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行政经理/主管1-3年本科行政管理集团公司良好的驾驶技术
岗位内容: 1. 协助总经理或董事长统筹、落实并跟进重要会议与重点项目,协调各职能部门间的工作衔接; 2. 准确汇总公司运营数据,进行业务汇报,提供分析支持并提出可行性建议; 3. 负责撰写、核对及归档各类文书材料、商务合同等法律性文件,确保内容完整与准确无误; 4. 配合上级推进项目执行及业务板块的日常运营管理; 5. 统筹安排高层管理人员的日程事务,处理电话、邮件等日常沟通事宜。 任职要求: 1. 本科及以上学历,管理学、文秘类等相关专业优先; 2. 具备1-3年企业高管秘书或行政助理相关工作经验; 3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力以及高度的责任感与职业操守; 4. 熟练使用各类办公软件、网络应用及常用商务沟通工具; 5. 持有驾照并具备良好的驾驶技能。
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制活动/会议组织管理10人以上团队
1.制定并完善公司行政管理制度 2.根据业务发展需求,动态调整行政服务策略 3.领导行政团队,负责人员选拔,培训考核 4.营造积极、高效协作的团队氛围,提升团队专业度与服务意识
行政经理/主管1-3年本科项目申报总经理秘书行政管理接待事务
岗位职责: 1、负责行政事务:政府项目申报、验收等相关工作。 2、负责后勤事务管理:车辆调度、食堂运营、保安及保洁人员管理。 3、协助总经理工作:承担行政秘书及高管秘书相关职责。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备2年以上行政管理相关工作经验,具有项目申报经历者优先; 3、具备良好的语言表达、沟通协调能力,熟悉组织运作流程及商务礼仪规范。 福利待遇: 1、缴纳五险一金,享有旅游福利、定期培训、健康体检、超长带薪年假、节日补贴等; 2、周末双休,享受法定节假日; 3、工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30(夏季作息为13:30-18:00); 4、市区内提供免费通勤班车。
行政主管
7000-10000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系接待事务后勤管理
1、在总经理的领导下,全面负责后勤服务保障工作的组织实施。 2、统筹协调各部门工作安排,推动相关部门高效完成公司各项任务,并及时将执行情况向领导汇报。协助总经理处理日常事务,提供决策参考;落实总经理交办的其他工作任务。 3、牵头组织公司通用规章制度的起草、修订与完善,参与专用标准及管理规范的制定、研讨与优化。对重要事项进行跟踪核查,强化督导职能,促进管理体系有效运行。 4、收集并掌握各部门工作进展信息,了解全公司主要业务动态,编制公司年度大事记。 5、组织召开公司各类办公会议及相关会议,做好会务记录,根据实际需要整理会议纪要,并对会议决议的执行情况进行跟进、检查与督促。 6、全面负责公司后勤事务的管理工作。 7、统筹公司来访宾客的接待工作,策划并组织实施公司年会、员工活动,开展年度评优及表彰工作。 8、负责公司办公用品的采购、调配与日常管理。 9、负责公司档案资料的归集、整理与保管工作。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备全面的知识体系。 2、5年以上工作经验,其中3年以上本行业或相关领域管理岗位经验。 3、具备卓越的领导才能,良好的人际沟通与社会交往能力。 4、拥有较强的组织协调能力,责任心强,富有事业心。 5、有组织大型会议、活动及重要接待工作的实践经验。 6、具备优秀的亲和力、判断力、决策力、计划力和沟通能力。 7、具有扎实的文字撰写与语言表达能力。 8、具备较强的号召力与团队凝聚力,以及果断高效的谈判决策能力。 9、工作积极乐观,自信正直,待人公正,具备优良的职业素养与职业道德。 我们提供: 有竞争力的薪酬和福利(双休、法定节假日休假、社保、节日福利、员工餐); 良好的职业发展平台与专业培训机会; 稳定的工作环境与和谐的团队氛围; 我们期待您的加入,携手共创更加辉煌的未来!
