【岗位：管理培训生】浙江省KFC门店就近分配，不一定是职位定位的门店。 一、任职要求 1、大学毕业或最后一年实习（无专升本或考研计划的）； 2、热情开朗，善于与人沟通； 3、适应倒班和高效的工作环境； 4、乐于从事连锁餐饮零售业； 二、岗位职责 【服务展现】以身作则，展现品牌服务行为；辅导员工达到服务要求；妥善处理意外事件； 【人员管理】合理安排员工工作岗位，明确班次目标并追踪达成；遇到特殊情况，合理调配人力，保障营运顺畅；带动团队士气并适时认同鼓励； 【货物管理】做好值班前效期确认，确保物料在保存期限；确保班次中产品品质合标准；运用系统以确保货物供应； 【设备管理】确保设备正常运转，并辅导员工正确操作设备，如设备故障，及时处理。 三、工作内容与晋升发展 管培生——副经理——资深副经理——店经理——区经理——区域经理；副经理及以上职级100%内部晋升，无空降。 1、管培生：前1-3个月轮岗，通过鉴定后开始学习值班管理，统筹协调餐厅人、财、物，维系楼面正常运营。 2、副经理：以行政工作为主，采购订货、人员排班、新产品营销、品质管理等。 3、资深副经理：财务管理，人力资源管理，培训辅导。 4、餐厅经理：全权经营一家餐厅，以及公关品牌和商圈等方面管理。 四、薪资福利与作息 1、杭州城区：前1-3个月训练期（以通过鉴定为准）综合月薪4100~4900元/月，通过鉴定后月工时达到190H以上，综合月薪5400~5700元/月，另有季度奖金1000~1500元/季度； 其他城市：前1-3个月训练期（以通过鉴定为准）综合月薪3400~4800元/月，通过鉴定后月工时达到190H以上，综合月薪4400~5500元/月，另有季度奖金800~1200元/季度；薪资及季度奖金均随职级升高而不断提高。 2、倒班轮休制，排班灵活，视餐厅营业时间而定，月工时190~201小时。 3、毕业后全额缴纳五险一金（工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金）；并享受全薪年假5个工作日起，***20个工作日；还有带薪婚假/产假/哺乳假/病假/丧假/护理假/独生子女陪护假/育儿假等。 晋升到餐厅经理还可享受以下福利： 满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东； 满两年，可享受 “全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航； 满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件； 满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。

小白无经验不要紧，我们提供带薪培训 初到金华没关系，住宿问题我们帮你解决 年龄要求20至35周岁，客户资源由公司统一提供，无需自行开发，均为精准意向客户！与百度、抖音、快手等多平台合作，推广渠道多样，精准网络推送，短期转化数据每日可查！ 一对一导师带教，助力新人快速成单，无资源倾斜（新人5-10天内即可开单） 团队氛围轻松愉悦，哪里都是挣钱，在这里还能开心赚钱 办公地点位于金华之心旁，交通便捷，生活配套齐全 试用期即享无责底薪6500元+提成最高40%+万元现金奖励 新手也能轻松月入过万，老员工平均月薪3-4万 销售冠军月收入可达10W+（真实薪资可查，工资条为证） 岗位职责： 通过公司分配的客户资源（主动提交申请的客户），进行电话邀约并引导上门签约 福利待遇： 1. 公司定期组织别墅派对，国内外高端旅游，每日提供丰富下午茶、水果及各类零食 2. 每月、年度抽奖活动不断，千元红包雨随机发放，年会更有苹果手机、平板电脑、大额现金等豪礼 3. 享有长达两周的带薪年假，法定节假日均享受带薪休假 晋升通道： 晋升机制公开透明，不设上限，唯才是举！ 从经理—主管—区长—合伙人，全程内部晋升，无空降人员

