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招聘：工作地点：商州区兴商街薪资最低2800~3000，月休两天，55岁以下。电话：

招临时工包装工，地点在招商城日结工20-48岁【类型】叠裤子【地点】招商南路【时间】8.30-4点【待遇】20/时管吃【性别】员工。熟练工优先，需要来的话可以电话联系

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地址商洛学院东店子，串串店，需要小时工。

社会招聘岗位44人无违纪违法记录符合岗位对应专业及经验要求薪资福利:具体面议招工人数:44人工作地址:陕西省商洛市镇安县月河镇

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商洛市山阳县招安全员/安全负责人

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招聘招聘长期导购员数名，年龄20一38岁，能吃苦，善于勾通，能团结同志，有经验者优先。一一金佰川商洛店地址:大都汇步行街东段电话:

招聘电工及能修理风动工具的师傅，电工无证也可。年龄需在54周岁以内，且体检合格。薪资面议，有意者可报名。

招聘夜班【长期】保洁1名，男女不限，时间，上班时长晚9点对早9点【包含吃饭1小时】薪资：工资3300+全勤300+餐补400，合计4000月休4天，不休可算加班，月入4400+年龄58岁以下，有保洁经验者优先，对工作认真细心，执行力强，无不良嗜好，能吃苦耐劳每月15日准时发工资地址，二环南路西段瑞鑫摩天城联系电话：咨询时间晚9点/早9点朱女士:

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公司招聘兼职人员，月工资底薪6000元加绩效，快速办理，联系电话，号码

阜阳诚铭运输公司招聘项目:小区城南供暖小区岗位:临时工薪资:一个月4000左右年龄：40-57工作时间：上午8点-12点下午2-6点工作内容：工作轻松简单给小区里面供暖，开阀门工期：三到四个月咨询电话：

罗湖游戏协助兼职岗位：游戏协助｜男女不限，**连做优先**时间：1号（1天）工作时间：11:00‑22:00待遇：罗湖地铁站｜150/天，不包餐工作：游客引导、道具复位、讲解游戏规则、维持现场秩序要求：服从安排，吃苦耐劳报名：名字+电话+年龄+照片+岗位联络：

陕西商洛镇安诚招夜班人员两名。

1面向企业老板，挖掘其财税服务需求（如开票记账、乱账清理、税务异常处理等）； 2通过良好的沟通能力，将财税解决方案定位到企业痛点，促成合作。 我们提供： ●时间：周末双休，法定节假日带薪休假；●薪资：无责任底薪+阶梯式提成（上不封顶）+年终奖金＋工龄工资； ●补贴：社保、电话与交通补贴、节日福利等； ●晋升：营销顾问→团队主管→销售经理，晋升相应加底薪； ●培训：入职带薪培训+资深员工手把手指导+公司提供资源。 我们希望你是： ●形象好、气质佳； ●具备良好的沟通能力，擅长与人建立信任；●对赚钱有强烈渴望，行动力强，拒绝平庸；●经验不限，有无销售经验均可。

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

岗位职责： 1. 负责10086、10080投诉工单的处理，接听总经理热线，及时解答客户咨询并完成问题闭环； 2. 开展客户回访、外呼质量检查及业务抽样核查，保障工单解决率与客户满意度达标； 3. 实时跟踪投诉情况，发现集中性投诉风险时迅速上报，并配合制定统一应对话术； 4. 按照规定周期提交日报、周报、月报及年度总结等相关数据报告，确保信息准确、报送及时。 岗位要求： 1. 普通话标准，具备良好的语言表达能力和语音语调调控能力； 2. 有一定客户服务经验，熟悉电话回访流程与沟通技巧者优先录用； 3. 工作认真负责，具有较强的责任意识和职业操守，能按时保质完成各项任务； 4. 面对客户问题积极应对，不推卸、不拖延，确保问题得到有效解决； 5. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等。

小时工-日结工资（长期合作）

丹江小院招兼职，一个，下午两个。电话：

陕西省商洛市这边找临时工，按图纸要求施工；薪资面议，厂车接送；能适应加班，做过同类活优先，工期充足，身体健康，全勤奖，能吃苦耐劳

岗位职责： 1. 整合公司内部旺客线索资源，通过电话联系客户进行回访与复盘，深度挖掘客户潜在需求 2. 熟悉掌握公司产品及促销政策，准确高效回应客户咨询，提供专业解答与支持 3. 登记并汇总高价值客户信息，及时移交团队主管，协助完成后续销售转化 录用条件： 1. 年满20周岁，性别、学历、经验均不限 2. 能熟练使用电脑及手机APP应用操作 3. 性格外向，具备良好的沟通表达能力，有亲和力、服务意识及团队协作精神 薪酬待遇： 1. 底薪1500元+提成（固定3000~5000元/台），月均收入8000元以上，6-12月销售旺季月均收入可达3万元以上 2. 工作时间上午8:30-12:00，午休2小时，下午14:00-18:00，每月休息4天，享带薪年假，每月18日准时发放薪资

【岗位职责】 1、负责建立并完善酒店服务质量管理体系，制定质检标准、流程及考核细则，确保服务品质符合品牌要求。 2、组织开展日常质检巡查，对前厅、客房、餐饮、会议等区域的服务规范、环境卫生、设备设施、仪容仪表等进行全面评估与记录。 3、收集、汇总质检数据，撰写阶段性质量分析报告，识别共性问题并提出整改方案，跟踪各部门改进落实情况。 4、根据酒店运营需求和员工技能短板，编制年度、月度培训计划，涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、服务礼仪、应急处理等模块。 5、组织实施各类培训课程，协调内外部讲师资源，监督培训过程，确保培训效果达标。 6、建立培训档案与评估体系，通过考核、问卷、实操等方式检验培训成果，定期优化培训内容与方式。 7、配合人事部门完成培训相关的考勤、记录及证书管理，参与服务质量提升活动的策划与执行。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限；酒店管理、旅游管理、人力资源管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力和组织推动力，能够独立开展质检巡查与培训授课工作。 3、熟悉酒店服务流程及质量管控要点，有酒店行业从业经验者优先（非硬性条件）。 4、工作严谨细致，责任心强，具备较强的观察力与原则性，能公平公正执行质检标准。 5、有一定的文字功底，能撰写质检报告、培训讲义及标准化文件。 6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，有培训课件制作经验者更佳。

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