办公室主任
1-1.5万元/月
行政经理/主管5-10年大专后勤管理
岗位内容: 1. 统筹公司日常行政事务,涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等工作。 2. 推进内部流程梳理与制度建设,持续优化管理运作效率。 3. 主导人力资源相关工作,涉及人才引进、员工培训、薪酬福利及绩效评估等环节。 4. 负责公司资产统筹管理,维护信息系统的安全与稳定。 5. 统管法务事务、安保服务及环境卫生等综合管理工作 任职要求: 1. 具备出色的组织协调与沟通能力,拥有团队管理实践经验。 2. 熟练操作办公自动化工具及OA平台,具备基础数据处理技能。 3. 文字表达与语言沟通能力突出,学习能力佳,熟悉企业管理制度及相关法律法规。 4. 具有5年以上行政管理或相关领域工作经验者优先。 5. 有政府机关或事业单位工作背景者优先考虑
办公室主任
3000-5000元/月
行政经理1-3年本科
【岗位职责】 - 负责日常行政事务管理与协调 - 处理接待、外联及对外沟通工作 - 协助完成财务相关基础工作 【职位要求】 - 本科及以上学历 - 持有有效驾驶证 - 具备接待/外联经验者优先 - 有财务工作经验者优先 【工作时间】 08:30-17:00,周末双休 【薪资福利】 - 综合月薪3000-5000元 - 五险保障 - 包吃 - 周末双休
办公室管理员
4000-10000元/月
行政经理经验不限中专/中技
岗位职责: 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递,做好登记与跟踪,保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作,保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务,具备良好的执行力与协作意识 任职要求: 1.学历不限,熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT) 2.具备基本沟通能力与服务意识,形象端正、细致耐心 3.无经验要求,欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境,责任心强,有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑
办公室主任
3000-5000元/月
行政经理1-3年本科
【岗位职责】 - 负责日常行政事务管理与协调 - 处理接待、外联及对外沟通工作 - 协助完成财务相关基础工作 【职位要求】 - 本科及以上学历 - 持有有效驾驶证 - 具备接待/外联经验者优先 - 有财务工作经验者优先 【工作时间】 08:30-17:00,周末双休 【薪资福利】 - 综合月薪3000-5000元 - 五险保障 - 包吃 - 周末双休
行政经理经验不限大专周末双休工资高待遇好朝九晚五不加班
福利待遇: 1、早9晚6,不加班,享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800,转正8000 岗位职责: 1.主要负责日常公司资料对接,来访客户接待。 2.负责各类书面材料,文件归档整理作业。 3.负责公司领导完成部分行政管理工作 岗位要求: 1.大专以上学历 2.年龄25周岁以上 3.有经验优先
行政主管
1-1.5万元/月
行政经理/主管经验不限本科行政
岗位职责: 1、统筹集团行政管理体系的建设与优化(涵盖制度规划、目标跟进、会议体系搭建、管理流程标准化、证照事务管理、企业证照合规与安全管理、跨部门协作盲区识别与改进等提升整体运营效能的相关工作)。 2、主导各类会议的组织与实施,确保各一线单位会议执行标准统一、流程规范。 3、制定集团各办公单元职能职责的标准规范,并负责培训落地及执行监督。 4、统筹集团层面的接待工作及商务宴请安排,保障对外形象与交流质量。 5、配合上级领导推进集团运营效率的持续提升与管理优化。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备三年以上行政管理岗位工作经验; 2、熟练掌握常用办公软件(PPT、Word、Excel),熟悉办公室日常运作流程; 3、拥有扎实的行政管理实践经验; 4、具备良好的语言表达与书面撰写能力,思维清晰敏捷,洞察力强,具备企业活动策划与组织实施能力;
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300-350元/天
石膏板吊顶装修木工1-2人
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石家庄 裕华区
