
行政人事主管
5000-7000元/月
行政经理/主管5-10年大专管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化人事管理经验,正规企事业5年以上管理岗位流程制度制定/优化大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:任职条件
1. 基本要求
① 性别要求:不限 ② 年龄要求:***–50岁 ③ 身体健康
2. 个性特征
性格稳重,谦逊有礼,富有同理心,诚实守信,工作积极主动,具备较强的责任意识和抗压能力。
3. 资历
5-10年相关领域从业经验;
4. 基本技能和素质
① 具备爱心与耐心,擅长与老年人沟通交流;
② 品行端正,具备良好的道德修养;
③ 拥有较强的服务意识;
④ 言行举止亲切自然,易于建立信任关系;
⑤ 熟练掌握行政管理、人力资源及培训相关专业能力。
权责范围
1. 在院长指导下,组织开展员工的思想教育、业务培训工作,协同制定年度工作规划与年度总结方案,并组织实施,确保院内各项任务按时保质完成;
2. 配合院长推进人员配置、岗位调整、职务晋升、绩效考核及奖惩执行等人事管理工作;
3. 协助完成外来检查、参观访问等接待任务;
4. 组织实施全院职工的绩效考评,提出相应的激励或改进意见;
5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
工作关系
1.向谁报告工作:院长
2.监督:全院员工
3.指导:全院员工
4.合作者:全院员工
5.外部关系:与行政事务相关的政府机构或服务单位
工作内容
1. 会议与活动组织:
统筹企业文化建设工作,组织策划公司内外部公共关系、品牌宣传、展示交流、文体活动等事项;负责各类会议的筹备、会务安排及相关保障工作。
2. 物品管理:
负责办公用品、易耗品及办公设备的采购、登记与核查;编制采购计划;落实每月物资发放、调配与保管,健全台账管理制度,确保账实相符。
3. 安全保卫:
全面负责单位安全管理工作;制定并推行防火防盗制度;落实消防安全、治安防范措施;安排节假日期间的保洁与安保值班工作。
4. 组织实施全院人员规划,开展招聘、培训及日常人事管理工作;
5. 执行领导临时布置的工作任务,严格落实决策层制定的各项发展规划与管理要求。
项目经理
6000-9000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织供应商管理企业文化建设子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验文字功底扎实
统筹管理人事及相关事宜。
诚招办公室/人事主任。
4000-6000元/月
行政经理1-3年学历不限管理10人以上团队文字功底扎实
负责办公室综合协调,传达落实公司领导指示,印发各类文件,后勤管理,督查督办,人事与内部管理。
工程公司办公室主任
5000-6000元/月
行政经理3-5年大专
1. 统筹行政后勤:负责办公物资采购、车辆调度、办公环境维护,保障日常运营高效落地;
2. 文书与会务管理:主导工程类公文、报告、合同初稿审核,组织项目推进会、商务会议,落实会议纪要与闭环;
3. 内外协调:对接政府部门、合作单位及项目现
场,协调跨部门(工程、成本、财务)事务,解决沟通堵点;
4. 团队与制度:搭建办公室人员分工体系,完善行政、考勤、保密等制度,监督执行落地;
5. 应急与保障:配合项目应急事件处置,统筹接待、后勤保障等事宜,支撑工程业务推进。
行政人事部经理
4000-6000元/月
行政经理/主管经验不限大专
岗位职责:
1. 负责统筹与落实人事部门日常行政事务的协调与管理
2. 保障部门各项流程有序运行,提升整体工作效率
3. 协助拟定并推动实施人力资源相关制度与操作流程
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调与事务管理能力
2. 能够高效处理多项工作任务并保持工作质量
3. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识
综合业务主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专通信行业
1、了解通信领域,参与合同对接工作
2、承担业务数据的分析、分配、整理及结算任务
3、学习并掌握相关业务政策内容
4、完成上级交办的其他工作任务
行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年本科资产管理活动/会议组织行政费用预算/控制
一、岗位职责
1、负责企业日常办公秩序维护,包括办公环境巡检、固定资产管理(如设备采购、登记、维护)、办公用品采购与分发,确保物资供应及时、资源合理利用。
2、统筹企业会议管理,涵盖会议安排(时间、场地、设备调试)、会议记录整理、会议决议跟进落实,保障会议高效推进。
3、协调会务服务,如会务接待、车辆调度、商务洽谈、会餐安排等。
4、牵头制定、修订企业行政管理制度(如考勤制度、办公行为规范、差旅管理制度等),确保制度符合企业发展需求且具备可操作性。
