岗位职责： 1、主导人才发展体系的构建与优化，推动人才选拔、培养、使用及保留的全流程闭环管理； 2、统筹集团内外部人才调配与甄选工作，确保人岗匹配与组织效能提升； 3、推进干部管理体系及平台建设，搭建干部梯队与人才储备库，制定并落实干部规划、选拔任用、资格认定、在岗管理、监督问责、岗位调整等机制与流程，并推动执行； 4、主导任职资格体系的认证实施与日常运营管理，保障体系有效运行，实现专业序列与管理通道的贯通； 5、牵头专项人才培养项目的策划设计与落地执行，增强员工能力素质，提升后备队伍的成熟度； 6、完成领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上同类型岗位工作经验； 3、在干部管理、人才发展体系运作方面具有扎实实践经验（偏招聘方向）。

1.负责统筹并落实人力资源战略规划，组织实施人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬体系管理等相关工作； 2.识别并解决各类运营问题，优化公司管理制度与业务流程，持续提升组织管理效能。 3.统筹公司日常行政事务，涵盖企业文化推进、办公环境维护、厂区安全管理、车辆调度及食堂运营等事项。 4.对接政府职能部门，牵头项目申报工作，承担公司对外接待、重要会议的策划与执行安排。 5.管理公司固定资产、礼品资源，以及公文流转、印章使用、证照资料等综合事务。 职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2.具备不少于5年人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 3.精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际运作； 4.具有高度责任心和协作意识，具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的领导力及公文撰写能力。 5.具备一定创新思维与市场敏感度，能够准确把握行业动态与发展趋向。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运营，推动人力资源战略与公司发展目标紧密衔接； 2、构建并落地高效的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块； 3、搭建并持续完善人才梯队建设机制，保障企业关键岗位的人才供给。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织管理能力； 2、能独立规划并推进人力资源相关制度与流程的实施； 3、具备较强的沟通技巧和跨部门协作能力，

岗位职责： 1、制订并推动执行公司人力资源战略规划，确保与业务发展相匹配； 2、构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 3、领导人才梯队建设，实施关键岗位的人才引进与培养； 4、设计和实施有效的人才激励方案，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理重大人力资源问题，提供法律和政策支持，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立领导人力资源部门； 2、熟悉现代企业人力资源管理理论与实践，尤其在人才管理和组织发展方面有深刻见解； 3、拥有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 4、具备出色的谈判和沟通能力，能够在组织内外建立有效的工作关系； 5、能够根据公司战略需求，灵活调整人力资源策略，推动组织变革与发展。

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深度理解公司业务战略与发展目标，制定并实施与之契合的人力资源中长期战略规划。 2）定期进行组织诊断，优化组织结构，提升组织效能，确保组织活力与竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：领导团队打造高效的人才吸引与招聘体系，重点攻克高端研发、质管、设备总监等核心领域的关键人才引进。 2）人才培养：搭建并完善员工培训与发展体系（包括领导力梯队建设、专业技能培训、企业文化沉浸等），尤其关注储备干部、后备人才的培养，打造人才梯队。 3.绩效与激励：设计并推行科学、公平的绩效管理体系，优化具有行业竞争力的薪酬福利与长期激励方案，激发员工潜能。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的“守护者”与“传播者”，主导推动核心的企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力。 2）构建和谐、稳定的劳资关系，处理重大员工关系事件，提升员工满意度。 5.人力资源运营与合规： 1）领导人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常高效运营。 2）确保所有人力资源政策与实践符合国家及地方法律法规，有效控制用工风险。 6.团队领导： 领导和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求： 1、985/211全日制本科以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、从事300人以上团队的人力资源管理工作5年以上，3年以上HRD或同级别管理经验；熟悉口腔连锁医院人力资源管理，并具备高端人才能力； 3、接受过专业的人事劳动法律等培训，熟悉劳动法及各地用工政策，持国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP相关认证优先； 4、具有战略高度和策略化思维，逻辑严谨，从组织运营角度去思考人力资源,组织业绩实现、核心能力提升、组织人效提升，有能力推动组织发展； 5、具备出色的沟通协调能力、冲突管理能力、执行能力、判断能力和团队领导力，适应企业快速发展期工作节奏，承压力强。

