工资月结 不压薪 无加班 要求有相关经验，具体可面议 享受节假日福利、团队聚餐、团建活动、日常下午茶 入职满一年享带薪年假，年底发放年终奖金 工作内容概述： 市场调研：开展细分市场分析与核心关键词研究，明确产品定位方向。 供应链拓展：发掘并筛选优质供应商，进行评估与商务洽谈，建立长期稳定合作机制，保障产品质量与成本优势。 项目推进：完成利润测算，撰写方案并提交，推动项目顺利落地执行。 全流程管理：主导产品上线全过程，包括样品管理、安全审查、图文素材制作与跟进、Listing发布、协同采购及物流发货，确保产品高效上架运营 岗位方向：精品路线，依托供应链资源 转正后薪酬结构=无责任底薪+业绩提成，发展空间大 晋升通道：专员→组长→主管→合伙人 团队氛围融洽，沟通直接高效，协作顺畅 任职要求： 1. 学习能力强，执行力高，富有责任心，能同时高效处理多项任务 2. 具备良好的沟通谈判技巧与数据分析意识 3. 领悟能力强，善于归纳总结，思维灵活，具备迁移应用能力 4. 自我驱动力强，目标导向明确，乐于接受挑战，追求高回报

早9晚6，工资月清，可以去义乌的，包住 试用期1-3月，应届，小白，0基础都行 节假日、聚餐、团建、下午茶 满一年带薪年假、年终奖 大概工作: 1.分析亚马逊欧美市场，挖掘热销元素与客户需求，开发新品。 2.筛选优质供应商，审核产品并确保货源稳定。 3.跟进产品上架后的销售、广告、采购、物流等环节，优化策略。 4.根据销量分析拓展产品线，扩大市场份额。 基本要求：本科及以上，英语四级，理工科（逻辑性强的其他专业OK） 有经验的可以忽略基本要求 精品模式，供应链优势，新人培养 转正后=无责底薪+提成，有晋升 晋升路径：助理-专员-组长-主管-合伙人 公司正处高速发展期，只要你抗压能力强，足够努力，能沉淀下来。

专科勿扰 岗位职责： 1.根据产品方案筛选优质供应商，洽谈合作。 2.跟进产品上架全流程（样品采购、审核、文案、拍摄、Listing上传等），确保30天内上架开售。 3.管理上架后产品（页面优化、广告、备货等），跨部门协作，推动产品快速销售。 任职要求： 1、本科，英语四级或以上，书写能力良好 2、主动性和执行效率高，踏实勤奋专注 3、有一定的学习理解能力和自我要求，思维灵活 4、对外贸/电商/运营/互联网/市场/产品等方向充满热情 上班时间： 9:00--12:30 14:00--18:30 ，周末双休 法定节假日正常休息 福利待遇： 1，入职即购买五险一金 2，年底年终奖 3，节假日福利 4，季度旅游

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工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：10:00-11:00 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.按要求执行并交付分配的工作任务 2.确保工作过程中的质量与效率达标 3.主动配合团队推进项目顺利完成

【任职要求】 1.亚马逊半年及以上运营经验； 2.大专及以上学历，具有优秀的文案编辑能力； 3.良好的沟通力、理解力，执行力强、责任心强，工作认真细致； 4.有工作热情，脚踏实地，能够承受较强的工作压力，有志在跨境电商行业长期发展； 5.英语四六级以上优先考虑。 【岗位职责】 1.协助运营管理亚马逊账户，了解并熟悉Amazon平台相关政策和规定； 2.协助完成产品上架、listing文案、产品图片、A+、上传listing、维护、优化产品页面，设置各种促销等； 3.制定FBA发货计划，跟进物流和库存情况，确保FBA库存合理，并保持供货的稳定性； 4.协助账户整体经营状况的维护，保持店铺各项考核指标正常； 5.协助制定销售策略落地执行，制定有效的推广策略，并追踪营销目标与营销策略执行； 6.服从上级的指令，按时有效完成上级交付的其他任务； 7.运营助理都可以转运营，具体时间要看你的学习能力。 【福利待遇】 1.薪资构成：底薪+绩效提成+月销售奖金+选品奖+年终奖；（具体面试详谈） 2.上班时间：9:00-12:00,13:30-18:00，双休； 3.公司福利：法休，入职缴纳五险一金 ； 4.带薪假期：员工享有年假、婚假、产假、法定节假日等按照国家规定的带薪假期； 5.节日福利：公司在端午节、中秋节等重大节日为员工发放节日慰问品或过节费； 6.员工培训：入职有人带教；公司会定期举办专题培训、外贸业务专业知识培训、产品培训、委派外出学习等培训； 7.晋升发展：每年2次晋升评估（助理→专员→组长），晋升周期半年到两年，晋升通道透明公平； 8.企业文化：员工入职周年福利、部门不定期团建活动、各种传统节日活动； 9.其它福利：每周三安排下午茶，丰富零食尽情取用。