任职资格： 1、年龄23周岁及以上，专科及以上学历，市场营销、保险、金融等相关专业背景，具备销售实习经历者优先考虑； 2、对团队管理有思考与见解，具备良好的沟通能力与协作意识，有社团、学生会或班干部经验者优先； 3、踏实进取、责任心强，能适应快节奏工作环境，具备一定抗压能力。 薪资待遇： 1、底薪4k-6k+高比例提成+新人补贴+成长激励+推荐奖励+生日关怀+国内外旅行+医疗保障+免费系统培训；月均收入1-2万+； 2、提供广阔发展平台，每3个月一次晋升机会，一年可享4次晋升通道，不设资历限制；晋升路径清晰透明（管培生-专员-主管-经理）； 3、工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-17:30，无需加班！国家法定节假日正常休假； 4、入职即安排统一培训，深入学习公司文化及金融专业知识。 岗位职责： 1. 本岗位为储备管理人才设置，需从基层岗位起步，以未来管理岗为发展方向进行系统培养。 2. 跟进公司培养计划，参与系统化培训及团队管理能力提升课程。 3、公司提供精准客户资源（无需自主拓客），通过一对一沟通了解客户需求，提供全流程优质服务；维护存量客户，协助办理养老金领取及相关手续，收集理赔材料，完成保单保全操作：如变更受益人、投保人信息更新，以及家庭成员保单新增等服务。 4、文旅活动组织：策划并执行客户一日游、采摘、茶艺体验等活动，负责养老社区及家园的参观接待与入住协助。 5、可为个人及企业客户提供资产配置建议，涵盖寿险与银行类综合金融服务，协助制定家庭财富规划及传承方案。 6、具备团队协作精神和组织带教能力，能够协助公司引进优秀人才并参与培养指导。 职位福利：不加班、周末双休、带领团队、定期团建、年底双薪、创业型公司、多次晋升机会、团队氛围积极活跃

负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。‌‌ 负责报表的收编以及整理。‌‌ 协调会议室预定，合理安排会议室的使用。‌‌ 协助完成办公环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序。‌‌ 完成部门经理交代的其他工作。‌‌

1、开展营销团队培训课程的教学组织工作 2、负责营销团队导师的培养与日常管理 3、推动培训质量优化，强化培训资源建设

综合薪资待遇4000（底薪+提成+接待） 工作时间：一天工作10小时（一般下午忙，上午不忙） 提供：包吃包住，月休8天 岗位职责： 工作内容： 1. 通过电话与客户交流，协助预约上门试听安排； 2. 负责到访客户的接待工作，了解家长对孩子教育的真实需求，解答其在育儿过程中的疑问； 3. 掌握课程设置情况，与家长协商确定孩子上课时间，科学规划学习安排； 4. 持续与家长保持联系，做好后续服务维护及课程续费支持； 5. 跟进在读学员的推荐与转介绍工作 任职要求： 1. 热爱教育行业，具备爱心与耐心，乐于与儿童互动； 2. 具备良好的语言表达、沟通协调能力以及团队协作意识； 3. 有自我成长意愿，学习适应能力强 要求：普通话流利，性格亲切、富有幽默感，善于沟通； 具备团队精神和职业素养，执行能力强，能承受一定工作压力，责任心强

熟练掌握各类办公软件，能接受加班安排

岗位职责 1. 负责公司日常业务数据的采集、录入、核对及归档，确保信息完整准确。 2. 编制常规工作报表，跟踪数据进展，发现问题及时上报处理。 3. 与各职能部门保持良好协作，协助完成数据对接及相关资料提交。 4. 建立并维护数据台账，持续优化整理流程，提升工作标准化与效率。 5. 工作细致踏实，具备耐心与责任感，胜任团队中的“数据支持”角色。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，态度认真负责，不马虎应付。 2. 熟悉Excel等常用办公软件操作，掌握基础函数和数据透视表者优先。 3. 性格平和、沟通顺畅，情绪稳定，具备良好的协作意识。 4. 具备较强责任心，能长期稳定在岗，不频繁变动职业规划。 5. 偏好有条理、节奏平稳的工作环境，愿意在岗位中持续积累成长。 福利待遇 1. 五险一金，入职后按标准缴纳 2. 享受带薪年假、法定节假日，正常休假不调休 3. 提供节日福利、生日礼物、每月固定团队建设活动 4. 提供带薪岗前培训，资深员工全程指导，快速融入无负担 5. 设全勤奖励 + 月度绩效奖金，体现多劳多得原则 6. 办公环境舒适，团队氛围融洽，倡导高效协作，拒绝无效内耗