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并落实与公司发展战略相契合的年度人力资源规划及中长期人才布局； 持续评估组织运行效率，输出人才配置优化方案及组织调整建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键岗位人才储备机制； 搭建高潜力人才成长路径，确保人才梯队可持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核机制，促进绩效结果有效应用； 设计市场化薪酬激励体系，增强整体薪酬吸引力。 4、培训与组织发展 建立员工能力发展支持系统； 识别组织运作瓶颈，推进组织改进项目实施。 5、员工关系与企业文化 健全员工互动渠道，提升团队凝聚力与稳定性； 传播企业使命与价值观，强化文化认同。 6、合规与风险管理 确保各项人事制度符合国家法律法规要求； 妥善应对重大劳动争议及突发用工事件。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士优先考虑。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人职务； 拥有大型集团化企业管理经验者优先。 核心能力： 1.战略思维：具备从业务目标出发制定人力资源策略的能力； 2.领导影响力：善于跨部门协同，推动高层共识与决策落地； 3.政策精通：熟悉中国劳动法律体系及实际操作规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职前10天集中培训，定期开展专业技能提升课程，加速个人成长； 2、实行一对一导师辅导制，由副总经理及以上管理层直接指导职业发展； 3、健全的晋升通道，提供清晰的职业上升空间。 薪酬福利 1、提供行业具有竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障，五险按规定缴纳； 3、明确的晋升机制与年度调薪机会。 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，5A级办公环境，地理位置优越，交通便捷。 可乘坐公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车， 或搭乘地铁至“大北门”站直达。

根据公司整体战略，制定并组织实施综合管理部年度工作计划、预算及部门发展策略。 建立、优化并持续完善部门内部管理制度、工作流程与标准。 负责部门团队建设、人员配置、绩效考核、能力提升与人才培养。 合理分配部门资源，监督、指导下属工作，确保部门目标达成。 主持召开部门例会，传达公司要求，协调解决部门内部及跨部门问题。 在公司战略框架下，组织制定、修订并监督执行公司基础人力资源管理制度、流程（招聘、入职、考勤、离职、基础培训、基础绩效、员工关系、社保公积金等）。 指导或负责核心岗位的招聘需求分析、渠道拓展、面试组织协调及入职安排。 组织策划并实施新员工入职培训、通用技能培训、企业文化宣导等基础性培训项目。 处理基础员工咨询、投诉与劳动争议（复杂问题协调法务或专业HR），组织员工沟通会、满意度调查，营造和谐劳资关系。管理员工档案。 监督考勤统计准确性。管理基础福利项目。 协助推动公司绩效管理体系在部门的落地执行，组织部门内基础绩效考核的实施。 全面负责公司日常行政事务的运营管理，确保高效顺畅。 监督办公场所的规划、租赁、装修、维护、安全、卫生及环境管理，营造舒适、安全、高效的办公环境。 负责公司固定资产（办公设备、家具、车辆等）的采购、登记、调配、维护、盘点、处置全生命周期管理。 负责非生产性办公用品、低值易耗品的采购计划制定、供应商选择、合同谈判、采购执行及供应商绩效评估管理。 统筹安排公司级会议、重要接待、大型活动（年会、庆典、员工活动等）的组织、协调与保障工作。 负责公司营业执照等重要证照的保管、年检、变更及使用管理，确保合规。 监督协调前台接待、车辆调度、食堂管理、宿舍管理、安保、保洁、绿化等后勤服务保障工作质量和效率。 制定并优化差旅政策，监督差旅预订、费用报销等流程执行。 牵头或参与公司层面管理类制度（行政、人事、财务、信息、合规等）的起草、修订、审核、发布、宣贯与执行监督。 持续梳理、诊断并优化跨部门及部门内部核心业务流程，提升运营效率与规范性。 推动公司管理标准化、规范化建设。 协助公司领导层推动企业文化的建设、宣贯与落地，策划组织相关文化活动。 负责公司内部信息平台（如OA系统、企业微信等）的规划、建设、维护与推广，确保信息畅通、安全。 管理公司内部宣传渠道。 统筹公司知识管理（部分职能），推动经验沉淀与共享。 作为公司安全委员会成员或部门安全责任人，负责落实公司安全生产、消防安全、信息安全、保密管理等要求，制定应急预案并组织演练。 识别部门及公司运营中的潜在风险，提出防范和改进建议。 负责编制并严格控制综合管理部年度费用预算。 监控各项行政、后勤、人力资源基础运营成本，分析支出情况，提出降本增效措施。

岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营体系，推动人力资源战略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕选人、育人、用人、留人环节为业务提供专业决策支持，具备推动力与影响力，主导人才发展策略的制定与实施； 3、识别组织与团队运作中的核心问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，输出系统性解决方案，助力团队效能提升； 4、主导组织氛围优化与企业文化传播，推动形成高效协同、积极进取的团队文化，支撑业务快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，其中至少5年聚焦于即时零售领域； 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能深度理解业务场景并提出前瞻性建议； 3、主动性强，具备优秀的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识； 4、善于独立分析与判断，具备多任务处理与角色切换的平衡能力，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经历或电商平台HR工作经验者优先； 2.有服务商品或采销类团队的HR实践经验者优先。

1.全面负责公司人力资源战略的统筹与规划，制定契合公司发展的中长期及整体人力资源战略方案，设计组织建设路径，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略目标的落地实施。 2.依据公司整体发展战略，编制人力资源规划并推动执行，监督各项计划落地。优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬结构、员工发展、考核机制与激励体系的构建与完善，掌握国家相关法规政策。 3.向高层决策提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，合理管控人力成本。结合业务发展与经营动态，系统分析组织资源分布情况，评估组织运行效率，识别潜在问题并提出可行性改进方案。 4.根据业务实际需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、开发与实施落地。 5.推动企业文化的培育与传播，增强团队凝聚力与组织战斗力。 6.快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理运作模式，掌握国家相关法律法规。 2.拥有3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，具备2年以上同岗位经验者优先，有大型企业组织变革或升级项目成功经验者优先。 3.熟练运用组织诊断、人才测评、领导力发展与培训发展等专业工具。 4.精通人力资源各模块运作，具备资源整合与体系搭建能力，有从0到1搭建经验者优先。 5.具备出色的跨部门沟通协作能力、人际交往技巧、敏锐洞察力，以及较强的团队引领力、战略思维、组织协调、创新意识与问题解决能力。 6.逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应性强，能够积极应对变化与不确定性。 7.年龄不超过40岁

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *工作时间自由，为不定期兼职岗位 任职要求： *年龄在20至50岁之间 *按照既定任务标准执行实地走访 *自行配备具备录音及拍照功能的智能手机或设备 *具备责任心与职业操守，能真实、公平地完成走访并填写调查问卷 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名参与走访任务 *认真查阅任务指引说明 *实施实地走访，并全程录音记录 *24小时内在线提交调查问卷 *及时响应工作人员后续沟通信息

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖整体网络方案的咨询、规划设计及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，面向客户及合作伙伴提供远程或现场的技术支持服务； 3、负责公司产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，包括开展售前测试、技术培训等交付活动。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通技术，具备H3C交换机、路由器、安全设备及无线产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写能力，善于沟通表达； 4、具备较强的学习适应能力，认同团队协作价值； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级其他厂商认证者优先； 6、能熟练运用粤语进行交流，可使用英语处理日常办公文档及邮件往来。

需自带专业摄影设备，具备三年以上外景人像拍摄经历，持有澳门长期居留资格

公司项目招聘监理员:驻场监理员数名。

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

见面细聊，有工作经验优先

一：战略规划与制度建设 1、制定人力资源计划，负责建立和完善公司人力资源管理制度体系，包括招聘，培训，绩效，薪酬，以及员工发展各方面制度。 2、分析人力资源需求：根据公司发展战略年度经营计划、分析人力资源需求、制定招聘计划、招聘程序、并组织实施、确保公司人员配置的合理性和高效性

水利专业注册监理工程师，具有本科及以上学历，高级工程师职称，薪资1W

岗位职责（需要外派天津） 1.负责招聘计划的制定与落地执行，把控招聘全流程，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2.结合招聘需求的紧急程度，优化招聘策略（主攻方向）及任务分配，实施招聘数据跟踪、日常执行核查，持续推动招聘目标完成； 3.统筹58同城招聘资源的投入与使用效果监测，提升资源投放的精准性与转化效率； 4.组织制定团队工作计划，并实施动态调整、绩效考核、过程管理与结果控制，保障招聘实效达成； 5.具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的招聘交付工作； 6.熟悉线上渠道RPO模式的完整操作流程 任职要求： 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历，有主导一线岗位批量招聘的实际经验； 2.全日制大专或以上学历； 3.逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法与执行思路