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【岗位职责】 1. 负责亚马逊美国站精品店铺整体日常运营，独立完成Listing撰写优化、核心关键词布局、商品页面维护迭代，持续提升产品自然曝光与下单转化率； 2. 精准把控产品销售节奏、库存水位及补货计划，高效对接供应链与物流渠道，保障库存健康周转，规避断货、滞销风险； 3.具备节日选品及节点营销经验，熟悉美国本土市场节日、Prime日、黑五、网一、圣诞等核心大促节点，可独立策划落地节日选品布局、站内促销及整体营销方案，拉动产品销量冲刺与店铺权重提升； 4. 实时跟踪美国市场行业动态、竞品定价及运营玩法，定期复盘后台运营数据，输出针对性优化策略，具备爆款单品从0到1打造能力； 5. 负责店铺日常订单跟进、英文客户咨询对接、售后纠纷及差评维护，严格恪守平台规则，保障店铺账号安全稳定运营。 【任职要求】 1. 2年以上亚马逊美国站精品运营实操经验，熟悉平台规则与算法逻辑，有节日选品、大促节点操盘及爆款打造经验者优先； 2. 精通Listing精撰埋词、页面优化、关键词挖掘与广告投放，具备扎实的数据复盘与运营优化能力； 3. 熟悉美国市场消费偏好、节日习俗及季节性需求，有节日款、季节款产品选品及运营操盘经验，能精准匹配目标客群制定差异化运营策略； 4. 具备良好的跨部门沟通、供应链对接能力，执行力强、责任心强，能适应电商大促节点工作节奏，可承受合理工作压力； 5. 英语读写能力良好，可独立完成英文Listing编辑、产品页面搭建及英文客户邮件、售后沟通处理。

个护类目品牌路线和精品爆品路线，美国站 团队年轻有活力，福利待遇好，写字楼办公，近地铁口，双休双休双休！！！！！！ 10年电商团队，增长品类和产品，公司已建立成熟的AI+RPA技术团队，通过自动化流程和数据驱动的智能流程，深度赋能跨境电商运营，实现从选品、内容、投放的智能闭环。总公司在普宁，深圳分公司。国内电商各平台头部品牌，SKA商家。 【岗位职责】 1. 竞品市场洞察：深入分析竞品，学习其优秀策略，制定并实施改进方案，不断提升自身竞争力。定期分析市场趋势，灵活调整运营策略，把握市场先机。 2.数据驱动决策：有自身亚马逊运营数据分析体系，监控销售、流量、转化、广告等核心数据，定期输出分析报告，洞察业务问题与机会；基于数据优化运营策略、广告投放方案及产品布局，驱动团队业绩增长。​ 3. 全流程运营管理：统筹产品上架、Listing 优化、广告投放、促销活动策划与执行、订单处理、物流协调、客户服务等全链路运营工作，制定标准化流程与操作规范，确保运营各环节高效运转，提升用户购物体验。​ 4.风险管控与危机处理：建立账号安全与风险预警机制，实时监控店铺评价、账号状态及平台政策变化，提前识别潜在风险；妥善处理差评、投诉、账号异常等问题，保障账号安全与店铺稳定运营。​ 6. 新品孵化与爆款打造：挖掘市场潜力新品，制定新品开发计划与推广策略；统筹新品从选品、Listing 优化、广告投放、促销活动到后期复盘的全生命周期管理，打造爆款产品，提升店铺整体销量与利润。​ 【任职条件】 •专业背景：市场营销、电子商务等相关专业优先，但非必需，大专以上学历，只要你有能力，我们欢迎所有背景的人才。 •运营经验：1年以上亚马逊精品纯白帽运营经验，熟悉互联网电商运营规则，特别欢迎有爆款打造经验的候选人。 •沟通能力：具备优秀的书面与口头表达能力，能够清晰传达想法，有效沟通。 •心态积极：充满激情，勇于挑战，不畏失败，拥有强烈的创业心和自我驱动力。 •分析能力：逻辑严谨，善于分析，对新事物充满好奇，积极主动寻找解决方案。 【薪酬福利】 丰厚薪酬：7000-20000元/月（有行业竞争力的薪酬体系） 晋升发展：双向晋升，每年2次，重视人才，共创未来！ 发薪日：每月10号准时发薪 社保：（试用期即缴纳） 福利：节日礼品、团建活动、下午茶、生日会等 工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时，周末双休 我们需要的不是安于现状的“小白兔”“小绵羊”，而是敢闯敢拼、目标明确、能打胜仗的狼性伙伴！ 各项福利持续优化，只为更好的你！诚邀优秀小伙伴加入！

