人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专不接受居家办公培训实施人事档案管理销售教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 组织并落实人员招聘、面试安排及入职手续办理；
2. 推进员工培训实施与职业发展项目执行；
3. 持续维护并完善人力资源相关制度与流程。
任职要求：
1. 能独立开展人事日常事务处理工作；
2. 具备良好的团队协调能力与员工辅导技巧；
3. 工作踏实认真，能适应较强的工作节奏。
人事专员经验不限大专
酒泉肃州区售后服务部人事助理，
主要负责简历筛选，预约面试，协助新人办理入职手续等工作。
男女不限，年龄25~50，大专及以上学历，不会的公司免费培训，培训期间有需求提供吃住，
工资面谈，上班时间早晨8.30~11.30，下午2.30~5：00，周六下午周天法定节假日休息，无任何加班，
入职签合同购买保险。应聘微信D-
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源管理人力资源规划战略管理企业战略咨询人力资源管理师一级
全面统筹人力资源开发与战略管理工作，制定人力资源规划方案，并督导各项计划的落地执行
行政人事助理/医疗文员/项目协理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专人事行政助理
项目助理岗位需求
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职手续办理，以及社保、考勤、绩效和薪酬相关事务处理；
2. 与总部保持沟通协作，确保各项通知及时传达并落实到位；
3. 对部门内各类文件进行整理、归档及备份管理；
4. 协助项目经理完成日常行政支持工作；
5. 实行工作责任制，每日下班前汇总当日数据并按时上报。
职位要求：
1. 具备财会相关经验者优先考虑；
2. 具有较强的责任心、团队荣誉感及职业敬业精神；
3. 热衷于人事、行政或助理类工作，态度积极，服务意识强；
4. 具备良好的沟通协调能力与时间管理能力，能高效推进任务执行；
5. 熟练操作Office办公软件；
6. 年龄要求：30-40岁
入职缴纳兰州地区社保五险
薪资待遇：试用期前三个月：基本工资4000元的80%+绩效500元，第四个月起：基本工资4000元+绩效500元
休息制度：大小周轮休
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专客服从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、负责招聘相关事务，包括招聘信息发布、简历收集与筛选、候选人邀约、面试安排及接待工作；
2、负责招聘渠道的拓展与日常维护；
3、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
大专及以上学历，具备招聘工作经验者优先考虑；
具备良好的组织协调能力、沟通技巧及语言表达能力；
工作时间：9:00——18:00
人力资源专员+招聘提成奖励+社保+食堂
4000-7000元/月
人事专员1年以下大专弹性工作制不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
1、在招聘端口上发布招聘岗位
2、及时回复求职人员的咨询信息
3、电话沟通人员意向，介绍再招岗位信息，邀约面试
4、人选面试，门店推荐面试把关
要求：
1、大专及以上学历，沟通表达良好，30岁以内
2、学习能力强，性格活泼开朗，善于沟通
3、形象气质佳，亲和力强
4、有销售经验或者相关工作经验者优先
甘肃白银景泰煤矿找修理工，自己要有工具或流动车，等于是自己在矿上开修理厂一样，想自己干的联
机械维修工
景泰煤矿找修理工，自己要有工具或流动车，等于是自己在矿上开修理厂一样，想自己干的联系，任
人力资源总监
1.8-3万元/月
人事总监5-10年大专战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
人力资源总监（西南地区）招聘章程
一、基础信息
1. 职位名称：人力资源总监（西南地区）
2. 薪资范围：月薪18000-35000元（根据个人工作经验、能力定级）
3. 汇报对象：公司总经理/区域负责人
4. 工作地点：以西南地区核心城市为办公地，可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店
二、职位核心目标
全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作，搭建完善区域人力管理体系，保障各门店人员供给，稳定团队运营，助力西南区域健身业务稳步发展。
三、主要工作职责
1. 人员招聘与配置
根据西南地区各健身门店运营、扩张需求，制定区域招聘计划，统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作，保障门店人员及时到岗；拓展并维护招聘渠道，筛选优质人才，把控招聘流程与人员入职质量，满足门店日常人力需求。
2. 基础人力体系搭建
建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度，涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程；统一各门店人力管理规范，确保区域内人力工作有序开展，协助总部落地人力相关政策。
3. 员工管理与关系维护
负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹，提升员工适配度；做好员工日常沟通、矛盾调解，维护良好员工关系，降低员工流失率；严格遵守劳动法律法规，规范用工流程，规避基础用工风险，处理简单劳动纠纷。
4. 绩效与薪酬基础管理
协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作，落地适合健身门店的考核与薪酬方案；统计区域人力数据，管控人力成本，定期上报人力工作报表，配合总部完成各项人力工作对接。
5. 门店人力协同
定期走访西南地区各线下门店，了解门店人力需求，解决门店日常人力问题；配合门店完成团队管理、人员调配，保障门店运营人力稳定。
四、任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上连锁健身行业人力管理经验，有区域人力管理经验者优先。
2. 专业能力：熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作，精通人员招聘与员工管理；了解健身行业岗位特点、用工模式，熟悉国家劳动相关法律法规。
3. 综合能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，能独立处理区域人力日常事务；工作认真负责，执行力强，能适应区域内出差工作；有良好的团队管理意识，能高效对接门店与总部工作。
4. 其他：年龄不限，熟练使用基础办公软件，无行业不良从业记录。
五、招聘流程
简历投递→简历初筛→初试（区域负责人）→复试（公司总经理）→背景调查→发放录用通知→办理入职
六、薪酬福利
1. 薪资：固定月薪18000-35000元，另设年度绩效奖金，根据区域工作完成情况发放；
2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建；
3. 其他：完善的内部晋升空间，行业相关培训学习机会。
七、其他说明
1. 本岗位招聘长期有效，招满即止；
2. 需根据工作需求，不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作；
3. 入职后会提供岗位相关工作指导，快速熟悉公司业务与工作流程。
兼职人力资源总监
2-4万元/月
人事总监经验不限学历不限兼职提供人力资源管理辅导制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验
