岗位职责： 1. 负责统筹人事、行政、企业宣传及政府事务等相关管理工作。 2. 组织制定并落实部门工作计划，保障各项任务目标顺利达成。 3. 主导公司内外部沟通协作，维护政府关系，提升企业公众形象。 4. 指导与监督团队成员日常工作，推动团队效率持续提升。 岗位要求： 1. 拥有扎实的综合管理背景，精通人力资源、行政运营、品牌传播及政企对接等职能模块。 2. 具备出色的协调沟通技巧和团队管理能力。 3. 具有高度的职业操守以及应对复杂问题的分析与解决能力。 4. 有互联网行业从业经历，精通绩效管理体系运作。 常见问题： 1、薪酬构成：基本薪资+绩效奖金+综合补贴 2、福利方面：入职缴纳五险一金，国家法定节假日，带薪年假 3、工作时间：9：00-18：00，午休1.5小时

岗位职责： 一、人力资源战略规划：依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展战略，确保人力配置与企业发展节奏协同一致。 二、团队建设与管理：统筹人才梯队建设，制定招聘、培养、激励及留任机制，持续提升团队专业能力与组织效能。 三、制度体系建设：健全人力资源管理制度与操作流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，推动管理工作的系统化与标准化。 四、文化建设与推行：主导企业文化落地实施，打造积极进取的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、风险管控与合规：保障人力资源工作依法依规开展，有效识别并防控用工风险，维护企业和员工双方的合法权益。 工作内容： 一、结合企业战略与业务发展实际，分析人力资源供需状况，编制人力资源规划。制定年度招聘方案，并推进执行，保障人员供给及时到位。 二、调研员工培训需求，策划并实施培训计划，组织开展多样化培训项目，提高员工专业技能与综合素养。构建职业发展路径，提供晋升机会与发展平台，实现员工成长与企业发展的双向促进。 三、搭建绩效管理体系，明确考核标准，组织实施绩效评估，确保评价过程公开、公正、公平。基于考核结果制定优化措施，提升个人与组织绩效，助力企业目标达成。 四、设计市场化薪酬结构，保持薪酬竞争力，激发员工工作动力。制定员工福利政策，关注员工身心健康，提升归属感与忠诚度。 五、建立畅通的沟通渠道，及时掌握员工诉求与建议，协助解决实际困难。妥善处理劳动争议，依法维护双方权益，构建和谐稳定的用工关系。 任职要求： 一、30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、石油工程等相关专业背景。 二、具备8年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务。 三、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，拥有扎实的人力资源理论基础与实操经验。熟悉各项人力资源运作流程，熟练使用相关管理工具与技术。具备优秀的沟通协调、组织策划及问题应对能力。 四、具备卓越的领导才能与团队管理能力，能高效带领团队完成各项任务。具有战略性思维与敏锐的行业洞察力，能够围绕企业战略制定匹配的人力资源方案。恪守职业道德，责任心强，敬业投入。 五、有石油施工行业从业经历者优先考虑，了解行业特性与企业运营方式，能快速融入并推动人力资源工作有效开展。

工作内容： 1. 负责招聘工作的整体规划，制定招聘方案及执行策略； 2. 推进招聘体系的优化，强化招聘工具的开发、升级与实际应用； 3. 梳理并完善招聘相关的制度规范、业务流程及各部门岗位职责说明； 4. 构建各职位的关键胜任能力模型，推动测评机制的健全与落地； 5. 组织开展招聘执行工作，统筹面试安排，保障各部门人员需求的及时满足； 6. 对招聘渠道进行分析与评估，开展招聘数据及成效的统计、评价与反馈； 7. 建立并持续维护企业人才储备库； 8. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备8年以上大中型制造企业招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验； 3. 熟知各类招聘渠道运作模式，在人才筛选、面试方法、人才评估等方面具有扎实的实操经验； 4. 热衷于人力资源事业，认同企业价值观，具备长期发展的职业意愿。

