岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计配合工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全合规 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 3年以上财务工作经验，其中至少2年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备初级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

负责记账、对账、票据管理、有会计证、有相关经验优先

负责招聘

会计总监：具备中级职称，拥有5年以上相关经验，年龄在30至45岁之间，负责中小企业的账务处理与纳税申报，承担客户财税咨询服务及会计团队的日常管理职责。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及账簿登记，确保会计信息准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，协助完成财务分析与数据支持 4. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 5.管理公司银行账户、资金收付及往来款项核对，保障资金安全合规 任职要求： 1.财会类相关专业背景，熟悉国家财税法规及会计准则 2.具备扎实的会计实务操作能力，熟练使用财务软件及办公软件 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调与学习能力 4. 有初级会计职称者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业道德，保守企业财务信息秘密

岗位职责：负责公司日常账务处理，确保账务处理及时、准确、合规。​ 按时完成月度、季度、年度财务报表的编制工作。 负责公司税务相关工作，熟悉税收政策，确保税务合规。​ 妥善保管财务凭证、账簿、报表等会计档案，按照规定进行归档、借阅和销毁管理。​ 协助完成公司年度审计、汇算清缴工作，配合相关部门提供所需财务资料。​ 负责公司往来款项的核对与清理，跟进款项收付进度，减少坏账风险。​ 严格执行财务管理制度，监督公司资金使用情况，防范财务风险。​ 完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求：会计、财务、审计等相关专业，持有会计从业资格证或初级会计职称优先。​ 熟悉企业会计准则、税收法律法规及财务核算流程。​ 熟练使用办公软件，具备良好的职业素养，严谨细致、责任心强、诚实守信，有较强的沟通协调能力和团队合作精神。​ 能够独立完成账务处理和税务申报工作，具备一定的财务分析能力。​ 遵守财务保密制度，无不良职业记录。

1. 统筹公司财务核算、报表编制、预算管理、资金管理及税务筹划工作； 2. 建立健全财务管理制度、内控流程，防范财务风险； 3. 开展财务分析，为公司经营决策提供专业支持； 4. 负责财务团队建设、管理及绩效考核； 5. 对接银行、税务、审计等外部机构，维护良好合作关系。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务、会计相关专业，中级会计师及以上职称，高级会计师、注册会计师优先； 2. 10年及以上财务工作经验，5年及以上财务经理管理经验； 3. 熟悉国家财税法规，精通财务核算、成本控制、预算管理； 4. 具备优秀的财务分析、风险把控、沟通协调及团队管理能力； 5. 工作严谨、责任心强，抗压能力良好。 上班时间： 中午：08：30—12：00 下午：14：00—18：00 周末双休

工作内容 1、负责公司员工工资计算与发放，确保薪酬数据准确且按时完成； 2、协调人力资源团队与其他职能部门，处理薪资核算及个人所得税申报等相关事宜； 3、开展薪酬数据的整理、统计与分析，为公司提供科学的调薪决策支持； 4、归纳劳资管理中存在的问题，识别潜在用工风险，并提出有效应对措施； 5、参与薪酬体系的持续优化，组织实施市场薪酬调研工作； 6、按要求完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1、本科或以上学历，人力资源管理、财务类专业者优先考虑； 2、具备两年以上薪酬相关岗位实际工作经验； 3、掌握薪酬管理专业知识，了解劳动法律法规相关内容； 4、工作严谨细致，责任感强，具有良好的数据分析和逻辑思维能力；

岗位职责: 1. 负责日常财务数据的登记与归档管理。 2. 参与每月及年度财务结账工作。 3. 保证各项财务操作符合规范并确保数据准确无误。 4. 配合团队处理各类财务相关事务。 任职要求： 1. 具备较强的统筹与协调能力，能高效安排和推进各项工作。 2. 拥有良好的语言表达与文字沟通技巧，可与各级人员顺畅交流。 3. 能够自主判断并应对财务方面的常见问题。 4. 熟悉常用办公软件的操作与应用。 5. 具备较强的保密观念，能严谨对待公司重要资料。