沟通协调责任心强，工作认真负责，组织监理开展日常工作。

战略规划与组织发展： 根据公司整体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展紧密结合。 参与公司重大决策，为公司战略规划提供人力资源方面的专业建议。 优化公司组织架构，推动组织变革和发展，提升组织效能。 人才管理与招聘配置： 制定并实施人才招聘计划，吸引和选拔优秀人才，满足公司业务发展需求。 建立和完善人才储备机制，为公司关键岗位提供人才支持。 负责员工关系管理，营造良好的企业文化，提高员工满意度和忠诚度。 培训与发展： 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 建立人才培养体系，为员工提供职业发展通道。 与外部培训机构合作，引入先进的培训理念和方法。 绩效管理与薪酬福利： 建立科学合理的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性。 设计具有竞争力的薪酬福利体系，激励员工提高工作效率。 定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬水平与市场保持一致。 人力资源政策与法规： 确保公司人力资源管理符合国家和地方的法律法规。 参与制定公司的人力资源政策和制度，确保政策的合理性和可操作性。 处理与人力资源相关的法律事务，防范法律风险。 团队建设与领导力发展： 建立高效的团队，提升团队的凝聚力和战斗力。 培养和选拔优秀的管理人才，提升团队的领导力。 为公司管理层提供人力资源方面的培训和指导。

岗位职责: 1、依据公司整体战略方向及经营目标，规划人力资源发展战略，组织制定并完善人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作开展提供规范支持； 2、优化公司组织架构与岗位职责分工，健全培训体系，精通中高层人才甄选与引进，强化人才梯队建设与组织能力提升，实现人岗匹配； 3、结合公司人力资源规划，主导薪酬福利体系的持续优化，审核并管控薪酬预算，确保激励机制有效激发员工积极性与创造力； 4、推动企业文化落地实施，促进全员形成共同的价值理念与行为共识； 5、统筹员工培训计划的制定与执行，协同各部门落实培训任务，并跟踪评估各项目人员培训成效； 6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制，建立科学的绩效考核体系，组织实施月度、年度绩效评估工作； 7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议，为公司核心决策提供数据与信息支撑； 8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准，并监督贯彻实施； 9、受总经理委托，监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力； 3、具有较强的文字功底，文笔通顺，可独立完成各类公文、报告的撰写工作

招建筑土建专业监理工程师，年龄40岁以下，全日制大专以上学历，汕头地区人员，澄海或汕头市区人员优先。联系电话李先。

岗位职责： 1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像 2.制定可持续的招聘策略，保障公司人才供给的有效性 3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地 4.具备一定团队管理能力，能协调人员配置与组织发展需求 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验 2.认同公司发展战略目标，认可公司人才选拔标准，支持管理层各项决策