岗位名称： 招聘主管 工作地点： 黄骅市（总部），需不定期出差至沧州、天津及河北、河南、山东等地开展招聘工作 岗位定位： 我们需要一位能打硬仗的招聘专家，负责根据公司战略发展，构建并实施高效的人才引进与培养机制。您将主导从校园到社会的多渠道人才获取，搭建人才梯队，并跟进新员工培养，为公司快速发展提供坚实的人才保障。 岗位职责： 一、人才引进与渠道拓展（核心） 制定并执行招聘计划：根据公司年度战略规划，制定年度/季度招聘计划，重点负责电气试验员等岗位的批量引进，确保人才及时到岗。 院校合作开发与维护：主动开拓河北、河南、山东等地与电气自动化、机电一体化等相关专业的职业院校、大专本科院校资源，建立长期校企合作关系；组织校园宣讲、招聘双选会，引进应届毕业生并提供系统培养路径。 社会渠道拓展：开发电工培训机构、技能培训学校、行业社群、人才市场等社会招聘渠道，获取成熟或半成熟人才资源，丰富人才供给来源。 全流程招聘执行：独立负责关键岗位及批量岗位的招聘全流程，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试评估、录用跟进等，确保招聘质量与效率。 二、人才梯队与培养跟进 人才梯队建设：建立并动态更新关键岗位人才梯队评估机制，识别继任者，制定人才储备方案，支撑业务持续发展。 新员工培养跟进：协同用人部门设计并优化新员工入职引导与培训计划，跟踪培养效果，提升新员工留存率与岗位胜任力。 数据驱动优化：定期分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、入职留存等），输出分析报告，持续优化招聘策略与流程。 三、其他 完成上级交办的其他人才发展相关工作。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、电气自动化、机电工程等相关专业优先。 工作经验： 3年以上招聘实战经验，其中至少1年校园招聘或批量招聘经验。 有校企合作成功案例者优先，有电气、机电、工程行业招聘背景者尤佳。 核心能力： 渠道开拓能力：能主动挖掘并建立院校、社会培训等招聘渠道，具备优秀的谈判与关系维护能力。 沟通协调力：能高效对接用人部门、院校老师及候选人，推动招聘落地。 抗压与执行力：能适应快节奏招聘需求，接受不定期出差（河北、河南、山东等地），独当一面完成招聘任务。 数据分析能力：熟练使用Excel进行招聘数据统计与分析，会用招聘管理系统者优先。 职业素养：目标导向，责任心强，热爱招聘工作，具备敏锐的人才识别眼光和良好的职业道德。 薪酬福利： 薪资范围：面议（宽带薪酬，根据能力定级，优于行业水平）。 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00。 福利体系：五险一金、单双休、法定节假日、带薪年假、工龄工资、节日/生日福利、餐补、出差补贴。 发展通道：提供专业与管理双通道发展机会，丰富的培训与学习资源，助力员工全面发展。 联系我们： 如果您热爱招聘，擅长开拓，渴望在快速发展的平台上施展才华，欢迎投递简历！期待您的加入！

岗位职责 1. 制定并实施公司人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置； 2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘全流程的质量与效率； 3. 搭建并持续优化薪酬福利体系及绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，提升团队动力与凝聚力； 4. 统筹员工培训与发展项目，围绕新员工融入、在职员工能力提升（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长； 5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团建），及时响应员工关切，降低人员流失率； 6. 负责人力资源管理制度的起草、完善与执行监督，确保各项人事工作依法合规，有效防范用工风险； 7. 敏锐洞察行业人力发展趋势与企业实际需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。 岗位要求 1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务领域背景者优先； 3. 具备高度主动性，能够独立推动人力资源项目落地执行，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作具有强烈的责任意识和严谨态度，适应水果外卖代运营行业的业务节奏； 5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。 早九晚六、双休、入职即缴五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期薪资全额发放等。

岗位内容: 1. 梳理市场动态，规划招聘战略，并制定具有针对性的招聘实施方案； 2. 优化和完善集团现有的招聘流程及后续跟进机制，提升整体招聘效能； 3. 主导并参与各类招聘活动的策划与落地，推动团队高效完成招聘任务； 4. 与业务部门保持紧密协作，保障候选人匹配度与到岗时效符合既定目标； 5. 推动集团日常培训工作的组织实施，统筹协调跨部门培训事项的执行。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘团队管理经验，擅长简历筛选与人才挖掘； 2. 熟悉多元化招聘渠道的操作与运用，能独立设计招聘方案并推进实施，具备根据市场变化灵活调整策略的能力； 3. 拥有出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建人脉网络，并在动态环境中维系长期稳定的人际关系； 4. 具备扎实的数据分析能力，善于通过人力资源数据评估招聘成效，持续优化选拔流程以实现精准用人。

岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理工作； 2. 组织开展外包项目的阶段性复盘，并制定针对客户需求的对标优化方案； 3. 处理项目服务团队突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等事项； 4. 审核区域内外包项目的费用结算报表，并跟踪回款进度； 5. 按月汇总外包项目运营情况，结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成总结报告； 6. 参与投标项目技术方案编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，维系客户良好合作关系； 7. 持续优化项目交付质量，巩固新老客户合作关系； 8. 配合内部专业公司推进跨部门协作执行工作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，具备两年以上服务200人以上团队的BP工作经验或同行业同岗位经历者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师及以上证书者优先； 3. 三年以上人力资源管理相关经验，熟悉SSC运作模式者优先，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能运用函数处理数据报表，具备良好的PPT制作能力； 5. 具备较强的服务意识，能够与客户建立积极顺畅的沟通关系，表达清晰，情商较高。 工作地点：天津市 南开区

岗位职责： (1) 依据公司用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给； (2) 制定各类招聘项目方案（含社会招聘、校园招聘、招聘会等），确保招聘目标达成； (3) 组织实施招聘工作，全程跟进流程执行，复盘并评估招聘效果； (4) 维护现有招聘渠道，定期评估效能，并探索拓展新型招聘途径； (5) 开展招聘数据统计分析与行业市场调研，输出专业分析报告，结合同业对标持续优化招聘策略； (6) 统筹招聘团队日常管理，协助成员进行职业发展规划，推动团队高效协作与目标实现； (7) 管控招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析与优化； (8) 搭建并持续完善企业人才库，保持信息动态更新。 任职要求： (1) 统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造类企业或外资制造企业经历者优先，具备蓝领招聘项目经验者更佳； (2) 熟悉国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与运营实战经验； (3) 能适应高强度工作节奏，具备出色的团队建设能力、领导力、组织协调能力及创新意识； (4) 具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和抗压能力，性格亲和，善于人际互动。

岗位职责： 1、通过多元化的线上及线下途径，拓展招聘资源，发布招才信息，精准匹配合适的求职人选； 2、全面了解合作单位的用工标准与岗位要求，向求职者详细介绍职位内容，确认就业意愿，并组织面试邀约； 3、根据各项目具体招聘目标，开展候选人面试指导、简历优化、到面跟进及结果反馈工作； 4、沟通员工入职意向，落实体检安排，协调处理工作过程中出现的各类问题，提升人员稳定性与工作满意度； 5、持续维护招聘渠道资源，健全简历档案与人才储备体系，达成月度招聘任务，推动个人与团队绩效增长； 6、实时关注目标人群市场变化及同行招聘策略，探索创新招聘模式，高效完成领导交办的临时性任务。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，有油气行业招聘经验或相关管理实践者优先； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉网络招聘流程或地面推广业务； 3、具备良好的语言表达能力，富有团队协作精神和责任意识； 4、性格开朗向上，目标感强，能承受工作压力，具有奋斗精神。 工作地点： 天浩人才MSD：天津市滨海新区开发区地二大街MSD-A1； 薪资：底薪+提成，上不封顶。 出勤：上五休二 职位福利：六险一金、带薪年假、加班补助、年终奖。

岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置； 2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率； 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性； 4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长； 5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率； 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险； 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先； 3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力； 4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏； 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期不打折等。

【急临时消控】(北辰区)消控（中级证）工作内容：消防中控室的日常管理（55岁以下，持消防中控国考证（中级）工作时间：晚班上23点下7点工资待遇：150元/天工作地点：天津北辰区温家房子附近【联系人】刘姐

天津市宝坻区招信号工55岁以下45岁以下，工资6000+20有愿意来的朋友联系我，

洪泽城只做室内卫生三个小时现在谁有时间联系我。

天津餐饮公司餐厅项目招工：工作地点：天津市滨海新区临港附近1.大锅菜厨师一名月薪6500-70002.自助西餐师傅一名月薪70003.面点一名月薪45004.面点一名会做西点月薪55005.洗碗工一名月薪3300待遇，月休四天，工作环境佳。上八点下五点要求，责任心强干活干净利索有团队意识，工作认真能调班调岗服从领导安排，联系人：艾

同步！2.天津南站招长期客房服务员，房间好做无酒水。14一间管吃管住，月工资6000以上。有去的联系

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

天津北辰区中餐厅招聘前厅经理/主管。要求形象气质佳，年龄在25至38岁之间。岗位职责包括维护客户关系，提升顾客满意度与品牌口碑。要求沟通表达良好，能适应快节奏的工作环境。要求责任心强，具备积极主动的工作态度和团队管理经验。薪资为底薪6000元加提成。联系电话为。工作地址为天津市北辰区普济河东道。

