岗位职责 1. 战略规划与组织发展 1) 结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，助力跨境电商业务持续增长。 2) 推进组织结构调整与流程再造，增强组织敏捷性与执行效率。 2. 招聘与选拔 1) 统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2) 全面管控招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3. 绩效与激励设计 1) 健全绩效管理体系，设计贴合业务目标的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2) 升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场对标，支撑企业人才发展战略。 4. 合规与风险管控 1) 确保各项人力资源政策符合境内外相关法规要求（如劳动法、跨境用工合规），降低用工法律风险。 2) 搭建人力资源数据监控体系，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5. 团队管理 1) 统领人力资源团队，统筹指导各项职能工作，保障团队高效运转。 2) 推动团队能力建设与成员成长，提升整体专业水平与服务支撑能力。 6. 数据分析与报告 1) 整理并深入分析人力数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2) 定期向高层管理者呈报人力资源关键指标及分析结论。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业工作的经验； 2. 在战略解码、组织设计、人才获取、绩效激励、员工发展等模块拥有扎实的实战积累； 3. 具备敏锐的商业洞察力，能够准确把握业务需求并转化为有效的人力资源对策； 4. 优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下驱动组织变革，适应快速变化的行业节奏。 依法依规进行运营

‌现场监理 基础监理工作:需进行质量检查、旁站监督、记录日志等‌ 要求：中专及以上学历，1年以上经验，有监理员证者优先‌ 特殊要求：需要住现场 限:

1、具备国家注册监理工程师资质，持有工程师或高级工程师资格证书。 2、工作态度端正，具备良好的职业责任感。 3、大专以上学历。 4、年龄在50周岁以下。 5、具有光伏、风电项目相关工作经验者优先考虑。

熟悉工程技术，具备强烈的责任心

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

一、职位名称​ 市政专业监理工程师​ 二、核心职责​ 1.负责市政工程项目的现场监理工作，重点涵盖景观绿化相关分项工程，包括施工质量监督、进度管控、投资控制等核心环节。​ 2.严格按照设计图纸、施工规范及监理合同要求，对景观绿化施工工艺、材料质量进行全程把关，及时发现并解决施工中的技术问题。​ 3.参与工程例会、技术交底、隐蔽工程验收等关键流程，准确撰写监理日志、旁站记录等各类监理资料，确保资料的完整性和规范性。​ 4.协调建设单位、施工单位、设计单位等多方沟通事宜，及时处理施工过程中的各类协调问题，保障工程顺利推进。​ 5.监督施工单位落实安全生产和文明施工要求，排查施工现场安全隐患，杜绝安全事故发生。​ 三、任职要求​ 1.持有市政专业监理工程师证书，具备合法有效的执业资格，能独立承担市政工程监理工作。​ 2.拥有景观绿化相关工作经历，熟悉景观绿化工程的施工流程、质量标准及验收规范，具备解决现场实际问题的能力。​ 3.年龄45岁以内条件优秀者可放宽条件，身体健康，能适应施工现场的工作环境和工作节奏。​ 4.居住在大兴区者优先考虑，便于及时到岗处理现场事务，提升工作效率。​ 具备良好的沟通协调能力、责任心强，严格遵守监理行业职业道德，工作严谨细致

统筹管理公司人力资源各项事务

企业招聘监造设备监理 1.监造内容包括 压力容器、钢结构、管道、阀门、泵、车床等单独设备的检验工作 2会简单电脑最好会看图纸 有无监理相关工作经验均可 3要求年龄（24-54）岁之间，无犯罪前科、大专以上学历、无大面积纹身、服从管理有上进心人群 基本工资5000+（吃住补助1000）＝6000 如半年后能独自很好完成项目工资上涨1000-3000 每次工期3-6个月或者长期 工作地点山东烟台江西九江安徽上海四川武汉辽宁鲅鱼圈河南洛阳广西湖南长沙等地。