岗位职责 1. 负责客户企业的账务处理，包括原始凭证审核、记账凭证编制、各类明细账及总账登记，确保账务处理规范准确。 ​ 2. 按时完成客户的税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税、个人所得税等各税种，保障申报无逾期、无错报。 ​ 3. 整理客户的会计凭证、财务报表等资料，按规范装订归档，做好财务档案管理。 ​ 4. 对接客户，收集整理做账、报税所需的票据和资料，解答客户基础的财务、税务咨询。 ​ 5. 协助完成客户的工商年检、汇算清缴、税务筹划等专项工作，配合税务机关的核查工作。 ​ 6. 及时关注财税政策更新，向客户传递相关政策信息，结合客户情况给出合规建议。 ​ 7. 完成公司安排的其他财务相关辅助工作。 任职要求 1. 财务、会计相关专业大专及以上学历，持有初级及以上会计职称，有代理记账行业工作经验者优先。 ​ 2. 熟练掌握企业会计准则、财税相关法律法规，能独立完成小规模纳税人、一般纳税人的全套账务处理及报税流程。 ​ 3. 熟练使用金蝶、用友等财务软件及百望、航信等开票、报税系统，办公软件操作熟练。 ​ 4. 具备良好的票据审核能力，做事细心严谨、责任心强，能承受一定的工作压力，按时完成工作任务。 ​ 5. 拥有良好的沟通表达能力和客户服务意识，能高效对接客户，妥善处理基础财务沟通事宜。 ​ 6. 遵守财务职业道德，保守客户商业秘密和财务信息。 工作时间 常规朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息（报税期视工作需求适当加班，可调休） 福利待遇 1. 基础薪资+绩效奖金+全勤奖+年终奖，根据工作经验和能力定薪，有完善的薪资晋升体系。 ​ 2. 缴纳五险一金，享受节日福利、带薪年假、团建活动、员工培训等。 ​ 3. 提供财税专业技能培训，助力职称考证和职业能力提升。

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普洱市思茅区招工地学徒工

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 2. 统筹月度、季度、年度关账工作，确保账务及时性、准确性与合规性 3. 协同完成税务申报、纳税筹划及税务稽查配合工作，保障税务风险可控 4.负责公司融资渠道拓展与维护，完成融资相关账务处理、信息披露及监管报送工作，确保资金使用的合规性及效率 5.参与财务制度优化与流程标准化建设，提升总账核算效率与数据质量 6. 配合内外部审计工作，提供真实、完整、可追溯的财务资料与说明 任职要求： 1. 财会类相关专业，本科学历，持有初级会计职称，具备中级职称者优先 2. 具备3-5年总账会计或全盘账务工作经验，熟悉新会计准则及税务政策 3. 熟悉银行信贷业务，能独立与银行对接开展融资业务 4. 熟练使用用友/金蝶等主流财务软件及Excel函数，具备较强的数据处理与分析能力 5. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的跨部门沟通协调能力与团队协作意识 备注： 本次招聘岗位根据应聘人员的综合能力定级，如应聘会计岗位则要求可以适当放松。

岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理，审核日常费用报销、付款单据，编制记账凭证，登记各类账簿，按时完成结账工作。 2. 处理饮料进销存账务核算，核对供应商往来、客户应收应付款项，跟进货款催收与结算，确保账实、账账相符。 3. 负责发票开具、认证、申领，按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。 4. 编制月度、季度财务报表，进行简单财务数据分析，配合完成内外部财务核对、审计工作。 5. 管理公司现金、银行存款，做好资金日记账，把控公司资金流水，整理保管财务凭证、合同等档案资料。 6. 完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称。 2. 1-3年财务工作经验，有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先，熟悉商贸企业账务流程。 3. 熟练使用财务软件（用友、金蝶，舟谱等）及Office办公软件，精通Excel数据处理，能独立完成全盘账务。 4. 熟悉国家财税法律法规，了解小规模、一般纳税人报税流程，工作严谨细致，责任心强。 5. 具备良好的沟通协调能力，做事踏实稳重，能高效完成工作任务。 薪资待遇 面议，缴纳社保，单休，节日福利，带薪年假，团队氛围好，晋升空间大 工作地点 西安市长安区韦曲南 联系方式 联系人：江女士 联系电话： 简历投递邮箱：@qq.com

岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理，审核日常费用报销、付款单据，编制记账凭证，登记各类账簿，按时完成结账工作。 2. 处理饮料进销存账务核算，核对供应商往来、客户应收应付款项，跟进货款催收与结算，确保账实、账账相符。 3. 负责发票开具、认证、申领，按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。 4. 编制月度、季度财务报表，进行简单财务数据分析，配合完成内外部财务核对、审计工作。 5. 管理公司现金、银行存款，做好资金日记账，把控公司资金流水，整理保管财务凭证、合同等档案资料。 6. 完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称。 2. 1-3年财务工作经验，有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先，熟悉商贸企业账务流程。 3. 熟练使用财务软件（用友、舟谱等）及Office办公软件，精通Excel数据处理，能独立完成全盘账务。 4. 熟悉国家财税法律法规，了解小规模、一般纳税人报税流程，工作严谨细致，责任心强。 5. 具备良好的沟通协调能力，做事踏实稳重，能高效完成工作任务。 薪资待遇 面议，缴纳社保，单休，节日福利，带薪年假，团队氛围好，晋升空间大。

