招聘岗位：人事 HR 早九晚六 不加班 ~ 岗位职责： 1. 结合公司人力需求，配合拟定并落实招聘方案； 2. 承担人员筛选、面试协调及入职办理等相关工作； 3. 负责员工档案的更新与日常管理工作； 4. 推动培训实施及绩效评估工作的开展； 5. 处理员工转正、晋升、调岗等流程，并提供必要的支持与解答。 任职资格： 1. 人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2. 具备良好的沟通技巧与组织能力，能有效应对人际交往与事务处理； 3. 掌握基础的人力资源理论与实操技能，了解相关法律政策； 4. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 5. 工作积极主动，有较强的责任感和服务意识，能承受阶段性工作压力。

岗位职责： 1、负责人员招聘的全流程工作； 2、组织开展员工培训相关事务； 3、参与绩效考核与薪酬管理执行； 4、推动企业文化的建设与落地； 5、负责日常考勤及相关管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源领域工作经验； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力和抗压能力； 3、工作态度积极，责任心强，具备良好的学习与执行能力。 职位福利：五险一金、带薪年假

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人事战略规划、人才引进、培训体系搭建及团队管理工作。 公司主营业务：电梯、塔吊、吊篮租赁。 需具备同行业相关从业背景。 工作职责涵盖： 人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长培养、薪酬绩效管理、劳资关系协调等。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

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岗位职责: 1. 制定并推动落实人力资源战略规划，确保各项人事政策与企业整体发展目标相匹配。 2. 全面负责企业人才引进工作，优化招聘流程，拓展并维护多元化招聘渠道。 3. 策划并组织实施员工培训与发展项目，跟踪评估培训成效，持续提升员工专业能力。 4. 搭建并完善绩效管理机制，明确考核指标与评价体系，提供绩效辅导与改进方案。 5. 牵头薪酬福利体系的建设与执行，开展行业薪酬调研，保障薪酬水平的市场竞争力。 任职要求： 1. 具备出色的统筹规划能力及团队领导力，能够高效带领团队完成各项工作任务。 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工及管理层顺畅交流。 3. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能结合公司战略制定并落地相关人力方案。 4. 具备较强的组织协调能力，能够在多任务环境下高效运作并按时达成目标。 5. 熟悉各类人力资源管理工具与实务方法，善于运用工具提升管理效率与流程优化。

1.集团内各子公司人员的增减、缴纳。 2.集团内各子公司人员的考勤和工资核算。 3.入离调转。 4.领导安排其他事宜。 薪酬3500-4500 中午管饭五险

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工作内容： 1、负责德万教育科技的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化； 2、参与人力资源政策的制定与实施，确保公司文化建设和法律规范要求相符合； 3、统筹处理人事相关行政工作，推动团队运作效率与工作品质的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决复杂的人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 3、关注细节执行，拥有良好的组织协调与管理能力，保障工作任务高效落实。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1无经验也可，小白可做 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.无经验也可接受 2.小白可做，每天有固定内容 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1无经验也可，小白可做 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.无经验也可接受 2.小白可做，每天有固定内容 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责: 1. 负责企业人力资源战略的规划与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 2. 统筹招聘工作全流程，包括岗位信息输出、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。 3. 制定并推行员工培训方案，推动员工专业能力与综合素质的持续提升。 4. 维护绩效评估体系，保障考核过程规范、结果客观公正。 5. 协调处理员工关系事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与多元背景员工顺畅交流。 2. 热衷于人力资源领域工作，具备独立分析和应对实际问题的能力。 3. 拥有较强的统筹规划与执行能力，可高效组织和推进各项任务。 4. 熟悉员工关系运作机制，善于倾听并合理回应员工诉求。 5. 自驱力强，职业素养良好，能够胜任高强度、快节奏的工作挑战。

唐海大院烧烤卫国路店。 新店启幕。现诚招 辣炒师傅一名，夫妻工优先，工资面议 烧烤师两名8000-12000手软勿扰（夫妻工优先），工资面议 前厅经理一名工资5000+ 分串一名4200-5000 服务员两名，工资3800-6000 以上职位均有两天公休。 另招钟点工6名，15一小时 大院烧烤，欢迎您加入。 电话请在下午打电话

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系协调及人事制度的推行实施。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事事务性工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

