物流开单员，月休三天

主要工作办公室开票，记账，偶尔库房帮忙出货点下数。18-40岁，离西联钢铁上班地方就近的，活路轻巧，找个稳定细心的，备注，注意个人卫生的。

现招聘一名物流文员，工作地点：青白江八阵大道顺邦分拨中心，联系电话：，薪资待遇面议，年龄25～40周岁

物流文员物流洛地分流，上班时间早八晚六，月休两天，

万达圆通快递招人啦，招一名文员。要求:踏实肯干，听从安排。工资待遇3500一月，月休两天。。退役军考虑，有你更精彩。电话:。

德阳申通快递招聘三轮车送货员、收件员、文员、B2司机、C1司机，长白班，购买社保，有无经验均可。 岗位一：三轮车送货员，招聘30名，男女不限，年龄18-55岁，有无驾照均可，公司可提供三轮车，负责货物快递配送，薪资5000-10000元。上班时间需提前电话联系咨询。 上班地址：德阳市一环路西一段西部商贸城天元嘉和路德阳申通快递；绵竹市茶盘街遵道路口申通快递；什邡市雍城西路申通快递。

负责出库入库登记，接收处理订单

德阳申通快递招聘以下岗位：岗位一：三轮车送货员，招聘30名，男女不限，年龄18-55岁，有无驾照均可，有无经验均可。公司可提供三轮车，负责货物快递配送。待遇为5000-10000。上班时间需提前沟通，具体时间可电话联系咨询。上班地址包括：德阳市一环路西一段西部商贸城-天元嘉和路-德阳申通快递、绵竹市茶盘街遵道路口-申通快递、什邡市雍城西路-申通快递。

1.负责物流客服库房文员相关事宜。 2.协助物流跟单及运输调度。 3.货物清点出入库跟踪。发布职位

达州市通川区招通风安装/维修、管道安装/维修

成都市青羊区招地坪/自流平/固化

岗位职责： 1. 负责客户开发 2. 发布作品，视频文案 3. 参与市场调研，收集客户需求及竞品动态，反馈至相关部门 4. 独立完成洽谈及后续跟进 5. 协助优化销售策略 任职要求： 1. 销售经验不限，有行业相关经验者优先 2. 学历不限，具备良好沟通表达与抗压能力 3. 积极主动，目标感强，具备较强的客户服务意识 4. 熟练使用办公软件 5. 具备团队协作精神，认同公司价值观 薪资及福利待遇 包住宿，提成模式，到手薪资5000-7000

眉山市东坡区招砼工/打灰/浇筑、地坪/自流平/固化

工地活重、工资拖？来跑单：当天上岗、可安排宿舍、发薪快、能预支！同样是吃苦，不如选跑一单赚一单、每月发两次、急用钱能预支的活。 钱咋算： 跑满1000单保底6200，可周预支，每单预支工资50%。新人保底6.2元/单，提成6-10元/单。一天35单月入6000+，40单7000+，50单9000+，多劳多得。 为啥适合工地兄弟： 做过工地、装修、搬运、钢筋、木工、瓦工、水电、快递分拣都能干。不用等工程款，每月4号、20号各发一次，中途可预支。系统派单，0-3公里固定区域不用抢，有师傅带，一看就会，超时不扣钱。能吃苦、想带团队的，优先晋升组长—站长—区域经理。 干啥活： 送门店餐饮、奶茶、药店订单，固定0-3公里，系统派单，距离短，有师傅带。 时间： 每天约8小时，午高峰10:30-13:30，晚高峰17:00-20:00，加弹性安排；月休4天可调休。 住宿和保障： 当天入职可安排双人间宿舍，立即上岗，名额有限先到先安排；入职购意外险，有社保。 奖励补贴： 全勤200、车补300、纯新骑手180、贡献150、工龄400-600、星级200-1000；大额单、超距离、夜班、重物、企客单、恶劣天气/节假日另有补贴，自动核算，每月4号可提现。 晋升： 骑手→组长→站长→区域经理，站点大多数站长都从骑手升上来，工地干过、能吃苦、有管理能力优先提拔。