岗位职责： 1.负责工程项目施工过程的监理工作，确保工程质量、进度和安全符合相关标准及合同要求。 2.审核施工组织设计、技术方案及工程变更，提出专业意见并监督实施。 3.组织或参与工地例会、现场巡查与验收工作，及时发现并协调解决施工中的问题。 4.监督施工单位执行国家规范和设计图纸，做好隐蔽工程验收和质量检查记录。 5.配合项目各方进行工程资料管理，确保监理日志、报告等文件完整准确。 任职要求： 1.具备工程类相关专业背景，学历不限，持国家注册监理工程师证书者优先。 2.有1-3年及以上工程监理工作经验，熟悉建筑法、建设工程质量管理条例等相关法规。 3.熟练掌握监理工作流程，具备较强的沟通协调能力和现场处理问题能力。 4.工作责任心强，能适应施工现场环境，可接受阶段性驻场安排。 5.熟悉常用办公软件及工程管理系统的操作使用。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，牵头拟定人力资源发展规划，全面构建、统筹优化组织架构、招聘体系、培训机制、薪酬福利、绩效管理、任职资格、职业发展路径及人才发展等管理体系，并推进落地执行； 2、参与公司年度经营目标与重点工作的制定，组织协调资源，跟进落实各项任务进展，确保工作高效推进并达成预期成果； 3、强化人力资源的前瞻性分析与整体规划，结合企业运营实际与市场动态，合理调整组织设置、人员配置及薪酬激励政策，持续提升人力效能与资源配置合理性； 4、向董事长提供关于人力资源战略、组织设计、绩效机制等方面的决策支持建议，为公司IPO推进或重大战略举措提供关键人力数据与方案支撑； 5、主导核心管理团队及业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队建设，精通中高端人才甄选与任用，健全人才储备机制，保障组织可持续发展； 6、通过精准人岗匹配、系统培养、科学考核、有效激励、能力赋能及团队氛围营造等方式，增强组织凝聚力与执行力，打造具备创新力和战斗力的技术、营销、管理及技能型人才队伍； 7、主导企业文化塑造与传播，策划并组织实施各类文化活动，推动企业价值观深入人心。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、具备6年以上知名企事业单位人力资源管理工作经历，有大型集团或上市公司同级别岗位经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块理论与实践，掌握现代企业管理知识，熟悉国家相关法律法规及企业管理制度流程，具备先进的管理思维与实操经验； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力；性格亲和，善于激励、沟通与跨部门协作，具有较强的团队领导力、责任感与事业追求； 5、抗压能力强，领悟力高，文字表达功底扎实，具备系统的下属培养理念与辅导技巧。 薪资范围：底薪+绩效，综合30-45K，具体面议 福利：五险一金、年底考核奖金、全勤奖、节日福利、不定时下午茶、带薪年假、弹性工作时间、周末双休等； 公司实行5天8小时工作制，弹性时段可选：第一时段09:00-12:20，13:50-18:30；第二时段09:30-12:20，13:50-19:00，员工可根据情况自主选择。 面试需至公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址：深圳市龙华区数字创新中心B座38楼

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读留学生开展线上一对一教学服务，涵盖课程讲解、作业指导及考试辅导等内容 2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法论 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

岗位职责: 1.根据各场展览/活动的主题策划，统筹每场展览的视觉系统设计工作，完成包括主视觉及配套视觉元素在内的整体设计，确保项目按既定标准与时间节点顺利交付； 2.负责门店日常视觉设计任务，涵盖品牌展示、促销宣传、导视系统、文化推广等相关设计内容； 3.与相关需求方或部门保持高效沟通，持续优化设计流程，合理制定各类视觉物料的时间计划，借助日程管理工具提升执行效率； 4.对接外部供应商，跟进展陈道具及材料采购，结合预算控制，探索材质与工艺的最佳组合方案，实现理想的展示效果； 5.协调广告制作公司，按时完成物料制作费用结算与对账工作，并负责现有展具及物料的归档与日常管理； 6.配合展览日常运营，参与布展支持、现场秩序维护及部分场次的导览服务； 7.按时提交月度工作报告，完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格: 教育背景: ◆艺术设计、视觉传达、室内装潢等相关专业本科及以上学历，专业美术院校毕业者优先； 经验: ◆2年以上平面设计、陈列设计、艺术展览海报或道具制作相关经验（需提供作品集）； 技能技巧: ◆熟练掌握动态海报制作技术； ◆精通主流平面设计软件（如PS、ILLUSTRATOR等），具备插画或手绘能力者优先考虑； ◆执行力强，抗压能力佳，擅长跨部门协作与沟通，能从展览整体概念与视觉传播角度出发开展设计工作，保障输出质量； ◆审美敏锐，艺术感知力强，具备创新思维，可独立完成具有突破性的前沿视觉创作； 态度: ◆能适应高强度工作节奏，承受一定压力； ◆工作态度积极，责任心强，富有职业热情； ◆具备良好的学习意识与快速学习能力。

