岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的建设与落地实施； 2、全面负责人力资源部门的日常管理，提升招聘、培训、绩效考核等模块的运行效率； 3、建立和谐的员工关系机制，推动企业文化在组织内部的渗透与践行。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实务，能独立设计并推行各项人力资源制度； 2、具备优秀的团队领导力和组织管理能力，善于激励团队完成既定任务； 3、掌握国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理劳资关系及争议的实际经验； 4、拥有良好的战略规划意识和跨部门协作能力，可为企业发展提供有力的人才保障与支持。

晟华建设咨询有限公司招聘 招聘岗位：专业监理工程师（房屋、市政注册监理工程师同时持有交通运输部监理工程师优先录用）2人 工作内容：按照监理规范、工作规程，在现场开展监理工作 岗位要求： 大专及以上学历，需提供真实有效证明持有中级以上职称，身体健康，工作认真，服从安排 薪酬待遇：面谈，缴纳社保。 简历投递： 工作地点：广东韶关市境内施工项目部

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人） 薪资可面议，诚邀优秀人才加入！ 【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度对齐，推动组织变革实施，并根据市场动态及内部需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效执行。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与发展机制，精通人才选拔标准、培训体系、绩效管理与薪酬激励方案（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长生态，支撑企业快速发展所需。 4、深度融入业务，赋能各业务团队提升组织认知与管理能力，增强跨部门协作效率，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心价值观，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感职场环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人工作经验，亲历过组织转型及高速扩张阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、有完整的人力资源体系搭建经验，曾支持业务完成阶段性变革者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设流程； 5、具备系统化思维、项目推动力强、逻辑清晰，擅长组织变革推进；人际感知敏锐，沟通协调能力强，善于资源整合，具有良好的团队协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能准确把握行业动向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、富有创新意识，善于多维度分析问题，驱动组织发展模块持续进化； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远成长全力以赴； 4、热情积极，充满能量，能够带动团队士气，激发成员潜力，共赴目标。 PS：需具备全日制本科及以上学历，谢谢！

岗位职责: 1. 负责工程项目日常运行的监督与管理，保障施工质量达到规定标准。 2. 参与项目相关会议，对施工组织设计、技术方案及进度安排进行审核与评价。 3. 组织开展现场安全巡查，确保各施工方严格执行安全生产规范。 4. 编制并审查工程相关文件资料，如监理月报、阶段性工作汇报及项目完结总结等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与项目团队及施工人员保持高效交流。 2. 熟悉工程监理业务流程，熟练操作相关专业软件及工具。 3. 具备良好的组织协调能力，可妥善应对施工现场突发情况。 4. 工作认真负责，能够自主完成所分配的各项任务。

招聘监理工程师，做过长输管道、工艺管道的优先，人要勤快的、会使用一般的办公软件，最好会开车，项目地点在重庆区域。

企业招聘监造设备监理 1.监造内容包括 压力容器、钢结构、管道、阀门、泵、车床等单独设备的检验工作 2会简单电脑最好会看图纸 有无监理相关工作经验均可 3要求年龄（24-54）岁之间，无犯罪前科、大专以上学历、无大面积纹身、服从管理有上进心人群 基本工资5000+（吃住补助1000）＝6000 如半年后能独自很好完成项目工资上涨1000-3000 每次工期3-6个月或者长期 工作地点山东烟台江西九江安徽上海四川武汉辽宁鲅鱼圈河南洛阳广西湖南长沙等地。

岗位职责： 1、为公司高层在人力资源战略规划、组织发展等领域提供专业建议，助力提升企业整体管理能力； 2、构建并优化企业人力资源管理体系，健全各项制度、流程、标准及操作规范，持续提升人力资源运作效率与管理水平； 3、依据业务发展目标制定并执行招聘策略，打造稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位；跟踪行业趋势，建设并维护行业人才储备库； 4、结合组织对人力的长期动态需求，开展核心人才盘点与管理，搭建人才梯队，推动人才培养与发展体系的建设与实施； 5、根据业务与组织发展需要，设计并优化绩效考核与评估机制，配套薪酬激励政策，完善相关制度并推动落地，及时应对实施中的问题，确保绩效与薪酬机制有效支撑管理目标达成； 6、为业务部门提供员工关系领域的培训支持，并协助处理相关事务性问题； 7、协同其他职能部门，共同应对组织与业务发展中面临的关键人才管理挑战，增强人力资源对业务发展的支撑价值； 8、全面负责人力资源预算管理，健全人力效能分析机制，助力业务效能持续提升； 9、为团队成员提供日常工作的指导与发展支持，强化团队专业能力与凝聚力，提高员工满意度与归属感。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备7年以上人力资源全模块工作经验（招聘、绩效、员工关系领域经验优先），其中至少5年团队管理经历； 3. 拥有科技类制造行业人力资源资深从业背景； 4. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备一定的体系化架构与顶层设计能力； 5. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6. 具备较强的逻辑思维、计划制定与落地执行能力； 7. 优秀的沟通协调能力，善于发现问题并推动解决； 8. 具备良好的团队领导力，抗压能力强，工作积极主动，富有协作精神； 9. 具有创业奋斗精神，充满热情与韧性。