招聘办公室文员，无责任底薪2000加提成，平均工资9000多，包住宿，热爱自媒体，早上8.30半上班，中午休息一个半小时，下午六点下班，无经验我亲自一对一的带，环境超级好！时间超级自由！打酱油的勿扰，短期工勿扰

【岗位职责】： 1、深入工业生产现场，围绕生产效率、产品质量、工艺技术等关键维度，主动识别“人机料法环”各环节的改进空间，并亲自推动实施验证，确保优化方向切实符合车间实际运行需求； 2、统筹规划改进点的调研方案，系统收集、整理相关数据与信息，编制逻辑严谨、数据详实的分析报告；定期向公司管理层汇报阶段性成果，为战略制定提供来自一线的真实依据； 3、对确定的优化策略设计并落地AB测试方案，通过多周期数据比对与深度分析，评估实施效果，确保所有结论建立在客观数据基础上，杜绝经验主义判断； 4、积极融入车间基层团队，参与日常作业沟通，提升与一线员工的协同能力，及时察觉潜在抵触情绪并妥善应对，营造和谐高效的协作环境； 5、全面掌握工厂在生产、技术、质量、设备等方面的核心流程与运作机制，逐步构建全局化运营认知，为未来跨部门管理积累扎实基础； 6、受邀列席分公司在项目推进、技术研发、生产协调等方面的重要会议，同步了解企业业务进展与战略部署，提前参与核心决策链条； 7、完成上级安排的其他工作任务。 【岗位要求】： 1、具备较强的问题洞察力，能够穿透表层现象，精准定位“人机料法环”中的实质性改善机会，且有钻研意识，乐于追根溯源； 2、善于整合零散的一线信息，能高效提炼重点内容，按要求每日提交1份简洁、准确的工作简报，具备良好的逻辑组织与结构化表达能力； 3、认同“管理源于实践”的人才培养理念，愿意长期扎根现场，具备吃苦耐劳的品质，能适应基层阶段较高的工作强度； 4、可承担部分基层审计职责，依据标准检查执行落实情况，同时具备独立思考能力，能评估现行规范的适用性并提出合理改进建议； 5、熟练使用Office（Word、Excel、PPT）、Xmind等常用办公与分析工具，能借助工具高效处理数据、梳理思路、输出专业文档； 6、仅限研究型硕士学历（不含授课型硕士），机械工程、机械设计制造及其自动化、智能制造工程等相关专业优先考虑； 7、有接触过工业互联网平台的经历（如使用平台、参与项目或课题研究等），熟悉其基本架构与典型应用场景者优先。 【培养与发展】： 1、直接向上级常务副总或数字化负责人汇报，接受高管层级的专项指导，快速拓宽战略格局与决策能力； 2、完整参与“现场发现—方案设计—数据验证—落地执行—会议决策”全流程工作，跳脱传统轮岗模式的旁观期，直接投身核心业务实战； 3、作为公司重点培养的后备管理人才，表现突出者可在1-2年内晋升至基层管理岗位，后续发展方向包括工业互联网项目主管、车间管理主管等职位。

对公司原材料进行采购及进度跟踪，月底与供应商完成账目核对。 1. 参与供应商评估及新供应商开发，组织现场稽核，完成系统审核并签署合作协议。 2. 跟进采购订单执行情况及应付账款处理。 3. 主导新产品物料的价格协商，推动现有材料降价谈判，持续优化采购成本。 4. 熟悉五金配件行业动态，掌握市场行情及价格走势。