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兼职
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石家庄 元氏县
6月21日 12:36拨打电话
临时工1-2人
就业安置:大学管理直签,石家庄民办大学,急聘党建管理人员一名,要求是党员,本科以上学历,35岁以下,节后面试上岗。。
石家庄
6月21日 12:35拨打电话
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小工力工
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石家庄
6月21日 12:35拨打电话
河北石家庄下午南简良附迈找几个裝代子的
水电工
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石家庄
6月21日 12:35拨打电话
行政主管
1.2-2万元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作 2. 组织制定并落实行政管理制度、流程及标准,提升运营效率与服务品质 3. 协调内外部资源,高效完成大型会议、活动策划与执行,维护良好企业形象 4. 管理行政预算,控制办公成本,确保各项支出合理合规 5. 指导并培养行政团队,推动跨部门协作,支撑公司战略目标落地 任职要求: 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历不限(根据实际填写) 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验,熟悉综合办公事务全流程 3. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 4. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与文档撰写能力 5. 责任心强,细致严谨,具备良好的职业素养与服务意识
行政经理1-3年大专
岗位职责: 1. 负责日常行政事务处理,包括文件整理、会议安排及办公用品管理 2. 协助部门间沟通协调,推动跨部门协作事项落地 3. 完成领导交办的其他综合类支持性工作 任职要求: 1. 大专以上,具备良好的学习能力与执行力 2. 有综合管理或行政助理相关经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件,具备基本文书处理能力 4. 工作细致、责任心强,具备良好的沟通协调能力 5. 适应双休制工作节奏,稳定性高
办公室负责人
6000-10000元/月
行政经理5-10年大专
岗位任职要求(精简版) 拥有5-10年及以上综合行政、办公室管理相关工作经验; 做事细心严谨,主动勤快,眼里有活,具备较强统筹执行力; 熟练掌握短视频、图片等多媒体拍摄,独立负责新媒体日常运营; 品行端正、责任心强,沟通处事稳重,综合素养全面。
行政管理兼HR
4000-6000元/月
行政经理经验不限大专行政费用预算/控制活动/会议组织企业文化建设文字功底扎实
主要负责项目人员招聘、员工管理、入离职手续办理、薪资计算、组织员工活动及培训等任职要求:年龄:20-35岁。 学历:大专及以上学历,应届生优先(可招实习生)。专业:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 大专以上学历,有经验者优先薪资:4000-6000元 福利:五险一金、带薪年假。 工作时间:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 月休8天 工作环境优四季恒温
会所管理
1-1.2万元/月
行政经理3-5年大专行政费用分析诊断管理10人以上团队大型活动组织经验
岗位职责: 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作,推动跨部门协作,保障公司高效有序运转 任职要求: 1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验,3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程,具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
人事主管/人事经理
7000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科企业文化组织发展人事培训
