;
3、需具备消防/安防类设备结构设计相关实习经历;
4、3年以上消防报警装置、应急照明产品或3C认证电子类产品结构设计工作经验;
5、掌握消防行业相关设计标准(如GB50116《火灾自动报警系统设计规范》、GB4717\4715、GB51309《消防应急照明和疏散指示系统技术标准》、GB17945-2010或2024版《消防应急照明和疏散指示系统》);
6、熟悉电气设备外壳防护等级(IP标准)、材料阻燃性能(UL94/V0/氧指数)以及电磁兼容性(EMC)相关要求
监理工程师
6000-8000元/月
总监理工程师大专及以上
应聘条件:
一、参与过类似项目不少于2个,专业为工程大类,矿山工程或光伏、市政、钢构厂房经验
二、有建筑工程现场管理5年以上相关经验
三、持省级监理工程师证;
四、年龄:30-60岁
五、学历:98年前统招大专或98年后统招本科;
六、职称:有中级以上职称。
相关待遇:
一、综合薪资:6000-8000元;
二、上班时间8:30-12:0014:00-18:00,单休;
三、有五险,通讯补贴、餐补、交通补贴,包住宿;
四、试用期3个月,合同三年;
五、工作地点:因项目而定,广东省内。
企业文化培训专员
4000-6000元/月
培训1-3年本科及以上
岗位职责:
1、策划并组织实施企业文化类培训项目,确保培训内容高效传递与落地;
2、统筹培训活动的开展,负责培训资料的撰写、整理及持续优化;
3、跟踪培训实施效果,通过调研反馈不断优化培训流程与方案;
4、协助处理总经理日常事务,做好内外部沟通协调工作,准确传达管理指令并及时汇报相关信息,保障信息流转顺畅
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、新闻传播等相关专业优先;
2、2年以上企业培训或相关工作经验,具备大型企业文化培训项目实操经历者优先,持有教师资格证者优先;
3、具备良好的沟通表达能力与协作意识,能有效调动学员参与积极性;
4、富有创新意识,擅长开发多样化的培训方式与互动形式
工作时间:周一至周六,上午8:15-12:00,下午13:30-18:00,周日单休
工作待遇:综合薪资4-6k,具体面议
招聘专员
5000-8000元/月
招聘经验不限本科及以上
一、职责描述
1、负责组织开展校园招聘及社会招聘相关工作,确保招聘目标达成;
2、深入了解公司人员现状,参与制定并执行招聘计划;
3、定期统计分析招聘数据,提出优化建议,提升招聘效率;
4、配合完成领导安排的其他事务,包括员工活动支持、新员工入职引导等。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备一定社会招聘实操经验,熟悉主流招聘渠道及操作流程;
3、具备较强的学习能力、沟通协调能力,工作积极主动、有责任心;
4、能适应短期出差,掌握劳动法及相关法律法规知识。
三、福利待遇
1、试用期3个月,大小周工作制,月休六天,入职即缴纳社保;
2、提供免费食宿,三餐全包,配备空调的双人宿舍;
3、享受国家法定节假日,发放年终奖金、每周水果福利、组织年度团建旅游等。
江门蓬江区土建监理,要求懂图纸,懂施工!不包吃住!五邑地区人优先
5000-6000元/月
土建监理月结全职
江门市土建监理,要求懂图纸,懂施工!不包吃住!五邑地区人优先
广东江门蓬江区2、招聘:招机电安装工程监理员或专监,薪资5000~5500/月,要求能尽快
5000-5500元/月
监理专监月结
2、广东招聘:江门蓬江区招机电安装工程监理员或专监,薪资5000~5500/月,要求能尽快到岗,联系电话:
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人事档案管理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1、负责员工招聘流程的执行,包括简历筛选、面试安排及入职手续办理;
2、管理员工档案,确保信息更新及时准确,维护员工个人资料的保密性;
3、协助处理员工关系,包括解答员工咨询、处理投诉及劳动争议;
4、参与制定和优化人事相关政策和流程,提升人力资源管理的效率和质量。
任职要求:
1、熟悉人力资源相关法律法规,具备基本的人力资源管理知识;
2、具备良好的沟通能力和服务意识,能够处理员工关系及解决人事问题;
3、具有较强的组织协调能力和执行力,能够高效完成人事行政事务;
4、熟悉使用办公软件,有较强的数据处理和文档管理能力。
招聘
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责统筹并执行人才引进工作,保障招聘工作的质量与推进效率。
2.与团队密切协作,共同规划招聘方案及优化招聘流程。
3.搭建并持续维护人才储备库,支撑组织各阶段的人力资源需求。
任职要求:
1.具备良好的沟通与协调能力,能妥善处理招聘过程中的各类对接事务。
2.有较强的责任意识和协作精神,能够在高强度环境下稳定高效开展工作。
3.熟悉人才市场动态,熟练使用多种招聘渠道及社交工具进行人才搜寻。
人事专员大专及以上
职责:
1.负责面试的指导和组织,确保面试流程的顺利进行;
2.参与制定招聘流程和策略,优化选才标准;
3.负责新员工的入职面试及评估,保证人才选拔的公正性;
4.处理日常人力资源相关工作,包括但不限于员工关系维护。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和面试技巧;
2.能够独立处理和解决问题;
3.拥有良好的团队合作精神和责任感;
4.能迅速适应变化,具备良好的组织能力;
5.具备良好的职业道德,能够严格遵守工作规定。
6.协助团队事务工作。
一、岗位职责:
1、做好面试指引和接待。
2、熟悉方案后要做新人的初次面试。
要求
1、大专及以上学历(学信网可查)。
2、年龄25周岁~40周岁。
3、有学习力,正面积极,责任感强,熟悉招聘流程,具备良好的沟通能力和商务接待礼仪。
4、征信良好。
福利待遇
1、工作时间为星期一至星期六,上午8:15分至12:00分,下午2:30至5:30
2、周六下午和周日休息,逢国家法定节假日休息。
3、绩效+奖励,多劳多得,上不封顶。
4、不定期有带薪旅游、团队活动、聚餐、生日会等团建活动。
岗位具体详情请面谈。
蓬江区/江海区+人事行政文职+周末双休+每年两次加薪
4000-7000元/月
招聘专员1-3年大专及以上
任职资格
1、统招大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先(优秀的统招大专也可以);
2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好;
3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;
4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练;
5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。
6、需要人事行政工作经验
7、周末双休
岗位职责
1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供江门国注总监招工在线招聘信息,主要招聘江门监理工程师相关人才。作为监理工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。