岗位职责: 负责安排并通知候选人参与面试 任职要求: 具备相关工作经验者优先考虑 岗位福利: 早九晚六，月休四天，综合薪资约5000元

职位详情 招聘人事专员 工作性质：全职岗位 岗位：人事专员 年龄要求：18-46周岁，有经验者可适当放宽 工作时间： 下午1:30—16:30 周六日双休 薪资待遇： 4K起，月薪过万上不封顶！ 每月20号发放底薪！ 每月25号发放提成！ 工作环境轻松，氛围自由， 没有繁杂的规矩束缚， 渴望突破现状、勇于挑战自我、心怀目标的人欢迎联系我！ 期待您的加入！ 员工福利： 提供零食下午茶，底薪+提成双重收入

招聘。河茵小学附近，找前厅经理1名。吧台1名服务员2名以上人员工资面议。要求有责任心，离家近的最好电话陈

招聘人事专员 工作性质：招聘岗位 岗位：人事专员 薪资待遇: 综合薪资 四K起一万+上不封顶！ 20号发放薪资！ 25号发放提成！ 年龄要求:18-50周岁有经验者年龄可放宽 工作时间： 下午一点半到下午四点半 周六日双休 公司定期开展团队活动，福利丰富多样！ 工作环境舒适自在，氛围自由开放，少拘束，重实效， 渴望突破现状、勇于接受挑战、心怀目标的伙伴欢迎加入！ 期待您的到来！

1. 大专或本科及以上学历；航海类专业在特定岗位中更具优势。 2. 具备航运行业或船员管理相关背景，拥有船上工作经历者优先考虑。 3. 熟知与船员管理相关的国际及国内公约、法律法规。 具备抗压能力，踏实肯干，富有责任感。

【我们在等你】传媒公司人事专员招聘啦！ 如果你喜欢与人沟通，善于发现他人的优势，希望在充满创意的传媒领域发挥所长，这个职位正适合你！ 你将负责： •招聘全流程管理：从简历初筛、面试安排到录用对接，以专业标准为团队甄选合适人才； •员工关系支持：营造融洽的工作氛围，办理入离职手续、合同签署等事项，成为同事信赖的后盾； •招聘渠道运营：开拓并维护各类招聘资源，提升岗位曝光，吸引优质候选人关注。 我们期待你： •具备1-3年人力资源相关工作经验，了解招聘各环节，有传媒行业背景者优先； •沟通表达出色，富有亲和力，能准确把握用人需求并高效推进流程； •工作细致踏实，有责任心，对人员管理有敏锐度，认同人事工作的意义与价值。 加入我们，你可以拥有： •轻松活跃的团队环境，告别刻板办公，拥抱创意与热情； •明确的成长方向，提供系统培训与实战机会，与企业共同进步； •具有竞争力的薪酬待遇、节日福利及常态化团队活动，平衡工作与生活。 如果你想搭建人才与机遇之间的纽带，用专业赋能传媒事业的发展 我们期待与你携手，让每一份热忱都被发现！

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务，如文件处理、资料整理与归档等工作。 2. 承担人力资源相关事务，组织并执行人事管理、人员招聘等具体工作。 3. 办理员工入职、转正、离职等相关流程，并做好档案资料的管理。 4. 管理员工考勤记录，落实福利发放及社保缴纳等人事事务。 5. 协助上级完成其他行政与人事相关的辅助性工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推动任务落实。 2. 熟悉电脑操作，掌握Office等常用办公软件使用。 3. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，作风踏实严谨。 4. 了解人力资源基础知识，熟悉劳动法律法规者优先考虑。 薪资福利：试用期3个月，月休4天。

明天学院路钩机替班一个，二把刀勿扰

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块工作，重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理 2. 主导行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化 3.结合教育行业特点，搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制 4.协同校方管理层推进组织发展，参与年度业务规划与人才梯队建设 5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控，保障用工安全合规 任职要求： 1. 3年以上人力资源综合岗位经验，熟悉教育培训行业者优先 2. 具备HR与行政复合能力，能独立统筹多线程事务并高效落地 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力 4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 5.责任心强、沟通顺畅，认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化

工作时间早九晚五，每月休息六天，底薪4000元，缴纳五险一金 岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及日常运营，确保人力政策与企业战略发展协同一致； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，打造高效人才储备体系； 3、设计并持续优化绩效评估机制，推动员工表现与组织目标高度对齐； 4、维护员工关系，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境与企业文化氛围； 5、管理薪酬福利制度，保障其公正性与竞争力，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效带领团队完成任务； 3、逻辑思维清晰，善于分析问题并提出解决方案，可应对复杂人事事务； 4、品行端正，责任感强，具备良好的抗压能力； 5、有信息科技行业或专业咨询服务领域从业经历者优先考虑。