公司诚聘机械专业储备人才，需硕士及以上学历，机械、机电相关专业优先，具备良好沟通能力，富有进取心和团队合作意识。公司提供系统培养，不设经验门槛。

湖州市吴兴区招强电、桥架/支架安装，有130米桥架安装，需要焊工证，登高证，附近的，3个人组的，承包的，

岗位职责 1. 作为核心负责人牵头整车软内饰系统及通用化内饰零件的设计、开发、落地及制造跟进工作，统筹项目全周期开发进度、质量与技术管控，独立主导内饰零件正向开发与迭代优化工作。 2. 熟练掌握整车软内饰系统、通用化零件的行业技术标准、车企设计规范，深度理解国家汽车内饰相关安全法规及国标要求，严格遵循整车开发流程，在各项目开发节点保质保量完成各类交付物输出与提交工作。 3. 负责编制软内饰及通用化零件的DV、PV产品开发试验大纲，全程跟进零部件试验过程，精准分析试验数据与试验问题，整改优化设计方案，独立完成并发布设计验证（DV）、产品验证（PV）报告，可独立审核零部件主断面、结构方案的合理性与可行性。 4. 主动对接造型、总布置、车身、电器等相关部门，配合完成内饰零部件Package空间布置、造型可行性校核、结构匹配优化等工作；同步对接配套供应商，指导并协助供应商完成零件工程工艺可行性分析、结构优化及量产落地验证。 5. 负责软内饰及通用化零件相关技术资料的编制、审核、发布及版本管控，包含D-FMEA、SOR技术规格书、BOM清单、三维数模、二维图纸、技术规范、试验标准等全套工程技术文件，确保资料准确、规范、可落地。 6. 参与内饰零件供应商采购定点全流程工作，负责零部件开发方案技术评估、供应商技术能力评审、生产工装设备评审、零件开发成本核算、报价审核等工作，输出专业技术评审意见，保障定点工作合规高效推进。 7. 统筹解决软内饰及通用化零件在样件试制、整车试装、量产生产过程中出现的结构、匹配、工艺、装配等各类技术问题，牵头问题复盘、整改方案落地、经验沉淀，持续优化产品结构与生产工艺，保障项目量产顺利推进。 8. 负责内饰零件通用化、标准化、平台化开发工作，梳理平台化共用零件体系，统筹不同车型内饰通用件复用、改型优化，降低整车开发成本与零部件库存成本，提升内饰零件通用率与平台适配性。 职位要求 1. 机械设计、车辆工程、汽车内饰设计等相关专业，本科及以上学历。 2. 5年及以上整车软内饰系统及通用化零件开发相关工作经验，曾作为项目负责人独立主导2个及以上整车软内饰（顶棚、地毯、行李箱内饰等）完整开发项目，熟悉内饰通用件平台化开发逻辑。 3. 精通汽车内饰相关国家安全法规、碰撞法规，熟悉C-NCAP、整车内饰阻燃、气味、VOC、人机工程等内饰性能标准及试验要求。 4. 熟练掌握整车开发流程，熟悉汽车零部件从方案设计、数模开发、试验验证、供应商开发到量产落地的全流程工作。 5. 熟练使用CATIA等主流汽车设计软件，精通三维建模、断面设计、结构校核，熟练运用各类办公软件完成报告、方案、评审资料输出。 6. 深度熟悉汽车软内饰核心生产工艺，包含缝纫、包覆、发泡、植绒、吸塑、注塑等工艺原理及工艺特点，精通内饰零件加工工艺、模具结构及量产工艺管控要点，能精准识别工艺风险并优化设计方案。 7. 熟悉汽车内饰零部件材料特性（织物、皮革、海绵、PP、ABS等），具备丰富的内饰结构匹配、异响优化、间隙面差管控经验。 8. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和项目推进能力，抗压能力强，有主机厂内饰开发工作经验者优先。

嘉兴桐乡春风动力极核工厂招聘。岗位包括操作工、检验员、仓库辅助工、装卸工、叉车工、账务员、仓管员、备料员、有经验的文员（要求干过零部件工厂）。操作工、检验员、仓库辅助工、装卸工、叉车工、账务员、仓管员、备料员、文员的工作时间为8:00-17:00，加班至21:00，为长白班。焊工、喷漆工的工作时间为8:00-20:00，实行两班倒，半月一倒。操作工要求18-45岁，男女不限，长白班，有组装经验者优先。叉车工要求有叉车证，为熟练人员。检验员要求有检验经验，大专学历。装卸工要求有装卸经验。薪资待遇方面，操作工薪资为7000-8500+。技术岗薪资为8000-9500+。提供五险一金和免费体检。厂区设有食堂。餐补为260/月。外住补贴为240/月，水电平摊。宿舍距离厂区3公里左右，员工提前到达可提前安排宿舍。上下班提供班车。每月20号发薪。工作地址为嘉兴桐乡春风动力极核工厂。可通过联系，与联系电话同号。