现场监理

1，结合公司发展战略，统筹制定集团人力资源整体规划。 2，依据公司战略方向，持续优化组织架构及绩效管理体系。 3，指导并推动人力资源各模块工作的实施与创新提升。 4，协助总裁完成与人力资源相关的行政事务及临时交办事项。

安阳市龙安区招土建监理(监理员)

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读留学生开展线上一对一教学服务，涵盖课程讲解、作业指导及考试辅导等内容 2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法论 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

岗位职责: 1.根据各场展览/活动的主题策划，统筹每场展览的视觉系统设计工作，完成包括主视觉及配套视觉元素在内的整体设计，确保项目按既定标准与时间节点顺利交付； 2.负责门店日常视觉设计任务，涵盖品牌展示、促销宣传、导视系统、文化推广等相关设计内容； 3.与相关需求方或部门保持高效沟通，持续优化设计流程，合理制定各类视觉物料的时间计划，借助日程管理工具提升执行效率； 4.对接外部供应商，跟进展陈道具及材料采购，结合预算控制，探索材质与工艺的最佳组合方案，实现理想的展示效果； 5.协调广告制作公司，按时完成物料制作费用结算与对账工作，并负责现有展具及物料的归档与日常管理； 6.配合展览日常运营，参与布展支持、现场秩序维护及部分场次的导览服务； 7.按时提交月度工作报告，完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格: 教育背景: ◆艺术设计、视觉传达、室内装潢等相关专业本科及以上学历，专业美术院校毕业者优先； 经验: ◆2年以上平面设计、陈列设计、艺术展览海报或道具制作相关经验（需提供作品集）； 技能技巧: ◆熟练掌握动态海报制作技术； ◆精通主流平面设计软件（如PS、ILLUSTRATOR等），具备插画或手绘能力者优先考虑； ◆执行力强，抗压能力佳，擅长跨部门协作与沟通，能从展览整体概念与视觉传播角度出发开展设计工作，保障输出质量； ◆审美敏锐，艺术感知力强，具备创新思维，可独立完成具有突破性的前沿视觉创作； 态度: ◆能适应高强度工作节奏，承受一定压力； ◆工作态度积极，责任心强，富有职业热情； ◆具备良好的学习意识与快速学习能力。

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *兼职性质，工作时间灵活，任务不定期发布 任职要求： *年龄在20至50周岁之间 *依照任务具体要求执行走访任务 *自行配备具备录音与拍照功能的手机或相关设备 *具备责任心与职业操守，能客观、公正地完成走访及问卷填写 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名参与走访任务 *认真查阅任务指引说明 *开展实地走访，全程录音记录 *在24小时内完成线上问卷提交 *及时响应并回复工作人员的后续沟通信息