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招聘学徒/小工 工地现诚招学徒工、小工数名，工作稳定 有意者可直接联系！ 工作内容(瓷砖铺贴板块) 协助师傅日常干活、材料搬运、场地整理、基础辅助作业，上手简单 1. 身体健康，吃苦耐劳，做事踏实勤快 无不良嗜好 2. 服从安排，责任心强，年龄16—30 3. 有无经验均可，新手有人带 3 - 工资面聊 - - 长期稳定活源 工作地点_宿州市区 随时可上岗/ 踏实肯干就行，有无经验均可 联系人:张 电话：

招聘：叉车工 薪资：4000元以上/月 工作认真负责，热爱本职工作，责任心强，服从管理。

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新建饮料厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

年薪60万内 有 3C、智能家居、等垂类品牌亚马逊操盘经验优先 亚马逊高级运营经理，一、核心职责 1. 经营目标与业务规划 负责 Amazon 业务年度、季度、月度经营目标制定与拆解，围绕销售额、毛利、广告效率、库存周转、类目排名、账号健康等核心指标建立经营管理机制。 根据不同站点、产品线、SKU 阶段和竞争环境，制定阶段性增长策略、利润策略、库存策略、促销策略和资源投入策略。 对 Amazon 业务经营结果负责，包括销售增长、利润质量、广告投入产出、库存健康、账号稳定和品牌长期经营质量。 建立经营目标到团队动作的拆解机制，确保运营、广告、内容、促销、库存协同和合规风控等工作围绕经营目标展开。 2. Amazon 产品运营策略与市场反馈 基于公司既有产品线和产品开发节奏，负责制定 Amazon 端新品上市、冷启动、放量、维稳、促销和清货运营策略。 结合 Amazon 市场容量、竞品格局、价格带、关键词数据、Review 反馈、广告数据、转化表现和库存状态，判断产品在 Amazon 渠道的机会、问题和优化方向。 向产品线和产品开发团队持续反馈 Amazon 端市场信息，包括用户需求、竞品卖点、价格敏感度、差评原因、转化障碍、内容问题和包装反馈等。 协同产品、供应链、销售和品牌团队，参与新品上市节奏、备货计划、卖点表达、内容准备和上市推广方案制定。 不承担产品定义、产品研发管理和产品生命周期最终决策职责，但需要从 Amazon 经营角度提供数据反馈和运营判断，支持产品线优化。 3. 广告与流量管理体系 负责建立 Amazon 广告与流量管理体系，明确广告在新品启动、重点品放量、利润维稳、品牌词防守、竞品拦截、清货促销等不同场景下的经营目标和投放原则。 负责广告预算规划与分配机制，结合销售目标、利润目标、产品阶段、库存状态、竞争强度和促销节奏，制定广告资源投入策略。 管理广告专员的投放执行质量，制定广告账户结构、关键词管理、预算控制、否定词、搜索词分析、广告复盘等标准化流程。 建立广告经营指标体系，持续跟踪 CTR、CVR、CPC、ACoS、TACoS、ROI、广告销售占比、自然排名、毛利影响等指标，判断广告投入是否支持整体经营目标。 组织广告复盘，识别广告表现异常的真实原因，区分投放执行问题、Listing 转化问题、价格竞争问题、Review 问题、库存问题和产品竞争力问题，并推动相关团队改进。 不要求该岗位承担广告账户的日常执行操作，但要求具备足够的广告理解能力，能够制定策略、管理广告专员、判断投放质量并对广告经营结果负责。 4. 价格体系、促销节奏与渠道秩序 负责 Amazon 站内促销策略规划，包括 Deals、Coupon、Prime Day、Black Friday、Cyber Monday、会员专享、捆绑促销等活动节奏。 根据销售目标、利润目标、库存状态、竞品动作和平台节点，制定阶段性冲量、控价、维稳和清货策略。 结合品牌 MSRP、渠道价格体系、官方店定位和经销商策略，维护 Amazon 官方店价格秩序。 监控 Marketplace 卖家、经销商、低价跟卖、Buy Box 变化和价格异常，推动内部形成处理机制。 