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *兼职性质，工作时间灵活，任务不定期发布 任职要求： *年龄在20至50周岁之间 *依照任务具体要求执行走访任务 *自行配备具备录音与拍照功能的手机或相关设备 *具备责任心与职业操守，能客观、公正地完成走访及问卷填写 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名参与走访任务 *认真查阅任务指引说明 *开展实地走访，全程录音记录 *在24小时内完成线上问卷提交 *及时响应并回复工作人员的后续沟通信息

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责: 1. 参与制定并推动落实企业人力资源战略规划，保障人才引进、培养与发展机制与公司中长期发展目标相匹配。 2. 牵头开展组织架构设计及持续优化，明确各部门职能划分，提升整体运营效能。 3. 构建并完善人才发展机制，涵盖职业路径设计、员工能力培训与综合素质提升计划。 4. 全面负责企业招聘工作，运用科学高效的招聘策略，满足团队多元化的人才配置需求。 5. 制定并推行契合行业特性的薪酬激励与绩效考核体系，增强企业在人才吸引和保留方面的竞争优势。 6. 将人力资源规划深度融入公司整体战略，主导或协同推进组织变革、架构调整等重点项目实施 任职资格： 1. 本科及以上学历，主修方向为人力资源管理、工商管理、心理学等相关领域优先 2. 具备8-10年人力资源从业经历，其中须有3-5年担任HR经理或同级别管理职务经验；具备跨行业背景或大型企业、集团化单位全面人力资源管理实践者优先考虑 3. 持有高级人力资源管理师（一级）、心理咨询师、劳动法相关资质证书者优先录用 4. 精通国家及地方劳动法律法规，包括《劳动法》《劳动合同法》等，具备较强的用工风险防控能力 熟练掌握人力资源各模块专业工具与方法，如OKR、KPI、宽带薪酬体系设计等，并有实际落地成功经验 具备基础数据分析能力，能熟练操作Excel及主流HR信息系统（如SAP、Workday）进行人事数据处理

项目前期阶段：在工程招标、合同签署以及施工前的准备阶段，监理工程师需要对工程图纸、合同等进行审核，以确保施工设计方案的正确性5。 施工过程中：监理工程师需要全程监督施工进度和质量安全，认真审核施工图纸和各项施工证明文件，以确保施工符合法律法规和相关标准。同时，他们还需要在施工中对材料的选择、检验、验收等进行监督，确保施工中所使用的材料符合标准，并在整个施工过程中进行质量检查5。 工程安全监控：监理工程师需要随时保持对工程安全的监控，对各种可能发生的安全问题进行预防和控制，并及时进行应急处理5。 资料归档：监理工程师需要将工程中各项证明文件，如施工图纸、施工计划以及质量检验记录等归档保存，以备日后的查阅和使用5。 合同管理：监理工程师需要对合同进行管理，确保施工方按照合同规定进行施工，并落实好合同中的各种条款5。 协调沟通：监理工程师需要与业主、施工单位以及其他相关部门进行协调沟通，解决施工过程中出现的问题