根据现有编制以及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。 一、 招聘需求： 1、 招聘文员、若干名18-40周岁，优秀者年龄可适当放宽 二、岗位薪资: 1、无责底薪+全勤+绩效+激励奖金+长期招聘提成，月工资7800-12000上不封顶[红包] 2、我司采用内部竞争规则，晋升空间大，没有空降兵。 3、提供舒适的工作环境，制定职业规划的发展方向 4、上8：30-17:30、上六休一 三、岗位职责: 1、根据公司提供的资源进行沟通洽谈，简历的收集，人员沟通/筛选，人员的预约，接待。 2、负责领导交办的其他工作，任职资格。 4、有相关从事经验者优先。 5、具有较强的组织协调能力，沟通能力，语言表达能力强，性格开朗。 6、工作主动性强，高度自律。 四、办公环境优越，氛围好，办公室都是90后00后激情四射的小哥哥小姐姐，节假日的福利发放，不定期的公司团建，旅游，氛围满满

招聘：服务员，主管一名工资4500-6500，地址：天津市河东嘉里汇商场餐厅电话徐店长

岗位职责: 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位； 2、依据个人工作目标，统筹管理招聘过程中的各项量化指标； 3、熟练运用各类招聘渠道，包括直聘及其他招聘端口，高效转化有面试意愿的候选人； 4、协同招聘交付（客户BP）团队，共同推动招聘结果的顺利落地； 5、维护招聘台账信息，持续保持与候选人的良性沟通互动 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、具备一定招聘实习经验/1年相关工作经验/或无工作经验亦可； 3、具备服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维； 4、拥有乙方招聘背景者优先考虑； 5、品行端正，值得信赖 Base工作地: 天津陆家嘴中心B座7层 优势一: 团队协作氛围佳； 优势二: 提供带教指导； 优势三: 收入与付出成正比； 优势四: 发展通道明确——可向招聘顾问及招聘组长方向晋升

招聘厨师长2名。薪资为每月10000元，包含绩效。工作地点位于天津。任职要求为人品好且有责任心，具备湘菜经验者优先。该招聘信息有效期为3天，用工方为私营个体餐饮服务业，企业规模为1至49人。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

天津北辰某餐饮企业招聘服务员及领班。工作地点位于天津市北辰区，提供食宿。服务员保底薪资为4000-5000元，领班薪资面议。服务员岗位主要负责接待顾客、点餐推荐、桌面清洁、配合团队完成日常运营工作。领班岗位还需具备一定的管理能力，协助店长安排班组工作，带动团队积极性，提升服务质量。

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

大型海鲜姿造料理自助餐厅精英招聘：厨师长2名 ： 工资16000—18000副厨热菜师2名  ：工资8000—9000海鲜姿造师2名：工资8000—9000热菜主管 2名  ：工资7000-7500凉菜主管2名  ： 工资7000---7500水果果盘2名：工资5000--5500铁板主管2名：工资8000-8500日式天妇罗2名：工资6000—7000刺身姿造主管2名：工资7000—8000烧鸟师2名：工资7500—8000焗烤 主管2名：工资7000-8000海鲜养殖主管 2名：工资7000-7500西点甜品 师2名： 工资7000-7500地址：青岛、合肥、天津区域赵总：

岗位职责/工作内容： 1、清晰制定每月招聘目标，依据目标规划具体实施策略并推进执行。 2、独立负责整个招聘环节，涵盖职位发布、简历筛选、人员录用等全流程操作。 3、根据实际用人需求开展日常招聘任务，安排面试流程，并跟进反馈结果。 任职要求： 1、学历不限，性别不限，能熟练使用常用办公软件。 2、具备良好的沟通表达能力，性格亲切易相处。 3、有新媒体领域人力资源工作经验者优先考虑。 4、无相关经验但对直播行业有一定了解者也可优先录用。 【支持线上面试】 薪资待遇：试用期3000元，转正后4000元。具备行业经验者可优先录用。 公司总部位于武清，人力资源岗位需在总部办公，请留意工作地点信息。 公司提供免费食宿及带薪岗前培训。感兴趣者可进一步沟通详情。 上班时间：早班10:00-20:00，晚班12:00-22:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。 住宿条件：四人间，配套设施齐全；三餐由公司统一提供。 职位福利：绩效奖金、包吃、包住、弹性工作制、年度多次调薪机会、定期组织团建活动、多通道晋升机制、配备员工食堂。 职位亮点：包吃住、团队氛围融洽、上级平易近人