5、监督行政制度的落地执行,定期检查制度执行情况,收集员工反馈,对制度漏洞及时优化调整,保障行政工作规范化、标准化。
6、负责行政团队(如行政专员、后勤人员)的日常管理,包括工作分配、任务监督、绩效考核,明确团队成员工作目标与职责。
7、对接政府相关部门(如工商、税务、街道办)、物业、供应商等外部单位,处理物业合作等事务,维护良好外部关系。
8、协调企业内部各部门行政需求,如跨部门会议支持、活动场地协调、行政资源调配,保障部门间工作顺畅衔接。
9、应对行政突发情况(如办公设备故障、后勤服务中断、突发安全事件),制定应急处理方案并快速响应,降低事件对企业运营的影响。
10、负责行政费用预算编制与管控,监控办公用品采购等费用支出,确保成本控制在预算范围内。
二、任职条件
1、本科及以上学历,行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先;具备3年以上行政管理相关工作经验,其中2年以上行政团队管理经验。
2、熟悉行政管理制度体系搭建流程,具备独立制定、优化行政制度的能力,能结合企业实际情况规范行政工作流程。
3、精通办公软件(如Word、Excel、PPT、OA系统)操作,具备基础的数据分析能力,能通过数据监控行政工作效率与成本。
4、具备较强的事务统筹能力,能同时推进多项行政工作,合理分配资源,确保各项工作按时、高质量完成。
5、具备优秀的沟通协调能力,能有效对接内部各部门与外部单位,解决沟通中的问题,维护良好合作关系。
6、拥有较强的责任心与抗压能力,面对行政突发情况能快速反应、冷静处理,承受一定的工作压力。
7、具备良好的职业素养与保密意识,严格遵守企业规章制度,对行政工作中的敏感信息严格保密。
8、具备较强的服务意识,能以员工需求为导向优化行政服务,提升员工对行政工作的满意度。
9、有大型企业或同行业行政主管工作经验者优先,持有行政管理相关职业资格证书者优先。
高速公路高架项目资料员
1-1.1万元/月
行政经理/主管经验不限大专管理10人以上团队
岗位职责:
1. 负责高速公路高架桥项目全过程资料的收集、整理与归档工作,确保资料规范有序;
2. 带领10人以上团队,统筹任务分配与进度跟进,保障项目执行效率与成果质量;
3. 编制并落实项目资料管理方案,维护资料的系统性、完整性与数据准确性;
4. 对接项目各相关部门,推动资料信息的高效流转与协同共享;
5. 严格执行资料安全管理规定,落实保密措施,保障项目文件的安全可控。
任职要求:
1. 本科及以上学历,管理类相关专业优先考虑;
2. 具备5年以上高速公路高架桥项目资料管理经历,有带领10人以上团队的实际经验;
3. 精通项目资料管理流程及相关方法,熟练操作各类办公软件;
4. 具备优秀的沟通协调能力及团队组织管理能力;
5. 责任心强,积极主动,能适应一定强度的工作压力。
行政办主任、行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化子公司/办事处管理经验3年以上管理岗位经验
新疆三星兴业商品混凝土有限公司招聘行政主任。
一、行政主任任职要求
1. 工作经验:拥有相关行政主任工作经验。
2.具备良好的沟通能力。
3. 其他要求:45岁以下。
4.薪资待遇:5500元/月。
二、社会保障:入职即缴纳五险,为员工提供基础权益保障。
三、后勤保障:提供免费午餐,上下班有专属班车直达米东区,通勤无忧。
联系方式:,微信同号。
面点1-2人
【招聘】诚聘拉拌面师傅一名
因门店经营需要,现面向社会招聘经验丰富的拉拌面师傅。工作地点位于新疆**自治区阿克苏地区,欢迎本地及周边地区有意者咨询。工作内容主要负责拉面、拌面的制作与出品,保证面食口感地道、出品速度快。要求热爱餐饮行业,具备扎实的拉面技术,有相关工作经验者优先。薪资待遇面议,视能力而定,待遇从优。招聘人数一名,有意者请联系老板,电话:,非诚勿扰。
早餐师傅面点洗碗工
石河子店招聘
洗碗师傅工资4200-5500
早餐师傅工资5500-6500
拉面师傅工资6500-7500
待遇优厚有意者联系电话:
巴音郭楞库尔勒市开发区小湘厨招熟手配菜一名,工资4500--5000元,联系
4500-5000元/月
配菜1-2人月结
库尔勒开发区小湘厨招熟手配菜一名,工资4500--5000元,联系
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理
一,任职要求(必备条件)
1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求);
2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验;
3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级);
4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人):
档案拆装卷;
信息校对与著录;
档案扫描与图像处理(含质检);
能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等);