协同销售、渠道、财务和供应链团队，平衡 Amazon 官方店、代理商、经销商和其他渠道之间的价格与库存冲突，维护品牌长期经营秩序。 5. 店铺、内容与转化体系管理 统筹 Amazon 店铺矩阵、品牌旗舰店、Listing 内容、A+ 页面、视频、主图详情、关键词布局和转化率优化。 建立标准化内容优化机制，确保产品卖点、用户痛点、竞品差异、搜索关键词和品牌表达保持一致。 管理 Listing 质量、搜索曝光、点击率、转化率、Review 评分、QA 内容和页面合规性的持续优化。 推动内容运营从单点优化升级为体系化管理，包括模板沉淀、类目打法、卖点表达标准、内容优化节奏和转化数据复盘。 可管理内容执行人员或外部资源，但重点职责是建立内容标准、审核机制和转化评估逻辑，而不是亲自完成所有文案和页面制作。 6. 经营分析与复盘机制 负责建立 Amazon 业务经营分析框架，明确销售、流量、转化、广告、利润、库存、排名、Review、价格、Buy Box、账号健康等核心指标的业务含义、分析逻辑和管理用途。 向数据分析团队提出经营看板、自动化报表和异常监控需求，协同确认指标口径、数据维度、更新频率和展示方式。 基于数据看板组织周度、月度、季度经营复盘，识别业务异常，并拆解到产品表现、广告效率、价格竞争、库存状态、内容质量、竞品动作、供应链支持等具体原因。 建立异常发现、问题归因、责任分配、改进动作和结果追踪机制，推动团队从经验驱动转向数据驱动。 协同财务和数据分析团队，推动 Amazon 经营数据口径与财务经营口径对齐，使销售、费用、广告、库存、利润等数据能够支持经营决策。 不要求该岗位亲自承担数据抓取、SQL 建模、BI 看板开发等数据工程或数据分析执行工作，但要求其具备足够的数据理解能力，能够提出有效需求并基于数据做经营判断。 7. 团队管理与运营体系建设 负责 Amazon 运营团队的组织分工、目标拆解、绩效管理、培训辅导和执行质量管理。 建立运营、广告、内容、促销、库存协同、复盘、异常处理、账号安全等标准化 SOP，提高团队整体产出效率。 将个人经验沉淀为可复制的方法论和流程机制，降低业务对单个运营人员经验的依赖。 建立团队 KPI 和过程管理机制，推动运营人员从执行型角色升级为具备经营意识的数据化运营角色。 根据业务发展阶段，优化团队岗位分工与协作机制，包括产品线运营 Owner、广告专员、内容负责人、数据分析支持、供应链协同等角色配置。 8. 账号安全、合规与风险管理 负责 Amazon 账号健康、品牌备案、Listing 合规、侵权风险、Review 风险、审核风险、平台政策风险等日常管理。 建立账号安全监控和风险预警机制，降低违规、下架、封店、侵权投诉、Review 异常等经营风险。 推动团队形成合规运营意识，确保 Amazon 业务在增长过程中保持长期稳定。 针对高风险问题建立应急处理流程，包括 Listing 被下架、账号绩效异常、Buy Box 丢失、价格异常、库存断货、恶意跟卖等。 二、任职要求 必备条件 5 年以上 Amazon 运营经验，其中至少 2 年以上团队管理或 Amazon 业务负责人经验。 必须有品牌方、中大型卖家、多站点或多产品线 Amazon 业务管理经验。 熟悉 Amazon 全链路经营逻辑，包括 Listing、广告、促销、库存、利润、Review、账号健康、价格管理和经营复盘。 具备经营视角，能够围绕销售额、利润、广告效率、库存周转、价格秩序和长期品牌建设制定业务策略。 熟悉 Amazon 广告体系和流量逻辑，能够制定广告预算策略、评估广告投放质量、管理广告专员，并将广告数据与销售、利润、库存、排名和转化表现结合起来做经营判断。 具备较强的数据化经营能力，能够定义经营指标、提出报表需求、读懂数据异常，并基于数据推动业务复盘和改进；不要求独立完成 BI、SQL 或数据工程开发。 具备团队管理和体系建设能力，能够搭建 SOP、复盘机制、绩效机制和跨部门协作机制。 具备较强的跨部门推动能力，能够协同产品、供应链、财务、销售、品牌、数据分析、IT 等团队解决经营问题。