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算，确保收入、成本、费用准确归集与及时核对 2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表，为经营决策提供数据支持与优化建议 3. 统筹资金计划与调度，动态监控现金流状况，保障资金安全与使用效率 4. 严控各项财务支出，识别潜在风险点，推动成本精细化管理与内控流程优化 5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查，确保财务运作合法、规范、高效 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历 2. 具备10年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件（如用友、金蝶） 4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力 5. 责任心强、原则性强，具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识

【岗位职责】 - 负责公司日常收支管理、银行账务处理 - 完成报销单据审核与财务凭证录入 - 协助完成税务申报及用友系统操作 【职位要求】 - 大专及以上学历，1-3年财务相关工作经验 - 持有会计从业资格证，熟悉出纳流程与报税流程 - 熟练使用用友财务软件，具备基本财务分析能力

岗位职责： 1、落实并持续优化公司人力资源制度，保障人力资源工作规范高效运行； 2、参与招聘实施工作，负责简历筛选、面试安排及候选人评估，助力引进匹配岗位的优秀人才； 3、协助开展员工关系相关事务，涵盖入职办理、培训支持、绩效跟进及离职手续，提升员工体验与稳定性； 4、推动企业文化落地，通过策划和组织团队活动加强员工凝聚力与组织认同感； 5、定期汇总与分析人力相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类人际互动场景； 3、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，工作严谨细致； 4、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务； 5、具有团队协作意识，能在高强度工作环境中保持积极进取心态。

景谷酷尚文化传媒 长期招娱乐主播：无责保底3000 +提成 ） 长期招后台运营：要求18岁以上 底薪3500加提成。 有能力者 5000～10000 上不封顶。 上班时间每天 5 小时 30 分钟 （白班 12：00～17:30. 晚班19:30～01:00， 时间段任选） 人事 ：18岁以上底薪2000+提成 上班时间：11:30～18:00 不会不用怕 感兴趣就来 我们从零教起 不收任何 联系电话：（同步）

岗位职责： 1、负责公司总账的日常核算，保障账务处理的准确性与时效性； 2、编制并审核各类财务报表，涵盖月度、季度及年度财务报告； 3、参与财务结算流程，配合完成月度及年度结账相关工作； 4、开展财务数据分析，为管理决策提供支持，推动财务流程优化； 5、监督财税法规执行情况，确保财务运作符合法律法规要求。 任职要求： 1、会计或财务类专业本科及以上学历； 2、具备3年以上总账会计岗位经验，熟悉会计准则及财务系统操作； 3、具备扎实的财务分析能力，可独立完成账务处理与报表编制； 4、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门高效配合。

会计 薪资福利:月薪4000元（），试用期为1个月，试用期期间发放工资总额的80%，。享受每月团建、节日福利、员工培训、景区内部福利等。提供良好的职业发展空间，晋升通道清晰。 招工人数:1名 1.招聘截止时间：招满即止。2.应聘方式：线上将个人简历发送至邮箱：，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”；线下在勐梭龙潭景区游客服务中心填写纸质报名表。公司将对报名材料进行筛选，合格者电话通知面试时间及地点，未录用者不再另行通知。 工作地址:普洱市西盟自治县游客服务中心

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 2.统筹税务申报与缴纳工作，确保增值税、企业所得税、个税等各项税款及时准确申报 3.协同完成年度审计、汇算清缴及内外部财务检查，提供所需资料并跟进整改事项 4.优化总账核算流程，完善会计科目体系与财务内控制度，提升账务处理规范性与效率 5.配合财务分析工作，提供基础数据支持，协助开展成本费用分析与经营指标监控 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称，具备中级职称者优先 2.具备3-5年总账会计或全盘账务工作经验，熟悉制造业/商贸业/服务业等行业账务特点者优先 3. 熟练使用用友、金蝶等主流财务软件及Excel函数，能独立完成报表取数与分析 4.具备良好的职业操守、责任心强，细致严谨，具备较强的沟通协调与跨部门协作能力 5.熟悉国家财税法规及会计准则，能持续关注政策更新并落实执行 岗位职责： 1.负责全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 2. 统筹税务申报与缴纳工作，确保增值税、企业所得税、个税等各项税款及时准确申报 3.协同完成年度审计、汇算清缴及内外部财务检查，提供合规性资料与说明 4.优化总账核算流程，完善会计科目体系及核算标准，提升账务处理效率与准确性 5.配合财务分析工作，提供基础数据支持，协助开展成本费用分析与经营指标监控 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称，具备中级职称者优先 2.具备3-5年总账或全盘会计实操经验，熟悉制造业/商贸业/服务业等行业账务特点者更佳 3. 熟练使用用友、金蝶等主流财务软件及Excel函数（如VLOOKUP、SUMIFS等） 4.具备良好的职业操守与责任心，细致严谨，具备较强的数据敏感度与合规意识 5. 具备基础沟通协调能力，能独立对接税务、审计及业务部门

