债务优化区域合作招商负责人（可合作）
7000-8000元/月
区域总监经验不限学历不限客户/渠道开发及运营销售管理经验团队招募及培养金融产品推广经验制定区域营销计划
岗位职责：
个人债务、法催解除、企业信用修复领域：
提供一站式解债综合服务，助力债务人实现重新履约！具备显著市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！
专注债务重组与法催解除服务。
过往从事过POS机推广、信用卡办理、贷款业务、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的人员，资源可快速转化变现！
当前公司核心业务涵盖：
1：法催解除类一站式解债服务：担保剥离（含个人担保、企业法人及股东担保剥离）、撤诉服务（诉前保全解除、仲裁案件撤诉）、解冻服务（工资卡解冻、企业账户解冻、公安冻结银行卡解冻）、法拍房权益申诉与救济
2：企业综合信用服务：修复各类信用不良记录（涵盖税务、工商、消防、环保、交通、卫生等行政处罚信息，以及裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限制高消费等司法类负面信息），优化信贷信用状态（针对商业贷款中出现的关注、执行、可疑、损失等分类进行修复），实施担保剥离（个人及企业相关主体）
3：银行信用卡逾期解决方案：提供停息挂账服务，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长支持分60期偿还
4：互联网金融/网贷平台债务处理：协助避免频繁催收干扰，推动减免超出法律保护利率上限的高额利息与罚息
公司支持体系：
1. 多层次培训机制：覆盖项目认知、推广策略与运营管理，全程指导新人顺利起步；
2. 一对一辅导机制：专人带教，规划从入门到精通的成长路径；
3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展；
4. 客户售后支持系统：操作无忧，问题及时响应与解答；
5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、可靠的姿态解决客户难题；
6. 持续研发新项目，确保业务线不断更新与拓展。
岗位要求：
1. 具备独立掌握的客户或渠道资源；
2. 深入理解公司经营逻辑与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行；
3. 热衷于销售工作，擅长人际沟通与关系维护；
4. 目标明确，具备主动思考与达成目标的能力；
5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，保持韧性，坚定信念——若你资源突出或能力出众，吃苦耐劳，抗压性强，则我们的合作即可开启
捷途汽车-海外区域总监
2.5-3.5万元/月
区域总监10年以上本科及以上基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力电销团队
岗位职责：
1.根据公司整体战略规划与经营目标，拟定战区年度销售任务，制定年度商务方案及月度销售执行计划，确保销售目标顺利实现；
2.带领战区团队开展海外市场研究，主动拓展乘用车出口业务，准确研判国际市场的法规、经济与政策变化趋势，明确商用车出口发展的战略方向；
3.统筹乘用车国际大区的日常运营，主导战区品牌在海外市场的定位工作，策划并实施品牌推广方案，掌握产品品质表现，维护并提升品牌在海外市场的影响力。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，具备优秀的英语口语能力，专业方向为国际贸易、工商管理、市场营销或相关管理类领域
2.工作经验：具备8年以上汽车行业工作经验，其中包含4年以上销售管理经历；拥有2年以上国际销售及市场开拓管理经验
3.其他：具备较强的抗压性与执行力，沟通协调能力良好，能够接受长期海外外派安排
储备区域主管
6000-10000元/月
区域总监生日福利五险一金年终奖3-5年大专及以上业务推动销售管理客户合作市场经营市级
岗位职责
1. 负责辖区内各类宣传工作的具体实施、推进及高效执行；
2. 全面承担区域阶段性采浆目标与年度采浆任务的达成责任；
3. 负责所辖区域宣传人员的日常管理、培养发展及团队组织建设；
4. 负责建立、维护并管理辖区内的宣传渠道体系。
任职要求
1. 年龄25-45周岁（特别优秀者可放宽至50周岁），性别不限，具备良好的沟通能力、市场开拓能力，能长期适应乡镇地区宣传工作环境；
2. 大专及以上学历，具有三年以上企业或团队管理相关工作经验；
3. 熟练操作计算机办公软件，具备基本的数据分析能力；
4. 具备团队协作意识，吃苦耐劳，认同公司企业文化，认同单采血浆行业发展方向，遵守公司各项管理制度；
薪资待遇
1. 试用期薪资：6000元，由基本工资与绩效工资构成（试用期1-2个月）；