岗位职责： 1、负责AMAZON(亚马逊)运营和团队管理； 2、负责团队的规划与管理，制定运营策略、方案并组织实施，完成销售目标和利润目标，带领团队达到销售目标； 3、熟悉跨境电商平台政策及政策走向，风险防控，维护店铺安全及信用； 4、分析行业竞争对手的平台策略、营销模式，并制定应对方案及优化措施； 5，定期统计销售数据、库存数据、退货报表等，及时调整销售策略保持良好的库存周转。 岗位要求： 1、亚马逊精品运营操作与管理经验丰富，管理过5人及以上团队，有过亿的业绩输出； 2、对下属成长、运营能力输出、人才培养负责，有丰富的实操与经验； 3、既能带团队，也能亲自动手干活； 4、经历过3个亿及以上组织； 5、品牌精品运营模式（不含精铺），运营过带电消费品优先

亚马逊FBM运营经理 工作职责： 1. 统筹亚马逊销售团队管理，开展市场调研分析，制定并落地销售策略与计划，确保达成团队业绩目标。 2. 负责团队人员统筹，安排日常工作、开展销售技巧培训，实施绩效考核，搭建激励体系引导团队突破目标。 3. 管控亚马逊账号安全，指导团队规避违规、关联等风险，优化产品上传管理及店铺运营，维护店铺好评率与信用度。 4. 制定并优化销售管理制度，推动运营流程标准化，统计分析月度/周度业绩，及时调整销售方法提升业绩。 5. 协调公司内部资源，承担部门公共事务对接、IT需求验收及部门发展会议参与，处理跨部门日常协同问题。 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，专业不限，具备良好的职业素养与抗压能力。 2. 5年及以上亚马逊平台销售经验，至少2年跨境电商销售团队管理经验，曾带领≥15人团队且人均月销≥5W美金。 3. 精通亚马逊铺货模式运营逻辑与平台规则，擅长账号安全管理、产品上传及业绩数据分析。 4. 具备完善的团队管理与培训能力，能够搭建绩效考核、激励机制，打造高绩效销售团队。 5. 具备良好的跨部门沟通协调能力，能统筹资源、对接事务，适配公司业务发展需求。 寻访要求： 1.有铺货模式亚马逊团队管理经验，熟悉多品类（如3C、家居、户外等）铺货运营，有爆款打造、业绩快速增长的成功案例优先。 2.熟悉亚马逊平台最新政策、算法规则，有应对平台政策调整、解决店铺突发问题（如差评、违规预警）的丰富经验。 3.具备完善的团队培训体系搭建经验，能够快速提升团队成员销售技巧和运营能力，打造高绩效销售团队。 4.有铺货跨境电商公司同等岗位任职经历，了解行业发展趋势，能够结合公司实际情况提出合理化的部门发展建议。