工资上不封顶，接话量越多工资越高(官方客服电话量非常多，系统平均分配，电话挂断后下一个电话会自动内拨接入 职场环境:高端的工作职场，四季恒温， 岗位职责: 2、为客户提供来电业务咨询、查询服务，工作全程无纸化办公，公司提供专业带薪岗前培训。 任职要求: 1、性别不限 2、喜欢与人沟通，热爱客服行业，普通话标准，无明显地方口音，语言表达流利； 3、具备较好的客户服务意识；较好的语言表达及应变能力；较好的抗压能力和情绪调节能力班时间:轮班制班务 福利待遇:五险+全勤奖+绩效奖金+月度优秀奖+节日福利+生日福利+团队聚餐+专业培训+免费停车+更多福利等待你开启 晋升制度公平公正公开透明，提供专业多方向的晋升渠道: (1)专家型-导师、质检师、培训师、内训师、数据分析师 (2)管理型-值班经理、(质检/培训/现场管理)主管、运营经理、项目经理 (3)多元化一人事文员、招聘专员、行政专员、出纳、财务专员、技术维护专员、文案策划专员公司宣言: 1、我们会因为你的加入，未来会变得更加无比精彩！ 职位福利 五险 全勤奖 专业培训 节日福利 团队聚餐 做三休一 月度优秀奖 多种福利 业务熟练可在家办公

粮油批发经营中的进销存，应收款等账目

行政人事主管岗位说明 一、 人力资源规划 1、 编制公司组织架构图； 2、 组织机构的优化与运行分析； 3、 结合业务发展开展人员需求预测与评估； 4、 企业人力资源管理制度的建立与落实。 二、 人员招聘与配置 1、 招聘计划的制定与需求研判； 2、 拓展并维护招聘渠道，制定招聘策略，保持有效沟通； 3、 安排应聘人员的面试通知及相关对接； 4、 参与面试流程管理及新员工入职手续办理； 5、 制定并实施降低人员流动率的相关举措。 三、 培训与发展 1、 编写年度及阶段性培训方案； 2、 根据公司实际构建企业文化体系； 3、 组织企业文化相关理论培训并推动落地执行； 4、 开展职场礼仪培训及员工日常行为规范教育； 5、 组织新进员工岗前培训工作。 四、 绩效管理 1、 优化各岗位绩效考核表单与指标设置； 2、 按月组织实施绩效评估，并给予反馈指导。 五、 薪酬管理 1、 建立系统化薪酬管理体系； 2、 设计科学薪酬制度，结合市场水平与公司现状推进薪资调整，区分办公室与工程部岗位（涵盖岗位价值评估、薪酬等级设定、薪酬调研、预算编制、结构设计、制度拟定、动态调整及人工成本核算）； 3、 按规定为在职员工办理社保增减，离职人员停保手续； 4、 编制工资报表，统筹考勤数据管理。 六、 劳动关系管理 促进企业与员工之间的和谐发展，实现双向共赢。 七、 办公区域环境与卫生管理 八、 各部门规章制度的推行、执行监督 九、 制定完善办公管理制度与员工考勤管理办法 十、 考勤数据汇总：统计迟到、缺卡情况，登记外出记录并跟踪，管理员工公交卡使用登记 十一、 管理公司人事档案及内部文书档案的归集整理 十二、 办公设备与办公用品盘点登记，对专属性设备进行台账管理 十三、 公司车辆调度安排及车辆证件资料归档管理 十四、 公司油卡保管及使用台账登记 十五、 整理并归档公司电话卡服务协议 十六、 每周以周报形式总结当周工作进展，规划下阶段任务 十七、 统筹公司行政与人事事务（每周通过表格制定人事工作计划） 十八、 监督协调各部门日常事务，与负责人对接处理问题 十九、 每月定期与员工沟通交流，发现问题及时形成书面汇报 二十、 跟踪公司人力资源配置与人员补充状况 二十一、 监控部门费用预算执行情况 二十二、 负责员工日常考勤管理工作 二十三、 每月编制员工工资表并协助完成绩效考核 二十四、 公司各类证照的保管与审核 二十五、 公司车辆使用统筹管理 二十六、 承担公司各项行政后勤保障工作 二十七、 主导公司人才招聘工作的组织实施