工作内容： 1、负责公司日常行政事务，涵盖文件整理、资料归档等相关工作； 2、统筹协调各项行政事宜，保障办公环境高效有序运行； 3、协助团队成员开展工作，提升整体协作效率与执行效果。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和语言表达能力； 2、能独立应对并妥善处理各类问题； 3、工作态度严谨细致，具备较强的责任意识。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理，保障运营流程有序开展 2. 策划并统筹团队内部活动，增强团队协同配合能力 3. 梳理与优化行政工作流程，提升整体执行效率与服务质量 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能与团队成员及管理层高效互动 2. 可独立推进工作任务，同时拥有较强的集体协作意识 3. 具备优化工作方式的主动性，能在动态变化的工作环境中灵活应对

岗位任职资格： 1、学历要求：本科及以上，财经类相关专业，具备注册会计师或中级会计职称者条件可适度放宽； 2、经验要求：5年以上财务领域工作经验，曾担任财务BP经理或主管职务，具备投资管理、预算管控、成本控制等相关经验者优先； 3、其他要求： ①具备投资类项目盈利评估及相关管理经验者优先； ②工作态度严谨踏实，具备较强的自主学习能力与内在驱动力，能适应高强度工作环境； ③擅长跨部门协作与沟通，具备全局思维、原则意识、服务精神及团队协作意识； ④具备企业经营视角，能够从公司整体战略出发，对业务流程和运营提出有利于企业发展的优化建议； ⑤熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件操作技能 岗位工作内容： 1、配合上级及产品CE开展产品线财务管理工作，统筹盈利分析、投资预算、成本控制等事项，对接产品线成本数据，支撑业务推进并识别财务风险； 2、搭建产品线投资评估体系，主导财务规划与执行工作； 3、精通产品项目材料成本的核算与分析； 4、参与产品线财务预测与预算编制，开展经营分析，及时预警潜在风险； 5、主导海外子公司信息化系统的规划与建设工作

主要职责： 1. 规划并落地人力资源战略，匹配企业长远发展目标与业务实际需求。 2. 统筹管理人力资源团队，保障日常运营高效有序，推动团队专业化成长。 3. 制定并推进招聘策略，聚焦直播、内容创作及市场营销等核心领域，精准引进并保留高素质人才。 4. 构建员工培训与发展体系，提升整体绩效水平，助力员工职业能力持续进阶。 5. 主导薪酬福利体系运行，确保外部市场对标与内部公平兼顾。 6. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动关系事项，保障合规操作。 7. 联动各业务部门负责人，协同解决人力相关议题，输出专业解决方案。 8. 建立并优化人力资源制度与流程，确保符合现行法律法规要求。 9. 搭建组织架构与流程管理体系，支撑公司高效运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备5年以上同类岗位经验，累计10年以上工作经验，有抖音、互联网直播行业从业经历者优先考虑。 3. 熟知劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与合规执行力。 4. 拥有优秀的沟通协调能力，能与各层级员工建立顺畅协作关系。 5. 具备卓越的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜能，达成组织目标；具备系统性思维，可从全局视角分析和应对人力资源挑战。 6. 熟练操作人力资源信息系统及各类办公软件 特别要求： - 1. 深度理解直播行业，掌握行业动态与竞争格局，能为公司制定具前瞻性的策略建议。 - 2. 拥有创新意识与敏锐市场感知力，善于开拓新型招聘渠道与方法，提升招聘质量与效率。 - 3. 能结合公司业务发展节奏与员工特征，设计具备吸引力的薪酬激励方案，实现人才集聚与留存。 - 4. 具备较强的突发事件应对能力，妥善处置员工矛盾与劳资纠纷，维护企业良好形象 我们提供： - 具有竞争力的薪资待遇与福利保障 - 广阔的职业晋升空间 - 开放创新、积极活跃的工作氛围