正规律所、无责底薪4000-6000，月收入1w以上，无需自行开发客户，律所提供定向案源，专注于劳动纠纷类案件的处理 该岗位主要负责解答涉及劳动纠纷当事人的法律咨询问题 业务成交周期短，转化率稳定在15%以上 岗位职责： 客户对接：依托律所提供的精准客源，通过电话、微信等方式与客户沟通，解答基本法律疑问 需求挖掘：梳理客户案件情况，引导有意向客户转化为正式委托 方案定制：为个人客户设计仲裁或诉讼应对策略，为企业客户提供用工合规指导，提高签约成功率 关系维护：定期回访已服务客户，跟进案件进展，推动复购及推荐新客户 岗位要求： 1. 具备1年以上销售相关工作经验，曾获销售冠军或有团队管理经历者优先考虑 2. 热衷于销售工作，具备良好的服务意识和学习能力 3. 对工作充满激情，能适应较高强度的工作节奏 4. 拥有较强的共情能力和沟通技巧，能够准确把握客户需求，通过情感共鸣建立信任 5. 擅长电话或面对面交流，可用通俗易懂的语言讲解法律流程，在专业性与亲和力之间取得平衡，促进客户从咨询到签约的全流程转化。后期有机会带领团队并享受团队分红 福利待遇： 1. 无责底薪6k+个人案件提成（6%-12%） 2. 福利完善：正式员工享受五险、婚假、产假（含陪产假）、生日福利、节日福利、团建活动等 3. 团队氛围积极向上，人际关系简单透明，成员均为目标明确、务实进取的年轻人 4. 工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-18:00；每周固定周日休息，法定节假日均享带薪休假 5. 团队协作高效，办公环境舒适整洁

正规律所、无责底薪4000-6000，月收入1w以上，无需自行开发客户，律所提供定向案源，专注于劳动纠纷类案件的处理 该岗位主要负责解答涉及劳动纠纷当事人的法律咨询问题 业务成交周期短，客户转化率稳定在15%以上 岗位职责： 客户对接：依托律所提供的精准客源，通过电话、微信等方式与客户沟通，解答基础性法律疑问 需求挖掘：梳理客户案件情况，引导有意向客户完成委托签约流程 方案定制：为个人客户规划仲裁或诉讼应对策略，为企业客户提供用工合规指导，提高签约成功率 关系维护：定期回访已签约客户，跟进案件进展，推动后续合作及推荐新客户 岗位要求： 1. 具备1年以上销售相关工作经验，曾获销售冠军或有团队管理经历者优先考虑 2. 热衷于销售工作，具备良好的服务意识和学习能力 3. 对工作充满积极性，能够适应高强度工作节奏 4. 拥有共情力与沟通技巧，能准确识别客户需求，通过情感共鸣建立信赖关系 5. 擅长电话或面对面交流，可用通俗语言讲解法律程序，兼顾专业性与亲和力，促进咨询向签约转化 后期有机会带领团队并参与团队业绩分红 福利待遇： 1. 无责底薪4000元起+个人案件提成（6%-12%） 2. 福利完善：正式员工享受五险、婚假、产假（含陪产假）、生日福利、节日礼品、团建活动等 3. 团队氛围轻松，人际关系简单透明，成员均为积极进取、目标明确的年轻群体 4. 工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-18:00；每周固定周日休息，法定节假日按规定带薪休假 5. 团队协作高效，办公环境舒适整洁

国内知名网约车企业，项目稳定，发展空间广阔 1. 工作内容：负责处理用户在网约车使用过程中的基础售后问题，及时记录并登记反馈信息（纯客服岗位，无销售性质，工作轻松，全程有人指导） 2. 薪资待遇：入职前两个月保底3300+，转正后综合收入4000-7000（排班灵活），享受工龄奖金、带薪年假、班次补贴，每月休息4-6天 3. 团队氛围活跃，定期组织团建活动，在工作中实现成长与收入双提升！欢迎希望获得稳定高薪、进入大型平台长期发展的伙伴加入，办公室固定坐席客服岗位，期待你的咨询