2. 转正后薪资：6000元起，上不封顶，包含基本工资、绩效工资及月度奖励；
岗位福利：
上述岗位工作地点位于无为市区域内，入职即缴纳五险一金，享有生日福利、节日慰问、带薪旅游、年终奖金等福利待遇；
诚邀有志之士加入我们！有意者可拨打电话咨询或前往无为办事处了解详情。
咨询电话：*********** 张女士
餐饮区域主管
1-1.5万元/月
区域总监3-5年学历不限吃苦耐劳，能适应出差全国
岗位职责:
1. 负责餐饮大区的日常运营及管理工作
2. 监督区域内餐厅的服务水平与运营效能，并持续优化提升
3. 策划并落实区域营销方案，促进业绩增长
任职要求：
1. 具有优秀的管理能力及团队带领经验
2. 善于与团队沟通协作，保障工作目标顺利实现
3. 熟悉餐饮行业动态，具备敏锐的市场应变能力
餐饮区域运营主管
1-1.5万元/月
区域总监3-5年学历不限吃苦耐劳，能适应出差全国
岗位职责:
1.负责餐饮大区的日常运营与管理工作
2.监督并优化区域内餐厅的服务水平与运营效能
3.策划并落实区域营销方案，促进业绩持续提升
任职要求：
1.具备优秀的管理能力及团队带领经验
2.善于与团队沟通协作，保障工作目标顺利实现
3.熟悉餐饮行业动态，具备较强的市场应变能力
销售经理月结
诚聘合伙人，会销售精英，野心，负债的，压力的优先，愿意接受新鲜事物，想学习带货，直播，短视频，可以免费教，全力培养销售主管，2025年，想改变自己的，欢迎咨询，合作共赢
宿州萧县白土急需铆焊工，多层多道焊，铆工能识图能独立操作，联系陈
7000-12000元/月
铆焊工焊工铆工长期3-5人技术好二把刀勿扰专业师傅
萧县白土急需铆焊工，多层多道焊，铆工能识图能独立操作，联系陈
安徽芜湖元月31日步行街招小工，8：00-11：30，12：30-17：00，160一天，
160元/天
工地小工/杂工1-4天日结
元月31日芜湖步行街招小工，8：00-11：30，12：30-17：00，160一天，同步：
抖音全新项目-创业合伙人
1-3万元/月
区域经理3-5年高中及以上代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售
【上班勿扰】找商业合伙人（抖音支付项目）
【上班勿扰】找商业合伙人（抖音支付项目）
【公司介绍】本公司为抖音官方首批授权技术服务商，资质齐全可查，具备技术开发、运营支持、权限开通、专业培训等全链路服务能力。当前全国1.2亿商户存量市场中，抖音支付占有率不足0.1%，市场空白度高，竞品稀缺，属于政策支持下的蓝海赛道，发展潜力明确。
【合伙人职责】
1. 负责抖音聚合支付收款码的商户入驻拓展；
2. 向商户讲解产品优势、使用流程及政策支持；
3. 依托公司提供的资源与支持，完成独立拓展；
【产品优势】本项目为抖音官方旗下聚合支付产品，核心亮点为支付+引流一体化：
• 消费者：付款即享1-20元随机立减；
• 商家：交易流水每满1万元可免费获7000-20000抖音本地流量曝光，同步引导消费者关注商家账号，助力私域沉淀与复购提升。
【合伙人要求】
1. 有地推、支付行业或金融相关从业经验者优先，熟悉线下商户拓展流程者加分；
2. 具备较强的执行力与目标感，愿意主动开拓市场，抗压能力强；
3. 认同抖音平台生态及“支付+流量”商业模式，有长期创业规划与事业追求；
4. 沟通表达清晰，具备良好的商务谈判能力与客户服务意识；
区域经理
岗位指责：有3年以上工业品销售经验；能吃苦耐劳，良好的语言表达及沟通能力
接受长期出差，年龄30-42岁，善沟通，（对接过大企业务经验优先，单纯个人跑过业务的勿扰）
区域总经理（薪酬年薪30万至200万）
1-1.5万元/月
区域总监5-10年大专及以上业务推动运营管理销售管理风险管理市场经营
区域总经理岗位职责：
1.制定区域发展规划： 根据总部战略，制定本区域的年度/季度业务目标（如营收、利润、校区扩张计划）。 分析市场竞争格局，制定差异化运营策略（如定价、课程产品组合、市场渗透）。
2. 目标分解与执行监督： 将区域目标拆解至各校区，监督校区校长落实并定期复盘（如月度经营分析会）。
3.标准化运营： 确保各校区执行统一的教学、服务、管理标准（如师资培训、课程交付、客户服务SOP）。优化运营流程，提升人效和坪效（如教室利用率、教师排课率）。
4.业绩监控与优化：通过数据（耗课率、续费率、退费率、满班率）分析校区健康度，制定改进方案。对亏损或低效校区进行整改，必要时调整团队或业务模式。
5.招生与市场推广：统筹本区域的市场推广（如线下地推、线上投放、异业合作），提升品牌影响力。监督各校区招生转化率，优化销售话术和流程（如试听课转化、签约率）。
6.客群分析与精准营销：研究区域客户画像（如家长偏好、消费能力），指导校区制定针对性招生策略。
7.教学与服务质量管控：
A. 建立区域教研体系，组织师资培训、教学评比，确保课程交付质量。处理重大教学事故或客诉，维护品牌口碑。
B.学员满意度管理:定期调研学员/家长反馈，优化服务体验（如课后辅导、家校沟通机制）。