岗位职责： 1.主导制定与公司战略相匹配的人力资源规划及年度招聘需求方案。 2.构建并持续优化公司招聘流程与体系，规范管理员工入职、离职、调动等人事流程，确保人才引进的效率、质量与合规性。 3.规划、组织员工培训与发展项目，提升员工专业技能与综合素质，组织人才梯队建设，为公司发展提供坚实的人才支持。 4.研究、设计、优化公司薪酬、福利制度、奖惩制度，负责其报批与落地执行，确保薪酬福利与激励体系的公平性、竞争力和激励作用，提升员工归属感和敬业度。 5.建立有效监督机制，保证公司制度落地执行。 6.协调跨部门协作与资源整合，优化内部沟通流程，保障公司日常运营顺畅高效。 7.统筹管理公司重要资质、证照（如公司印信、营业执照、各类资质证书等），规避合规风险。 8.建立并完善公司发文制度及行文规范，负责主导公司重要通知等文件的起草、流转、发布、整理、归档，保证公司文件管理的规范性和权威性。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。具有5年以上中小型企业人力资源与行政管理领域的工作经验，熟练操作Office等常用办公软件及办公自动化系统。 2.能深刻理解人力资源管理六大模块全流程及行政事务处理方法，熟悉行政事务处理规范与原则，具备扎实的实务操作经验。 3.精通企业招聘流程和渠道，能精准分析部门需求，制定招聘计划，熟练运用多元招聘渠道与甄选技术，高效引进人才。 4.熟练掌握国家及地方劳动人事法律法规政策，能灵活、独立、规范处理员工关系事务（包括纠纷调解、争议解决），有效维护团队和谐稳定。 5.具备培训体系构建能力，能主导制定与公司战略及人才需求相匹配的培训规划，设计并实施分层分类的培训体系，确保培训与公司业务目标、用人需求相匹配。 6.具备中小型企业资质申报、奖项申报、证照管理及维护经验。 7.具备大型会议（如管理层会议、重要业务会议）的组织策划、统筹协调与执行督办能力。 8.熟悉各类公文（通知、报告、请示、函等）的写作规范与技巧，具备优秀的文字撰写能力。 个人素养： 1.高度认同公司文化，具备优秀的职业道德和职业操守。 2.具有出色的组织、协调、沟通、领导能力。 3.具备优秀的书面及口头表达能力。 4.性格外向，亲和力强，服务意识突出，领悟力敏锐。 5.具有强大的判断决策与执行力。 6.具有高度的责任感与担当精神，工作积极主动，勇于承担责任。 7.具有优秀的公关与应变能力，能妥善处理内外部复杂关系，应对压力与挑战。 8.具有独立的工作能力，能够独立承担重要职责并有效解决问题。 职位福利： 独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。

【工作内容】 - 负责企业人力资源的战略规划，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护； - 对接各部门人力需求，拟定并落实招聘方案与执行进度； - 主导员工入职、转正、晋升等相关手续办理，完善员工档案管理体系； - 推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； - 具备优秀的沟通协调能力及高效的组织推进能力； - 熟知劳动法律法规及相关人力资源管理制度； - 工作态度严谨细致，责任感强，具备良好的服务导向意识； - 能够接受外派安排及不定期出差任务。

岗位职责：主导城市分公司合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量；采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选；高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。任职要求：拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神；能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强；对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。加盟条件：只需拥有100平以上场地及基础电脑设备，零加盟费用，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

对接公司内部事项

一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、负责管理公司人事档案资料。 三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、组织公司平时考核及年终考核工作。 七、组织公司人事培训工作。 八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

岗位职责: 1. 主导企业财务报表编制及预算管控工作，保障财务信息的精确与时效。 2. 策划并落实公司盈利规划，持续监督并优化各项支出结构。 3. 统筹公司日常财务运作，涵盖成本标准制定与执行控制等环节。 4. 设计并推进税务方案实施，确保企业符合各项税收法规要求。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与团队领导能力，能高效带领财务人员开展工作。 2. 熟练掌握财务系统工具及会计规范，可应对复杂财务事务处理。 3. 拥有较强的分析判断与统筹规划能力，能为企业发展提供财务战略支持。 4. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，能跨部门协同达成财务目标。

许昌工地招消防水大工

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！ 原标题：《本地新产线+包装贴标320/天包进+保底8500+包吃住》

【麋鹿电竞白马店、万达店饮品制作】制作各类饮品，负责吧台卫生、商品上架等，适应倒班（白班：9:00AM-21:00PM；晚班：21:00PM-次日9:00AM），月薪6000元，月休4天

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档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、 负责邮寄，管理合同，外出递交材料等。