【任职要求（至少满足一项）】 1、具备互联网行业人力资源总监从业经历 2、具备物流领域人力资源总监岗位经验 3、具备SAAS软件企业人力资源总监工作背景 【招聘管理职责】 1、熟悉本行业特点，能够准确评估候选人的性格特质、职业素养与综合能力，关注流程细节，合理设计面试环节与流程；在面试过程中清晰传达公司概况、核心产品、服务体系及未来战略方向，帮助候选人全面理解企业发展蓝图。 2、拥有一定人才资源网络，能迅速掌握公司各职能部门的岗位需求，积极主动推进招聘任务，责任心强，善于识别组织中的人才缺口，并高效完成关键岗位的人才寻访与引进。 【绩效管理工作】 制定科学、协同、高效的绩效考核机制，并确保100%落地执行。 【员工培训职责】 统筹开展员工技能提升培训，切实增强团队专业能力和工作效率，杜绝形式主义，确保培训成果真正落地见效。 【企业文化与团队建设】 1、将公司文化理念融入日常管理实践，持续优化办公环境，使企业文化深入每位员工内心，形成价值认同，凝聚共识，共同为组织目标奋斗。营造积极进取、严谨负责的工作氛围。 2、作为人力资源负责人，需具备团队凝聚力，协调各级同事与管理层关系，及时察觉内部人际矛盾或协作障碍，并有效化解潜在冲突。 【执行上级指令】 1、确保各项任务执行到位，达成100%执行力 2、作风果断干练，处事果敢坚决，公私分明，有担当、有见解，敢于创新、勇于实践，能在组织发展中发挥关键人事支撑作用。工作中不推诿、不敷衍，坚持原则同时体现人文关怀，尊重每一位团队成员。 3、能够敏锐识别公司在人员管理和运营中的问题，并提出切实可行的解决方案。 4、明确自身职责范围、职业定位与发展路径，树立清晰的人生目标；工作中注重细节，全力以赴，实现个人成长与公司发展的高度统一，携手共进达成共同愿景。 企业简介 北京宇卫科技有限公司成立于2016年。作为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业，以"让涉药物流安全而简单"为使命，聚焦药品、医疗器械流通领域，构建"数智化技术平台+供应链咨询"双轮驱动的全链路解决方案体系，服务于行业监管、制药企业、医药流通企业、医疗机构及第三方物流企业，提供全方位的仓配供应链咨询规划与物流数智化平台建设升级。 “SCMsafe链四方”为宇卫科技旗下的互联网信息技术服务平台，具备30余项专利著作权，集成五大核心能力：智慧监管、冷链管理、质量追溯、仓运匹配、交易结算，形成了一个数据驱动的数智化解决方案平台，拥有强大的数据分析能力，能够整合行业物流资源、优化运输流程，搭载自主研发的“四方麒麟”大模型AI技术为企业提供数字专家助手和精准管理决策支持。平台致力于打造一个严监管、低成本、响应迅速的数字化物流风险控制平台。帮助企业科学规划全国仓配一体化方案，实现供应链数字化的全面升级，提供线下药械物流配送的运力支持，并推动整个行业的协同发展。 SCMsafe链四方拥有大量医药行业龙头客户，参与国家邮政局邮政业安全中心主导制定的团体标准《医药类物品寄递信息交换规范》、全国工商联医药商业分会主导的《IVD冷链物流仓配一体化管理规范》。 与中物联一起参与制定国家标准《医药产品冷链物流温控设施设备验证性能确认技术规范》、《药品冷链物流追溯管理要求》。 企业创立初衷 规范药品流通过程的质量监管和溯源，解决在库在途质量控制难题。 深耕医药冷链数据全流程监管问题，保障老百姓用药安全。 基于政策，源于情怀。建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，为企业降本增效。 企业使命 使命：让涉药物流安全而简单 愿景：建立中国最值得信赖的涉药物流网络 价值观：合规第一、客户为先、科技为本、链接四方 企业-服务案例 SCMsafe链四方与华润医药商业集团、九州通集团、广药集团、国药集团和科兴疫苗集团等千家企业携手同行,深度链接了60家温湿度&定位设备等IoT设备商，紧密对接京东、顺丰等10余家主流快递快运集团以及百家专业药械物流企业，医疗机构终端触达超60万家，助力企业完成仓配一体供应链数字化升级，促进行业协同发展。 ———————————————————————————— 我们一起来做什么事业？ 【企业创立初衷】 1、规范药品配送过程的质量监管和溯源，让涉药配送安全而简单。 2、解决医药冷链数据造假问题，保障老百姓用药安全。 3、建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，给企业降本增效。 SCMsafe链四方的创立，其初衷旨在为国家药品监管体系筑起一道坚实的防线，确保人民用药安全无虞。 首先，我们致力于规范药品配送过程的质量监管和溯源体系。在药品流通的每一个环节，都如同布下精密的“哨兵”，确保药品从生产到送达患者手中的每一步都安全、可追溯。这一举措，不仅简化了药品配送的复杂流程，更让涉药配送变得安全而简单，为国家的药品监管体系增添了强有力的保障。 其次，SCMsafe链四方直击医药冷链数据造假这一行业痛点。我们通过先进的技术手段，确保冷链数据的真实性与准确性，彻底铲除数据造假的土壤。