5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word);
6.身体健康,能适应项目现场工作节奏;
7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力;
二、岗位职责
1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏;
2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准;
3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准);
4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改;
5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人;
三、工资与待遇
1.工资模式:底薪:税前7000元/月;
2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励);
3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核);
4.发薪时间:按月发放;
工作地点
北京市朝阳区南磨房
北京市西城区(二七剧场路)
联系微信同步
行政管理
5000-7000元/月
行政经理经验不限大专
1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、 负责邮寄,管理合同,外出递交材料等。
办公室主任
6000-10000元/月
行政经理
行政主管:学历:本科及以上。年龄:24至33岁。,。身高162至170。五官端正。形象好气质佳。有亲和力。懂协调公司内部日常后勤工作。负责人事及公司日常接待工作。薪资6000至10000。试用期一个月。试用期6000元。享受公司奖金补助。购买社会保险。双休。早上九点半上班。下午5点半下班。享受国家规定假期。特殊情况休息日需要加班。加班费按正常上班日薪1.5倍结算。
健身中心接待员
4000-8000元/月
前台经验不限本科全勤奖服务业前台19点前下班健身房/瑜伽馆接受无服务业经验节假日福利普通话流利月休四天
岗位职责:
1.提供高水平的客户服务,涵盖咨询解答、操作指引及业务协助等环节;
2.负责预约系统的日常维护,保障客户顺利进行服务预定;
3.保持前台区域环境整洁有序,及时更新展示资料与宣传物料;
4.协助完成会员注册、续费办理及相关信息的归档管理。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识,能够亲切接待每位客户;
2.工作态度严谨细致,具备多任务处理能力并维持专业形象;
3.掌握常用办公软件操作,具备基础的计算机使用技能;
4.具有团队协作精神,能与同事紧密配合,共同优化服务流程;
5.对健身领域有一定认知,乐于学习行业知识以提升服务水平。
接待员
3000-4000元/月
前台1-3年大专大专及以上学历全勤奖服务业前台门诊部/诊所19-22点下班其他熟练操作办公软件普通话流利有服务业经验月休四天五险
1、负责前台现场管理、服务质量监督、客服团队管理及全院医生业绩数据统计工作
2、组织并实施客户满意度回访,开展数据分析与效果评估
3、组织开展客户信息的分类整理,建立并完善客户服务档案
4、受理并处理客户投诉事项,协助机构完成投诉处置,并做好相关记录
5、统筹前台客服团队日常工作的安排、绩效考核与团队管理,涵盖接待服务、仪容仪表等方面
6、制定客户服务标准,优化服务流程,提升整体服务规范性
7、设计客户满意度调查问卷,进行结果分析,并推动客服流程的持续改进
9、制定客服团队的工作流程与话术规范,高效应对客户投诉及突发情况
10、承担院内行政事务的执行与协调工作
任职要求:
1、形象气质佳,具备医院、医美等行业前台工作经验者优先,需有1年及以上服务业从业经历
2、掌握客户服务专业知识,了解客户关系管理体系,具备一定管理实践经验
3、具备良好的沟通协调能力;能接受数据统计工作,学习能力强,工作认真负责
会计专员
4000-6000元/月
会计大专
招聘:会计
一、岗位职责
负责公司内部账务全流程处理,与总公司进行报账、报销对接,统筹新疆项目部与总公司各部门相关财务事宜。
审核费用报销单等内部原始单据,编制记账凭证,登记明细账与总账,确保内部账目真实、完整、准确,贴合企业实际经营情况。
管理内部往来款项,跟踪资金收付进度,定期与业务部门、关联方对账,保证往来清晰可查。
协助成本与费用管控,统计收入、成本、费用明细,分析毛利波动,及时反馈异常数据并提出合理化建议。
负责财务凭证、账簿、报表、合同等资料的整理、装订、归档与保管,严格遵守保密制度,保障财务档案完整与安全。
二、任职要求
大专及以上学历,会计学、财务管理、审计学等相关专业,持有初级及以上会计职称优先。
1–3 年企业全账会计工作经验,熟悉内部账务处理逻辑,了解小规模、一般纳税人企业全账核算流程;劳务派遣、监理行业经验者优先。