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

岗位职责： 1、人才发展规划： ①依据公司战略方向，制定学习与发展的整体规划，保障相关制度与流程的有效执行； ②将组织战略细化为具体的人才发展路径，搭建系统化的人才发展架构，确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配； ③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长，建立完善的人才管理机制，覆盖选拔、任用、评估及保留环节。 2、人才发展推动： 推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施，优化学习与发展体系，提升运行效率；支持重点学习计划或专项任务落地，推动高潜人才轮岗实践，强化跨区域管理人才的储备与培养。 3、胜任力模型与任职资格体系： ①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型，明确能力要求与行为规范，支撑人才选聘与晋升决策； ②完善任职资格管理体系，统一岗位能力标准，为人才成长提供清晰的发展框架； ③定期组织人才盘点工作，识别关键岗位和潜力人才，制定人才补充计划，并持续迭代评估标准。 4、学习资源提供及课程设计： ①围绕业务发展需求，设计创新性学习解决方案，提供适配的学习资源，满足员工成长需要； ②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求，精准推荐课程安排，确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目； 5、数据驱动与资源协作： ①收集、整理并反馈培训项目评估数据（满意度/成效），通过人才数据分析发现改进机会，提出优化建议以提升项目交付水平； ②统筹内外部资源，促进人才发展战略有效落地； 6、学习需求及经验共享： 联合部门负责人与HRBP，识别团队学习需求，推广优秀实践经验，促进组织知识沉淀与传播。 7、外部供应商管理： 监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出，确保培训效果达标且成本可控。 8、团队管理： 负责团队日常运作管理，提升成员专业能力与协作效率，打造积极高效的工作环境。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上中大型企业人才发展领域实操经验，具备互联网或快消行业背景者优先。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系管理与合规风险防控 5.指导HR团队专业能力建设，提升人力资源数字化与专业化水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练使用HRIS系统及办公软件 5.责任心强，具备优秀的领导力、影响力与抗压能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

作为总监 参与并推进人才招聘事项 通过小红书 抖音 招聘软件招大学生校园合伙人/校园代理 培训 面试 整理校园团队的人员工作情况（声明 初创公司 发展性高）

新店起航 管理人员20名（副总，总监，经理主管）面议私聊 舞台部：歌手，gogo，舞队全员缺口 资源部：提成高 营销部：底薪+提成 运营部：保洁，礼宾，服务员数名 人事部：总监1名，要求管理经验 遵义繁华商圈苏州路，诚邀加入 ​感兴趣请联系我

岗位职责： - 负责施工现场水电安装环节的质量把控与安全管理。 - 监督水电工程进度，确保各阶段工期目标按时达成。 - 针对施工过程中出现的水电技术问题，提出专业处理方案。 岗位要求： - 大专及以上学历，水电工程或相关专业背景。 - 熟知水电工程相关的法规规范及施工技术标准。 - 具备较强的沟通协调能力及现场组织管理能力。 工作地点包含不限于石家庄、保定、沧州、广东、内蒙古、云南、三亚、山东、湖南、湖北京津冀等地

岗位职责： 1、依据公司战略方向，配合董事长拟定集团发展战略规划，统筹组织人力资源发展的整体布局，助力公司经营管理目标与发展目标的实现； 2、定期向董事长汇报人力资源现状与组织发展情况，提供专业建议，为重大决策输出人力资源相关数据与支持； 3、搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司实际发展需求的人力资源运作模式； 4、推进公司日常人事运营工作落地执行，以结果为目标导向，高效完成招聘、培训培养、人才梯队建设及人力结构优化等核心模块任务； 5、结合公司发展阶段与业务导向，制定并持续完善绩效评估机制与薪酬激励体系，强化各职能条线的考核管理，通过科学激励提升个人与组织绩效水平； 6、推动企业文化的落地与深化，增强团队归属感，提升组织凝聚力与协作效率； 7、健全人资行政管理制度流程，保障各项行政后勤服务有序开展，支撑业务稳定运行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或法学专业优先； 2、具备5年以上人力资源经理或总监岗位经验，有物流、跨境电商等行业背景，且拥有中大型企业工作经验者优先，执行力突出者更佳； 3、擅长员工思想沟通与引导，精通企业文化建设，并具备成功落地实践经验者优先； 4、熟知国家及地方关于人力资源、劳动关系等相关法律法规与政策规定； 5、性格稳重，具备团队管理能力、高度的责任心与公正态度，沟通顺畅，富有亲和力，抗压能力强。 工作时间： 上午：9:20-12:20，下午13:50-18:20 ， 5.5天制工作时间 【福利待遇】： 1、社保，公积金、年终奖、工龄奖！ 2、转正后+感恩金200/月+定向奖金200元！ 3、每年一次调薪！！ 4、下午茶+每天零食 5、月度聚餐+集团年度团建（每年6月-7月）！ 6、结婚/生子福利：正式员工结婚祝福红包500元，生子祝福红包300元！ 7、带薪年假5-10天+员工年度体检（每年3月）！ 8、节日/生日福利礼品！ 9、兴趣班：舞蹈/瑜伽/羽毛球/篮球。 10、广阔晋升空间

1.人力资源专业背景，具备本科或以上学历； 2.年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域从业经历； 3.具备200人以上规模企业工作经历者优先考虑； 4.熟悉人力资源六大模块，可独立开展绩效评估、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