场内勤杂工-铜仁物流园区材料上下车装卸（5700-6600元/月）

黄埔｜中都物流（小鹏新能源零部件仓）账务文员 薪资：底薪 2500 + 绩效 1500，餐补 15 元 / 天、加班餐补 10 元 / 天、夜班补贴 10 元 / 天；6-10 月另发高温补贴 300 元 / 月。8 小时以外计加班，周末加班 2 倍工资，法定节假日 3 倍工资。 工作内容：小鹏汽车零部件仓库账务，负责库存盘点、数据预警、台账核对。 任职要求：熟练使用办公软件，掌握 Excel 函数，能独立做数据分析；有仓库账务、仓管文员相关经验优先。 入职流程：简历投递→线上面试→办理入职，岗位无需体检。

• 学历：大专及以上，物流、供应链、仓储管理等相关专业优先 • 经验：熟悉生鲜仓作业流程（收货、拣播、复核、发运） • 技能：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表），能操作WMS/ERP系统 差异核查 每日核对系统数据与实物差异（如拣播差异、收货差异、生食不开箱、监控盲区等），定位根因 责任追溯 关联人员信息（花名册、系统岗位、归属M），追踪差异责任人，支持绩效考核 数据分析 定期汇总差异数据（按品类、人员、M、温层等维度），输出分析报告，识别高频/高发问题 流程优化 针对高频差异类型提出流程改进建议，推动闭环整改 3. 专业能力要求• 数据敏感度：能快速从差异明细中发现异常规律（如某人员/某品类持续异常） • 沟通协调能力：跨部门对接（拣播组、收货组、品控、防损），推动问题闭环 • 抗压能力：生鲜仓差异处理时效要求高，通常需在当班完成差异确认 • 合规意识：涉及损耗、报废等差异，需严格遵守财务和审计规范 4. 生鲜仓特殊要求• 熟悉温层管理（恒温/冷藏/冷冻），不同温层的差异处理时效和流程可能不同 • 了解生鲜损耗标准（如易腐品的自然损耗率 vs. 人为损耗） 5. 绩效关键指标（KPI）• 差异处理及时率（当日差异当日清） • 差异定位准确率（根因判断正确率）

招聘招仓库内勤一名要求：员工，年龄25一35岁，大专以上学历（条件优秀学历可以放宽），熟练操作办公软件，细心，有责任心。地址：瀍涧大道1109号院内电话：（）

工作认真，会简单整理报表，熟练运用电脑，缴纳社保医保，上三休一

1. 台账档案管理：建立并更新公司车辆档案台账，涵盖车辆信息、维保、保险、违章、油耗、用车记录等，做好资料归档留存，保证信息完整准确。 2. 用车调度管理：公司内部货车的统筹，审核用车申请，登记用车记录，规范用车秩序，提升车辆使用效率。 3. 维保年检管理：日常巡检车辆状态，排查安全隐患；统筹车辆定期保养、维修，对接维修机构把控费用与质量；按时完成车辆年检、证件年审更换工作，确保车辆合规上路。 4. 成本费用管控：负责车辆油耗、路费、维修费、保险费等日常费用登记统计，做好台账核对，月度核算运营成本，配合财务完成报销对账，严控成本支出。 5. 安全与保险管理：负责车辆保险投保、续保工作；定期跟进处理车辆违章；监督规范行车安全，普及交通安全知识；突发交通事故及时对接处理、定损理赔。 6. 其他工作：规范车辆管理制度，定期汇总车辆运营数据；负责驾驶员日常管理（如有），完成领导交办的后勤相关临时工作。 【岗位要求】 1. 中专及以上学历，有相关货车车辆管理工作经验优先，熟悉企业用车管理流程。 2. 持有B2及以上驾驶证，驾驶技术熟练，无重大交通事故记录，熟悉交通法规及车辆年检、维保、违章处理等业务。 3. 熟练使用办公软件，可独立制作台账、统计数据，具备基础的成本核算能力。 4. 工作细致负责、原则性强，沟通执行力良好，廉洁自律，具备服务意识，可适应应急外勤及值班工作。 【录用说明】 1. 入职需提供无犯罪记录、无重大交通事故相关证明； 2. 工作稳定、责任心强、可快速到岗者优先录用。

长白班普工10名，(每周预支500)早8:30晚19::30，包吃，有住宿(可以自己煮饭)要求员工55以内，计件综合待遇6000–7000做短期的不用来工作内容:主要分拣水果(站岗)工作地址:广汉新丰联系冯老师同步

