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1.负责办理员工入职离职问题2.负责协助公司和企业问题处理3.管理员工日常问题4.处理企业与公司得关系

人事行政专员熟练运用办公软件，电脑操作，沟通能力强。有一定文案功底，有经验者优先。性格需要正能量，阳光积极向上。负责日常行政管理工作，处理员工入职、考核、调动配置、离职的日常管理工作，以及处理员工关系和绩效考核。负责日常人事工作，服从上级领导安排。熟练运用办公软件，电脑操作，沟通能力强。有一定文案功底，有经验者优先。性格需要正能量，阳光积极向上。薪资福利:面议招工人数:一名工作地址:安吉县报福镇中张村乐那石谷景区

本公司业务拓展需招[鼓掌]聘人力资源客服18~35岁、初中及以上文化、头脑灵活，善于表达。月均工资:3000-1w职位描述：1️⃣主要负责企业招聘，聊天、等网络招聘渠道在线沟通，会电脑2️⃣员工入职后续维护工作8点－5点（月休4天）3️⃣工作态度热情，‎性格开朗，识大体顾大局，需要有积极的上劲心。工作地址；金茂广场

招聘‬‎办公室文员薪资模式1月综合工资6000+(能者多劳)公司有公平‬‎广阔晋‬升空间，‬‎有运营管理岗位均‬‎从内部优秀员工中提‎拔产生工作内容：1、在各大招聘网站（等等)发布招聘信息为工厂招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌2、每天负责发帖，微信聊天，预约安排工友面试。招聘要求：16-36周岁，会基本电脑操作即可，不限经验，有上进心即可，包学会。早上九点上班，工作时间8个小时，上6休1，每周末休息一天，节假日正常放假休息住宿：提供高档小区住宿，独立卫生间，厨房，环境好，待遇优。福利待遇公司不定期团建，旅游，全勤奖金500（26天）绩效奖金500（月在职10人以上）老员工（满三个月）自己租房子可享受公司特殊福利房补300元

招聘：薪酬绩效专员薪资：3000元以上/月一·、绩效管理1、协助人力资源部长拟订、修改员工绩效考核的指标和制度，上报人力资源部长经审批后实施2、指导各部门编制年/季/月度考核计划3、收集/备案各部门绩效考核计划4、监督、指导各部门开展绩效考核5、统计、汇总各部门绩效考核结果，作为薪酬核算的依据6、受理各部门绩效考核结果的申诉，调查相关情况后给出处理意见和建议7、组织开展季度、年度管理人员述职报告联系人：金老师

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招聘人事专员：1、负责公司员工招聘；负责与劳务公司的对接；2、负责员工入职手续、合同签订（续签）及员工人脸录入钉钉系统，并做好花名册的及时更新。3、熟悉钉钉系统，会社保、公积金等操作4、结合行政收集数据及员工考核汇总5、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。岗位要求：1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；2、能够独立处理和解决人事相关问题；3、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在实践中不断学习和成长。

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