在淮南市居住退休的总监优先，市政，房建专业一造等，

岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 3. 组织实施绩效考核与薪酬管理体系，保障制度公平及行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力和管理决策水平； 4. 工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

1. 负责各分支机构团队建设，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理，办理入离职、转正、调动、设备配备等事务，按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展； 2. 参与分支机构运营管理，熟悉业务流程，对客户资源进行系统化分类与维护，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活，并完成信息汇总与分析工作； 3. 积极营造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行，监督实施效果，及时反馈执行情况并提出优化建议； 5. 作为管理骨干，承担企业文化传播职责，推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备5年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源全流程，有BP实操经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力； 3. 抗压能力强，能适应阶段性加班； 4. 擅长跨层级管理，具备大局观，富有团队荣誉感与使命感。 薪酬福利： 1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间：做六休一，固定周日休息，工作时段为上午8:30至下午17:30，法定节假日按国家规定执行。

必须持有注册监理工程师证书！

岗位职责 分管全国规模在15人以内的HR团队。 任职要求 1、具备8-10年相关工作经验，年龄不超过35岁。 2、组织管理关系：直接向CEO汇报，主导跨境服务事业部HR团队的优化与升级工作。 3、考核导向：围绕业务发展目标开展协同支持，绩效评估与业务进展挂钩，侧重业务成果而非单纯人事指标。 4、招聘重点方向：聚焦销售类岗位招聘，协助业务负责人完善销售团队管理，提升销售管理者综合能力；注重情绪价值输出，情商高，善于内部沟通协调，及时疏导情绪、收集员工反馈、维护团队稳定性；优先级排序为招聘（权重1）、销售支持（权重2）、情绪价值（权重2）。 5、具有华东或华南地区销售导向型企业HRBP背景，或拥有互联网、外资企业、大型知名企业从业经历者优先考虑。

工作地点： 全国范围内。需具备新能源项目（光伏、风电、高低压配电、储能等）实际操作经验！ 任职资格： 1、具有电气、机电安装等相关专业大专及以上学历； 2、具备优良的职业素养，恪守工作纪律，积极维护企业声誉； 3、具备较强的学习能力与创新思维，能快速掌握新工艺新技术，持续优化施工流程，并在高强度工作环境中保持稳定发挥，保障项目有序推进； 4、具备两年以上风电、光伏、储能等新能源领域及高压电气设备安装、调试、监理相关工作经验，熟悉行业相关法规和技术标准； 5、须持有电气类相关专业资格证书，或具备注册监理工程师、造价工程师、国家注册安全工程师等执业资格； 6、具备出色的沟通协调能力，能独立高效应对现场突发问题，确保工程安全、质量与进度有效协同； 7、熟悉监理工作流程，熟练运用办公软件，具备全面的文档编写能力，可独立完成整套监理资料的编制与归档（含施工资料审查、签章等工作）。 岗位职责： 1、负责所承担工程项目的现场管理，深入学习施工图纸，掌握尺寸、标高、材料规格及质量标准，依据设计图纸、施工规范、操作规程和施工组织方案开展管理工作，发现问题及时处置或上报寻求解决方案。 2、参与单位工程的设计交底与图纸会审，对有特殊技术要求的分部分项工程，向施工单位进行技术说明，并做好相关记录。 3、按照工程管理制度执行现场巡查并留存记录，落实关键部位的技术复核，参与隐蔽工程验收并及时完成签证手续；未经签证验收的工序，严禁进入下一道施工环节；协同相关单位人员开展分部分项工程质量检查、评定与验收工作；重点工序须实施全过程跟踪监管。 4、对进场的各类建筑材料进行核查，监督施工单位按规定送检材料样品，对存疑材料应督促其重新抽样检测。 5、协调解决所辖工程中各专业工种之间的技术衔接问题。 6、认真填写施工日志及工程巡查记录，确保内容完整、真实、简洁、准确；及时整理经办的原始资料与技术文件，并提交至相关负责人归档备案。 7、依据已审批的总体进度计划及月度计划，对项目施工进度实施全程管控。 8、严格审核各类工程变更联系单及签证文件，按公司规定流程报批后及时完成签认并下达执行； 9、监督施工单位落实现场安全防护与文明施工措施，积极推动标准化工地建设； 10、认真审查施工单位提交的工程量周报、月报以及施工组织设计、进度计划等文件，提出具体审核意见。

负责门店的人事制度管理！