四川省雅安市物流人员招聘：待遇面谈，有夜班补贴、厂车接送，。做好现场交底与安全确认，能吃苦耐劳，能长期做优先；长期有活

1、 负责国际物流运营团队日常管理，合理统筹人员分工、排班及工作部署，落地各项运营任务，保障海运、空运、跨境物流业务高效运转。 2、统筹团队督导、绩效考核、人员培养及工作复盘，优化部门运营流程，解决工作痛点，提升团队执行力、工作效率与整体业绩。 3、跟进业务进度、把控运营风险，统筹运营数据整理分析，输出相关报告，支撑公司业务优化与决策。 4、落实部门管理制度，协调内部跨部门协作，打通业务衔接壁垒，保障物流订单全流程闭环落地。 5、负责对外商务对接与谈判，对接客户、货代、供应商及海外合作方，洽谈合作方案、价格及服务细则，推进商务合作落地。 6、维护核心客户与合作渠道，及时处理业务异常、纠纷及售后问题，提升客户粘性，稳固合作资源。 任职要求： 1、大专及以上学历，1年及以上团队管理经验，熟悉海运、空运、进出口物流全流程操作，有商务谈判、采购经验优先考虑。 2、擅长对外对接、商务洽谈、关系维护，逻辑清晰、抗压性强，可独立处理各类商务及业务突发问题；擅长团队搭建、人员分工、员工激励与团队赋能，能够有效统筹团队工作、管控工作质量、提升团队业绩 上班时间：早9晚6，周天休息，入职购买社保，晋升空

德阳申通快递招聘以下岗位： 岗位一：三轮车送货员，招聘30名，男女不限，年龄18-55岁，有无驾照均可，有无经验均可。公司可提供三轮车，负责货物快递配送。长白班，购买社保。薪资5000-10000。 上班地址：德阳市一环路西一段西部商贸城天元嘉和路德阳申通快递；绵竹市茶盘街遵道路口申通快递；什邡市雍城西路申通快递。

【岗位职责】 · 负责货物的分拣、理货、出/入库操作 . · 按要求完成每日发货任务，确保准确高效 【职位要求】 · 无经验要求，零基础可上岗 · 年龄16-45岁，身体健康，能适应站立作业 【工作时间】 · 做五休二 或 做六休一 · 具体班次面议 【薪资福利】 · 综合月薪 6000-7000元，薪资月结/周结可选，支持预支 · 绩效奖金 + 全勤奖金 · 包吃包住 + 五险一金 + 年底双薪 · 周末双休 + 加班补助 + 饭补 + 话补 + 交通补助

招工：招电商包装1人。工资按月月结。地址：城东三期。电话：

【岗位职责】 1. 客户开发与维护：负责三方物流业务客户的对接、洽谈与日常维护，建立长期稳定的合作关系，定期上门拜访客户，挖掘业务需求。 2. 项目对接与推进：负责客户项目的全流程对接，包括需求沟通、方案对接、合同签订、项目落地及售后跟踪，保障项目顺利推进。 3. 售后维护与客情：负责客户合作周期内的售后维护工作，及时响应客户反馈、处理异常问题，提升客户满意度与续约率。 4. 客户档案管理：建立并完善客户档案信息，跟进客户合作周期与业务动态，定期梳理客户分层与跟进计划。 5. 入仓、出库、调拨业务对接：对接客户入仓、出库、调拨等业务需求，跟进单据流转、库存变动及系统操作，确保业务顺畅。 6. 跨部门联动：联动仓储、运输、运营、质管等部门协同处理订单与异常，保障业务合规、有序落地。 7. 风险与异常处理：跟进客户合作过程中的质量、运输、合规等异常问题，协调资源推动解决，规避合作风险。 8. 业务数据与回款：配合完成业务数据统计、对账及回款跟进工作，保障业务闭环。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，应届生可培养。 2. 具备较强的沟通表达能力、客户服务意识与商务谈判能力。 3. 能接受并主动完成客户上门拜访工作（需一定外出）。 4. 责任心强，具备良好的协调能力与抗压能力。 5. 熟悉医药/物流行业或有相关业务经验者优先。