任职要求: 1、善于洞察人性,擅长处理人事相关事务 2、具备扎实的招聘与培训实操经验 福利待遇: 1、五险一金,定期提供培训、体检,享受超长带薪年假及节日补贴等福利; 2、周末双休,法定节假日正常休息; 3、工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30(夏季调整为13:30-18:00); 4、市区内提供免费班车接送
人力资源总监10年以上本科
职位描述 1. 人力资源规划:依据公司发展战略,制定人力资源体系的建设方案,涵盖组织架构设计、职能划分、制度流程优化及人员配置等内容,并推动落地实施;定期开展人力资源现状分析与评估,为公司战略迭代提供可靠的人力数据支撑。 2. 招聘与配置:统筹招聘体系的规划、优化与执行,拓展并维护高效招聘渠道,搭建核心岗位胜任力模型,组建专业面试团队,确保人才供给满足业务发展需求;主导关键岗位人才引进,参与面试甄选与综合评估;建立人员动态优化机制,持续推进团队结构升级,保障组织持续高绩效运转。 3. 培训与开发:结合公司战略目标与业务实际,制定人才发展蓝图,完善员工培养机制与培训体系;建立人才评价标准,定期实施人才盘点,评估人岗匹配度;构建培训效果追踪体系,多维度检验培训成效,持续优化培训策略,提升培训投入产出比;审慎评估外部培训资源,确保课程内容的专业性与实践价值。 4. 绩效管理:搭建科学、公正的绩效管理体系,设定合理的考核指标与评估规则,组织推进绩效考核实施;协同各部门解读绩效结果,输出改进建议并提供辅导支持;实现绩效结果在薪酬调整、职级晋升等方面的联动应用,激发员工积极性与创造力。 5. 薪酬福利管理:设计具备市场竞争力的薪酬福利方案,涵盖基本薪资、绩效激励、奖金分配及各类补贴;定期开展薪酬水平调研,及时调整薪酬结构,保持内部公平性与外部吸引力。 6. 员工关系管理:传播并践行企业文化理念,营造积极健康的工作氛围;维护稳定和谐的劳动关系,妥善处理员工反馈与劳资争议;策划实施多样化的员工活动,增强团队凝聚力与组织归属感。 7. 行政管理:健全公司行政管理制度与操作流程,推动行政工作标准化、规范化运行; 8. 团队管理:识别具有发展潜力的优秀员工,制定个性化发展路径;组织开展内部知识分享与培训;实施常态化绩效反馈与成长辅导,促进团队整体能力提升。 职位要求: 1、年龄不超过45周岁,全日制本科学历,人力资源专业基础扎实,具备5年以上知名企业管理岗位工作经验; 2、掌握先进、系统的人力资源管理理念,过往所在企业应为注重组织进化与学习成长型组织,非传统守旧管理模式; 3、执行力突出,有从基层人力岗位成长经历,至少独立负责过三个以上人力资源模块工作; 4、思维开放,文化适应性强,具备良好的上下级沟通与管理能力。
采购文员
3000-4000元/月
文员1-3年学历不限绿色建筑
采购材料整理合同 对比价格
hrbp(招聘方向)
3000-4000元/月
HRBP经验不限学历不限招聘
诚聘线上招聘专员,全程居家办公,无需坐班,上班时间自由灵活,兼顾生活与收入。日常主要负责线上渠道发布岗位信息、筛选简历、沟通求职者、邀约面试等基础人事工作,公司提供大量热门优质岗位,客源稳定超好邀约,工作简单上手快,氛围轻松无业绩压力。 薪资福利:稳定 3000 元月底薪,按月准时发放,另享 2 元 / 人面试邀约提成 + 100 元 / 人入职高额提成,上不封顶多劳多得,新手也能快速出单。零基础可带教,有无经验均可! HRBP HRBP HRBP HRBP
前台经验不限学历不限写字楼节日福利全勤奖金
岗位职责: 1. 负责来访人员的接待与信息登记,完成前台各项基础事务 2. 协助处理日常行政工作,包括办公用品采购等,保障办公环境整洁有序 任职要求: 1. 形象端正,气质良好,具备较强的沟通表达能力 2. 工作态度积极,细致负责,能够高效处理日常重复性事务 年龄要求:18周岁至28周岁 岗位福利: 无责任底薪4000元 工作时间:早8:30至晚18:30 每周日单休,享受法定节假日休息
人力资源总监5-10年本科
岗位职责 1. 依据企业战略方向,制定组织发展蓝图,优化架构设置与权责分配机制,助力组织运行效率提升。 2. 统筹非业务类人才引进规划,指导各团队科学选才、推进数字化招聘及人力资源合理配置。 3. 构建以绩效为核心的人才成长体系,建立干部及核心人才的培养路径与岗位胜任标准。 4. 牵头薪酬与考核机制升级,设计中短期激励措施,创新价值评估维度并实现薪酬联动。 5. 提升HRSSC服务平台功能,实现员工从入职到离职全流程数字化管理,提高人事服务响应速度与体验。 6. 规范人员入转调离操作流程,持续完善人力资源制度体系,保障合规运作并促进管理革新。 7. 跟踪行业组织变革趋势,探索共享模式与绩效管理新方法,助力企业战略有效实施。 8. 统筹人力数据整合分析,挖掘信息潜力,为人才决策和组织能力提升提供数据支持。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少3年专注薪酬绩效或组织发展领域并担任主导角色,具备或大型集团企业背景者更佳。 