1、结合公司战略发展需求，分析人力资源配置情况，制定并实施招聘计划； 2、优化企业招聘体系，编制招聘方案，规范招聘流程； 3、协调内部员工关系，处理日常沟通事务； 4、维护员工关系，促进组织内部有效沟通； 5、识别培训需求，制定并推进培训发展计划； 6、建立各部门绩效考核机制，设计激励方案； 7、识别并评估公司在管理过程中可能存在的法律风险； 8、开展数据统计与分析，支持管理决策； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.30-39岁，大专及以上学历，具备3年以上企业人力资源管理工作经验； 2．熟知企业招聘流程及各类招聘渠道； 3.具备从0到1团队搭建实操经验，涵盖人才选拔、淘汰等环节，并有成功案例； 4.具备良好的上下级沟通能力与团队协作意识，具备一定的组织协调能力； 5.过往工作业绩突出。 薪资待遇：面议 工作时间：早8:40-18:00，周末双休

招聘：土建专监一名，必需熟悉监理程序，持山西省专业监理工程师培训证，有风电项目经验者优先，年龄不超五十五岁，

公司类别:监理公司 工作地点:长春 项目类别：电厂、房建、市政 招聘岗位:土建、安全、水暖、电气专业监理工程师 要求: 1、身体健康，具备踏实、勤勉的工作作风。 2、长春本地户籍，58周岁以下且有相关从业经验者优先考虑。 3、建筑类相关专业大专及以上学历，持有建筑行业相关资格证书及中级以上技术职称者优先。 4、能够适应长期在外地项目现场驻场作业。 5、应届毕业人员亦可报名应聘。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、推进企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 3、持续优化管理机制，提升组织运作效率与流程协同性； 4、落实各项人事操作规范及制度执行，协同支持各业务部门运作。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件工具； 2、具备扎实的劳动关系处理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 3、拥有大型集团企业人力资源管理实践经历，胜任规模化人力管理工作。 上班时间：9.30-12.30 14.00-18.30

人力资源及行政总监 岗位职责： 1. 制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，规划中长期人力资源布局，确保人力配置与业务发展相匹配。 2. 优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等制度体系，并组织有效推行。 3. 推进人才梯队搭建：统筹人才引进、开发、培养与储备工作，保障企业人才发展的持续性与稳定性。 4. 提供管理决策支撑：就组织架构设计、人力资源配置等方面向高层提供专业建议，助力提升企业管理效能。 5. 统筹行政管理工作 任职要求主要包括： 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 个人素质：思维敏捷，富有创新意识，具备强烈的责任心和进取精神，善于分析问题并推动解决。 工作经验： 1. 具备制造型企业HR管理经验，有汽车零部件行业从业背景者更佳。 2. 精通企业文化建设、人才发展体系构建、招聘管理及团队领导工作。 3. 专业能力要求：掌握现代企业人力资源运作模式，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调与管理能力，主动性高，能独立应对和处理各类人力资源事务。 注：因平台规则限制无法标注年龄要求，但根据客户倾向，本岗位更关注90后候选人。

岗位要求： 1.监督房建项目施工质量，审查承包方施工方案； 2.负责钢筋绑扎、混凝土浇筑等隐蔽工程验收； 3.定期向总监理工程师汇报施工进度及问题； 4.服从管理； 任职要求： 5.工程相关专业，大专及以上学历，持有房建监理员证优先； 6.熟悉《建筑法》《建设工程质量管理条例》等规范。

岗位描述 1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训实施、绩效考核以及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项与固定资产运营，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程规范、手续齐全，并持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与分析报告； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极向上的团队协作氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行过程中存在的问题，并提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、年龄28-40岁（不符合者请勿投递），全日制本科及以上学历，熟练操作各类办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，有HRBP背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差或短期外派安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪资，设有项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴包含餐费补贴、交通补贴、出差补贴、外派补贴；

年龄：18-32岁 要求：具备较强责任心、良好的沟通能力，需自行配备交通工具 工作内容：配合项目经理进行工地管理，与客户进行对接及服务协调 薪资待遇：5000-15000