兼职共享人力资源总监：
1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责:
1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。
2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。
3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。
4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。
2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。
3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。
4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范；
6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。
7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式：
加盟体系：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘组织发展
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。
2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。
3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。
4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。
5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。
6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。
任职要求:
1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。
5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。
6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。
7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。
2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。
3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。
2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。
5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率；
3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅；
3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务；
4、具备5年以上人力资源管理经验。
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专
这是一个“发布职位”的手机界面，包含以下关键信息：
-工作地址：银川贺兰县贺兰县湖畔人家农庄
-职位名称：人力资源专员
-职位描述：提示请勿填写电话、QQ、微信等联系方式，以及性别、地域歧视、海外招工和违反法律法规的内容，建议明确岗位职责、任职要求、福利等内容以精准匹配人才
-电话助手：开启后号码自动接受牛人来电请求，可联系时间段为07:00-23:00（可在设置中更改）
-操作按钮：有“下一步”按钮，底部提示发布职位即表示遵守
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的运行与优化。
3. 带领团队推进组织架构完善，保障各项人力资源制度高效执行。
4. 深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5. 协调处理各类员工事务，如意见反馈、劳资争议等事项的应对与化解。
任职要求：
1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力，能推动团队完成既定任务。
2. 拥有良好的沟通协调能力，可妥善应对员工互动及服务类问题。
3. 具备扎实的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策。
4. 熟悉人力资源各模块运作机制，能根据实际需求灵活调整策略。
5. 具备协作意识，能够跨部门协同作业，助力企业持续发展
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求
1. 25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2. 熟练掌握OFFICE系列办公软件操作；
3. 具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验；
4. 熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深入理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
5. 执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力；
6. 具备较强的抗压能力与敬业精神，能适应高强度工作节奏；
7. 学习能力突出，可快速融入团队并胜任岗位职责；
8. 拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源；
9. 精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于团队合作。
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、能够长期发展
2、精通人力资源体系的搭建
3,真诚敬业
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员高中
岗位职责:
1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于员工招聘、面试及离职手续管理。
2.监督和改善招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。
3.管理员工关系，包含解决劳动争议、构建积极的工作环境。
4.优化人力资源部门工作方式，提高团队效率。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。
2.拥有较强的组织能力和团队合作精神，能够在快节奏的环境中工作。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关法律法规。
4.具备良好的判断力和决策能力，能够准确解决工作中遇到的问题。
5.年龄必须23岁及以上，高中学历及以上
白银会宁县更新：太行路兵营附近：下午需要小工一名，4.5小时日结65，活简单，能干的咨询
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鱼泡直聘为工人提供白银人事总监招工在线招聘信息，主要招聘白银人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
