招文员会做饭的

本厂专业生产各类包装袋，现驻海丰办事处 岗位职责： 1.负责日常办公事务处理，资料归档管理，重点做好与厂区货物的衔接工作，保障办公室高效运转； 2.根据上级安排落实各项交办任务。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 2.具备较强的沟通与协调能力，能妥善应对日常工作中的各类事项； 3.恪守职业规范，对机密文件和资料做到严格保密； 4.形象端正，耐心细致，具备良好的情绪管理和人际交流能力 上班时间 9:00-12:00 13:00-18:00 全勤制 法定节假日按总公司统一安排执行

1.1-2年文职相关工作经验优先； 2. 会使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础文案撰写能力； 3. 沟通表达清晰，逻辑思维严谨，做事细致耐心、责任心强； 4. 具备良好的服务意识和团队协作精神，协助领导完成各项工作

本厂专业生产各类包装袋，现驻海丰办事处 岗位职责： 1.负责日常办公事务处理，资料归档管理，重点对接厂区货物往来事宜，保障办公室高效运转； 2.根据上级安排完成各项相关工作任务。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 2.具备较强的沟通与协调能力，能妥善应对工作中各类事务； 3.遵守职业规范，严格保密公司文件及重要资料； 4.形象良好，耐心细致，具备一定的情商与沟通技巧 上班时间： 9:00-12:00 13:00-18:00 全勤制 法定节假日按总公司统一安排执行

1、高中及以上学历，年龄18-28岁； 2、熟练操作电脑，掌握常用办公软件，具备表格制作能力； 3、工作积极主动，遵守管理安排。 工作内容：主要负责本部门工程开单等相关事务。

招聘焊接记录员2名，负责记录焊接过程中的数据，填写焊接记录，要求工作认真，有责任心，有相关经验者优先，9小时制，包吃住，日工资200

任职要求 1，熟练操作办公软件Word、Excel、PowerPoint 2，三年以上中小型企业培训经验，擅长开展企业内部通用类课程授课 3，具备多样化教学方法，能够独立开发并制作培训课件 4，掌握人力资源管理、劳动法、企业法、心理学等相关专业理论知识 5，具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力、学习能力、办公软件应用能力、基础商务礼仪素养、亲和力、执行力及抗压能力 岗位职责 1，培训规划根据公司战略目标与发展需求，制定短期、中期及长期培训方案，确保培训任务高质量达成 2，培训实施负责组织并执行各项培训项目，涵盖新员工入职培训、技能提升培训、执行力、时间管理、礼仪规范、领导力发展等课程 3，培训优化通过分析每场培训的数据与效果反馈报告，持续改进课程内容，提升培训成效与人才成长效率

招聘岗位：人事行政专员1名 工作内容： 1、负责新员工的招聘、面试及入职手续办理； 2、配合经理完成各项交办任务； 3、协调日常事务性工作安排； 4、组织并落实日常会议的相关筹备与跟进； 5、管理员工考勤数据。 任职资格： 1、具备1年以上人事行政相关工作经验，专科及以上学历，有同类岗位经验者优先； 2、掌握常用招聘渠道及基础招聘工具操作； 3、了解企业运营流程及组织文化特点； 4、具备良好的沟通协调能力，主动性强，具有较强的责任感和执行意识。 工资待遇： 薪资面议，包午餐晚餐，提供全勤奖、住房补贴及其他员工福利。 上班时间： 8:00-12:00，14:00-18:00，单休

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招聘招聘啦 保育员2名，18-40周岁，，持有保育员证书。有相关工作经验的优先录取，周六日双休，有寒暑假，买五险。 地址:海丽大道第一城西侧 有意者可私信。陈

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广东汕尾招聘黑金超串珠工月工两名，只接受有串珠经验的熟练工人，初学者勿扰，欢迎私聊联系。

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招聘：主管人员 薪资：3000元以上/月 管理

招聘：听音员 薪资：3500-5500/月 学历不限，能吃苦耐劳，身体健康，服从岗位分配，服从管理且有团队合作精神。

领料员 薪资福利:5000 - 6000元 招工人数:5人

专业培训，一对一指导，无需外出、无需面见客户，无销售性质，适合性格内向者加入 晋升通道畅通，办公环境优越，团队氛围年轻活力，支持线上面试 月薪资范围4000-6000元，缴纳五险一金，每月休息7-8天，非销售岗，无业绩压力 享受带薪年假、婚假、产假及国家规定各类法定休假 主要工作内容为接听客户来电，提供售后服务支持，解答客户关于广汽新能源汽车售前售后相关咨询，并跟进处理客户投诉事宜 岗位要求 1、普通话标准，具备良好的服务意识与沟通心态，有较强的团队协作精神和学习能力 2、掌握基础电脑操作技能，能够接受轮班制工作安排 3、大专及以上学历（具备电话或在线客服经验者可适当放宽条件） 4、有客服从业经历，服务主动性佳，善于换位思考 5、年龄在18-38周岁之间 培训与职业发展 培训：提供服务顾问专项培训、在职技能提升课程，并发放培训补贴 晋升：公司坚持公平、公正、公开的人才选拔机制，实习期间即可参与班组长、培训师、质检等管理岗位竞聘 ◆纵向发展路径：班长助理—班长—助理主管—主管—运营助理—运营经理—项目经理 ◆横向拓展方向：可转向IT技术、专职讲师、质检专员或人事行政等岗位发展