【岗位职责】 客户沟通与课程推广：通过电话、微信等方式，与已报名体验课的学员及家长保持联系，及时提醒试听安排，课后收集听课反馈，详细介绍课程内容、特色优势及相关服务，解答关于课程设置与作业辅导的疑问。结合家长关切点，分析学科薄弱环节及升学政策影响，为学生量身制定学习规划，推动正价课程签约，提高转化成效。 【工作时间】 下午13:30-22:30（期间18:00-19:00为用餐休息时间），每周一至周二轮休，晚于23:00下班可享受企业滴滴打车报销（额度30元） 【工作地址】 四川省成都市锦江区白鹭湾生态科技园B栋1单元（地图搜索：高途成都中心） 【岗位福利待遇】 实习期：提供转正机会，日薪100元+提成（提成标准与正式员工相同，平均月度提成3-4k） 转正后薪资：取得毕业证与学位证后，享受无责底薪4000元+销售提成，综合收入可达10-13k，入职即缴纳五险一金（公积金按10%比例缴纳），晋升通道清晰，办公场所为独立园区，环境宽敞舒适，节假日发放专属礼盒并组织线下活动，定期开展团队建设与外出旅游

一、职位描述： 1、在凯辉便利店参与系统化学习与实操培训，熟练掌握门店运营管理体系及操作流程； 2、通过门店实际工作，应用经营管理相关知识与技能，参与门店日常运营与现场督导； 3、配合店长完成各项日常事务处理及突发情况应对； 4、作为管理岗位储备人才进行定向培养。 二、职位要求： 1、2024年及2026年毕业的应届毕业生，本科及以上学历（专业不限），有便利店、商超或门店管理相关经验者优先考虑； 2、形象良好，气质端正（女性身高160CM及以上，男性身高170CM及以上），思维清晰，具备良好的沟通表达能力； 3、在校期间积极参与社会实践，担任学生干部者优先； 4、具备从基层做起的职业心态，有志于在零售连锁领域长期发展； 5、能够服从公司安排，在所属区域内的不同城市门店进行轮岗学习。 三、培养路径： 1、管理方向：管理培训生—店长—区域主管—区域经理—区域副总监/总监 2、专业方向：管理培训生—职能专员—职能专家 3、完成门店为期3个月的学习后，可参加首次店长认证，通过后进入带店阶段，基本转为白班工作制（常规工作时间8:45-18:00）。 四、基本待遇： 1、实行时薪制，标准时段 hourly wage 为14元/小时，支持多劳多得。每周提前排班，每日可根据个人情况选择工作9至16小时；若排班在00:00-06:00期间，时薪为16元/小时； 2、凯辉全省范围内均设有门店，工作地点将根据实际情况就近分配； 3、除基础薪酬外，每月还可享受超额销售奖励及SOP流程执行达标奖励； 五、福利补贴： 1、国内本科第一批次录取院校及贵州6所省属重点高校毕业生，可享500元学历补贴，1000元下店补贴，300元生活补贴； 2、其他本科院校毕业生可享1000元下店补贴，300元生活补贴； 3、公司统一缴纳社会保险； 4、工作制度为上六休一，法定节假日上班享有加班补贴。

岗位职责： 1.协助完成电梯设备的现场安装、调试及基础维护工作 2. 在师傅指导下参与工地施工，学习脚手架搭设、井道测量、导轨安装等实操技能 3. 负责工具材料清点、现场安全防护及施工区域整理 4.配合团队完成项目进度要求，遵守工地安全与质量规范 5.记录学习日志，定期接受技能考核与阶段性评估 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无恐高症及影响高空作业的疾病 2.学历不限，有意愿长期从事电梯安装或建筑行业者优先 3.吃苦耐劳，服从管理，具备基本的安全意识和学习能力 4.无经验可带薪培训，需签订师徒协议并接受统一岗前培训 5. 能适应金华市金东区工地现场工作环境，接受阶段性外派

能够熟练使用办公软件，包食宿。

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温州市鹿城区招工地打磨工

萧山区招贴砖学徒工，18到35岁的，找小工活的不要联系，只招了解情况愿意学习贴砖的，工装家装都在做。