我们是全国性跨境电商公司在武汉设立的分部，在亚马逊领域深耕多年，积累了从0到1的完整运营经验与供应链资源。现因业务拓展，面向武汉地区招募有志于长期发展的兼职运营伙伴，共同成长，共享成果。 [工作内容] -负责亚马逊平台店铺的日常运营管理，包括产品上架，订单处理及客户咨询回复； -协助优化产品标题，关键词及描述，提升产品曝光率和转化率； -跟踪销售数据，分析运营效果并提出改进方案； -与团队协作，完成公司安排的其他相关运营任务。 [任职要求] -年龄20岁及以上，具备基本的电脑操作能力和网络沟通能力； -对电商行业感兴趣，有责任心，能够接受灵活办公

1、负责亚马逊店铺日常基础运营，包括产品上架、Listing优化、价格调整、库存跟进； 2、处理店铺订单、客户咨询、邮件回复、差评维护，保障店铺好评率； 3、协助跟进产品数据，统计日常销售报表，配合团队完成店铺基础运营工作； 4、遵守平台规则，维护店铺 任职要求 1、无需亚马逊经验、零基础可培养，愿意学习电商跨境行业即可； 2、熟练电脑基础操作，沟通顺畅、做事细心、有责任心； 3、自律性强，能按时完成工作任务； 4、有无电商、文职经验均可，接受应届生、转行人员。 岗位优势 1、不用坐班，时间灵活； 2、新人一对一带教，系统化教学，上手快； 3、工作内容轻松稳定，纯线上办公，无外出应酬； 4、行业前景稳定，适合长期发展。 薪资福利 • 新人零基础手把手教学，无需自己摸索； • 氛围轻松，团队年轻化，无复杂职场套路。 诚招踏实稳定、想长期做事的小伙伴，有意直接投递沟通！

岗位职责: 1. 负责海外电商平台的整体运营规划与执行，跟踪关键业绩指标； 2. 策划并落实营销推广方案，对接国际物流及配送服务； 3. 掌握海外版抖音电商平台的运营规则与机制； 4. 整合内部资源，提升运营效率，保障业务流程顺畅运行。 任职要求： 1. 具备优秀的市场洞察与策略制定能力，能依据市场变化及时调整运营策略； 2. 精通数据分析工具，善于利用数据驱动运营优化； 3. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，持续推动流程改进。

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岗位职责： 1、负责电商平台的日常运营工作，包括商品上新、活动策划及执行； 2、监控销售数据并进行分析，提出优化建议以提升运营效果； 3、协调内部资源，推动产品推广与用户服务流程的优化。 任职要求： 1、具备良好的数据分析能力，能熟练使用办公软件进行数据整理与呈现； 2、熟悉电商平台运营流程，有相关经验者优先； 3、具备较强的沟通协调能力，能够高效推动跨部门协作； 4、工作认真负责，具备较强的学习能力和抗压能力。

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65岁蓝莓日结工，露天种植，要求不高！ 三餐全免，吃住条件特别好 【安徽蓝莓基地】发车，提前报名单。 主要做蓝莓采果、分拣和包装，采摘18-65岁，纯女工，身体健康都可接收，，视力要好，老花眼要带眼镜，特别好采，比采茶、摘枸杞强得多！露天种植，蓝莓成熟集中，要求不高，特别好采！ 压300元后日结，计件工资，分级采4.5元/公斤，不分级3元/公斤，包装根据不同规格单价另算。 一日三餐全免，荤素搭配，伙食好，吃住在基地，住宿免费，8人间，上下铺，水电费均摊！ 注意事项： 1、不体检，保险100元/月，自离、旷离、300元或所有工资降一元结算。 2、后期需配合基地做撸果、修剪、清园等收尾工作，价格另算。 3、工期到7月初，做到工期结束补贴往返路费最高300元。 报名：