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

公司日常工作安排

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

底薪6000提成，招聘一人得600，差一人减600达成十人拿6000底薪，超过十人，多一人600提成！

有多年人力资源经验，擅长招聘核算工资等

任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 2、具有统计、汇总及分析企业各类数据的实际工作经历； 3、熟悉国家会计准则及相关财务、税务、审计法律法规和政策规定； 4、具备优良的职业操守，坚持原则，沟通协调能力较强，富有团队合作精神，抗压能力良好； 5、熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel操作； 工作职责： 1. 产能数据统筹与分析：统筹公司各生产基地每日产能数据的收集、整理与分析，为生产安排及管理决策提供有力的数据支撑。 2. 薪酬核算与报表编制：牵头完成各基地员工工资表的编制，确保薪酬计算准确、发放及时，并按时提交相关统计报表。 3. 费用报销管理与账目维护：审核各生产基地的费用报销单据，登记并管理相关账目，保证流程合规、账务清晰可查。 4. 资产盘点与登记管理：组织并执行各生产基地的资产清查工作，更新和完善资产台账，确保资产记录完整、实物安全。 5. 固定资产与无形资产核算：负责各基地固定资产及无形资产的账务处理，包括初始入账、折旧摊销及处置等全流程核算。 6. 成本管控与费用监控：开展成本核算工作，分析成本结构及变化趋势；跟踪各项费用支出情况，提出合理化降本建议。 7. 供应商结算审核与协作：核对北京总部供应商的结算凭证，确保结算金额准确，并配合解决结算过程中出现的相关问题。 8. 采购管理与执行：制定采购计划，开展供应商比选、合同签署及订单落实工作，持续优化采购流程并控制采购成本。

一、招聘职位： 出纳1名 二、岗位要求： 年龄：******， 1. 具备大专及以上学历，财会类相关专业背景。 2. 拥有1年以上财务相关工作经历，具备资金管理实操经验者优先考虑。 3. 熟悉日常财务操作流程，具备良好的职业操守和敬业精神。 4. 能够承受一定工作压力，工作态度认真，责任心强，具备团队协作意识。 5. 掌握国家财务政策、会计法规及银行资本金结汇等相关制度与业务流程，持有会计从业资格证书。

岗位职责： 1、 负责生产车间各类成本费用的汇总归集及成本核算工作，开展成本数据分析，按时编制成本分析报告； 2、 基于成本核算结果，提出成本管控与优化建议，落实降本增效措施，推动节约生产、提升企业盈利水平； 3、 参与原材料及产成品存货的盘点清查，监督成本执行情况，核查采购流程，核对原料、物料、成品及在制品的收发记录； 4、 协同生产相关部门完成成本核算与人工薪酬计算，分解并下达成本与费用计划指标，收集整理相关数据，开展盈亏预测分析； 5、 妥善保管会计凭证、账册、报表及相关成本资料，按月整理装订，定期归档保存； 6、 处理与成本计算相关的其他事务； 7、 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、财务类专业，大专及以上学历； 2、具备初级会计职称或以上资格； 3、两年以上制造业成本会计工作经验。

岗位职责： 1、负责人力资源模块相关事务，重点开展培训、员工关系管理、薪酬绩效考核等工作； 2、聚焦关键岗位人才的识别、挖掘与储备，助力企业整体管理效能提升； 3、关注员工需求与反馈，善于激发人才潜能，并协助制定职业发展路径； 4、持续优化人力资源管理体系，提升人力资源开发与利用效率； 5、落实人力资源各项操作流程及规章制度，协同支持其他业务部门运作； 6、妥善处理劳动用工相关事务，维护和谐劳资关系； 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，持有相关资格证书者优先； 2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策； 4、具有较强的服务意识，沟通能力良好，工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队合作精神。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，支撑企业整体运作及员工职业成长； 2. 持续完善人力资源体系架构与工作流程，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节； 3. 主导人力资源政策的拟定与执行，涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划； 4. 统筹团队管理与建设，为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案； 5. 推动人力资源职能与其他部门协同联动，助力组织能力建设与人才梯队培养。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验； 2. 拥有卓越的组织管理和团队领导能力，能有效推动目标达成； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于处理员工事务与推动企业文化落地； 4. 具备较强的分析决策能力，能结合组织实际提出可行性建议； 5. 具有高度的团队协作意识，能够跨部门高效配合开展工作。

一、岗位职责 1. 负责公司各类文件、资料的整理、归档、打印与复印工作，确保文档管理有序规范。 2. 协助组织会议安排，包含会议材料准备、会议纪要撰写及信息传达等事宜。 3. 承担办公用品的采购执行、登记入库、发放管理，并定期开展库存盘点。 4. 接听日常来电，做好通话记录并及时传递相关信息至对应人员。 5. 配合完成员工考勤汇总、报销单据初步审核等基础行政支持工作。 6. 完成上级交办的其他临时性任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，计算机专业或具备办公室文员、行政助理相关工作经验者优先考虑。 2. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，具有一定的文字编辑与处理能力。 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的沟通能力与团队合作意识。 三、薪资福利 - 月薪3000-6000元，具体面议，视个人能力与经验而定。 - 提供五险保障，享有节日福利、团建活动、免费午餐、双休及法定节假日。 - 拥有舒适的办公环境和融洽的团队氛围。

负责接待、收银等工作