1. 物资收发核查：接收来货时核对订单与实物信息，确认包装完整无损；清点内部物料并对照领料单，核实数量与质量无误后签字确认。 2. 运输安排实施：与承运单位沟通确定运输方案、时效及费用，组织车辆调度；使用搬运设备将物料运送至指定区域；监督装车过程符合标准，完成交接手续并签收单据。 3. 信息记录管理：准确填写并审核各类物流单证，确保内容无误；及时归档资料并录入系统更新状态；登记库存变动明细；汇总发货数据，按时提交统计报表。 4. 运输跟踪与异常应对：实时掌握运输动态，反馈货物位置及预达时间；监控配送进度，针对延误、破损等问题协调处理方案并持续跟进落实。 5. 安全规范与设备维护：严格执行安全制度和操作规程，按规定佩戴防护用品；定期检查运输工具状况，发现故障及时上报；维持仓储区域清洁有序，确保作业环境合规安全。 6. 部门协作配合：与仓库、生产等环节紧密对接，优先保障急用物料及时配送；联动销售、计划团队共享信息，提升客户交付服务质量。 7. 流程优化改进：定期回顾物流各环节执行成效，识别效率短板与降本空间；依托数据分析推动流程标准化及作业自动化升级；参与跨部门改善项目，增强供应链响应能力与交付稳定性。 8. 完成上级安排的其他工作任务。

物流干线开单，贴标签，货物跟踪查询，车辆配载

职位详情 一、公司简介 我司是一家专注于大宗物流领域的综合性物流企业，主营塑料颗粒等大宗物资的仓储、运输一体化服务，在行业内拥有稳定的客户资源与完善的运营网络。公司秉持“安全高效、合规诚信”的经营理念，重视人才培养与团队建设，现因业务发展需要，特面向社会招聘大宗物流车队主管（储备人才），诚邀有志之士加入，共筑发展蓝图！ 二、岗位名称 大宗物流车队主管/经理（储备人才） 三、岗位职责 •负责大宗物流车队日常运营管理，制定合理的车辆调度计划与运输方案，统筹大宗物资运输全流程，确保货物按时、安全、高效送达，保障运输链路顺畅无阻。 •搭建并持续优化车队管理制度及标准化操作流程，规范司机作业行为、车辆日常养护与检修标准，提升车队整体运营效率，严控运输成本（含油耗、维修、违章等费用）。 •主导车队安全管理工作，定期组织司机开展交通安全培训、应急演练（如交通事故、货物破损处置），常态化排查车辆安全隐患，降低安全事故发生率，保障运输作业合规。 •负责车队人员团队管理，包括适配人员招聘、绩效考评体系搭建与执行、日常沟通激励，打造稳定、高效的车队团队，提升团队凝聚力与核心执行力。 •对接仓储、业务、客户等内外部相关方，实时同步运输进度，高效协调解决运输环节中的衔接问题、客户诉求，保障跨部门、跨主体协同顺畅。 •负责车辆台账全生命周期管理，精准记录车辆购置、年检、保险、维修、运营等信息，定期编制车队运营报表（含运输量、成本、安全情况等），为管理层决策提供数据支撑。 •完成上级交办的其他与车队管理、物流运营相关的专项工作。 四、任职要求 •年龄28-45岁，大专及以上学历，3年及以上大宗物流行业车队管理相关经验，熟悉建材、矿产、粮食、塑料颗粒等大宗物资运输流程及行业合规要求者优先。 •持有A2及以上驾驶证，具备丰富的车辆驾驶、养护及故障判断经验，熟练掌握交通法规及物流行业相关政策，无重大交通事故记录、无违法违纪行为。 •具备较强的调度协调能力与应急处理能力，能快速响应并解决运输途中的突发问题（如路况异常、货物破损等），保障运输任务顺利推进。 •拥有良好的团队管理能力、沟通表达能力与成本管控意识，具备数据思维，能通过优化管理举措提升车队运营效益。 •品行端正、廉洁自律，责任心强、抗压能力佳，能适应大宗物流行业运营节奏，具备较强的目标感与执行力。 五、薪资福利 •薪资待遇：面议（含基本工资+绩效奖金+安全奖金+年终分红）预期范围5K~7K，根据个人能力、过往业绩可面议，核心骨干享额外激励。 •基础福利：五险；包吃住（宿舍配备基础设施，食堂提供一日三餐、付费）；法定节假日正常休假。 •职业发展：清晰的晋升通道（储备主管→车队主管（协助经理）→运输事业部副经理），公司重视内部培养，为优秀人才提供横向轮岗、纵向晋升的广阔空间。