熟练使用亿企赢、金蝶等财务软件及 Office 办公软件,Excel 函数熟练,能高效完成数据统计与报表编制。
数据敏感度高,逻辑清晰,做事严谨细致、责任心强,能及时识别账务异常。
恪守财务职业道德,保密意识强,沟通协调能力良好,团队协作意识突出。
三、薪资福利
薪酬:4000–6000 元 / 月,根据经验与能力面议
福利:缴纳五险,法定节假日正常休息
作息:周一至周五 10:00–18:30(午休 1 小时),周末双休,不强制加班
氛围:团队融洽、沟通顺畅
四、工作地点
乌鲁木齐・德汇万达
人事部门
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
娱乐主播经纪人(单休弹性工作)
岗位职责
1. 主播招募与挖掘:负责娱乐主播的招募、筛选与签约,拓展主播资源渠道,发掘有潜力的直播新人。
2. 主播运营与管理:协助主播规划直播内容,优化直播风格,提升主播人气与营收能力;维护主播日常沟通,解决直播过程中的常见问题。
3. 直播数据跟进:关注主播直播数据,分析直播效果,针对性提出优化建议,助力主播成长。
岗位亮点
• 工作时间灵活:每日10:00-21:00弹性打卡,无需卡点通勤,平衡工作与生活。
任职要求
2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力,擅长挖掘主播优势,有较强的资源拓展意识。
3. 工作积极主动,有责任心,能快速响应主播需求,抗压能力强。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1年以下大专公司人力资源部门人力外包公司
1、负责招聘渠道的维护,撰写招聘信息并发布招聘广告,运用多样化的人才测评工具开展人才筛选与评估;
2、开展简历筛选、候选人甄别、电话邀约、初试及复试组织等工作,持续优化招聘流程与体系,提升招聘工作的效率与质量;
3、推进候选人背景调查、薪酬沟通、录用通知确认及试用期期间的跟进与协调工作;
4、搭建企业人才储备系统,做好简历归档与信息管理,拓展多元化招聘渠道,保障人才供给满足业务发展需求;
5、定期整理招聘数据,进行统计分析,为招聘策略调整和流程改进提供数据支持;
6、制定并完善标准化操作工具,通过规范化的SOP明确员工入职、在职及离职各阶段的标准要求与价值贡献;
7、掌握薪酬体系设计逻辑,推动薪酬机制在团队管理中的实际应用与落地执行。
底薪4000-6000/月(视能力定薪资)+招聘奖金+各项福利待遇
房产过户专员(文职休双)
3000-6000元/月
行政专员/助理1-3年本科
纯文职岗位,无需出差,主要负责房产过户手续的办理。
要求:年龄26岁左右,
形象气质良好,具备责任心,性格积极乐观、大方得体。
会计1-3年大专应收应付结算总账成本审计固定资产核算资金管理税务风控收入账预算制造业
米东区工业企业急聘:
一、财务会计1名
薪资:5500元/月,,试用期1-3个月。
福利待遇:办公环境舒适,提供住宿,食堂三餐,周末单休,法定正常休,年底有冬休。
任职资格:持有会计初级职称、有同岗位工作经验者优先,熟练使用办公软件。
工作地址:米东区康庄东路
联系人:李娜,电话:
会计
6000-8000元/月
会计1-3年本科线下零售集团公司金蝶
岗位职责:
1. 负责公司日常财务核算工作,包括账务核对、财务报表编制等相关事宜;
2. 参与月度及年度结账流程,确保财务记录的准确性和完整性;
3. 协助开展税务申报及税务合规事务,保障企业依法履行纳税义务;
4. 监督并管理公司日常现金流动及银行往来业务,确保财务操作符合内部规范。
任职要求:
1. 熟练操作办公软件,具备高效处理财务数据的能力;
2. 拥有扎实的税务基础知识,能配合完成各项涉税工作;
3. 具备较强的责任意识和职业道德,可独立承担会计相关职责;
4. 具备良好的沟通技巧和团队合作能力,能与部门成员顺畅协作。
行政专员
4000-7000元/月
行政专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务的统筹与执行,保障办公环境有序高效运行;
2.管理公司内外部文件资料的收发与归档,确保信息传递准确及时;
3.协调并记录各类重要会议内容,保证相关信息精准传达至相关部门及管理人员。
任职要求:
1.具备良好的组织协调与沟通能力,能与团队成员及其他部门顺畅协作;
2.工作认真负责,具备较强的责任意识,可独立推进并完成交办任务;
3.适应能力强,能在快节奏工作环境中同时处理多项事务;
4.拥有积极的团队合作态度,愿意与团队共同协作达成工作目标。
招聘专员/具备相关经验
3000-6000元/月
招聘1-3年大专相关经验
岗位职责:
1. 组织并执行公司人才引进工作,涵盖岗位信息发布、简历初筛、面试协调及候选人综合评估。
2. 协同团队依据业务发展需要,拟定招聘方案与实施策略。
3. 与团队成员及相关部门保持沟通协作,保障招聘环节顺畅高效推进。
任职要求:
1. 熟悉招聘各环节操作流程,具备独立开展招聘工作的能力。
2. 具备较强的判断与决策水平,能客观评估候选人的专业能力与发展潜力。
栏目概述
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