3. 精通薪酬与绩效体系搭建,有实际落地的中短期激励方案经验,掌握绩效指标量化技术。 4. 掌握组织发展(OD)理论与实践,具备架构调整、任职资格体系建设及人才梯队发展成功案例。 5. 拥有招聘管理体系经验,擅长高端人才引进策略及数字化招聘工具的推广应用。 6. 熟悉劳动法律法规,能主导HR共享服务中心优化及员工关系全周期管理。 7. 数据洞察力强,熟练使用数据分析工具,具备战略视角与跨部门协作推动力。 8. 来自北上广深一线城市同行业高层次人才优先,薪资待遇面议。 诺亚集团属石家庄市高新区国营企业,入职即缴纳五险一金,实行朝九晚五、周末双休工作制,福利待遇优厚。 职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休。
高企审计
6000-8000元/月
审计1-3年大专注册税务师高级会计师中级会计师外部审计内部审计
岗位职责: 1. 参与各类审计项目(如年报、专项审计等),编制审计工作底稿,协助完成审计报告的出具; 2. 负责研发费用辅助账的建立与编制,对企业研发费用进行账务调整与规范; 3. 负责审计相关资料的采集、归集及档案管理工作; 4. 完成上级安排的其他工作任务。 职位要求: 1. 大专及以上学历,会计、审计、财务类相关专业背景; 2. 具备2年以上会计师事务所从业经历; 3. 具有较强的沟通协调能力及团队协作意识; 4. 能承受一定工作压力,责任心强,积极进取。
文员经验不限大专售后客服VIP客服
岗就有收入!下班准时走人 纯文职工作 轻松看电脑 入职无压力~ 工作时间:每日仅需工作八小时 可接纳零经验新人 提供带薪培训 岗位福利: 1、每月水果日、生日会、生日礼物、不定期开展趣味活动、团队建设 2、特殊节日安排公司活动,如95日、38妇女节等 3、享受带薪年假 五险缴纳 4、法定节假日三倍薪资、婚假、丧假、哺乳假等
石家庄辛集市会计有至少两年会计工作经验,40岁以下,认真仔细,踏实肯干。环境好,待遇优
4000-5000元/月
会计1-3年大专餐饮酒店不可兼职
会计 有至少两年会计工作经验,40岁以下,认真仔细,踏实肯干。环境好,待遇优
招聘主管/经理
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专业务运营管理绩效考核管理0-1团队搭建从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验企业文化建设互联网运营销售招聘与配置金融保险公司
[岗位描述] 1、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效以及职业发展等相关制度,制定并落实相应工作计划与实施措施; 2、推动组织与人才梯队建设,助力企业人力资源优化,促进公司文化体系的落地与深化; 3、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责: 1、统筹所辖分支机构团队组建工作,具备人才发掘与培养能力,全面负责人员招聘、培训赋能、绩效管理及员工关系维护,规范办理入离职、转正、调动、社保等人事事务,依据公司标准开展分支机构的人力资源规划与组织发展工作。 2、积极打造团结协作、积极进取的团队氛围,具备良好的影响力与带动作用,监督指导销售团队日常工作的规范化执行,激发团队士气与战斗力; 3、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与跟踪检查,及时汇报执行成效,并提出可行性优化建议; 4、作为企业文化践行者与传播者,推动阳光、坚韧、卓越的团队精神与核心价值观落地生根; 5、高效落实上级交付的各项任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备3年以上人事行政类岗位经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有HRBP实践经验者优先考虑。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力; 3、能适应高强度工作节奏,具备较强抗压能力,可接受必要时的加班安排; 4、擅长跨层级沟通与协同管理,视野开阔,富有团队责任感与集体荣誉感。
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鱼泡直聘为工人提供石家庄行政经理招工在线招聘信息,主要招聘石家庄行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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