这一行动，不仅是对行业诚信的坚守，更是对老百姓用药安全的庄严承诺。我们深知，每一份准确的冷链数据，都是患者健康与生命的守护神。 最后，我们旨在建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，将互联网共享能力融入其中。这一平台，不仅将极大地提升医药流通的效率，更将通过资源共享、成本共担的方式，为企业降本增效，助力医疗健康行业的蓬勃发展。我们的目标是让涉药配送安全而简单。 SCMsafe链四方的创立初衷，是站在国家药品监管和人民用药安全的高度，为医疗健康行业的未来发展贡献我们的力量。 随着我国医疗卫生事业的持续快速发展，医疗流通领域的质量与安全已成为关乎国计民生的重要议题，也是保障公共健康、促进社会和谐稳定的关键环节。在此背景下，北京宇卫科技有限公司作为国家级高新技术企业、目前国内唯一一家专注于打造医药物流风险监测的互联网SAAS服务平台，凭借在医疗科技与互联网AI领域的技术优势与多年深厚积累，通过旗下的SCMsafe链四方平台，致力于构建省级区域医疗大健康数据中心。 北京宇卫科技有限公司，自2016年成立以来，始终深耕医疗科技领域，不断探索创新。SCMsafe链四方是北京宇卫科技有限公司旗下，目前国内唯一一家专注于打造医药物流风险监测的互联网SAAS服务平台。平台以订单监测为核心，提供医药物流全程（冷链）可视化追溯服务，全力构建医疗流通领域质量风控大数据服务中心。 这一中心承载着双重使命：一方面，让医疗卫生机构、医药生产企业、医药经营公司、医药流通公司等卫生健康各参与方均能够通过平台精细化管理作业流程，获得优质高效的医药运输配送服务；另一方面，为政府监管部门提供了强有力的监管抓手，实现了药品、疫苗、血液、样本从生产到使用全链条的透明化、可追溯管理。 SCMsafe链四方平台汇聚了五类核心用户与五类专业服务商，形成完整的医疗流通生态链。五类用户包括：制药企业、流通批发企业、医药物流企业、医疗机构、监管机构；五类服务商：IOT硬件设备商（温控、定位）、WMS软件服务商。 期待你的加入，彼此成就一番事业。↓ 除了为药企提供QTMS运输管理系统服务以外，还能： 共同构建省级平台：建立省级医疗健康流通风控数据平台，作为全省医疗流通质量管控的核心枢纽，整合区域医疗流通资源，实现数据互联互通。为全省医疗流通质量管控夯实数字根基，铸就坚实的质量防线。 省级平台三大核心数据中心： （1）药械流通风控数据中心（药监部门)：与药监部门紧密合作，实时监测药品、医疗器械从生产源头的原材料采购、生产加工，到仓储物流环节的温控、湿度控制，再到终端使用的全流程流通轨迹进行24小时不间断实时监测，运用智能算法精准捕捉每一个质量风险信号，为药监执法提供详实、精准、实时的数据依据，确保药械市场规范有序，让每一盒药、每一台器械来源可溯，去向可追、风险可控。 （2）疾控疫苗样本配送风控中心(疾控中心)：深度联动疾控中心，实现疫苗及样本配送的全链条监管。从疫苗生产企业的冷链出库，到各级疾控机构的转运交接，再到接种点的最终使用，明确各环节监管与配送的责任，运用数字化手段全方位护航疫苗质量安全，高效化解跨部门监管难题及医院与各区疾控、省疾控间样本配送质量监管难题，优化样本配送路线规划、资源配置，同时优化样本配送成本效益，为疾控体系高效运转赋能添翼。 （3）血液配送监控调度服务平台(血液中心)：携手血液中心，建立全省血液统一调度与监控体系。凭借完备的监控调度体系，实时掌握全省血液库存动态、采集情况、配送进度，精准预测血液需求，优化配送路径，切实降低血液浪费风险，保障临床用血及时、安全，实现全省血液的统一调度与配送监管，有效解决“血荒”问题，为生命续航，为健康守护。

岗位名称：人力资源总监（HRD） 岗位职责： 1.主导企业人力资源战略的规划与落地，确保人力运营与公司整体发展战略协同一致。 2.精通薪酬与绩效体系设计，建立并优化薪酬福利制度，合理调整薪资架构，增强员工获得感。 3.组织构建科学的绩效管理体系，推动绩效机制在组织内的全面实施，助力提升团队产出效能。 4.深入挖掘人力效能数据，为管理决策提供有力支持，持续改进人员配置效率，实现人效最大化。 5.健全人力资源各模块机制，涵盖人才引进、培养发展、员工关系维护及企业文化建设等方面。 6.编制人力资源年度预算，有效管控人力成本，提升资源使用效益。 7.推动各项人力资源政策执行，保障公司人事管理符合相关法律法规要求。 8.带领并赋能团队成长，加强下属专业能力建设，提升部门整体战斗力。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2.拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高管职务。 3.熟知国家及地方劳动法规政策，具备扎实的薪酬绩效实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作，具备卓越的团队管理能力。 5.思维缜密，洞察敏锐，可独立应对复杂人力资源挑战。 6.富有创新意识和持续学习能力，能快速适应企业高速发展节奏。 7.具备大型企业或知名品牌企业从业经历者优先考虑。