8.团队建设与管理:
A.校区管理层培养:选拔、培养校区校长及核心管理团队，搭建人才梯队。实施绩效考核（如营收、利润、管理能力），激励优秀管理者。
B.区域团队文化塑造:推动企业文化和价值观在区域内的落地，提升团队凝聚力。
9.财务与成本控制:
A.预算与利润管理: 制定区域预算，监控各校区成本（如人力、营销、租金），确保利润率。
B.资源协调与优化: 统筹区域内师资、教材、场地等资源，提高使用效率。
10.合规与风险管理:
A.政策合规:确保各校区符合当地教育、工商、消防等监管要求（如办学许可证、资金监管）。
B.危机处理:应对突发事件（如家长集体退费、媒体负面报道），制定应急预案。
11.跨区域协作与总部对接:
A.总部战略落地:执行总部政策（如新课程推广），反馈区域执行情况。
B.跨区域资源协同: 与其他区域共享优秀实践（如成功招生方案、高效管理方法）。
任职要求
1.行业经验5年以上，熟悉K12教培行业
2.能制定区域发展策略，平衡短期目标与长期增长。
3.擅长通过经营数据分析问题并决策。
4.具备管理多层团队（校区校长、教研、市场）的能力。
5.熟悉本地教培竞争环境，能快速调整策略。
6.能处理复杂问题（如校区扭亏、团队动荡）。
7.团队管理能力：具备50人以上团队管理经验。
租车区域负责人（可选base：广东/广西/海
8000-13000元/月
区域总监5-10年本科及以上
base地：广州/佛山/南宁/海口/三亚，以上城市均可
岗位职责：
1、统筹管理所辖区域各租车服务网点的日常运营，全面承担区域内的收入、盈利、客户体验、运营效能及资产安全保障等核心绩效指标。
2、深入洞察区域市场趋势、同业竞争状况及用户需求变化，挖掘潜在增长点，并制定切实可行的市场应对策略。
3、主导区域内各门店或服务点的运营执行工作，涵盖车辆调配、租赁归还流程、车况整备、店面形象维护等环节。
4、负责区域内核心管理人员的选拔任用、能力培养、绩效考核及人才梯队搭建。
5、对区域整体营收目标达成情况负责，合理管控运营支出，确保完成公司设定的利润任务。
6、协同销售、市场、财务、人力、信息技术等相关职能团队，推动区域业务高效运转，助力公司战略目标落地。
任职条件：
1、本科及以上学历，企业管理、市场营销、物流管理等相关专业者优先考虑。
2、具备5年以上租车、出行服务、汽车后市场或连锁服务业从业经历，其中至少2年区域或多城市运营管理实操经验。
3、曾成功带领百人以上团队，管理覆盖多个城市的运营网络，具有突出的组织领导力与团队发展能力。
4、曾在一嗨、神州、首汽等主流租车企业，或运营模式相近的共享出行业务平台担任同级别岗位者优先录用。
区域经理（汽车租赁转销售）
1.5-3万元/月
区域总监5-10年大专及以上
一、岗位职责
1. 对接战区业务管理团队及各门店负责人，协同优化门店销售策略，推动业务执行，监督并指导各门店完成销售线索获取、客户跟进、邀约到店、进件处理、签约转化及合作维修厂拓展等关键环节，提升门店整体产出、人效与开单水平；
2. 承担区域业绩达成责任，通过目标拆解、制定销售方案与执行策略、过程跟踪与反馈机制、成本管控等手段，确保经营目标顺利实现；
3. 负责区域人才梯队的建设与完善，配合战区开展区域内人员招聘、选拔、激励机制搭建及培训体系落地，夯实人才储备；
4. 推动区域文化践行，协助战区落实企业价值观与战区文化的传播、传承与实际应用。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，具备5-10年运营管理相关工作经验，其中至少1年区域管理经历，有汽车行业背景者优先；
2. 具备良好的商业敏感度，出色的团队管理、目标推进及跨部门沟通协调能力，能够高效整合资源解决问题，保障目标落地；
3. 承压能力强，结果导向明显，自我驱动力强，具备系统的管理思路与实践经验。
汽车销售总监
1.2-1.8万元/月
销售总监1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 带领销售团队，设定销售目标与实施策略，保障业绩目标顺利达成。
2. 持续拓展并维护客户关系，增强客户满意度与长期合作意愿。
3. 跟踪市场趋势，及时优化销售方案以应对市场环境变化。
4. 监督销售全过程，确保流程合规、执行高效。
5. 策划并参与各类销售推广活动，提升品牌影响力与市场份额。
任职要求：
1. 具备敏锐的市场洞察力和出色的客户服务意识。
2. 具备团队管理能力，能有效激励成员完成销售任务。
3. 拥有较强的分析判断力，能迅速响应市场变动并做出决策。
4. 具备良好的沟通技巧和协作精神，善于与团队进行高效交流。
5. 对汽车领域有浓厚兴趣，可提供专业的车型讲解与购车建议。
6. 接受外派：合肥、长沙、郑州、银川、贵州等地
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栏目概述
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