工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系维护及人事制度执行等支持性工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的协调与表达能力； 3、对人力资源工作有持续热情，乐于学习并提升专业能力。

西安市长安区招弱电/安防、工地小工/杂工

岗位职责 1、办理员工入离职手续、档案管理、考勤统计等人事日常事务 2、负责基础数据汇总、报表整理工作，配合推进门店行政支持事项 3、协调内外部信息传递，确保人事及行政工作有序高效执行 任职要求 1、年龄：25~40 学历：统招大专及以上 有行政类工作经验，稳定性强 2、熟悉办公软件操作，掌握Excel表格处理及PPT制作基本技能 3、性格积极乐观，表达清晰，具备良好的沟通能力和责任意识 4、能适应一定工作压力，心态端正，具有较强的应变与问题处理能力 工作时间： 8：50~18:00 单双休 不加班 薪资： 固定薪资3500，缴纳社保，提供工服

岗位职责 1．负责组织和实施公司的招聘工作。 2．通过各种渠道寻找并吸引优秀人才。 3．评估和筛选候选人，确保招聘质量。 4．必须有责任心能够有效的完成上级交代的工作任务。 任职要求： 任职要求： 1．具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2．能够快速适应新环境，融入多变的工作团队。 3．积极主动，愿意学习新知识，不断提升个人能力。 4. 18-35岁有无经验都可以！只要有执行力！能够有效的完成上级交代的基础任务！ 5. 3000无责底薪＋300全勤！邀约到面提成1-3块每批！渠道公司提供！出工卡就有提成每个人50块钱周结！满月奖励100-300元，出名单发放！每天面试20人左右！月均8-1.2。 6．上班时间早9晚6不加班！固定周天休息！ 7．希望你擅长沟通、五官端正、执行力强、学习能力强！稳定性强！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

汉中市内，立即招工人，天然气管道焊接，农村户用，（一屋楼，高，总长18到20米，需要大量氩弧焊工及管工，小工，加压，或，拍片验收，工期2年，管道直经3.2或50管每户结算，一个村一结，，一个村最长不超过50天结一次帐，平时可预支，班组自由搭配，合理安排3人一组，氩弧焊工及管工，和小工，不需要焊工证。（，可全报，）大工自带焊机和角磨机。小工需，电锤，自帶，管午，晚两餐，。 焊工需要50个，管工需要50个，小工50个，小工有三轮车的每天加20元，必须有保险有证，三个人合班每天可出保守5户量，大工一天4百，管工3百，小工2百， 有团队的人，3百一户，可包。自由安排， 公开招聘，

岗位职责描述： 1、落实招聘方案，优化招聘流程的执行效率与工作质量。 2、配合开展公司内部培训的组织实施，包括培训计划推进、材料准备及培训成效评估与持续改进。 3、统筹员工全周期的员工关系事务，涵盖入离职、调动、转正手续办理，社保公积金操作，以及相关证照资料的编制与归档管理。 4、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备2年以上相关领域工作经验。 3、专业证书：持有人力资源管理师等专业资格证书者优先。 4、技能要求：掌握人力资源六大模块基本理论，熟悉招聘、培训、员工关系等模块的实际操作；具备良好的沟通表达、组织协调与问题处理能力；熟练操作常用办公软件。 5、素质要求：责任心强，执行力高；具备优良的职业操守和保密意识。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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