HR主管男女不限，年龄30 - 45岁之间，大专以上学历，有5年以上人力资源管理工作经验，工作认真负责，有良好的沟通协调能力，可接受加班。熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划，绩效、薪酬管理，职位体系规划，招聘管理，员工关系，安全管理，建设企业文化模块等工作熟悉薪资福利:普通技工（综合工资4500 - 9000）底薪1750元+全勤奖100元+效益补贴300元+岗位津贴500元+平时加班1.5倍+周末加班2倍，包吃住，普通技工不住宿舍者补贴200元/月，普通技工满三月以上享受年资300元/月，职员以上满/年以上享受年资300元/月，绩效奖（计件工资超过综合计时工资的差额）普通技工计件月综合工资可拿4500至10000元/月以上；开工红包+生日小礼品一份+每周加餐2次+重大节日发放礼品或烧烤活动；全勤奖和住补+年资；每年公司出资全员旅游1次（1 - 2天）；员工入职的，入职满一年以上公司全额报销（）；员工每间宿舍4人，干部2人，经理1人，每层宿舍配有洗衣机，房间配有空调，24小时热水供应。年终晚会（年餐+抽奖+颁奖+节目）；享有国家法定假期；婚假、产假丧假及带薪年假+五险招工人数:1名/工作地址:紫城工业园金龙大道2号

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人力资源管理师（人才发展/培训方向）（河源龙川）9千-1.3万·13薪岗位职责:1、负责建立并完善工厂培训体系及监督执行，确保培训与开发符合工厂的发展。2、协调与跟进工厂培训计划的实施并及时对培训效果评估及追踪、归档、维护，实现人员工作素质的提升。3、组织安排员工转正、晋升、异动考核并更新员工档案资料，达到人才梯队的有效建设。4、主导企业文化、组织氛围建设工作的开展，达到提升员工的认同感、敬业度。4、负责人力资源部受控文件/通知/通告/签呈/会议记录等文件整理及归档。任职要求:1、大专或以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理相关专业优先；2、同职务或相关工作5年及以上，有主导人才发展专项优先。

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招聘：人事经理薪资：10000 - 300001、结合公司发展规划和上市的需要，协助上级完成公司组织架构调整、职级体系搭建、岗位职责梳理，定岗定编、薪酬绩效等方案的制定与组织实施；2、根据业务需求及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、薪酬分配、考核激励方式能够满足业务发展需求；3、优化完善年度薪酬预算、工资总额管控、薪酬福利、绩效考核、人才激励发展计划等制度和流程，并负责组织实施与监督执行；4、定期开展人力成本分析，监控人力成本变动情况，形成报告并提出优化方案；5、负责公司绩效考核体系的建立、完善及实施，定期分析绩效管理体系状况，编写分析报告并提出优化建议；6、汇总分析各级分支机构在薪酬绩效工作中的相关数据、成果，为领导决策提供支持；7、指导下属开展具体的薪酬绩效工作，培养团队人员；8、完成领导交办的其他工作。职位要求：1、本科及以上学历，接受过系统性人力资源管理专业学习培养；2、熟练掌握人力资源的专业知识，具有丰富的薪酬绩效方法设计实操经验，有主导过公司薪酬绩效改革经历，熟悉国家相关法律法规；3、5-10年人力资源管理工作经历。有上市公司工作经验优先。4、对数字敏感，逻辑思维强，善于进行数据分析，熟练使用office办公软件；5、具有良好的职业道德素养、高度的责任心、高效的执行力、工作严谨细致，良好的沟通表达和理解能力、处事灵活、有条理，优秀的团队合作精神和包容性。

招聘：人力行政主管薪资：5000元以上/月1.企业管理、行政管理等相关专业优先。2.具备5年以上行政管理工作经验，有企业高管经验者优先。3.负责公司行政日常事务的规划与执行。4.管理并优化公司行政流程和内部规章制度。5.熟悉企业行政管理流程，具备良好的组织协调能力和团队管理能力。6.熟悉ISO体系认证相关工作，负责编写ISO体系文件。7.具备优秀的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各级别员工进行有效的沟通。8.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况。9.熟练掌握办公软件和办公设备的使用。10.具备较强的责任心和敬业精神。

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招聘：行政人事主管薪资：4.5-6K元/月岗位职责岗位职责:1.主持本部门日常全面工作，编制本部门月、周工作计划;2.建立公司人员、技术、信息管理档案;3.协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作;4.根据公司需要，组织制订、修改公司各项规章制度并检查落实;5.组织负责对人才选拔、培养、入职培训、招聘工作;6.公司团队活动的策划、组织及实施；7.负责处理劳务纠纷;8.完成领导交办的其他工作.任职要求岗位要求:1.大专以上，两年以上中小企业行政人事工作经验2.熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强3.负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门有序运作4.全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作5.有一定的写作能力，熟练使用办公软件6.有亲和力，沟通和协调能力突出

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