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招聘:薪酬绩效专员
薪资:3000元以上/月
一·、绩效管理1、协助人力资源部长拟订、修改员工绩效考核的指标和制度,上报人力资源部长经审批后实施2、指导各部门编制年/季/月度考核计划3、收集/备案各部门绩效考核计划4、监督、指导各部门开展绩效考核5、统计、汇总各部门绩效考核结果,作为薪酬核算的依据6、受理各部门绩效考核结果的申诉,调查相关情况后给出处理意见和建议7、组织开展季度、年度管理人员述职报告
联系人:金老师
薪资:3000元以上/月
一·、绩效管理1、协助人力资源部长拟订、修改员工绩效考核的指标和制度,上报人力资源部长经审批后实施2、指导各部门编制年/季/月度考核计划3、收集/备案各部门绩效考核计划4、监督、指导各部门开展绩效考核5、统计、汇总各部门绩效考核结果,作为薪酬核算的依据6、受理各部门绩效考核结果的申诉,调查相关情况后给出处理意见和建议7、组织开展季度、年度管理人员述职报告
联系人:金老师
2024-11-30 17:51
IP属地:浙江
工作地址

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